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[李开复]选择的智慧.ppt

[李开复]选择的智慧

恒惠
2009-10-26 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《[李开复]选择的智慧ppt》,可适用于工作范文领域

Google全球副总裁李开复年月日选择的智慧二十一世纪:互联网社会二十一世纪:互联网社会“未来的历史学家会说这个世纪最重要的事情不是技术或网络的革新而是。。。人将拥有选择。”彼得·德鲁克(PeterDrucker)工业社会互联网社会少数人接触信息人人接触信息劳力脑力制造创造不平等平等控制放权消极积极一个模子做最好的自己人生:一串困难的选择人生:一串困难的选择我被老师批评了但我又有些无辜。我应该用自信的态度为自己辩解还是用自省的态度坦然接受呢?我想改变现状但又有些力不从心。我应该鼓起勇气冲破险阻还是应该放宽胸怀承认现实?我遭受到了失败的打击。我应该用毅力坚持下去还是应该用自省放弃它?我想讲一些注定会遭到非议的话。我应该积极地表达自己的观点还是应该遵循同理心的原则多听少讲?七种选择的智慧七种选择的智慧用中庸拒绝极端用中庸拒绝极端用理智反对片面用理智反对片面开复网会员:“我不同意我的老板我该站起来发言吗?”我的回答:“这要看情形而定。首先你的老板是一个愿意接纳异议的人吗?如果不是那么你千万不要乱发言但是你可以开始物色一个新工作和新老板了!如果他能够接受异议那么在老板还没做出最后的决定时不要怕提出异议但同时也要考虑到如果是当众发言自己的话就必须有一定的技巧应当顾及到老板的面子。老板一旦做出了决定无论有无异议都必须支持和贯彻有不同意的地方只可以私下与老板沟通。”用理智反对片面用理智反对片面用理智反对片面用理智反对片面员工有动力但是能力和经验不足时没有危机时领导的能力和情商均高时。指导培养员工能力很高又是专家时员工积极自主时领导能够以身作则时。授权负责员工懂得较多时领导对结果不确定或不在乎时没有危机时。民主自由员工对工作能得心应手时部门协调没有问题时工作较简单时。和谐合作企业需要改变方向时员工因不理解方向而士气不高时领导是一名值得信任的理想者时。宏观掌控员工表现不佳或大多是新手时碰到重大危机时经理比员工懂得更多时。指挥命令适用场合领导力《有效率的领导》丹尼尔•戈德曼用务实发挥影响用务实发挥影响无能为力间接影响直接影响关注圈影响圈史蒂芬•柯维《高效能人士的七个习惯》用务实发挥影响用务实发挥影响间接影响直接影响史蒂芬•柯维《高效能人士的七个习惯》专注影响圈接受不能改变的事情用务实发挥影响用务实发挥影响间接影响直接影响史蒂芬•柯维《高效能人士的七个习惯》扩大影响圈增加可以改变的事情用冷静掌控抉择用冷静掌控抉择遇到危机时保持冷静寻找机会最坏的打算是什么?可以接受吗?抉择前“重重”思考抉择后“轻轻”放下不要一切非黑即白用概率论看问题当你自估的成功概率达到~你就该去做这件事了。也许你会失败但拖延或等待的代价往往更大。”美国国务卿鲍威尔用利弊对照表客观分析用冷静掌控抉择用冷静掌控抉择利弊对照表用学习累计经验用学习累计经验年轻人问:“智慧从哪里来?”智者说:“正确的判断。”年轻人又问:“正确的判断从哪里来?”智者说:“经验。”年轻人进一步追问:“经验从哪里来?”智者说:“错误的判断。”“Thejourneyisthereward(旅途本身就是收获)”用学习累计经验用学习累计经验用自觉端正态度用自觉端正态度没有自觉的人:对自己判断过高:浮躁、冒进不善于和他人合作在事业遭到挫折时心理落差较大难以平静对待客观事实对自己判断过低:则会在工作中畏首畏尾、踟蹰不前没有承担责任和肩负重担的勇气也没有主动请缨的积极性有自觉的人:遇到挫折:不会轻言失败取得成绩:不会沾沾自喜用真心追随智慧用真心追随智慧岁前最重要的两个决定如何选择专业?高分?父母吩咐?只看学校名气?如何选择工作?名?利?时尚?用真心追随智慧用真心追随智慧真心:价值观:Whatisright理想:WhatdoIwantmylifetobe兴趣:WhatdoIlovedoing如何知道我的价值观?报纸测试法如何知道我的理想?心灵感应法如何找到我的兴趣?Ifyoufindajobyoulove,youwillneverworkadayinyourlife”选我所爱爱我所选选择的智慧选择的智慧在这互联网的时代相信你有选择的权利融会中西的的精华培养选择的智慧成功将属于你!问答问答网上交流:wwwkaifuleecom我和Google:wwwkaifuleegooglecom新书:周末发布

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