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工作责任追究制度工作责任追究制度第一条机关工作人员在公务活动中，违反有关法律法规和规章制度，不履行或不正确履行职责；违反《首问责任制》等有关规定，影响机关工作效能，损害管理和服务对象的合法权益，妨碍优化发展环境的，追究其行政责任；构成违法的，依法追究法律责任。第二条机关工作人员在履行职责中，对有下列行为之一的，实行责任追究：（一）执行法律法规以及中央的方针政策和镇党委、政府以及上级有关部门的决定、部署不力，影响政令畅通的；（二）违反政务公开有关规定，对应公开的事项未公开的；（三）对公民、法人及其他组织反映的问题不按规定给予答复或处...

工作责任追究制度第一条机关工作人员在公务活动中，违反有关法律法规和规章制度，不履行或不正确履行职责；违反《首问责任制》等有关规定，影响机关工作效能，损害管理和服务对象的合法权益，妨碍优化发展环境的，追究其行政责任；构成违法的，依法追究法律责任。第二条机关工作人员在履行职责中，对有下列行为之一的，实行责任追究：（一）执行法律法规以及中央的方针政策和镇党委、政府以及上级有关部门的决定、部署不力，影响政令畅通的；（二）违反政务公开有关规定，对应公开的事项未公开的；（三）对公民、法人及其他组织反映的问题不按规定给予答复或处理，甚至刁难的；（四）办事拖拉、推诿扯皮、效率低下，不服从工作分配，不按时完成工作任务的。（五）违反首问责任制规定，对管理和服务对象态度冷漠，举止粗暴，妨碍优化发展环境的；（六）违反政策规则和程序，擅自、盲目决策造成损失的；（七）无故旷工，请假期满无正当理由逾期不到或经常迟到早退的；（八）擅离职守，在工作时间炒股、上网聊天、网上购物、玩电脑游戏的；（九）接受或向管理服务对象索要礼品、礼金，或者接受可能影响公正执法公务宴请的；（十）向管理和服务对象乱收费、乱集资、乱摊派及其他强令他人履行非法定义务的；（十一）其他违反提高行政效能、转变干部作风和优化发展环境规定的行为。第三条责任追究方式责任追究采取责令作出书面检查、诫勉谈话、扣发奖金、取消当年的评优评先资格、通报批评、调离工作岗位和给予党纪政纪处分等七种方式。第四条连带责任追究责任追究实行连带制。工作人员严重失职的，部门负责人负连带责任；部门负责人严重失职的，分管领导负连带责任。除按上述规定给予失职人员相应的责任追究外，还须追究连带责任人的责任。对失职人员所在的责任部门当年不能评为先进集体。

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