酒店管理资料样本

委托管理 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 二○○年月第一章委托事宜第一条合同双方1、业主方：地址：2、管理方：地址：第二条委托事由及事项：1、业主方在位于（__________地址）有建筑面积约M²之房屋（详细见附件一），并拟运用该房屋开设一酒店（如下简称“酒店”），鉴于管理方为酒店管理专业化团队，具备酒店经营、管理、服务经验，业主方批准按照本合同商定，委托管理方对酒店进行经营和管理。管理方批准接受业主方委托，并本着对业主方全面负责态度，以业主方名义来组织酒店运营。经与管理方多次协商，将此酒店命名为“XXX酒店”，除双方另有商定外，该名称在合同期内有效。鉴于业主方当前尚处在筹建期间，故其名称也许产生变化，对此，管理方表达理解；双方批准，业主方名称发生变化，该变化不影响本合同履行。2、双方合伙目的是：在合理时间段内，将酒店经营、管理、服务水平提高并达到酒店所在地同类型和同档次酒店良好水平；努力使经营费用合理化和经营利润最大化，实现对业主方最大回报；保证酒店管理和服务达到国家行业原则。为达到前述目的，在酒店建设和筹办期间，管理方应按本合同商定向业主方提供关于服务。3、为使酒店运营有一种清晰管理权责，以达到双方盼望管理目的，业主方将经营管理权按本合同商定委托给管理方，管理方对酒店经营管理权受本合同规定及有关合同、附件限制。4.管理方按照本合同商定收取基本管理费、效益管理费、工程技术服务费等费用。5.本合同规定委托管理期限为年，自酒店开业日起计算，合同期满后，双方经协商可延长管理期限。6、酒店建设和筹办工作在年月底前结束，并在结束后一种月内开业。双方应共同努力完毕酒店建设和筹办工作并组织开业。第二章业主权利和义务第三条业主方批准，在酒店建设和筹办工作结束后、酒店开业前，将一种建设、布置、装饰、装备完善、符合开业规定酒店交给管理方管理。酒店交给管理方管理后，经业主方承认总经理可行使管理职权，详细内容见第十五条之规定。第四条业主方（管理方充分派合协作）保证在酒店开业日前办妥酒店经营所需各种权证和手续，涉及但不但限于：1.《工商营业执照》（列明酒店运营所需经营项目）；2.《消防验收合格证》（或消防局准许开业批复）；3.《特种行业允许证》、《治安允许证》；4.《食品卫生允许证》；5.税务登记证；6.其他应办权证及手续。业主方有权依照需要，规定管理方协助或委托管理方办理关于权证和手续。第五条业主方应于开业前为酒店开设经营专用账户。业主方将依照实际状况并参照管理方提交年度经营筹划、财务预算方案拟定并提供营运资金到该帐户。所有与酒店经营和管理有关款项均应存入经营专用账户，所有费用支出在该账户中开支。第六条审批管理方提交酒店年度经营筹划和年度财务预、决算，并对预算执行状况进行监督，在不影响酒店正常经营前提下，可随时对酒店财务进行审计。第七条提出或审批管理方提交酒店扩建、改建筹划及固定资产更新、改造方案，并依照状况自行组织或委托管理方执行这些筹划方案，委托管理方执行，业主方有权监督管理方执行。业主方有权通过设立专人或委托管理方对酒店固定资产进行造册管理，并定期对酒店固定资产状况进行核定。第八条业主方无需另行获得管理方批准可直接委派常务副总经理和业主财务经理，参加酒店寻常经营管理。业主方也可推荐除副总经理和业主财务经理外人员到酒店工作，但除副总经理和业主财务经理外人员须通过管理方统一考核，由管理方聘任上岗。业主方批准不直接或不通过业主方除前述委派和推荐外其她人员参加酒店寻常经营管理。第九条业主方有权定期和不定期对管理方委派总经理进行考核和 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 ，并可随时对酒店经营和管理提出建议和质询。如果发现总经理及管理方委派其她人员存在超越授权、违背职业道德、运用酒店从事非法活动、贪污、挪用、诈骗、失职、违背公司制度、经营管理失误等侵害业主利益行为及工作能力不能满足业主方规定期，有权予以惩罚、罢免、追究关于负责人法律责任。由于前述关于人员行为给酒店导致损失，管理方应承担连带责任，业主方有权向关于负责人和管理方追究。第十条负责缴付涉及土地使用税和房产税在内一切应由业主方承担税费。酒店在开业之前或管理方接手之前应付、应收账款由业主方负责。第十一条业主方、管理方及其关联公司员工在酒店消费，按照双方商定价格，将关于人员在酒店使用场合和消费计入营业收入账目，并作为计算基本管理费根据。第三章管理方权利和义务第十二条管理方需结合酒店实际状况提供系统筹办方案并进行工程征询、制定和建立运作原则及程序,对酒店进行管理。这一系统化工作涉及但不限于：1、拟定功能布局、并对安装工程提出征询意见，使酒店建成后不违背国家关于规定。在本合同生效之日起15日内，管理方须在对酒店实际状况充分调研考察基本上，就酒店建设和筹办期间所涉涉及但不限于建设、装修、布置、装备选取、市场调研、酒店定位、经营预测等内容向业主方提供详细、可操作、系记录划和方案，并保证在酒店建设和筹办过程中，及时提供有关指引、征询和支持。由于管理方指引、征询和支持等方面存在过错（如：故意迟延），导致损失由管理方承担相应责任。2、开业前筹办工作，涉及：开业筹划、采购筹划、人员招聘和培训筹划制定与实行；市场考察及制定销售方略；营业筹划和预算编制等。在酒店建设和筹办期间，管理方应拟定和委派总经理及其他人员协助业主方进行酒店筹办工作。3、酒店开业前，制定与酒店品牌相相应经营管理理念和营销方略，拟定服务项目设立；建立服务质量原则与服务质量控制系统；拟定酒店部门及岗位设立，设立岗位工作职责、工作与服务流程、工作质量原则、制度与规范等。在委托管理期间，前述事项应依照实际状况不断改进和完善。4、管理方以为需要或业主方提出其她需要征询和支持事项。第十三条委派酒店总经理。管理方选定总经理在委派之前，须先简介给业主方以征求业主方意见，若业主方不反对，则由管理方聘请其为总经理。第十四条除本合同另有商定外，酒店各部门经理，经管理方考核并经业主方批准后，由总经理聘任。由管理方负责设立酒店岗位定编筹划（涉及人员薪金水平），经业主方批准后由管理方负责招聘和培训各级管理人员和服务人员等。酒店与上述人员订立劳动合同，并可依照管理规章制度和运营需要，聘任、开除、辞退上述人员。第十五条总经理享有组织酒店经营管理权力，此种权力普通涉及：1、制定酒店经营筹划，编制年度预算，经业主方承认后组织实行。2、制定酒店各营业部门价格和服务费原则，经业主方承认后组织实行。3、依照酒店产品组合需要，在业主方承认下，负责酒店内餐厅、商场等经营空间对外租赁及承包事宜洽谈。4、总经理在经业主方批准预算范畴之内及合同有效期内，负责以酒店名义对外订立经营所需各类营销与广告合同、物品及设备采购合同、维修维护合同、 服务合同 环保管家服务合同免费下载技术服务合同下载技术服务合同模板下载服务合同范本档案数字化服务合同 等洽谈，但所有合同订立须经业主方或业主方委派人员承认，酒店公章、财务专用章、合同专用章由业主方委派人员保管，按双方承认制度管理和使用。5、制定《价格折扣、折让和业务招待费用 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》（暂定名），明确规定酒店客房及有关设施收费价格、折扣、折让条件和审批权限，报业主方承认后严格实行。原则上不对客户提供信用（如：赊账），特殊状况需报业主方承认。依照实际状况，业主方有权对上述制度进行调节。6、尽其所能收取各类应收款项，对逾期应收款要进行催收、查问，直至采用诉讼或仲裁方式及时进行追讨。7、负责酒店寻常经营和管理，协调与有关主管部门和社区关系，解决顾客投诉和纠纷。8、负责督导酒店安全管理，保证合法经营。9、接受业主方考核和评价，对业主方就酒店经营管理质询进行阐明，就存在问题及时改进和调节。10、加强财务核算管理，保证帐目清晰、支出规范，接受业主方审计、监管。11、酒店所有支出须由管理方委派总经理审核签字，还必要由业主方指定专人联签。第十六条未经业主方容许，管理方及其关联方不得占用酒店任何财物（按照本合同规定应收取管理费用除外）。未经业主方批准，不得向酒店销售产品、设备、物料和提供其她收费服务项目。第十七条管理方有义务将酒店营销工作纳入首位进行对外促销和营销宣传工作。同步，管理方有义务向酒店提供采购各类报价与信息、最新技术发展信息，以协助酒店享有规模效应带来低成本、低费用、原则化和新科技在酒店领域推广好处。有义务及时向业主方提供酒店采购和技术设备更新换代建议。第十八条管理方有义务通过与业主方定期和不定期会晤方式，向业主方通报经营管理状况，听取业主方对酒店经营提出评议、建议与指引，并竭力满足业主方合理规定。第四章管理费计算和支付第十九条管理费及其她费用：管理费分为基本管理费和效益管理费两某些：1、基本管理费从管理方经营管理后获得第一笔收入之营业日开始计算收取，按营业收入2.5%计算。2、效益管理费按GOP(经营净利润)6%计算。3.加盟费及工程技术服务费共计：人民币贰拾万元。4.开业筹办费：十万元正。除双方另有商定外，管理方不得再以任何名义收取其她任何费用和酬金。第二十条支付：1、加盟费及工程技术服务费，分两次支付，在合同生效后20日内支付拾万，在酒店营业日后3日内支付拾万。因管理方因素导致酒店开业推迟给酒店及业主方导致损失，管理方应承担相应补偿责任。2、在每月10日前，管理方应向业主方提交上一月份财务报表，阐明上一月份酒店营业收入和应付基本管理费，业主方应在收到关于报表后5日内，确认与否批准该营业收入并及时告知管理方，管理方在收到业主方告知后即可将业主方批准营业收入某些，按本合同规定费率计算基本管理费，从酒店经营专用账户中汇出基本管理费至管理方指定账户。3、每一会计年度结束，酒店应在次年4月30日前，向业主方提交一份经审计财务报告（审计单位应由业主方选取）。业主方应在收到财务报告后，确认并及时告知管理方，管理方在收到业主方告知后即可依照业主方批准年度经营净利润，按本合同规定费率计算效益管理费，从酒店经营专用账户中汇出效益管理费至管理方指定账户。第五章会计、财务、预算和税收第二十一条在合同期内，酒店会计年度从每年1月1日起至12月31日止。管理方需保持完整会计账簿和记录。酒店账簿和记录应按法定货币登录，外币收入要按当期国家发布汇率进行换算。第二十二条每一种会计年度开始前至少1个月内，管理方须向业主方递交一份下一年度预算建议书，预算建议书涉及但不限于如下内容：1、营销筹划，提出营销方略、广告和促销活动、定价方略、对客关系政策、信用卡政策等；2、结合酒店营销筹划，按预测出租率、平均房价、门市价、餐饮及其她营业部门收入、成本、各部门费用、税金和保险支出等，估算出总收入、营业成本费用和经营利润；3、重置固定资产费用筹划；4、变化保险筹划、调节职工工资福利筹划建议。5、业主方在收到预算建议书30天内，批准或提出书面反对意见，如果业主方未能在30天内批准该预算或提出书面反对意见，那么该预算就视作是已经批准预算。如果双方未能就有分歧内容达到一致，按上一会计年度所批准预算，按上年度国家发布物价指数调节后依然合用。6、管理方应当严格执行预算，因宏观经济变化和其她不可抗力影响，确需调节预算，应及时报业主方批准。预算完毕状况，作为业主方对管理方和管理方委派总经理考核基本原则。第二十三条管理方应在每月10日之前向业主方提交上月财务报表及经营状况分析报告。管理方对此类报告精确性负责，若业主方规定，还应向业主方提供经营日报表。第二十四条酒店所有收入和支出必要通过经营专用帐户，未经业主方容许，管理方和其派出总经理不得开立和使用其他帐户，也不得调动专用帐户中资金用于非经营有关事项。第二十五条与酒店关于银行借款等融资行为审批权属于业主方。第二十六条在合同因某种因素终结时，管理方须将酒店经营所有账簿和记录移送给业主方，以便酒店继续经营。但自合同终结时起算三年时间内，这些账簿与记录应可供管理方检查、审计和抄写。第二十七条双方应按照国家关于法律法规规定交纳各自应承担各项税费。第二十八条酒店会计解决均应按照国家关于法律法规执行。第六章酒店更新改造与资产管理第二十九条为了保证良好与安全经营条件，管理方可以依照实际需要，提出酒店硬件设施改造、大修理和变动项目建议，并将所需费用估算列入建议书和年度预算中，报业主方批准。寻常维修保养费用应计入当期损益，固定资产购建、维修应严格按照国家会计制度规定核算和计提折旧或摊销，不得随意延长折旧摊销时间。第三十条酒店固定资产报废和解决，必要报业主方审批，解决收入所有存入酒店经营专用帐户。核算时不得列入主营业务收入，不缴纳基本管理费和效益管理费。第三十一条在本合同有效期内，酒店所有资产属业主方所有，酒店一切债权、债务由业主方拥有或承担，但若因管理方过错所产生债务和对资产导致不合理损失由管理方承担。第三十二条酒店所有资产属于业主方所有，管理方有权在本合同有效期内按照规定管理和使用酒店资产，但未经业主方批准不得对酒店资产、信用等设立任何形式担保（涉及对外提供担保）；管理方及其委派总经理和其她人员不得挪用公司资金从事如：对外投资、资金拆借等与酒店寻常经营业务无关事项。第三十三条业主方应将所有资产列册向管理方进行清点交接，双方在交接书上签字。交接书一式两份，双方各执一份。合同期满时，管理方应将业主移送资产按同样办法向业主方办妥交接手续(不涉及正常损耗)。第三十四条管理方和委派总经理有义务合理安排经营，在尽量提高酒店固定资产使用效率同步加强管理和保养，以延长其使用寿命。第三十五条在本合同期限内，业主方如需对酒店固定资产进行变动或解决，应以不影响酒店正常经营为原则。第七章劳动人事管理第三十六条管理方应依照国家劳动政策法规制定劳动管理方面制度，依照酒店所在地实际状况制定酒店机构设立、人员编制方案、劳动用工筹划、员工工资和福利方案，与业主方商量并获得其批准后执行。第三十七条酒店实行全员劳动合同制。所有员工均应与酒店订立劳动合同，劳动合同须报本地劳动管理部门鉴证。业主方有权向管理方建议更换其以为不合格酒店员工。第三十八条酒店员工工资与福利，涉及社会保险、解雇费用等按关于劳动法律、法规等执行。第三十九条管理方派往酒店工作人员在其工作期间食宿、工作制服、交通、医疗、保险等待遇，由管理方提出经业主方批准后由酒店承担。第四十条酒店开业后，管理方派出人员工资、奖金、福利、保险等按照酒店实际状况计算，在双方协商拟定后由酒店发放。此费用列入酒店营业成本。第四十一条管理方派驻酒店管理人员（经业主方批准）工作时间如局限性整月，按照实际工作天数计算应发放工资，统筹费按如下公式计算发放：（月发放原则额/21）*实际工作天数。第四十二条管理方暂时雇员依照需要在为酒店暂时工作，经业主方批准后，可由酒店予以恰当补贴。第八章服务商标使用第四十三条经业主方批准后，酒店对外文献、宣传促销资料、客用品可使用自己设计字样及LOGO。第四十四条酒店CI设计制作应按管理方公司形象原则和CI 管理手册 培训机构运营管理手册1项目标准化管理手册碧桂园销售管理手册园林景观工程管理手册人力资源管理手册 进行，以此规范酒店形象组合，涉及标记、色值、版式等。第四十五条合同期满或终结后，如业主方规定继续使用LOGO，双方另行订立合同。第九章保险第四十六条业主方批准酒店投保“财产险”，使酒店不受各种性质风险和损害，管理方可就投保险种及金额提出建议，由业主方选取拟定。第四十七条业主方批准酒店投保与经营有关“第三者责任险”，为酒店员工投保“人身意外伤害险”，投保详细险种及金额，由业主方选取拟定。第十章影响合同执行因素第四十八条毁损1、如果酒店或其任何某些，由于火灾或其他灾害受到损坏或破坏，业主方将自己承担该类费用和开支，竭力修复或更新该酒店，使其基本恢复到本来面貌；但若因管理方涉及但不限于管理不善等过错导致，由管理方承担该类费用和开支，竭力修复或更新该酒店，使其基本恢复到本来面貌。如果业主方在火灾或其她灾害发生后三个月内未能努力使酒店基本恢复本来面貌，管理方可以用书面告知业主方终结本合同，此终结以书面告知寄出日期起生效；但若因管理方涉及但不限于管理不善等过错导致，管理方在火灾或其她灾害发生后三个月内未能努力使酒店恢复本来面貌，业主方可以用书面告知管理方终结本合同，此终结以书面告知寄出日期起生效。2、如果酒店损坏或毁坏限度，预计其修复或更换费用超过本来建造投资三分之一，管理方可以书面建议业主方暂时中断本合同所规定服务，若经业主方决定不修复酒店，则可以书面告知管理方，暂时中断本合同下服务；暂时中断本合同下服务，如果后来在本合同期限中任何时候，业主方修复、重建或更新酒店，业主方可在开始该修理或更新60天内，用书面形式告知管理方恢复本合同下服务；但若酒店损坏或毁坏系管理方涉及但不限于管理不善等过错导致，相应损失由管理方承担，涉及正常经营酒店可获得收益，正常经营酒店可获得收益按酒店上一会计年度所获收益平均到日收益后（局限性一种完整会计年度按实际天数计算日平均数）乘以至恢复正常经营之时天数（但若业主方选取终结合同，计算至合同商定剩余日期），在此期间，管理方不得享有本合同项下任何收益。第四十九条业主方转让1、在合同期间，如果业主方但愿转让或出租酒店，将酒店所有或某些转让或出租给第三者（下称被转让方），业主方应将对方名称与地址告知管理方。2、任何方式出售或是业主方失去50%以上股份，在本合同中都被视作是转让。3、如果由于业主方转让而致使本合同在转让时终结话（管理方自行选取终结除外），业主方要承担向管理方补偿责任。补偿金数额按如下公式计算：补偿金数额={管理方在过去3个会计年度（本年度往前推3年）中所获得管理费}/3*1。若少于3个会计年度话，补偿金数额按过去年度所获得月平均管理费*12计算。第五十条不可抗力1、不可抗力是发生超过双方控制能力或不可预测事件或状况，涉及罢工、战争、国内骚乱或政府行为（涉及非违背经营状态下重要执照或允许证被撤除，给酒店经营带来严重不利影响）。2、如果发生不可抗力事件，受影响一方要告知另一方，阐明这个事件因素、开始时间以及预测持续时间。3、在发生不可抗力事件阶段中，各方要对由于不可抗力导致对方不能履行应有职责状况予以谅解。第十一章终止第五十一条如果在任何时间，发生下列任一状况，即视为违约，守约方有权选取本合同中断或终结：1、除本合同另有商定外，任一方擅自暂停或终结合伙业务；2、任一方实行自动破产、无力偿付债务而重组或破产；3、管理方及其派驻酒店人员无任何违约行为时，业主方未能按合同商定支付关于费用，且在业主方收到书面告知30天内，仍未能支付；4、由于管理方过错导致考核不达标，经业主方规定拒不整治；5、管理方所管理酒店浮现足以影响其品牌美誉度事项时。6、本合同商定其她可终结状况。第五十二条在发生上述任何一种违约事件时候，守约方选取终结本合同，应在守约方向违约方发出终结告知后及时终结本合同。第五十三条本合同所授予终结权还应加上依照合用法律所规定违约方对非违约方所有补偿，补偿金额依照法律、法规等规定及本合同关于商定执行。第五十四条对合同终结或合同到期责任和权利：1、本合同终结或到期时，除了不可抗力或业主方对合同第五条违约外，管理方有责任将一种配备了必要固定资产和营运物资、能经营、符合原则酒店移送给业主方。2、在合同因某个理由终结或到期时，管理方有权规定从酒店撤出（涉及业主方商业机密物品除外）：A．所有确认酒店为管理方成员酒店标记；B．所有由管理方及其成员指定手册、原则、操作程序和收据；由管理方及其成员开发软件以及其他在经营和管理酒店时使用属于管理方及其成员财产。3、因某个因素终结本合同步，业主方要及时终结在公众场合将自己看作是管理方成员酒店所准许或代表形象；终结使用管理方及其成员所有商品名称、商标、服务标记、符号等，并不得在广告或其他材料中运用。但留在酒店固定设备、操作设备和供应品、宣传册子和其他促销材料上标志，在3个月过渡期内不受此规定限制，除非业主方在合同终结前已将这些资料用完。食品和饮料配方、特殊计算机软件以及其她任何由管理方及其成员开发属于管理方财产，在本合同终结时业主方不再使用。第十二章争议解决第五十五条凡因执行本合同所发生一切争议，双方应通过和谐协商解决，如协商不成，任何一方均有权向酒店所在地人民法院提起诉讼。第五十六条在诉讼期间，除有争议事项且有合理合法理由外，双方应继续履行本合同规定其她条款。第十三章合同生效及其他第五十七条本合同经双方签字盖章后生效。本合同正本一式肆份，双方各执贰份。双方批准，业主方获得公司法人营业执照刻制公章后应即在本合同上加盖该公章，以完善本合同。第五十八条本合同附件（涉及定义、用语表、一览表等）和补充合同、修正合同类文献，经双方签字盖章后都是本合同构成某些，与本合同具备同等法律效力。业主方：管理方：授权代表：授权代表：日期：日期：管理合同附件管理方人员工资及福利原则1．工资原则:*总经理：￥6000/月半年后6500元/月*部门经理（原则上不超过2人）：￥3000/月半年后3500元/月每月由酒店发放。2．通讯补贴：详细依照所在酒店政策安排。3．年终奖励：由业主方依照所在酒店经营状况拟定与否发放和发放金额。4．福利：a．住宿：外派人员由所在酒店提供适当住宿。b．用餐：提供员工餐厅免费用餐。c．假期：依照业主方关于规定。d．其他国家规定法定假日：依照国家现行政策。e．各项保险：养老、工伤、生育、失业、医疗。所有人员按不低于酒店本地最低原则，且不低于￥1500元为基数缴纳有关费用（由所在酒店支付）。5．管理方依照需要派驻酒店暂时工作人员补贴分两挡：30元/人/天、50元/人/天，详细由管理方依照需要列出方案报业主方审批后实行。6．以上所有薪资、福利均由员工所在酒店提供。