劳动合同书填写样本电子版征求意见稿

PAGE页码页码劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 书填写样本电子版征求意见稿劳动合同九篇公司不服劳动仲裁起诉状范本原告：住所：被告：住所：诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定节假日的加班工资人民币______元及_____%的经济补偿金人民币_____元；2、请求法院判决原告无须支付被告______年度年终奖人民币_____元。事实与理由：______市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案____________号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的_____年____月___日，______市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的______%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。三、裁决要求原告支付被告______年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告_____年____月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！此致_______人民法院具状人：____________年____月____日附：起诉状副本____份；证据材料副本____份。篇二服务行业劳动合同样式甲方：乙方：甲方与乙方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。其中前个月为试用期，从________年____月____日起至________年____月____日止。二、工作内容：一甲方安排乙方在部门从事工作。乙方应按照甲方安排岗位的职责要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作 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。二)甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从。三、工作时间:(一)甲方执行标准工时制,工作时间一般从开始,至结束，不开饭时间甲方安排乙方休息,但甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排.甲方保证乙方每周至少休息1天。(二)甲方可以实行轮班工作制度,具体轮班安排由甲方公布.(三甲方可依法安排乙方加班,支付加班工资。四、劳动报酬和社会保险：(一甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为________元/月;试用期为________元/月。(二甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。三甲方应当依照规定为乙方参加社会保险.五、劳动保护和劳动条件：一)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。(二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境.三甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落女职工三期的保护措施，四甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。六、劳动纪律及乙方义务：一)乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作.(二乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同.七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可自争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方盖章:乙方(签名)：法定代表人或者委托代理人(签名:________年____月____日________年____月____日温馨提示：服务行业劳动合同样式签订的注意事项修改时可删除为预防和减少服务行业劳动合同样式争议，在服务行业劳动合同样式订立过程中应当注意以下三个方面的问题：第一，对对方当事人的资信审查.主要审查对方的身份证明、授权委托书、履约能力状况等信息。第二，选择书面形式签订服务行业劳动合同样式.当事人订立服务行业劳动合同样式，有书面形式、口头形式和其他形式。但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立服务行业劳动合同样式,白纸黑字把权利义务约定清楚。对于时间紧迫而达成的口头协议,也应当在事后及时补签书面服务行业劳动合同样式。第三，服务行业劳动合同样式条款要清楚全面具体。尽量参照同类服务行业劳动合同样式的示范文本订立服务行业劳动合同样式，没有示范文本的，应当在服务行业劳动合同样式书中写明当事人的名称或者姓名和住所，标的，数量,质量，价款或者报酬，履行期限、地点和方式，违约责任和解决争议的方法等事项。签订时间：签订地点：甲方：乙方：合同编号：2021—xx—xx篇三劳动合同书法律法规注释版编号：劳动合同书(法律法规注释版)甲方：公司乙方：签订日期：年月日四*天闻律师事务所根据中国人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同书1甲方声明如下：3乙方声明如下：3一、劳动合同双方当事人基本情况4二、劳动合同期限4三、工作内容和工作地点5四、工作时间和休息休假6五、劳动报酬7六、社会保险及其他保险福利待遇8七、劳动纪律、劳动培训9八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护10九、劳动合同的解除、变更10、劳动合同的终止、续订13一、经济补偿与赔偿14二、当事人约定的其他内容16三、劳动争议处理及其他16甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。乙方声明如下：1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址企业注册号组织机构代码第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码教育程度(学历)最高学历毕业学校或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日在蓉居住地址邮政编码联系电话紧急联系电话紧急联系人(关系)户口所有地省(市)区(县)二、劳动合同期限第三条本合同为如果下第种类型的劳动合同：(壹)固定期限：本合同于年月日生效，其中试用期年月日止。本合同于年月日终止。(贰)以完成一定工作任务为期限：本同时于年月日生效，于终止。(叁)无固定期限：本合同于年月日生效至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期年月日止。乙方未按照本合同第三条规定的合同生效日到岗的，本合同自生效日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。工作内容详见合同附件岗位说明书，乙方应根据岗位职责和工作要求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工伤区域或工作地点为，根据有关工作安排，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第六条合同期内，乙方同意甲方根据甲方经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用)标准执行。第七条确定工作任务完成的标准：1、。2、。3、。以上标准全部达到时/其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成。四、工作时间和休息休假第八条(一)甲方安排乙方执行如下第种工时制度。(壹)执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。每周休息日为。(贰)执行综合计算工时工作制度的，乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。(叁)实行不定时工作制的，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。(二)甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据劳动法及甲方内部 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 办理。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。(三)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准。(四)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第九条甲方对乙方实行的休假制度有。五、劳动报酬第条甲方支付乙方的工资报酬为：乙方在试用期间的基本工资元/月(不低于转正后工资的80%，且不低于最低工资标准)。正式录用后，乙方的月基本工资级别与其工作岗位、职务相对应。乙方转正后基本工资为元/月。乙方的工资总额由基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。甲方按本公司规定的工资形式、工资标准和考核办法确定乙方的月工资总额，甲方每月15号前(如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付)由银行以银行卡方式支持乙方上月工资(或以法定货币形式支付)。甲方*根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等薪酬管理制度中规定的情形调整乙方的工资待遇。甲乙双方对工资的其他约定。第一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按最低工资标准的70%执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第二条甲方应按国家和、有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇 实施细则 工程地质勘察监理实施细则公司办公室6S管理实施细则国家GSP实施细则房屋建筑工程监理实施细则大体积混凝土实施细则 。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、、有关规定执行。甲方按、最低工资标准的80%支付乙方病假工资。第四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和、的有关规定执行。第五条甲方为乙方提供以下福利待遇。七、劳动纪律、劳动培训第六条甲方根据生产经营需要，依法制定关于劳动方面的规章制度。乙方应主动学习和遵守劳动纪律和甲方的规章制度(包括但不限于作为本合同一部分的员工手册)，如果违反，甲方有权视情节依法处理，直至解除本合同。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第七条凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。第九条甲方根据国家有关法律、法规，必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。九、劳动合同的解除、变更第二一条甲乙双方解除、终止、续订劳动应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及、有关规定执行。(一)经甲、乙双方协调一致，本合同可以随时解除或变更。(二)乙方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，甲方提前三日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，并不支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;甲、乙双方在此确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“‘严重违反’用人单位的规章制度”，除甲方有权队里解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重构成犯罪的，甲方有权依法要求追究乙方的刑事责任：(1)乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期间同时受聘于两个或两个以上的雇主。(2)乙方在签订本合同前，虽然通过聘用体检及工作经历调查，或虽然甲方认可免除了体检及工作经历调查，但本合同签订后甲方发现有隐瞒、造假、虚报或事实不符等情况(包括但不限于教育、学历、工作经历、身体状况等)。(3)乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当亲过甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有有资料(包括但不限于复印件、电子资料)带离工作场所，不得擅自传播与拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还之所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时与甲方签订信息所有权协议或保密协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。(4)乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对未完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因为违反劳动合同法规定的开发部致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。(五)有下列情况之一，乙方可以通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的，此处“即时”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同乙方足额支付劳动报酬。如果遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可以抗力、生产经营困难、资金周转受到影响等情况，不视为“未及时”;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，可不需事先告知甲方;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可不需事先告知甲方;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(六)劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，由双方按照本合同有关约定执行，双方可就变更事项签订补充文本。、劳动合同的终止、续订第二二条有下列情形之一的，本合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者达到法定退休年龄的，或开始依法享受基本养老待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二三条本合同期限届满前，甲、乙任何一方无论是否续签合同，均应提前30日通知对方是否续订，甲、乙双方协商一致的，可以续订本合同。一、经济补偿与赔偿第二四条符合劳动合同法)规定的条件后，甲方向劳动支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前二个月的平均工资。第二五条乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：(一)甲方招收录用乙方所支付的费用;(二)甲方为乙方支付的培训费用;(三)对甲方生产经营和工作造成的经济损失。第二六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在乙方配合下于五日内办理档案和社会保险关系转移手续。第二七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，工作交接未办结时，乙方无权领取经济补偿金。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，包括但不限于：(1)劳动合同解除后，乙方必然在甲方要求的期限内向甲方提供应由乙方提供的相关资料、信息和文件，以确保甲方能够在五日内为乙方办理档案和社保保险有关系转移手续。乙方承诺在劳动合同解除后，应按照甲方要求及时办理工作交接手续，双方共同认可的接受在乙方示办理完毕相关交接手续前，甲方可暂时不为乙方办理工作、档案与社保转出手续。(2)劳动合同解除后，在乙方履行了上述规定的文件提供，以及工作交接义务后，甲方应当及时为乙方办理档案和社会保险有关系转移手续，由于拖延给乙方造成损失的应承担相应责任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其档案和社保保险关系的新单位资料、转档必备文件等，或者提供信息缺失、错误的，相关责任由乙方自行承担。二、当事人约定的其他内容第二八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：。三、劳动争议处理及其他第二九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三条本合同的附件系本合同不可分割的组成部分，附件如下：(1)员工手册;(2)保密协议;(3)竞业禁止协议;(4)培训协议;(5)试用期聘用条件。第三一条本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。第三二条乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方的送达地址，甲方的相关文件送达至上述任一地址及视为送达乙方。上述地址和联系方式如有变动，乙方应于变动后3日内书面通知甲方，否则视为没有变动。第三三条本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方：(盖章)乙方：法定代表人(主要负责人)或委托代理人：(签字或盖章)签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日生效，续订合同终止。甲方：(盖章)乙方：法定代表人(主要负责人)或委托代理人：(签字或盖章)签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日生效，续订合同终止。甲方：(盖章)乙方：法定代表人(主要负责人)或委托代理人：(签字或盖章)签订日期：年月日劳动合同变更书经甲乙双方协调一致，对本合同做以下变更/解除：。甲方：(盖章)乙方：法定代表人(主要负责人)或委托代理人：(签字或盖章)签订日期：年月日使用说明一、本合同可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内定，协商一致填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使用黑色钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。七、打印时选择不打印注释。篇四装修公司劳动条约内容填写发包方〔甲方〕：__________接洽:_______________承包方〔乙方)：__________委托署理人：__________接洽：_______________甲、乙两边在同等、志愿、协商同等的根底上,就乙方承包甲方的家庭居室装饰装修项目(下列简称项目〕的有关事件，告竣如下协议：第一条：甲方事情1、甲方卖力洽商承揽装修营业；2、甲方卖力告白筹划和公布，计划计划和建造工服；3、甲方卖力施工现场的施工进度，工艺申明，巡视督导,验收等方面；4、卖力项目丈量，预算,计划，导购,现场治理；5、到场项目质量和施工进度的监视，卖力质料出场、项目落成验收.第二条：乙方事情1、严酷服从甲方制订的施工现场治理制度，同一着甲方工服，施工现场必需在显着位置悬挂甲方公司标记；2、施工中严酷实行平安施工操纵尺度、防火划定、施工尺度及质量尺度,定期保质完成项目，如乙方不按图纸及工艺施工，造成的丧失由乙方卖力；3、严酷实行本市有关施工现场治理的划定,不得扰民及污染情形;4、乙方应处置惩罚好物业及业主的干系,不得和业主辩论,有题目须实时向甲方反应，监理实时和谐；乙方卖力施工现场平安；5、文明施工,治理好项目质料,施工历程中泛起工伤变乱由乙方卖力；6、乙方施工历程中不得擅自或以甲方的名义擅自承揽营业，若有营业应关照甲方，经甲方赞成治理相干手续前方可承接；7、掩护好原居室室内的家具和摆设，包管居室内上、下水管道的流通;8、乙方卖力甲方的全部施工质料搬运到施工现场;9、包管施工现场的整洁，施工现场做到一日一清，施工中产生的垃圾、土渣同等装袋寄存在指定所在,质料、东西按指定位置整洁排放,项目落成后卖力排除施工现场；10、乙方自行治理所带步队职员的公安查抄等统统手续，泛起题目甲方不卖力;11、乙方不得与现场监理职员及我公司其他职员私下生意营业，一经发明全部扣除乙偏向甲方交纳的包管金；第三条:项目变换项目项目或施工方法如需变换，两边应协商同等,签署书面变换协议，同时调解相干项目用度及工期。第四条；质料供给1、按条约约定由甲方提供的质料、装备，甲方应在质推测施工现场前关照乙方，两边配合验收并治理交代手续;2、按条约约定由乙方提供的质料、装备，乙方应在质推测施工现场前关照甲方，两边配合验收；第五条：工期耽搁1、对下列缘故原由造成落成日期耽搁，经甲方确认，工期响应顺延：〔a〕、项目量转变或计划变换；〔b)、不行抗力；〔c)、甲方赞成工期顺延的其他情形。2、因甲方未按条约约定完成其应卖力的事情而影响工期的,工期顺延；因甲方提供的质料、装备质量不及格而影响项目质量的，返工用度由甲方承当，工期顺延；3、因乙方责任不能定期落成，工期不能耽搁；因乙方缘故原由造成质量存在题目的，返工用度由乙方承当，工期不顺延。每耽搁一天按项目总额的2%扣除。第六条：质量尺度1、两边约定本项目施工质量按〉质量验收尺度实行;2、乙方应当真根据手艺尺度和计划要求施工，随时接管甲方查抄，如项目质量达不到约定前提，乙方应按甲方要求返工、修改，并承当因为自身缘故原由导致返工、修改的用度。第七条：项目验收和保修1、两边约定在施工历程平分下列几个阶段对项目质量举行验收:A、质料出场后的质料验收;B、水、电、暖革新完后的隐藏验收；C、防水项目验收；D、中期(木做收口〕验收；E、项目落成后的团体落成验收.乙方应提前二天关照甲方到场验收，阶段验收及格后应填写项目验收单。2、项目落成后,乙方应关照甲方验收,甲方自接到验收关照后两天内构造验收，填写项目验收单.在项目款结清后,治理移比武续；3、本项目自验收关照后两天内构造验收，填写项目验收单，在项目款结清后,治理移比武续;4、本项目自验收及格两边具名之日起保修期为______年。验收及格具名后,填写项目保修单。第八条：项目款付出方法1、签署本条约时,乙方志愿将______________________元交予甲方作为质量包管押金,乙方每完成一个工地,甲方从每个项目中扣出本项目末了结算总额的________元作为项目保修金,每个项目保修金在项目保修满_______年后甲方付出给乙方，质量包管押金待两边互助竣事〔互助竣事时候为乙方末了接的项目落成日)后满_______年.甲方一次性付出给乙方。2、质料出场验收及格后两日内付出项目派工价的30％;中期验收及格后两日内付出项目派工价的30%，待项目团体落成且业主验收及格后七日内付出项目派工价的35％,别的5％在验收完成后扣除响应的质量包管押金一次性付出乙方.3、项目验收及格后，乙方应向甲方提出项目结算,并将有关资料送交甲方。甲方接到资料后7日内如未有贰言,即视为赞成，两边应填写项目结算单并具名,甲方在具名时向乙方结清项目尾款;4、乙方在甲方地方领取事情服、事情牌,现场标识等,甲方在乙方举行后一次性扣除,并不做退还处置惩罚。第九条：_____违约责任1、条约两边当事人任一方因未推行条约的约定或违背国度执法、法例及有关政策划定,受到罚款或给对方造成经济丧失均由责任方承当责任，并补偿给对方造成的经济丧失;2、未治理验罢手续，甲方提前利用或擅自用项目制品而造成丧失的，由甲方卖力；3、因一方缘故原由,造成条约无法继承推行时,该方应实时关照另一方，治理条约停止手续，并由责任方补偿对方响应的经济丧失；4、因为乙方缘故原由，项目质量达不到两边约定的质量尺度，乙方卖力补缀，工期不予顺延。第条：_____条约争议的办理方法两边产生争议协商办理不成时，按下列_____种方法办理：1、向_______________仲裁委员会申请仲裁;2、向__________人民法院告状.第一条：附那么1、本条约经甲、乙两边具名(盖印)后见效.2、本条约签署后项目不得转包；3、甲、乙两边直接签署条约的，本条约一式两份，甲、乙两边各执一份。第二条：其他约定条款〔可另附页，附页具名盖印后与本条约具有同等执法效力).第三条:自甲乙两边签署本协议之日起，甲乙两边先前所签订的全部协议约定即时排除。甲方：______________乙方：_____________________年______月_____日签署时候：签署所在：甲方：乙方：条约编号:2021-xx-xx篇五合法的公司劳动合同样式甲方(用人单位)名称：___________________法定代表人：__________________________乙方(受聘人员)姓名：___________________性别：________________________________出生________年____月____日：__________________________民族：________________________________文化程度：____________________________居民身份证号码：______________________家庭住址：____________________________XX编码：____________________________电话：________________________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。　　按下列第________款确定：(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。　　考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________三、劳动保护和劳动条件四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的;(5)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于于职工发挥积极性和创造性的企业环境。负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务________年递减支付的培训费或引进费总额的20%。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。提出书面通知;填写员工离职通知书。　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。交接工作;支付违约金和赔偿金;甲方出具终止或解除劳动合同证明;办理户口、档案和社会保险转移。　　自乙方提出书面通知之日起的第三____日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。　　甲方(盖章)：________________乙方(签名)：________________代表：________________________________年____月____日________年____月____日篇六人力资源管理劳动合同人力资源管理劳动合同编号：甲方(用人单位)：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方(劳动者)：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：本单位起始工作年限：律师提示:1、上述信息如有虚假，可主张欺诈;2、通讯地址作为接收文书地址;3、起始工作年限有意义。作为计算工龄，年休假，经济补偿金等的依据。4、雇佣外国人需其有外国人在华就业许可证，否则为非法用工，会面临行政处罚;5、文化程度等信息如有虚假，可以作为欺诈主张合同无效。当然，这些信息还是靠入职登记表或员工简历来收集。参见劳动合同法第二六条的规定;6、通信地址很重要，可以作为将来向员工送达有关通知的依据。7、经注册的分支机构可以作为用人单位签订劳动合同。未注册的，只能经单位授权签订。甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。一、劳动合同期限经乙方提出，双方协商同意按以下第方式确定本合同期限：(一)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从年月日至年月日止。(二)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。(三)本合同为完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起到完成之日止。任务完成以为标志。律师提示1、注意试用期约定勿违法，否则将直接引发多赔偿一份工资的法律责任。2、期限要根据员工的可替换性进行合理选择，并非越短越好。期限太短的坏处是：A试用期也短，不利于考察员工;B劳动合同很快到期，很快面临是否续签的抉择，一旦决定续签，就等于已经签订了无固定期限劳动合同，因为按劳动合同法第四条，企业实际上只有一次选择是否续签的机会。可替换性的岗位，期限可以短一些，技术含量高的岗位，期限应该长一些。第一次用工时，推荐采用三年以上九年以下期限。这样试用期可以约定为六个月，有充分的时间可以考察员工。注意，现在不能说是用工期限越短越好了。3、在符合签订无固定期限劳动合同时要签订无固定期限劳动合同，否则将引发双倍工资的赔偿责任，除非是在合同上标明经乙方提出签订固定期限劳动合同。在我们所提供的范本上，一般已经表明系由乙方提出，双方同意选择下列期限的劳动合同，这样应该可以规避误签固定期限劳动合同而赔偿双倍工资的风险。4、我们推荐尽量使用以完成一定任务为期限的劳动合同。它的坏处有二：A没有试用期;B不适用所有岗位。它的好处也有两点：A如果项目结束时间不确定时，以完成一定任务为期限较灵活，比如建筑行业，甚至物业管理行业(什么时候退出小区可能是未知之数);B连续订立多次也不会形成签订无固定期限劳动合同的条件。那么什么岗位适合这种合同一、项目型的岗位，即完成某个项目或任务而设置的岗位;二、可以量化的岗位，如销售，可以约定以完成多少销售量为期限。为避免终止期限的争议，可以明确任务完成以什么为标志。5、劳动合同期限不一定等于岗位期限。例如在签订无固定期限劳动合同的情况下，我们同样可以约定该岗位的聘用期限为两年。聘用期满，再根据考核情况及岗位聘用制度，决定是否继续聘用。6、谁提出签订有法律意义尤其是随着时间的推移，工龄越来越长，符合签订无固定期限劳动合同的情形越来越多，一旦符合条件时未签订无固定期限劳动合同，则会导致双倍工资的赔偿责任。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位(工种)工作，按时、按质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容;乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为或：(一)连续个月无法完成月任务业绩指标的;(二)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的;(三)员工不论何种原因连续个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的;(四)员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的;(五)订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。(六)根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。(七)绩效考核得分不足60分的;(八)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的;(九)其它原因：2、甲乙双方确认工作地点为或。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点在上述地点之间作变更;3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。律师提示需注意调岗的具体条件以及公司的规章制度配套有相应的工资标准。条款设计的目的是尽量保证用人单位取得用工的自由，能合法又灵活的调整员工的岗位和薪酬。因此：1、工作地点精确到直辖市或地级市即可，太精确反而不利。可以列明几个工作地点供选择;2、一般认为，空泛的约定甲方可以根据需要调整乙方的岗位是无效的，所以应尽量列明在某些具体的情况下甲方可以调整乙方的岗位;3、薪酬推荐采用基本工资加绩效奖金的方式。基本工资不动，通过对绩效奖金的灵活调整来调动员工的积极性，这需要劳动合同、规章制度、高水平的人力资源管理三者配合来实现这一目标。但要注意，薪酬没有一个具体的数字标准不可取，这会导致在仲裁或诉讼中将实发工资作为工资标准;4、适当采用计件工资形式可以减少加班费的支出。5、加班工资、带薪休假、产假的基数可以约定吗市工资支付规定第四四条规定，加班工资基数、休假期间工资，产假、计划生育手术假期间工资，按照下列原则确定：劳动合同约定的劳动者本人工资标准﹥集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准﹥劳动合同、集体合同均未约定的，以劳动者本人正常劳动应得的工资为标准。上述标准均不得低于本市规定的最低工资标准。6、可否在工资中扣除房租、伙食费法律法规没有明文禁止。所以如果合同明确约定，应该是可以的。注意应在工资条中明确。三、劳动报酬1、甲乙双方协商确定实行以下第种工资形式：(一)计时工资，乙方工资为元/月，工资构成详见工资表;(二)计件工资，乙方的劳动定额为，计件单价为;(三)其他工资形式，具体约定如下：2、甲方于每月日之前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。3、乙方同意，甲方可根据企业的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。4、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行;甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。5、乙方同意计算加班工资的基数、依法享受带薪休假和计划生育假期间的工资，按如下标准计发：。但乙方依法享受生育津贴的，产假期间甲方不再发工资。带薪年休假按规定不适用约定。6、双方同意由甲方提供下列衣食住行条件，并按下列标准收费，该费用可从乙方劳动报酬中扣取：四、工作时间、休息休假1、甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。2、乙方工作实行的工时制度根据其岗位确定。如就该岗位甲方已向劳动部门申请了特殊工时制，则乙方的工作时间实行特殊工时制;如该岗位未申请特殊工时制，则实行标准工时制。3、实行标准工时制或综合计算工时制时，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。律师提示需注意加班审批制度和特殊工时制的意义。这一块可设计的不多。约定依法办事即可，就算约定了与法律相冲突的条款，也是无效的。特殊工时制度需要审批，否则仅仅双方作出约定是无效的。但如果该岗位的特殊工时制确实已经审批，可在劳动合同里约定的却是标准工时制呢此时仍应按标准工时制。所以，我们在劳动合同范本中设置了比较灵活的条款，工时制由岗位是否报批特殊工时制而定。加班审批制度的约定是为了避免加班费。加班审批制度可以在规章制度中进一步完善。五、劳动保护和劳动条件1、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育的义务，必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。3、甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。4、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动纪律1、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范;服从管理，按时完成工作任务。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同;乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。律师提示劳动纪律的约定可在某种程度上代替规章制度。但有一定风险，需要注意。七、社会保险和福利待遇1、社会保险的缴纳方式按以下第种方式确定：(1)甲方为乙方开办社会保险帐户，依法参加社会保险，缴纳社保费用。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(2)鉴于乙方已在其它单位或作为灵活就业人员办理社保开户和缴费，转出不便，乙方提出，甲方同意为其报销社保缴费，但乙方需提供有关正规票据，且报销金额不得超过在甲方开户缴费时单位应承担社保费用部分的金额;(3)鉴于乙方因为档案、社保手续转移困难等原因，乙方提出将甲方应承担社保费用每月发放给乙方，由其自行办理社保，甲方同意，每月社保费用按发放给乙方。如将来要求补缴社会保险，则乙方应将该社保费用返还于甲方;(4)甲方为乙方在其它单位开办社会保险帐户，依法承担社会保险费用，乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。但劳动关系仍然建立在甲乙双方之间。律师提示福利待遇这一块，为便于灵活管理，应避免将福利待遇写进劳动合同，以方便将来进行调整。社会保险是法定的，约定不交社保也是无效的。那么，双方约定甲方将甲方应缴部分返还给乙方是否有效呢无效。此时乙方仍可要求补缴社保，但如果劳动合同及工资条等显示甲方确实将甲方缴纳部分交给了乙方，乙方又主张补缴，那么乙方应将该部分费用交出，并承担个人应缴纳部分的费用。乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照国家有关法律法规政策执行。八、劳动合同的变更、解除、中止和终止1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失元以上或间接损失元以上的;乙方在其它单位兼职，造成甲方名誉受损，或其它经济损失在元以上者;甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。3、本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，但甲方已向乙方发出终止或解除劳动合同通知或终止(解除)劳动合同证明书或者确已不再上班时除外。4、乙方应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的，甲方可以中止或者部分中止履行劳动合同，也可以根据甲方的规章制度进行处理。律师提示1、应将几项法定条件细化，量化。如严重失职的标准，兼职造成损失的标准;2、“本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，但甲方已向乙方发出终止或解除劳动合同通知或终止(解除)劳动合同证明书时除外。”这一条款的目的主要是为了避免形成事实劳动关系，而要承担双倍工资的法律责任。但此时，仍然构成续订一次劳动合同。3、除了上述法定条件外，不能再约定其它劳动合同终止或解除的条件。只能在劳动纪律章中进行细化。九、特别约定1、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：(1)技术信息。技术信息的范围一般包括技术 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。(2)经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招