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买官卖官黑幕调查0907.doc

买官卖官黑幕调查0907

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2009-11-16 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《买官卖官黑幕调查0907doc》,可适用于高等教育领域

买官卖官黑幕调查:表面程序与暗箱操作并行年月日:  半月谈拿什么净化官场政治生态  编者按:  年月日中共中央政治局召开会议审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。会议强调立足为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才提高选人用人公信度。  应当充分肯定的是改革开放以来我国干部选拔任用工作日益科学化、制度化使得一大批德才兼备的优秀人才有了用武之地。但是由于封建官僚思想余毒的长期影响加上市场经济形势下干部政绩观、权力观、利益观的嬗变在一些地方和单位风不清气不正干部选任工作透明度低选出的干部群众满意度低。有些庸官、贪官居高位、握重权却大玩程序游戏暗搞用人权术小圈子里选人高价码卖官。许多干部群众认为“吏治腐败”是最大的腐败必须顺应科学发展观的要求和民意时代的召唤净化地方官场不良用人风气。“本期焦点”组稿呼吁:选干要有新思路政界要有新气象! 【文章导读】  买官卖官黑幕调查:表面程序与暗箱操作并行  年省部级高官密集落马升迁前已开始腐败  三类庸官画像:不学无术投机钻营明哲保身  长沙名官员因考核基本称职一年不得被提拔  中国干部选拔打破论资排辈后后崭露头角  【文章内容】揭开“卖官书记”们干部提名权黑幕拿什么净化官场政治生态(之一)  作为一把手或重要领导最能体现其主政一方的权力“磁场”的莫过于组织人事权。一些市县官员“活用”干部任免的初始提名权大玩组织程序于个人股掌之上帮人升官替己敛财。不治此症官风不正。  下属“花钱买提名”高官随心“玩程序”  今年月安徽巢湖市原市委书记周光全涉嫌受贿和巨额财产来源不明在安庆市中级人民法院接受审判。半月谈记者在庭审中了解到周光全担任巢湖市委书记个月先后收受人的贿赂在行贿者中有近名是希望在职务升迁上得到周光全提携并最终如愿以偿的政府官员。周光全案发后巢湖市名副市长及余名处级干部因行贿买官被免职。  无独有偶。年辽宁省两位地市高官也由于类似原因落马:抚顺市委原书记周银校次受贿中次是卖官葫芦岛市委原副书记李春枝次受贿中次是卖官其余也多与安排工作有关。  辽宁省抚顺市市委组织部原常务副部长徐兴中介绍说任命一个干部一般要经过下面的程序:某个位置出现空缺后由“相关方面”提名然后进行组织考核之后报主管干部的副书记、组织部长、分管的副部长以及分管处长等人再报市委书记通过后上书记办公会最后通过常委会表决通过公示等。一些重要的正职还要经全委会票决。  然而到了周光全那里这层层程序和条条清规却被大大简化。买官者送钱周光全授意组织部考察周光全在市委常委会上任命这基本上成了周光全每一次收钱赏官帽的惯常程序。  事实上大多数买官者在向周光全行贿后职务得到调整提拔。例如吴某原是巢湖市下辖某县的县长年月的一天吴向周光全汇报工作时提出了当县委书记的想法周答应考虑。周光全后来安排组织部门将吴某作为无为县委书记人选进行考察。同年月在周光全的主持下吴某被任命为无为县委书记。为感谢周光全吴某前后次送钱。  从表面看干部选拔任用程序各环节并没有出现明显问题但实际上组织考察程序沦为走过场成了“程序空转”。  拿不到桌面的公权在暗箱操作中异化  一名不愿透露姓名的基层干部说:“虽然全委会票决制、常委会票决制避免了少数人说了算有利于决策发扬民主是个进步但问题的关键不在于咋‘决’而是干部的初始提名权在谁手里。”  “值得注意的是周光全每一次在干部选拔调整方面的受贿行为几乎都和初始提名权有关。”安徽省委组织部市县监督处处长俞伦洋说。  巢湖市委组织部有关负责人指出由于时间上存在随意性、对象上存在主观性、范围上存在局限性、程序上存在隐蔽性、决策上存在威权性、监督上存在软弱性县市委书记在干部选拔任用方面的很多权力并没有明文规定隐形权力多自由裁量权很大。这些没有拿到桌面上的隐形权力最容易沦为某些县市委书记大肆敛财的砝码。“表面上走程序实际上私下操作。不仅仅周光全案大多数县市委一把手犯错误问题都是出在了这个地方。”  按照规定一把手不应该授意组织部长把某个人选作为考察对象其提名人选仅能作为组织部门考察的候选人之一最终考察对象应当由党委集体研究决定。“尽管下级主要领导干部的提拔重用要经过上级集体研究决定但请托者往往送钱送物给周光全个人就能达到预期目的。”公诉人揭示了周光全在组织人事领域将公权异化的本质。  在周银校的次卖官中有次在他答应行贿者后找到了当时正担任市委组织部常务副部长的徐兴中利用自己的提名权予以推荐。据周银校在庭审时供述:年下半年我对徐兴中说可以考虑让李某担任市科技局副局长兼地震局局长徐兴中表示考核后要走正常组织程序。过后徐兴中向相关领导和部门转达了该意见。经正常程序李某如愿担任了该职。  类似“玩程序”或“程序空转”伎俩李春枝以及黑龙江绥化原市委书记马德等也无不驾轻就熟屡试不爽。  一把手提名权异化“扩散效应”深度恶化地方权力生态  辽宁省社科院研究员侯小丰指出提名权遭滥用突出说明一把手权力过重监督难而且提名权异化的“扩散效应”尤应引起注意。在一些地方畸形的“小圈子选人”和“选小圈子人”局面日益形成。她认为买官者除了买到某个官位之外还想买到“安全感”、“被接受感”等。在干部任用、升迁时争夺用人者的注意力和接受度已经演化为激烈残酷的竞赛为了获得这种稀缺的“被选、被用”机会有人不惜花钱向用人者购买这种机会。  在周光全担任巢湖市委书记期间跑官要官、花钱买官几乎成了众人心照不宣、习以为常的潜规则不远千里去送钱不惜重金买提名。起诉书显示年月时任巢湖市秘书三科科长姚雪风得知周光全在中央党校学习遂赶往北京送给周光全万美元请求周帮忙调整岗位。年月周光全安排组织部将姚雪风作为市政府法制办副主任人选予以考察。同年月日周光全主持市委常委会任命姚雪风为市政府法制办副主任。  为了“帮助”他人周光全可以一竿子插到巢湖市所属的县、区对书记、县长指手画脚。年至年时任庐江县财政局局长的刘华安为取得周光全关照先后次送钱万元。之后周光全要求庐江县委书记将刘华安作为副县长人选予以考察。年月日周光全主持市委常委会研究通过了刘华安为庐江县副县长人选。此后刘华安又多次行贿周光全。  “卖官书记”处于一地权力金字塔顶端必然祸害一方党风政风。吉林省白山市政协原副主席李铁成在担任靖宇县委书记期间年里将全县余名干部调整了余人次收受贿赂万余元将多名科级干部的命运完全掌控在自己手里。安徽定远原县委书记陈兆丰任职期间定远县流传着这样一句话:“不跑不送降职使用光跑不送原地不动又跑又送提拔重用。”涉嫌向陈兆丰买官并如愿以偿者达多人。  一位办案检察官指出:“比起其他受贿案件卖官案件会毒倒一批干部导致当地领导班子‘塌方’、政府公信力丧失群众深恶痛绝必须依法严惩!”  规范和净化提名权摘掉“卖官书记”的“隐形翅膀”  中共中央政治局最近审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》强调要扩大考核民主强化党内外干部群众的参与和监督进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果增强考核工作透明度加大群众满意度在考核评价中的分量。  采访中专家建议要消除提名权的瑕疵防止其异化有必要把提名权真正交给群众并通过配套制度实现阳光操作。应以制度建设增加群众意见所占的比重从而摘除“卖官书记”利用提名权大搞人事腐败的“隐形翅膀”。  在干部选拔任用中考察对象的确定是最关键的环节。中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定必须经过民主推荐提出考察对象然而一些地方和单位并未严格执行。专家强调组织酝酿推荐的提拔人选必须按中央有关要求在干部所在单位进行民主测评或在更大范围进行民主推荐得到多数群众拥护的干部方可列为考察对象主要领导个人推荐的人选也必须按规定进行民主推荐如人选不是多数群众拥护的不得列为考察对象。  半月谈记者了解到安徽省委组织部近年开展了“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作其核心内容就是“隐形权力显性化显形权力制度化”。在试点地之一安徽无为县县委书记用人权被具体到六个方面:动议权、提名推荐权、方案审定权、主持会议权、临机处置权和管理教育权。在提名推荐权方面县区委书记提名人选作为候选人之一需要党委集体研究决定后才能与其他途径如公推公选等途径产生的提名人一起共同进入组织考察程序成为考察对象。此外干部选拔任用工作全程实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等全程差额全委会最后票决时采取匿名投票。这让广大干部群众能够参与到干部选拔和监督工作中来有助于克服“在少数人中选少数人由少数人选少数人”的官场积弊。(来源:半月谈记者范春生程士华秦亚洲)年省部级高官密集落马升迁前已开始腐败“三道防火墙”为何难挡官员“边腐边升”拿什么净化官场政治生态(之二)  在腐败中升迁在升迁中腐败成了近年部分落马高官不同履历中的共同“印记”。面对官场“边腐边升”症人们不禁要问:谁为这些腐败官员打开了升迁之门?谁纵容了这些官员在升迁中继续腐败?  高官密集落马升前即已腐败  今年以来省部级高官密集落马我国掀起了新一轮声势浩大的反腐风暴:深圳市委原副书记、市长许宗衡公安部原部党委委员、部长助理郑少东全国人大财经委原副主任委员朱志刚天津市原市委常委、滨海新区工委书记兼管委会主任皮黔生浙江省纪委原书记王华元广东省政协原主席陈绍基……这些高官均因严重违纪或违法问题正在接受组织调查、审查。  半月谈记者注意到这些高官的严重违规违纪行为相当一部分是在现任职务之前进行的也就是说这些高官早就开始的违法乱纪行为并没有影响到他们的升迁。  安徽省原副省长何闽旭正是官场中“边腐边升”现象的鲜活样本。年至年何闽旭从浙江省劳动厅副厅长逐渐官拜安徽省副省长。也就在这年间他利用职务之便为他人谋取利益索取或者非法收受财物折合人民币共计万余元。  在担任浙江省劳动厅副厅长期间何闽旭曾帮助一名县级市的干部调至省劳动厅工作。连续年春节这名干部每年“孝敬”何闽旭元。此后何闽旭调至丽水、池州、合肥等地工作向何闽旭行贿者涉及个单位和个人其中有人行贿的原因是为职务晋升或工作调动涉及金额达万余元。除了卖官房地产商是何闽旭的摇钱树与房地产公司有关的受贿金额就达余万元。在担任池州市委书记时何闽旭曾为安徽某房地产公司在项目引进、商品房销售、城市建设拆迁等方面提供了帮助先后向该公司董事长詹某索贿次。  从任浙江省劳动厅副厅长开始何闽旭就通过多种手段非法敛财但是这丝毫没有影响到他平步青云的仕途直至当上安徽省副省长年后才因一些群众的不懈举报而案发。  举报总滴血民意何太轻  虽然我国官员的升迁降黜有严格的制度可依但是从许多已经落马官员的案例来看官员升迁路上的民意指标没有得到足够的重视以至于带病提拔者大有人在。也正是一些百姓坚持不懈地向上级和纪检监察部门反映一些官员贪污腐败、生活腐化劣迹才被追究。  陕西省政协原副主席庞家钰在百姓对其腐败行为的不断举报中官运非但不减反而一路升迁。庞家钰自年月起历任宝鸡市政府秘书长、副市长、市委副书记、市长、市委书记、市人大常委会主任年月任省政协副主席。  经查年至年庞家钰收受他人贿赂万元违规批准设立宝鸡市财政证券公司累计造成损失达亿元。  在众多举报人当中最典型的是曾在纪检机关办案并得罪了庞家钰的宝鸡市司法局干部曹长征他在长达年的时间里持续调查并实名举报庞家钰。年陕西省纪委派出一个工作组进驻宝鸡市但个月后工作组撤离没有下文。第二年庞家钰升任陕西省政协副主席。年月曹长征和宝鸡市委、市政府名工作人员一起实名举报庞家钰引起了中纪委的高度重视。年月中央纪委调查组入驻宝鸡月庞家钰归案。  庞家钰被扳倒了但曹长征也在举报过程中遭到了打击报复甚至被迫和妻子离婚。  “改革开放年来评出的个反腐名人其中人都遭到打击报复。很多举报得不到有效回应甚至经过层层转批后回到被举报单位出现被举报人拿着举报信找举报人谈话的尴尬局面。”中央编译局当代马克思主义研究所所长何增科说。  人民群众对腐败历来深恶痛绝并以强烈的责任感和极大的热情积极投身反腐败斗争。据了解全国检察机关查办职务犯罪的线索来自举报群众举报成了反腐败主渠道。最新的动向是网络成为民间反腐新战场。但是由于我们反腐举报机制的不完善以及相关法律的缺失国家为举报人没有提供很好的保护往往使反腐英雄们付出了健康乃至生命的代价全国每年发生逾千起举报人致残、致死案件。  问责用人失误遏制带病提拔  从我国目前已经具备的制度层面看每一名官员都面临着组织、纪检监察和检察机关等三个部门的监督也就是说官员劣迹斑斑却又想升迁提拔必须跨越这“三道防火墙”。  年月至年月我国各级纪检监察机关共审结违犯党纪政纪案件万件处分万人。其中处分地厅级以上干部人(不含军队)县处级干部人移送司法机关追究刑事责任人其中不乏陈良宇、郑筱萸等高官。  在反腐力度不断加大的形势下一些官员违纪违规的手法日渐高明行为日渐隐蔽演技越来越高超。上海市宝山区原区长秦裕年月日接受审查之前的月日下午他还主持了宝山区加强党风廉政建设干部大会正在接受审查的深圳市原市长许宗衡曾对媒体表示要做“一个清廉的市长﹐不留败笔﹐不留遗憾与骂名”。  当官员将善与恶、真与伪、勤政与贪腐娴熟地结合于一身的时候双面人的画皮不易被戳穿反腐倡廉的脚步显得越发沉重。  地方一把手权力过于集中且强大也使“三道防火墙”的效用大打折扣。吉林省靖宇县委原书记李铁成曾说:“如果组织部门没有把我想调整的人装进‘盘子’里来我就会推翻让他们重来。因为我是县委书记是全县的权力核心有最后的拍板决定权。我要是不同意这个‘盘子’就端不上常委会讨论我不想用的人根本就没有机会用起来。”  而某些地方组织、纪检监察和检察机关有关领导成员也并不想对带病干部动真格甚至“防火墙”成了纵火同谋。这里面的动机和玄机不一而足:或觉得某些干部是同一小圈子人很听话用得舒服有病也要提拔或出于一损俱损的官官相护心理恐窝案拔出萝卜带出泥或误认为“腐败乃经济发展必要润滑剂”而动辄以某某干部抓经济、抓招商、抓开发有功来说情对其腐败犯罪特殊“豁免”。  中共中央办公厅、国务院办公厅最近印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》其中“违反干部选拔任用工作有关规定导致用人失察、失误造成恶劣影响的”“对检举人、控告人打击、报复、陷害的”等问责情节尤其引人关注。这也意味着为腐败官员打开升迁大门的一把手们也将受到严惩官员“边腐边升”的现象有望得到一定遏制但还需要出台问责细则和配套规定。(来源:半月谈记者秦亚洲范春生)三类庸官画像:不学无术投机钻营明哲保身庸官在堂锐气不扬拿什么净化官场政治生态(之三)  如果把贪官比作干部队伍的明显硬伤那么庸官则是不显眼却危害极大的内伤。  “人的一生应当这样度过:当他回首往事的时候不因虚度年华而悔恨也不因碌碌无为而羞耻……”保尔·柯察金的这句名言激励无数人奋发有为。但是在官场“庸官在堂”自古以来就是一个客观存在的政治生态不学无术、投机钻营、明哲保身者大有人在。庸官怎样尸位素餐?庸官何以碌碌无为?怎么让庸官让、能官上?  贪官是硬伤庸官是内伤  半月谈记者在基层采访时听说这样一件事:某市一领导秘书获擢升到下面某县任“一把手”临别时其领导赠言:“上任后不期望你能有多大政绩但有三句话你必须牢牢记住:第一句希望你不要出问题第二句还是希望你不要出问题第三句希望你千万不要出问题。”  在这位领导眼里为官从政即使平庸一点并无大碍但你要是一旦出了什么问题那就一损俱损前程尽失了。  不求有功但求无过可谓庸官的一大典型特征。从廉政角度划分官员大致可分为清官和贪官两类从勤政角度划分则可划分为能官和庸官。庸官还可以再细分清廉且平庸之官和平庸且贪婪之官两种后者自有党纪国法管束前者的危害则往往容易被忽视。  三类庸官画像:混钻滑  不学无术型可概括为一个“混”字。这类庸官大多靠关系或金钱开路走上领导岗位本身不学无术整天无所事事。他们坐办公室不外乎呷茶品烟搓麻做报告有秘书备好的现成稿子开会发言顺着领导的“竹竿”往上爬遇事“研究、研究”打官腔反正前后左右都有人伺候总能混一个潇洒自如。  投机钻营型可概括为一个“钻”字。这类庸官在其位不谋其政热衷于作秀投上级领导所好捞取政治资本为仕途升迁铺路。整天夹着个皮包赶会场吞吐一堆八股套话奔忙于剪彩、庆典、揭幕等秀场在摄像机镜头前笑容可掬偶尔“深入”群众不过是装装样子蜻蜓点水留下几个镜头就拍屁股走人……  明哲保身型可概括为一个“滑”字。这类官员智商、情商不可谓不高但都没有用到正经工作上。这类官员深信“不做事没事做事会出事”把“难得糊涂”视为做官最高境界遇见矛盾就躲、就推躲不开也不明确表态打太极、和稀泥对群众疾苦和诉求视而不见、麻木不仁万一出了事就想尽办法捂盖子、卸责任。  半月谈记者在东部某县采访时认识了当地分管文教卫生的一位副县长。该县一家医院改制后医生的收入直接与科室创收挂钩迫使医生开大处方对患者重复检查。医院部分职工遂向媒体自曝丑闻以期政府回购医院。作为分管领导这位副县长也希望通过政府回购的方式解决问题。但是回购医院需要投入一大笔钱更重要的是政府回购医院后能否解决问题这位副县长心里没有底。于是这位副县长不是主动向县长汇报情况而是任由事态恶性发展。  他对记者说:“分管的部门出了问题我要负一定的领导责任但负主要责任的还是拥有拍板权的正职如果正职采纳了我的意见结果事情没办好我就要承担更大的责任多一事不如少一事。”  庸官何以碌碌无为  庸官并非与生俱来。他们的庞大存在自有其生存土壤和空间。这与当前干部选拔任用机制尚不完善有很大关系。由于缺乏科学的干部业绩评价机制一些官员“啥都不干难找缺陷不做事情不担风险组织考核没有缺点”。就算不思进取、无所作为只要不犯错误不仅可以在领导岗位上风平浪静还可以通过熬资历按时升迁。  干好干坏一个样甚至干的不如看的看的不如捣蛋的这种歪风邪气逐渐形成一种强大的官场“磁场”把很多想干事、能干事的优秀干部也吸入其中使他们转而甘于平庸、随波逐流原本能成为能官的最终还是沦为庸官。  江西九江市有位镇长做事很有魄力为当地老百姓做了很多实事。年该镇党委书记被提拔为副县长后当地干部群众都认为这位镇长是理所当然的镇党委书记人选。但事与愿违县里另派他人补缺。这名镇长虽然有点不服气但认为自己资历尚浅还是坚决拥护组织决定工作仍然兢兢业业。两年后镇党委书记一职再次出现空缺这次他觉得应该轮到自己了可惜又一次希望落空。接下来几年镇里一些年轻干部纷纷被提拔唯独他一直原地踏步。  经历一次次打击后这位镇长开始动摇了认为自己工作再出色也没有升迁机会还不如做个太平官。半月谈记者最近见到他时感觉他明显颓废了上面推一步他就挪一下上面没要求他就不动先前那种干劲已经不复存在了。  江西省委党校党史党建教研部教授高继民认为干部提拔并非完全取决于个人政绩还有很多人为因素这种现象在基层较为常见。一些能力突出、群众口碑好的干部原来也有一番干事业的雄心壮志但在职位升迁上屡受打击后容易产生消极应对心理。  平者让、劣者下、能者上  立党为公执政为民是我们党对各级领导干部的根本要求。身为领导干部就是要为民众做磨刀石、做渡河船、做及时雨在事业上始终保持一颗进取的心多做造福民众的好事实事这才是人间正道为官根本。  我们反对贪污受贿的官反对弄虚作假捞取政绩的官我们同样也反对那种虽然两袖清风但无所作为的庸官。拿着人民给予的俸禄却对关系民众切身利益的事情一拖再拖以致矛盾、问题日积月累由小变大、由大变炸群体性事件频发党群、干群关系恶化。近年来发生的“瓮安事件”、“孟连事件”等群体性事件大多可以看到庸官不作为的影子。概而言之领导干部没有尽到自己的职责就是失职即使无错也是“过”是官场消极腐败的另一种形态。  庸官不治如何让广大群众感到党和政府的温暖?如何让人们相信发展是党执政兴国的第一要务?治庸必须动真格对不想干事、不会干事、干不成事的庸官必须铁腕狠治坚决采取组织措施将其清理出领导岗位。与此同时更要进一步建立起科学、有效的干部业绩考核评价体系进一步完善干部选拔任用机制以制度管人真正做到“平者让、劣者下、能者上”。唯有如此才能使庸官失去生存的土壤和市场无处藏身才能警示为官者时刻牢记宗旨尽心尽力为民多做事、做好事、做成事。(来源:半月谈记者杨三军沈洋李忠将)长沙名官员因考核基本称职一年不得被提拔长沙:庸官是怎样现形的半月谈记者段羡菊苏晓洲  前不久湖南长沙市召集全市所有副处以上领导干部公开并讲评了年度领导班子和领导干部绩效考核结果特别点名通报名领导干部被评为基本称职。包括长沙市建委副主任、浏阳市副市长、望城县人大常委会副主任在内除一名因安全事故受到过党内警告处分外其他名均无硬伤。这人全被诫勉谈话绩效奖金全部扣除市委组织部明确规定一年之内不得提拔使用其中长沙市物价局一名副局长、民政局一名副局长被免职。第一次有这么多没有硬伤的官员被评为基本称职长沙官场为之震动。“在长沙如果有人当官想混肯定不好混了。”这是长沙市规划局局长冯意刚在考核通报会现场的第一感触。  长沙市委组织部常务副部长、绩效办主任肖良定说长沙很多官员感到了前所未有的压力因为通过制度化的考核没有硬伤也可能被评为基本称职那就等于说每个官员工作不努力都有可能被评上。  记者从长沙市委组织部了解到长沙的做法已经获得了中组部肯定。中组部《组工通讯》最近以《就是要让干好干坏不一样》为题发表评论向全国各地组织部门推介长沙做法。  基本称职官员现出原形乃是长沙强力探索政府绩效考核的结果。优秀、称职、基本称职和不称职是组织部门对领导干部年度履职情况的四种描述。长沙市有近名在岗处级官员评定为不称职者一般皆因违法犯罪受到法律制裁。碌碌无为的官员尽管客观存在但组织部门年度考核评定往往难以将其评为基本称职主要原因是缺乏一套比较科学、可具体操作的制度把一个没有硬伤的官员评为基本称职好像是市委、组织部或者某个人在跟谁过不去。在长沙年度基本称职只评了人其中一人还有硬伤年度基本称职则为零。  为了整顿吏治提高政府效率从年始长沙市委市政府提出“省内率先、中部领先、全国争先”的工作目标由市委组织部负责全市领导班子和领导班子成员的绩效考核工作专设市绩效考核办公室。从工作目标、自身建设、公众评估三大板块分别对全市个区县(市)、个市直党政职能部门进行绩效考评再根据考核得分分类排出一二三等奖优罚劣。  相对于领导班子领导班子成员个人政绩如何评价更是吏治难点。长沙市全力攻关年度全市名副处以上在岗领导干部全部被评出个人绩效考核得分并分出一二三四等。得分主要由两部分构成一是与班子绩效考核得分挂钩二是由干部职工测评、班子成员测评和班子正职测评(正职则由分管市领导测评)汇聚而成的民主测评综合得分。  在界定“基本称职”官员时长沙市特别设置了“甄别考察”程序依据年度绩效得分情况需要甄别考察的对象包括:在本类别领导班子成员中得分排名后者在本类别领导班子成员民主测评综合得分中排名后者所负责工作定量指标有一项得分低于等六种情况。排出对象后由市委组织部逐个甄别考察把对象履职中的不足从主客观、内外因等方面搞清楚出具书面考察报告以及评定等次和任免调整建议报市委常委会审定。  长沙市一名区县(市)级政府副职领导干部年个人绩效考核总得分在包括党委、政府、人大、政协正副职领导及法院、检察院负责人在内共人当中都排在最后一位。市委绩效办对其进行复核后了解到此人工作能力有待提高原来在班子中分管的计划生育工作形势严峻后被调整由他人接管。此人遂被评定为基本称职并被诫勉谈话。  长沙市某局一位副局长年个人绩效考核总得分在全市“社会发展”类别市直政府职能部门名领导干部中排最后。市委绩效办对其进行复核后发现此人尽管上一年度已因基本称职被市委组织部诫勉谈话但“其个性、能力、水平和履职情况仍然与岗位要求有很大差距”。最终这名副局长还是被评定基本称职并免职。  据长沙市委常委、组织部长范小新介绍年度长沙市共有名领导干部被列入基本称职甄别考察对象共有人被确定为基本称职其中两人被免职人被组织部诫勉谈话。随着庸官不犯错误难评出、难下来的困局被突破少数干部朝气不足的“职务疲劳症”得到有效遏制激发了干部队伍干事创业的动力和活力。  湖南省委常委、长沙市委书记陈润儿在接受半月谈记者采访时谈到探索领导班子和领导个人绩效考核制度中央有要求、群众有呼声长沙在此过程中初步摸索出将“考事与考人、能上与能下、官评与民评、对上与对下”四统一的做法评价官员优劣试图寻求公正、透明、统一的尺度解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的难题。中国干部选拔打破论资排辈后后崭露头角长期以来我国干部选拔制度中论资排辈熬级别的现象普遍干部队伍年龄结构偏老一些机关暮气沉沉改革发展事业亟待注入新鲜的血液。于是全国年轻干部培养选拔工作再度提速。   一扫官场暮气干部年轻化再跃快车道  不久前岁、拥有清华大学硕士文凭的周森锋当选湖北宜城市市长岁的海归硕士赵臻出任昆明市委办公厅厅务委员这两则消息都引起全国媒体的强烈关注。然而他们并非特例昆明市公开选拔名副县级干部当选者有名属后赵臻只是其中之一湖北省近日也发布公告公开选拔名年轻厅级和处级干部。  后、后一批年轻干部在政坛崭露头角  其实在周森锋、赵臻之前已有一批后干部在各地政坛崭露头角。去年月岁的张辉被任命为共青团山东省委副书记今年初岁的孙靓靓被任命为共青团泰州市委副书记。虽然没有确切数字公布但毫无疑问在各地党政机关中为数不少的后已经走上县处级领导岗位。  “选拔优秀年轻干部是当前完善干部队伍结构的迫切需要。”昆明市委组织部副部长李康接受半月谈记者采访时说目前干部队伍学历偏低、年龄偏老的情况仍然突出如果不加大选拔年轻干部力度今后恐怕会出现青黄不接的局面。  以昆明市为例前年和去年县区级党政领导班子换届时要求新班子配备一名岁以下的干部有几个县区竟然一个都选不出来。现在县级党政领导班子中大多数人出生于上个世纪年代出生于年代的只是少数。  干部队伍年龄结构偏老的问题已经引起国家层面高度重视。今年月党中央制定下发《年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署这是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。月日全国培养选拔年轻干部工作座谈会在北京举行会议强调要坚持德才兼备、以德为先的用人标准形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。  打破论资排辈创新年轻干部选拔机制  我国干部选拔任用坚持任人唯贤、德才兼备的原则在干部匮乏的年代年轻干部脱颖而出和破格晋升不足为奇但在干部队伍发展壮大之后选拔一个岗位的干部有了多个人选论资排辈就成了顺理成章的事情。在这种官场陈规之下机关大量人才积压年轻干部只能熬日子混资历干事创业的锐气受挫积极进取和开拓创新等优势难以发挥。有些机关单位老气横秋跟不上时代发展的要求行政效能低下种种弊端由此产生。  “加快选拔年轻干部的步伐必须打破论资排辈的现象。”长期从事组织工作的李康认为“选拔年轻干部要探索新的选拔机制比如公开选拔、公推直选、竞争上岗等。要放宽选人用人的视野注重道德品行、培养潜力和工作实绩创造有利于年轻干部脱颖而出的条件。”  去年月昆明市出台《关于深化干部人事制度改革的意见》。其中提出要不断加大年轻干部的培养选拔力度对工作实绩特别突出的优秀年轻干部经组织批准可依照有关规定破格、越级晋升职务。  公开选拔是当前选拔年轻干部常见的一种方式。李康告诉记者去年初昆明市发布公告面向全国公开选拔名县处级后备干部吸引了多名各类人才踊跃报名。为使选拔程序公正透明组织部门采取了当场公布面试成绩、引入心理测评等办法。最终选出的优秀年轻干部被安排到市级机关和县区担任助理职务并被派到招商引资、信访部门和基层一线锻炼。  “公开选拔干部的方式出现已经有多年目前仍在不断探索和完善最近几年来各地公选干部的力度不断加大。”云南省委组织部研究室副主任刘烈平介绍公选干部的主要特点是年轻化和知识化它拓宽了干部选拔的范围为年轻干部快速成长提供了一条快车道。此外“公推直选”和“竞争上岗”也是干部选拔的创新方法使更多年轻干部能公平地参与竞争。  干部要年轻化更要基层化  对于在政坛崭露头角的后干部网民的质疑和担忧不绝于耳:这些生长于改革开放以后的年轻人走出大学校门还没有几年缺少基层工作经验走上县处级领导岗位后能否担起重任?能否经受得住各种诱惑和考验?  仍显稚气未脱的赵臻表示自己对胜任新岗位充满信心但也感受到很大的压力:“到了新岗位后我要尽快熟悉各项政策、提高综合协调能力增强政治意识和大局意识。”岁市长周森锋坦言虽然自己基本打开了工作局面但阅历和实践经验相对单薄。他表示:“要在工作中多思考、多学习多实践多担当多历练自己。”  中央党校中央国家机关分校常务副校长谈宜彦认为:“年龄并不是主要问题关键在于两个素质:基层工作经验和处理复杂问题的能力这两个素质对地方干部尤其重要。”他对青年干部提出建议一定要走进乡村体验民生了解社情民意以培养求真务实的工作作风。  “不历州县不拟台省”唐代贤相张九龄提出的这个选官原则时至今日仍值得借鉴。如今许多干部缺少基层锻炼是从家门到校门再到机关门的“三门干部”容易出现作风漂浮、脱离群众的危险。李康认为:“年轻干部缺少经验必须通过深入基层和实践锻炼补上一课在实践锻炼中提升综合素质。”  李康告诉记者对这批副县级挂职干部昆明市实行同等待遇、同等管理和同等考核既确保他们有职有权又要严格考核管理。考核优胜者将有机会充实到领导班子中不合格者将重回原职或调整岗位。这将促进年轻干部求真务实、埋头苦干而不是无所事事地做“太平官”。  年轻干部走上领导岗位无疑对凭借资历等待提拔的干部形成了冲击。有人抱怨说:“本地干部都排着队呢招这么多年轻人以后提拔更难了!”李康对这种看法并不苟同认为这正是论资排辈的思想在作祟他表示:“常规选拔程序还是主渠道真正有能力就会得到重用。改革发展事业有了接班人我们应该感到高兴更应该有‘老牛自知夕阳晚不用扬鞭自奋蹄’的紧迫感。”  干部队伍新老交替和合作是永无完结的历史过程。全国各个层次的优秀年轻干部数量仍然偏少公众期待选拔年轻干部的程序更加民主透明期待后、后厅处级干部真正能洋溢着朝气、生气和锐气一扫地方官场暮气。在此形势下培养选拔年轻干部的步子还要迈得再大些干部年轻化的清新之风还要来得更猛烈些!(记者伍晓阳)(来源:半月谈)

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