干部监督工作汇报材料

干部监监工作 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 资料干部监监工作报告资料深入整顿用人上的不正之风，是当前中央对干部工作的一项重要部署。最近几年来，我市认真学习贯彻上司文件精神，着力深入干部人事 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 改革，扎实推动干部监监工作的科学化、民主化和制度化建设，确实把干部监察贯穿于干部培育、选拔、任用、管理的各个环节，努力创建优秀的干部选拔任用工作氛围。一、主要做法和举措（一）着力成立对干部选拔任用工作监察的制度系统。最近几年来，为进一步深入干部人事制度改革，扎实推动干部工作的科学化、民主化和制度化建设，依据《干部任用条例》的要求，我市接踵出台了一系列规范性制度文件，在干部工作的各个环节都有了制度保证。在提名阶段，把民主介绍、民主测评作为必经程序，拟定出台了《组织和个人介绍领导干部人选方法（试行）》。在察看阶段，成立了察看预告、差额察看等制度，并经过发放《征采建议表》等形式扩大察看范围，广泛听取各方面的意见建议，昨年，我市出台了《领导干部生活圈、社交圈察看方法（试行）》，在干部察看工作中，经过适合的形式和方法，对领导干部的生活和社交状况进行延伸察看，进一步全面、客观、公正、正确地评论干部，提升干部察看工作质量和水平，完美干部察看和监察管理。在议论阶段，《市委全领悟议对镇党委、政府领导班子正职拟任人选和介绍人选表决方法（试行）》、《市委常委会议论干部任免事项投票表决方法（试行）》，对干部任免事项的民主议论、集体决策作出了相应的制度规范。在任用阶段，拟定出台了《领导干部任前公示推行方法（试行）》和《领导干部任前公示推行步骤（试行）》，对拟提拔干部一定推行任前公示；拟定出台了《领导干部任职试用期推行方法（试行）》和《领导干部任职试用期满核查细则（试行）》，对新提拔干部推行一年的任职试用期。（二）增强对基层单位干部选拔任用工作监察的力度。为落实制度收效，进一步规范我市基层单位干部任用工作，，我市下发了《关于推行派员旁听镇局级单位干部任免会议的意见》，《建议》规定：镇局级单位召开干部任免会议，一定提前2天向市委组织部书面报告。报告内容包含召开会议时间、地点、应到会人员、议论干部数目以及议论人选民主介绍、察看、酝酿等规定程序的推行状况，市委组织部视情会同市纪委派员进行派听。旁听员要严格依据干部任免程序进行监察，会前要与单位主要领导进行沟通，认识议论干部数目，议论人选的民主介绍、察看、酝酿状况以及班子成员到会状况。参加会议时，旁听员监察会议可否依据规定的程序和方式进行，并认真做好记录，同时负责监察会议推行集中议论、民主决策的状况，认真审察会议记录可否全面真实。会后要与单位主要领导交换建议，对会上存在的问题提出建讲和建议，并形成书面《旁听纪要》。今年，我市重新校正下发了《镇局级单位干部任用工作规程》，校正后的《规程》对镇局级单位选拔任用干部，在民主介绍环节、集体议论酝酿环节以及推行票决制等方面都作出了硬性规定，进一步扩大了干部选拔任用工作的透明度，防备少量人说了算等用人上的不正之风。平常工作中，我们还对镇局级单位干部任用工作进行不如期的监察和指导。经过听取状况报告，检查最近几年来相关台帐资料，抽查部分干部档案，要点审察干部选拔任用工作程序和环节操作可否规范，对存在的单薄环节实时指出纠正，使存在的不足解决在平常的工作中，保证镇局级单位的干部选拔任用工作更趋规范、科学。（三）把竞争体系引入到干部选拔任用工作中努力推动“公开、同样、竞争、择优”的选人用人体系，认真落实广大公众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监察权。踊跃推行公开选拔和竞争上岗，把竞争体系引入到干部选拔任用工作中。和分别组织推行了24名镇长助理和6名副局（科）级领导干部的公开选拔工作。拟定出台《关于推动机关中层领导职位竞争上岗工作的建议》，在市级机关全面推行中层干部竞争上岗工作，我市又初次试一试展开市级机关中层职位跨部门竞争上岗工作，选出5个市级机关办公室主任职位在全市范围内进行竞争上岗，打破了部门内部竞争的传统做法，获得了优秀收效。为进一步拓宽选人用人的视线，今年，我市初次面向全国，公开招聘4名专业性较强的副科职岗位；在部分市级机关试行中层正职岗位的跨身份公开竞聘工作。经过公开选拔和竞争（聘）上岗，成立起公正公开公正的干部选任体系，一大量优秀人材锋芒毕露，提升了我市机关干队伍伍的整体素质。（四）完美干部选拔任用工作监察网络充分发挥干部监监工作联席会议的阵地作用，增强组织部门与相关执纪执法、行政职能部门的沟通和协作，把对干部的党内监察同司法监察、行政监察有机结合起来，进而实时掌握领导干部遵纪守纪、勤政勤政等方面的状况。各成员单位的职能科室相互保持如期联系，实时沟通信息，每季由市委组织部牵头召开市干部监监工干部监监工作报告资料第2页作联席会议职能科室会商会，成员单位分别结合部门实质交流领导干部信息和干部监监工作状况，并就全市各级领导班子和领导干部在思想、工作和领导作风、勤政建设、遵纪守纪等方面的状况作深入客观的解析。认真落实干部选拔任用中信访举报核查工作机体系，有效防备干部“带病提拔”。我市自成立干部选拔任用工作监察员制度以来，依据两年一聘的制度规定，先后有三批拥有较好理论水平易政策水平、组织观点强、坚持原则、公正正派的同志，被聘任为干部选拔任用工作监察员。我们经过邀请监察员参加干部任免会议旁听，参加组织工作会议，召开会商会，向监察员发放《征采建议表》，组织课题商议等形式，充分发挥各位监察员的政治优势、经验优势、理论优势及社交优势，为我市干队伍伍建设和机关作风建设供给重要信息和难得建议。不停健全我市干部监察管理系统，完美监监工作网络，进一步提升我市干部选拔任用工作的科学化、民主化、规范化程度。昨年，依据省委组织部将10月作为整顿用人不正之风的“专项查纠月”工作部署，我市认真展开了自查自纠工作，在深入推动干部选拔任用工作平常监察的同时，有针对性的展开了人事政策法规检查和组织工作征采建议两项工作。1、今年下半年，我市纪委、组织部、人事局结合下发了《关于对全市机关事业单位人事政策法规执行状况检查的通知》，检查采纳全面自查和要点抽查相结合的方式，突出机关事业单位人员录取、职务任免、沟通、核查等要点环节，依据《干部任用条例》的整体要求，进一步总结经验、规范管理、纠正误差、严肃纪律，全面规范我市机关事业单位的人事管理工作。经过全面检查，确实改进和完美以公务员法为依赖的公务员管理和以人员聘用制为框架的事业单位人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 系统，充分发挥好制度对干队伍伍的激励和保障作用，进一步促进和改进我市干队伍伍的选拔和培育。2、今年，作为组织部门“讲党性、重道德、作楷模”活动的一项重要内容，我们经过开通征采建议热线电话、开设征采建议电子信箱、召开征采建议会商会、发放征采建议表、展开网上问卷检查等方式，多渠道、全方向听取党员、干部、人材和人民公众对组织工作和组织部门自己建设方面的建议建议，共征得相关我市干部工作、人材工作、基层党组织和党员队伍建设、组织部门自己建设等建议建议142条和相关检查统计数据。比较建议建议，组织部各科室和全体工作人员立足工作职能和 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 ，认真查找问题，深入解析评论，确立整顿提升工作的目标和任务，为进一步提升组织部门工作水平夯实思想基础和工作基础。二、存在的问题和不足比较中央对深入整顿用人上的不正之风的整体要求，结合我市实质，当前工作中存在的主要困难和问题是：1、在干部选任上视线还不够广阔。因为碰到现有国家公务员考录制度的限制，县（市）一级党委、政府组成部门的党政机关，公务员增补难、适用人材选拔难，党政领导人材、专业技术人材和企业人材“三支队伍”因“身份”不同样而没法流动。造成干部选任视线难以拓宽，难以达到人材资源的优化配置。2、干部察看难度增大，核查裁减体系不够健全。组织部门在平常干部察看过程中，因为当前干部公众对干部选任认知度还不高，在察看发言中思想忌惮很多，送人情讲好话的很多，致使组织上对干部察看难度增大，干部状况掌握不全面，难以正确遴选、鉴别干部，影响了选人用人的质量。别的，因为当前干部考核评论体系的公正性和操作性还不强，干部的裁减体系难以真实落实，“出口”拥塞，很多党政机关“将”多“兵”少，必然程度上影响了公众对组织上选人用人的公信度。3、制度系统还不够完美，执行力度有待增强。干部监监工作的相关制度应该说已经比较齐全，问题是在贯彻执行的过程中，还存在着弱化、淡化和虚化的状况。有的制度缺少详尽推行细则，实质没法操作，监察收效难以表现。比方，在平常干部察看和任前公示时期，针对一些来信来访反响的问题，组织部门因为职能的限制很难在短时间内核查清楚，要正确判断干部“带病”状况难度较大，简单造成工作的被动。三、下一步工作假想组织部门作为党委主管干部工作的职能部门，在选人用人、整顿用人上不正之风等方面担负重视要责任。因此我们在认真落实干部选拔任用工作监察和领导干部平常监察的各项举措的同时，要重视精益求精和完美现有的工作体系，从源泉上防备用人上的不正之风，筑牢拒腐防变的牢固防线，为市委选贤任能、增强领导班子和干队伍伍建设，实现经济社会又好又快发展供给刚毅的组织保证。齐抓共管、增强协力、进一步提升干部监监工作收效。充分发挥干部监监工作联席会讲和干部选拔任用工作监察员的阵地作用，进一步增强与干部监监工作联席会议各成员单位和干部选拔任用工作监察员的沟通和联系工作，拓宽干部监察信息网络，亲密关注各自 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 范围内新出现的一些苗头性、偏向性问题，提前通气，做到早提示、早教育、早预防，真实做到监察关口前移，监察防线牢固，着力规范领导干部的思想、工作、作风和行为。增强干部监察前移工作，以关怀珍爱广大领导干部为出发点，踊跃采集和整理在干部察看、民主测评、民心检查、来信来访等多方面、多渠道所反响的领导干部相关信息，渐渐探究和成立起干部监察预警体系，有效战胜和防备领导干部“带病提拔”的问题。持续增强对镇局单位干部选拔任用工作的监察力度，成立展开《镇局单位年度干部选拔任用工作状况报告制度》，同时，经过邀请监察员参加对镇局单位干部选拔任用工作的监察和旁听部务会及镇局单位干部任免会议，确实增强干部选拔任用工作透明性，进一步提升选人用人公信度。会同市纪委等相关部门展开对镇局单位贯彻落实民主集中制状况进行专项检查，进一步增强对领导干部特别是“一把手”领导干部的监察力度。察看人选征采干部监察联席会议成员单位的建议等方面。会同审计局拟定《吴江市领导干部任期经济责任审计结果运用方法（试行）》，《增强干部选拔任用工作中信访举报核实工作推行方法》。