结构化面试评分要点
分析
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及常考
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
型答题思路首先来看一下公务员考录结构化面试测评要素和评分要点。一份结构化面试试卷主要包括以下几个部分，根据报考部门和职位的不同，各自的权重也不尽相同。l综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题l言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否；l应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定；l组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排；l人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通；l仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪职位适宜：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。接下来具体看一下结构化面试的题型，主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。题型
设计
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的都比较开放，每一个问题都有具体的对应的测评要素。1、背景性问题你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势答题思路：在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。2、知识性问题网络的调试工作应该怎样进行答题思路：思路清晰，抓住问题的本质，主要*考生自己平时的积累和扎实的基础。3、智能性问题你认为“应试教育”与“素质教育”有什么本质区别答题思路：思路要开阔，考虑问题要全面、深入。比如这个问题不仅要谈到“应试教育”与“素质教育”的定义和区别，而且还要进一步提出我国教育
制度
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现状及改革、发展方向。4、意愿性问题从你的简历看，你可选择很多的职业，为什么选择国际机关而且特别选择了我部门呢答题思路：需要实事求是的回答问题，有时考官可能会追问。5、情境性问题假如由你组织一个青年人的“沙龙”，你准备如何做好这项工作？答题思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比较全面的行为对策。6、行为性问题在过去的学习和生活过程中，你最引以为豪的地方是什么答题思路：考生最重要的是要有实事求是的态度，如实回答自己的以前的经历过的相关事件，不要过分夸大甚至编造事件，否则对用人单位是不负责的，对自己也不利。7、压力性问题通过上面的问题的回答，我觉得你的面试表现并不理想，你如何看待我对你的评价答题思路：考生应有快速的反映能力，情绪稳定，心态平和。8、连串性问题我想问你三个问题第一，你的外语水平不错，为什么不去外企第二，到我们单位后你有何打算。第三，如果工作后发现自己的作用不能正常发挥怎么办答题思路：考生应该有思想准备，特别是对自己的选择究竟是怎么考虑的，要如实反映，不要说大话、空话，要从自己的价值观和志向方面对自己进行剖析。附：2010年国家公务员考试面试评分表一、每位考生的面试时间为15分钟，回答问题的时间在12分钟左右（给考生3分钟准备时间在内）。二、面试前，考官要对试题和评分
标准
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进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。面试要综合分言语表应变能计划组织与协人际交往的意自我情绪求职动机与拟任职举止仪素析达力调识与技巧控制位的匹配表权重17201410141078观察要点对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥根据部门目标预见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；即使做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作满分1010101010101010要素得分考官评语评分说明：1、对每一评分要素，表现好的8-10分，表现一般4-7分，表现差的0-3分；2、总分根据权重加权得到
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