安全生产双重预防体系建设指导手册

****有限公司安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系建设指导 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 安全生产管理领导小组办公室20**年**月印发前言构建安全生产风险辨识管控与隐患排查治理双重预防体系(以下简称双重预防体系),是党中央、国务院加强和改进新时期安全生产工作的重要部署,是新形势下推动安全生产领域改革创新的重大举措,是落实企业主体责任、提升本质安全水平的治本之策。近年来,**省积极在危险化学品和非煤矿山行业开展双重预防体系建设并取得明显成效,促进了安全生产形势稳定好转。为全面深化双重预防体系建设,**省相关部门在2018年11月先后下发了《**省深化安全生产风险隐患双重预防体系建设行动 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》、《**省企业安全风险辨识管控与隐患排查治理双重预防体系建设导则（试用）》等法规指导。2018年12月，**市召开双重预防机制建设工作现场会，强调了建立双重预防体系的重要意义，明确了进度目标。2019年1月，**经济技术开发区管委会下发了《开发区深化安全风险隐患双重预防体系建设行动方案》的 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 文件，进一步细化了双重预防体系的创建要求，特别提出要在2019年底前，园区所有企业要全面推进双重预防体系建设。综合以上情况，结合公司安全生产管理现状，为方便有效推进实施双重预防体系，特制定本指导手册，以下简称手册。手册内容主要包括：风险隐患双重预防相关知识、前期的策划准备、人员培训教育、危险源及其风险辨识、风险评价分级管控、隐患排查治理及各类安全告知卡。手册由公司安全办提出、归口管理，各部门负责具体实施。手册签发人：审核人：编写组成员：安全风险辨识小组成员：目录编制目的1适用范围1规范性引用文件1术语和定义2风险隐患双重预防体系建设内容4风险隐患双重预防体系建设原则5风险隐患双重预防体系建设与运行68.策划和准备78.1建立工作机构7风险辨识和分级管控10隐患排查治理17有效运行与持续改进20管理要求2113.附录22附1：组织领导附2：安全生产责任制管理制度附3：危险源识别与控制管理制度附件4：安全事故隐患排查与治理制度附件5：风险源辨识管控清单附件6：隐患排查治理信息台账附件7：公司风险分级四色分布图附件8：岗位作业安全风险比较图附件9：公司较大风险公告栏附件10：各岗位安全风险告知卡附件11：各岗位安全事故应急处置卡附件12：风险辨识、分级辅助资料PAGE1双重预防体系建设指导手册编制目的构建安全生产风险辨识管控与隐患排查治理双重预防体系(以下简称双重预防体系),是党中央、国务院加强和改进新时期安全生产工作的重要部署,是新形势下推动安全生产领域改革创新的重大举措,是落实企业主体责任、提升本质安全水平的治本之策。为系统理解安全风险隐患双重预防体系相关知识、系统内容、建设程序，实现公司“全人员参与、全过程控制、全方位覆盖”的风险分级管控和隐患排查治理双重体系建设工作。适用范围本指导手册依据国家安全生产法律法规及 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、规范，充分借鉴和吸收国内外安全管理先进经验方法，按照**省企业安全风险隐患双重预防体系建设指导手册，结合本公司实际情况编制。本指导手册规定了风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系（简称“双重预防”）建设实施的基本方法，适用于公司开展风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系建设工作。规范性引用文件下列引用文件必不可少。凡是注明日期的引用文件，仅注明日期的版本适用于本指导手册。凡是未注明日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本指导手册。主要的引用文件如下：GB6441企业职工伤亡事故分类GB/T13861生产过程危险和有害因素分类与代码GB18218危险化学品重大危险源辨识GB/T23694-2013风险管理术语GB/T24353风险管理原则与实施指南GB/T27921-2011风险管理风险评估技术GB/T28001职业健康安全管理体系要求GB/T33000-2016企业安全生产标准化基本规范术语和定义下列术语和定义适用于本指导手册。风险（危险）发生危险事件和危害暴露的可能性，与随之引发的人身伤害或健康损害或财产损失或环境破坏的严重性的组合。可能性，是指事故（事件）发生的概率。严重性，是指事故（事件）一旦发生后，将造成的人员伤害和经济损失的严重程度。风险=可能性×严重性。“风险”与“危险”为同义词，意思相同，可以通用互用。风险点伴随风险的设施、部位、场所和区域，以及在特定部位、设施、设备和场所区域实施的伴随风险的作业活动（过程），或以上两者的组合。危险源（危险有害因素）可单独或共同引发事故（事件）的内在要素、根源、状态、行为，或其组合。可接受风险根据法律义务已被企业降至可容许可接受程度的风险。风险辨识（危险源辨识）发现、确认和描述风险的存在、空间分布并确定其特性的过程。风险分析对风险发生的可能性和后果严重性进行定性分析和定量计算，理解风险性质，确定风险等级的过程。风险评价对危险源所伴随的风险进行定性和定量的分析预判，以确定风险等级大小，分析论证现有管控措施的充分性，以及是否可接受或可容许的过程。风险评价的过程也是风险分级的过程。风险分级企业根据法律、法规、标准要求并结合自身实际，在风险评价的基础上，通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定性或定量评价，确定风险可接受程度，根据评价结果划分风险等级。风险等级从高到低依次划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标示。风险评估对风险的总体认识，包括风险辨识、风险分析、风险分级、风险评价和管控措施有效性判定的全过程。风险管控处理风险的措施和过程，是风险控制和隐患治理的总称。风险分级管控按照风险的不同级别、所需管控资源、管控能力、管控措施复杂及难易程度等因素，从而确定不同管控层级的风险管控方式和管控责任。风险管控措施企业为将风险降低至可接受程度，针对该风险采取的管控方法和措施。通常包括：工程技术措施、行政管理措施、教育培训措施、个体防护措施和应急处置措施等。隐患企业违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定；或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。隐患是导致事故发生的原因，例如：违规操作、燃气泄漏等。隐患排查企业组织安全生产管理人员、工程技术人员、岗位员工以及其他相关人员依据国家法律法规、标准和企业管理制度，采取一定的方式和方法，对照风险分级管控措施的有效落实情况，对本单位的事故隐患进行排查的工作过程。隐患治理消除或控制隐患的活动或过程。风险隐患双重预防体系建设内容双重预防体系建设包括以下工作内容，并形成相关文件：）建立执行安全生产责任制；）建立执行风险分级管控制度；）建立执行隐患排查治理制度；）建立风险辨识管控清单；）建立隐患排查治理台账；）绘制风险分级四色（红橙黄蓝）分布平面图；）绘制岗位作业风险比较四色（红橙黄蓝）柱状图；）设置企业重大风险公告栏；）制作岗位风险管控应知应会卡；）制作岗位事故应急处置卡。以上简称：“3223”体系，既“3制度、2清单、2张图、3告知”风险隐患双重预防体系建设原则“全人员参与、全过程控制、全方位覆盖”原则公司开展风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系工作，应全员、全过程、全方位参与，全面彻底排查、科学严谨管控各类风险，精准治理事故隐患，构筑起管控源头风险、消除事故隐患的双重安全防线，有效防范各类生产安全事故。建立与运行并重原则公司应依据本指导手册的规定，结合企业自身特点，坚持建立与运行并重的风险分级管控与隐患排查治理体系，全面提升安全生产管理水平，持续改进安全生产工作，构建安全生产长效机制。“控制风险、治理隐患”有效性原则双重预防体系是将安全风险管控挺在隐患排查治理之前，实现关口前移重心下移，企业创建中应确保“有效控制风险、有效治理隐患、有效消除事故”，保障人身安全健康，保证生产经营活动的有序进行。风险隐患双预防持续改进原则企业应采用“策划、实施、检查、改进”的“PDCA”动态循环模式，通过自我检查、自我纠正和自我完善，持续改进风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系，实现双预防体系闭环管理。风险隐患双重预防体系建设与运行双重预防体系建设工作程序主要包括成立领导小组；组建工作机构；全员培训；划分和确定风险点；风险辨识；风险分级；制定风险分级管控措施；编制风险管控岗位责任清单（台账）；排查隐患；治理隐患；持续改进等内容。双重预防体系建设工作程序见下图。.策划和准备建立工作机构工作机构建立要求）公司应在现有的安全生产组织机构基础上，根据自身情况专门或合署成立由主要负责人牵头的双重预防体系建设工作机构，负责制定完善本企业双重预防体系建设相关工作制度和工作方案。）双重预防体系建设工作机构的组成人员应至少包括企业主要负责人、主要技术负责人、各部门负责人和一名熟悉风险评估工作的人员。企业也可以聘请安全专家或注册安全工程师协助开展双重预防体系的建设工作。）安全生产责任制是安全生产工作的基本制度，是落实我国的"安全第一，预防为主，综合治理"安全生产方针，遵循安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。）风险分级管控制度、隐患排查治理制度是建立在安全生产责任制基础上的安全管理制度。）风险分级管控制度应明确风险辨识管控工作目标、责任人员及其责任范围、工作程序、分级标准、资金投入、建档监控、考核标准等。考核标准应将各部门、各岗位风险分级管控落实情况纳入安全绩效奖惩。）隐患排查治理制度应明确隐患排查治理工作目标、责任人员及其责任范围、工作程序、分级标准、资金投入、建档监控、考核标准等。考核标准应将各部门、各岗位隐患排查治理落实情况纳入安全绩效奖惩。工作机构组建形式结合公司实际情况，公司成立双重预防体系建设工作领导小组，具体成员由公司安全生产管理领导小组组成，领导小组下设办公室，办公室设在公司安全办，安全办主任任办公室主任，负责双重预防体系建设实施工作，并以红头文件形式下发通知，具体见附件1。领导小组工作职责）主要负责人是风险分级管控第一责任人，对风险管控全面负责；）分管安全负责人负责对风险分级管控实施过程监督、管理、考核；）各部门负责人负责组织部门分岗位、分工种全面开展风险辨识、风险分析、风险评价、风险管控和隐患排查治理工作，规范各部门、车间、班组、岗位人员工作程序，并逐步建立长效工作机制；）建立安全生产责任制、风险分级管控、隐患排查治理各项工作制度（具体见附件2、3、4）；）加强日常监督检查和宣传教育培训；）保障双重预防体系建设、运行和持续改进的经费投入。人员培训具体人员培训工作由公司安全办采取多种形式按照如下要求开展：）应对双重预防体系建设所需的相关知识开展分层次、有针对性的人员培训。）应明确人员培训的责任部门、目标、内容、对象、时间，细化保障措施。）应强化对专业技术人员的培训，使专业技术人员具备双重预防体系建设所需的相关知识和能力，能够对企业员工进行内部培训并带领员工以正确的方法开展工作。PAGE10）应组织对全体员工开展关于风险管理理论、风险辨识评估方法和双重预防机制建设的技巧与方法等内容的培训，使全体员工掌握双重预防体系建设相关知识，尤其是具备参与风险辨识、评价和管控的能力。资料收集开展风险辨识前应准备的基础资料：）国家现行相关法律、法规、标准、规范；）安全管理方面，如管理制度、操作规程、责任制、应急预案、各类作业票证等）原辅材料、中间产品和产品的理化特性；）区域位置图、总图、工艺布置图等相关图纸；）作业现场和周边条件（水文地质、气象条件、周边环境等）；）详细的工艺、装置设备 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 和流程图；）相关工艺、设施的安全分析报告；）主要设备清单及其布置；）设备试运行方案、操作规程、维修措施及应急处置方案；）设备运行、检修、试验及故障记录；）本企业及相关行业事故案例；）相关风险管理资料。风险辨识和分级管控风险点划分原则设施、部位、场所、区域应遵循大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、范围清晰的原则。操作及作业活动应涵盖生产经营全过程所有常规和非常规状态的作业活动。危险源及其风险类型辨识应在资料收集的基础上划分范围和对象，辨识危险源，分析和确定可能发生事故类别，就是通常所说的风险类别。常见能量源、能量载体及事故类型见下表1。序号1事故（风险）类型能量源能量载体物体打击2车辆伤害产生物体落下、抛出、破裂、飞散的设备、场所、操作车辆、使车辆移动的牵引设备、坡道落下、抛出、破裂、飞散的物体运动的车辆34机械伤害起重伤害机械的驱动装置起重、提升机械机械的运动部分、人体被吊起的重物5触电6灼烫电源装置热源设备、加强设备、炉、灶、发热体江、河、湖、海、池塘、洪水、储水带电体、高跨步电压区域高温物体、高温物质7淹溺水表1常见的能量源、能量载体及事故类型8火灾容器可燃物火焰、烟气9高处坠落高差大的场所、人员借以升降的设备、人体装置1011坍塌冒顶片帮土石方工程的边坡、料堆、料仓、建边坡土（岩）体、物料、筑物、构筑物建筑物、构筑物、载荷矿山采掘空间的围岩体顶板、两帮围岩12透水地下水、地表水13放炮炸药14火药爆炸炸药15瓦斯爆炸瓦斯16锅炉爆炸锅炉蒸汽17容器爆炸压力容器内容物序事故（风险）号类型能量源能量载体其他爆炸可燃性气体、蒸汽和粉尘中毒和窒息产生、储存、聚积有毒有害物质的装置、容器、场所其他伤害放射性物质；踩踏；职业危害因素；雷电有毒有害物质射线；人群；职业危害因素场所；建筑物、构筑物、人体针对辨识出的危险源，对照安全管理法规、技术规范、事故案例、未遂事件等辨识人的不安全行为、物的不安全状态、不良环境和管理缺陷等事故原因。常见的事故原因即隐患见下表2。表2常见隐患（事故原因）描述序号隐患类别隐患（事故原因）描述）操作错误，忽视安全，忽视警告；）造成安全装置失效；）使用不安全设备；）手代替工具操作；）物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等）存放不当；）冒险进入危险场所；人的不安全行为物的不安全状态不良环境）攀、坐不安全位置（如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩））在起吊物下作业、停留；）机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；）有分散注意力行为；）在必须使用个人防护用品用具作业或场合中，忽视其使用；）不安全装束；）对易燃、易爆等危险物品处理错误；）作业前联系确认不到位；）其他。）防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；）设备、设施、工具、附件有缺陷；）设备或工具布局问题；）个人防护用品用具防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官防护用品、听力防护用品、安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；）其他。）照明光线不良；）通风不良；）作业场所狭窄；序号隐患类别隐患（事故原因）描述）作业场地杂乱；）交通线路的配置不安全；）操作工序设计或配置不安全；（7）地面滑；（8）贮存方法不安全；（9）环境温度、湿度不当；（10）其他。（1）技术和设计上有缺陷；（2）教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识；（3）劳动组织不合理；4管理缺陷（4）对现场工作缺乏检查或指导错误；（5）没有安全操作规程或不健全；（6）没有或不认真实施事故防范措施；对事故隐患整改不力；（7）其他。风险（危险程度、危险度）评估方法作业活动危险源及其风险（危险程度、危险度）可采用作业危害分析法（JHA）等方法进行评估，分析步骤和要求参见附件12-1。（2）设备设施危险源及其风险可采用安全检查表分析法（SCL）等方法进行评估，分析步骤和要求参见附件12-2。重新辨识评估在以往的经验和科学推断得知，从已发生的事故中，尤其是轻微事故、未遂事故中获取的危险源信息对安全管理工作来说非常重要。根据海因里希法则，如果在发生未遂事故或轻微事故后，能够及时找到根本原因，消除事故隐患，就可以避免严重事故的发生。从另一个角度来说，从未遂事故等轻微事故中发现危险源是对我们进行事前危险源辨识、风险评估的有效补充。因为危险源是动态变化的，不是静止不变的。因此，公司应当明确事故定义、事故报告流程，并对员工充分培训，确保员工能及时报告未遂事故等轻微事故，作为危险源获取的一个重要途径。公司以此作为切入点，发现新的危险源，对其进行重新风险辨识和评估，并采取有效措施消除事故隐患，达到最终事故预防的目的。重大危险源辨识严格按照《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》（国家安监总局40号令）和《危险化学品重大危险源辨识》（GB18218）要求，针对重大危险源开展辨识评估,与公司技术管理人员对现有控制措施进行可靠性评估，分析存在问题，制定安全管控措施和应急处置措施。公司应建立重大危险源档案，设置重大危险源监控系统，并按照有关规定向开发区安全监管部门备案。风险分析评估风险分析是根据危险源可能诱发的每种事故类型的可能性和后果严重程度确定风险的大小和等级的过程。在危险源辨识的基础上，对危险源进行风险分析，确定事故发生的可能性和严重程度。本实施指导手册推荐两种常用方法对已经辨识定性的危害因素进行定量风险分析，判定风险等级：一是风险矩阵法（LS），具体参见附件12-3；二是作业条件危险性分析法（LEC），具体参见附件12-4。风险分级及四色标注根据风险分析结果，确定危险源可导致不同事故类型的风险等级。风险等级从高到低划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色代表。所选用风险评估方法的风险等级划分结果应合理对应到重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级，具体在风险辨识管控清单中进行体现。风险告知企业区域风险分级四色（红橙黄蓝）平面分布图公司使用红、橙、黄、蓝四种颜色，将作业场所、生产设施等区域存在的不同等级风险标示在总平面布置图或地理坐标图中，并设置在公司醒目位置，向本公司从业人员或外来人员公示企业风险分布情况，具体见附件7。企业岗位作业风险比较四色（红橙黄蓝）图对难以在风险分级四色（红橙黄蓝）平面分布图、地理坐标图中表示标注风险等级的作业活动、生产工序、关键任务（如：动火作业）应利用风险评估方法，计算作业岗位风险值，按照风险等级从高到低的顺序采用柱状图表示出来。公司应在醒目位置或作业车间等将作业风险比较图对员工进行公告，具体见附件8。岗位风险管控应知应会卡公司应在有风险的工作岗位设置岗位风险管控应知应会卡，告知从业人员本岗位存在的主要危险、有害因素、后果、风险管控措施等信息。具体见附件9。岗位事故应急处置卡公司应在有风险的工作岗位设置岗位事故应急处置卡，告知从业人员本岗位可能发生的事故、应急处置措施、应急电话等信息。具体见附件10。重大（主要）风险告知栏