社区工作人员规章制度

社区工作人员 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 社区工作人员规章制度PAGE/NUMPAGES社区工作人员规章制度社区工作人员规章制度【篇一：社区工作人员 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 】丰乐社区工作人员管理制度2009年2月25日为增强社区干部及工作人员管理， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 行为、提升效率、增强干部及工作人员为民服务理念，服务水平，更好地达成镇党委、政府，和上司主管部门任务要求，经社区“两委”会议研究，拟订本管理制度。一、社区干部及工作人员任职资格及条件1、党委政府安排、或指派任社区干部职的社区干部。2、为方便服务社区民众，增强社区管理，社区工作人员一定是本社区常住居民。3、现社区工作人员，不论因何种原由，迁出本社区居住，应撤消其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。二、社区干部、工作人员学习能力要求1、社区各项工作要在社区党总支和社区居委会领导下进行，每位社区工作人员都要听从社区党总支和居委会的领导，严格恪守各项规章制度。2、每位工作人员都要自觉地宣传贯彻党的各项路线、目标、政策及法律法例，主动提升社区各项服务。3、社区工作人员要依照镇党委、政府的要求，参加各项学习，并按要求达成规定的学习内容。4、参加各级主管部门展开的业务培训，娴熟使用电脑和有关的应用软件。三、社区干部及工作人员工作要求1、热爱本员工作，有自我奉献精神，热情为居民服务，执行好工作职责。2、熟习所分担的工作任务、性质、状况、部门要乞降所要达到的目标。正确掌握所分担工作要求的所有数据信息。3、拟订年初工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，做好半年和年关总结并成立完好的工作档案4、熟习个人分担工作的政策、法例、界限和要求，不停提升政治素质和业务工作能力。5、严格工作纪律。上班时间不干私活，不干与工作没关的事，不任意窜岗和离岗。6、熟习个人分担工作的政策、法例、界限和要求，不停提升政治素质和业务工作能力。7、严格考勤纪律。签到制、不得迟到、早走。每个月迟到三次按旷工一天办理，旷工连续三天扣除当月补贴；旷工累计超出半月，扣除当月薪资，告假按旷工办理。其余婚嫁、产假，均按镇有关文件执行。8、严格请销假制度。请病、事假三天内向主任告假；一周内向总支书记告假；一周以上向镇党委、政府主要领导告假，并有告假书面假条，事后实时销假，离岗不告假按旷工办理。9、工作人员要爱惜居委会公共财物，如有破坏要照价赔赏。四、社区工作人员入户管理要求1、社区工作人员要重心下移，深入社区居民小组，与居民“打成一片、融为一体”，建好居民，小组网络人际关系。2、对自己所分管的片，要求每季度入户一次，此中要点户每个月入户一次，入户率为100%，入户检查结果正确详确。经过入户，全面掌握本片计生流感人员、育（孕）龄妇女、低保困难户、优扶对象、残疾人、下岗失业人员等业务部门要求的要点人口信息，为展开工作供给详确靠谱的依照。3、对入户不到位，检查结果不实，故弄玄虚的，依照赏罚制度赐予处分。五、社区干部及工作人员赏罚治法1、按质按量达成各项任务的，享受整年补贴、年关奖赏和专项奖赏。2、恪守社区居各项制度，做到准时出勤，有事告假。每事（病）假，无假条扣除自己日补贴20元；整年累计15天，不予发给年关奖，累计30天的，依照不可以胜任社区工作办理，不予聘任。3、因工作责任心不强，工作不到位，造成失误和在民众中造成不良影响的，扣发年关奖10%。在镇、县和市级以上造成影响的，扣除所有年关奖赏，并排除社区工作人员身份。以上制度如有违规：干部报请上司党委、政府。工作人员：排除社区工作人员身份。六、本方法由社区居民委员会负责解说。【篇二：社区工作人员管理制度】社区工作人员管理制度为增强社区工作人员管理，增强社区工作人员为民服务理念，提升服务水平易工作效率，更好地达成镇政府及上司主管部门任务要求，经社区会议研究，拟订本管理制度。一、社区工作人员任职资格及条件1、为方便服务社区民众，增强社区管理，社区工作人员一定是本社区常住居民。不在本社区居住的，就不可以担当社区工作人员。2、现社区工作人员，不论因何种原由，迁出本社区居住，应撤消其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。3、禁止社区工作人员迁往其余地方居住，做事处将不按期进行抽查，一经发现社区工作人员有跑通勤、两端跑行为，按迁出本社区居住办理。二、社区工作人员学习能力要求1、社区工作人员要依照社区的要求，参加各项学习，并按要求达成规定的学习内容。2、参加各级主管部门展开的业务培训。娴熟使用电脑和有关的应用软件。3、熟习个人分担工作的政策、法例、界限和要求，不停提升政治素质和业务工作能力。三、社区工作人员工作要求1、热爱本员工作，有自我奉献精神，热情为居民服务，执行好工作职责。2、熟习所分担的工作任务、性质、状况、部门要乞降所要达到的目标。正确掌握所分担工作要求的所有数据信息。3、拟订年初工作计划，做好半年和年关总结并成立完好的工作档案。四、社区工作人员入户管理要求1、社区工作人员要重心下移，深入社区，与居民“打成一片、融为一体”，建好居民小组网络，选好居民小组长，进行登记造册。2、社区按期对入户状况进行检查，对入户不到位，检查结果不实，故弄玄虚的，依照赏罚制度赐予处分。五、社区工作人员赏罚治法1、社区工作人员按质按量达成各项任务的，享受整年补贴、年关奖赏和专项奖赏。2、恪守社区各项制度，做到准时出勤，有事告假。每事（病）假一天，扣除自己月补贴20元，整年累计15天，不予发给年关奖，累计30天的，依照不可以胜任社区工作办理，不予任用。3、因工作责任心不强，工作不到位，造成失误和在民众中造成不良影响的，每次扣发年关奖10%。在社区和镇政府以上造成影响的，扣除所有年关奖赏，并排除社区工作人员身份。六、本方法由石湖社区委员会负责解说，并检查监察。【篇三：社区工作者管理制度】社区工作者管理实行细则依据《某某街增强社区工作者队伍管理方法》的通知精神，联合社区实质状况，拟订社区工作者管理实行细则：一、社区工作者岗位职责1、仔细负责，严于律已，工作实务，勤政为民，坚固建立为民服务的思想，做社区建设的带头人和居民民众的贴心人。2、遵纪守纪，依法行政，恪守职业道德，仔细联系社区工作实质，贯彻党的路线，目标，政策，辅助政府做好各项工作。3、作风正派，做事公正，联系民众，接受监察，坚持原则，妥当办理好各样矛盾、问题和纠葛。4、增强学习，丰富知识，不停提升政策、业务水平易自己全面素质，5、充足弘扬民主，擅长团结和依赖民众，组织发动民众参加社区自治，办理各样事务，解决各样问题。6、热爱社区工作，建立全局意识，倡导协作精神，自觉保护社区居委会的整体利益及班子团结。主任全面负责，班子成员分工明确，责任到人。7．热情民众工作，转变工作作风，建立主动服务意识，招待居民、办理居民事务时，要热忱大方，耐心仔细依法例、按政策、公正做事。依照包片负责的分工，常常、主动地深入社区居民中间认识民情民心，努力为民众排难解忧，为居民协调停决实质问题。8、熟习掌握社区居民，社会单位基本状况，做到状况明、底数清、能服务、有实效。9、工作时间做到岗有人，人定责，责带事，事奏效。实时接受网上及其余通知，仔细落实各项工作任务，遇有特别状况需要全体社区工作人员出动的，也要保持社区办公室人有值班，并应提早一天以文字形式见告居民，且一定报街道赞同。．成立完美的信息上报制度，实时报告社区内发生的重要状况及平常工作信息，没经街道以上部门赞同，社区任何个人都不得招待新闻采访，如发生差错由接访者负全责。二、考勤管理1、每日上下班时间为上午8：30-11：30，下午2：15-5：15，周末和“八小时之外”依照，“错时延时工作制”规定安排人员值班。2、准时上下班，不得迟到、早走、旷工和工作时间为自己，亲友干私活。3、当月每日出勤状况在考勤表上予以签到，考勤表由社区领导负责登记，由主任署名后上报存案。4、有病、事假一定告假。三天之内病、事假由社区主任赞同，三天以上病、事假由街道赞同。5、凡不告假或告假未获赞同而未上班者，按旷计。6、考勤记录一定真切，凡故弄玄虚进将被严肃查处。三、文明办公制度1、招待居民要有礼有节，做到“五声”，来有迎声，进有请声，问有答声，走有送声，支持配合有谢声。2、禁“四难”：根绝门难进，脸难看，话刺耳，事难办。3、成立首问责任制。凡来做事（或电话联系）的人第一个被问的人员一定热忱明确地回答问话人，能实时办的事不拖，能辅助办的事不推，非本员工作的事一定向别人交接清楚。对民众尽量做到有求必应，有难必帮，供给方便，热情服务。4、全体成员在上班时间内穿着要整齐，男禁止打赤膊、女禁穿吊带装，不得穿拖鞋。做到行动隆重、举止大方、语言文明。不大声吵闹，尽量不影响办公。5、上班时间内禁止打牌下棋，玩电脑游戏，嗑瓜子吃东西，电话聊天和上街购物等，不做与工作不有关的事情，对熟人、朋友来访要招待有度，不得影响办公。6、为民众做事时既要热忱招待，又要严格执行程序，根绝“偷工减料”，根绝“人人情子”。7、社区干部要仔细做好社区居民的稳固工作，发现问题和思想偏向要实时向街道做事处进行报告，经过组织程序妥当办理，不得私自以社区或居委会干部个人名义参加集合和上访活动。8、社区成员内部之间要团结，按期展开责备与自我责备，保护居委会班子和睦与稳固，做到个人听从组织，到处以全局为重，同心协力做好工作。四、财务管理1．为方便办公，每个月15日集中申报购置办公用品，统必定点购置，采纳专人拿货，一致记帐，准时结算的方式。2、电脑故障维修，一致指定专人维修。3、看望住院病人的 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：社区工作者住院慰劳300元物件，直系家属住院200元物件，对同一人的看望原则上一般一年不超出一次。五、社区印章管理使用制度印章的管理1．印章管理人员要有坚定的政治立场和高度的政治责任心，坚持原则，严格管理，保证印章管理使用安全，保护印章的法定性、严肃性、威望性。2．依照保密和管理印章要求，坚持专人管理印章，未经领导赞同，不得拜托别人使用、代管。专管人员离岗时间较长时，应由领导指定别人代管。3．印章管理人员应固守岗位，仔细执行职责，保证印章正常使用，防备滥用或误用，未经领导赞同禁止将印章带出。4．印章保存要安全靠谱，每次用印后应实时将印章放入规定位臵，不可以图省事而将印章任意放臵，下班时应将放臵印章的抽屉、柜子锁好。5．印章管理人员应常常检查印章能否完好无缺，如发现损坏或笔迹不清，应实时申报改换，经有关部门审批后，刻制改换。印章的使用1．明确专人一致管理。2．印章使用要有登记记录，同一内容，记录一次，按期检查。3．社区居民前来办理需要证明盖印时，一定对当事人供给的有关资料审核查实无误，状况真实，方可盖印，禁止盖人情章。4．公章出门，一定有社区主任、经办人署名方可，并实时归管。5．盖印一定正直、清楚、雅观，切合规范要求。6．禁止盖空白介绍、空白信笺等。7．使用社区印章，一定严格执行署名登记手续；不论何人何种原由，都不可以省略手续。8．本规定自宣布之日起执行。六、社区工作者福利待遇每人每个月享受综合目标奖100元，按月核查。核查内容：考勤纪律，工作目标，按期走访。以下状况之一撤消当月综合奖。①每周一次走访入户不到位的；②招待民众不热忱或不实时向上反应民众的诉求；③被民众检举被查实的；④因为工作不到位造成越级反应或上访的；⑤未达成当月工作任务的；⑥迟到、早走3次，旷工一天的。七、社区服务工作制度为贯彻落实科学发展观，以人为本，最大限度的知足居民民众的需要，方便民众做事，以解决社区工作与居民时间不般配的矛盾，现拟订社区服务民众工作制：1．推行主、副员工作制。社区专职者应熟习各项业务，本员工作者为主职，副员工作者为副职，本员工作者不在工作岗位，应由副员工作者招待民众，保证民众不服务缺位。2．推行错时工作制，社区工作站周一至周五应保证工作时间至晚6：00，每日正午11：30-2：15，夜晚5：15-6：00，安排一名社区专员工作者招待民众。3．推行节假日，周末值班制。社区服务站周六、周日安排社区专员工作者轮番值班，并做好值班记录，值班人员负责招待和办理平常事务及应急事件，遇有紧迫状况应实时报告，值班时间在平常工作日轮休。4、社区工作者推行节假日轮休制度，保证社区节假日有人值班，方