院长的胜任下载_在线阅读_3

生堡医暄壁堡盘查；!!!生!!旦筮；；鲞筮!!塑堡垒也』垡!塑垒生堡堕!堕!!!!!!y!!!!!丛!：!1 3o所医院院长胜任力研究尹爱田李峰董先雨李文李琪医院作为我国卫生服务机构的主要组成部分，承担着保障人民群众健康的重要任务。随着社会主义市场经济的逐步建立，医院的外部环境和内部机制都发生着深刻的变革，医院院长的作用变得更加重要，其素质直接影响到医院的兴衰成败。但是目前我国相当一部分院长的素质和管理水平已不能适应形势的需要[1刮，影响了医院改革和发展的进程。这个问题通过建立胜任力模型并根据模型开发基于胜任力的人力资源管理系统可得到改善。胜任力的概念最早是由美国心理学家McClelland提出的[5]，现在被广泛应用于政府、企业等领域，取得了很好的效果[6]。对胜任力的研究是建立选拔和培养优秀管理者的科学体系的基础，可以为管理者的鉴别、培训和评价提供具体的建议和指导[7]。一、研究方法和步骤通过行为事件访谈法(BEI)及核检表法建立医院院长胜任力模型，共分为5个步骤： (一)编制胜任力词典：借鉴Hay公司的《基本胜任力词典》，采用专家小组讨论、文献复习法，编制《医院院长胜任力词典初稿》。 (二)选择被试：在山东和江苏两地抽取了30所三级医院院长(正职院长，工作满3年)作为被试。采用专家小组讨论方式确定绩优组选择标准：①获得省级以上个人或医院荣誉称号。②省级行政主管部门对医院工作的综合绩效评价结果。③医院的学科建设、人才队伍建设、综合效益指标评价结果。④ 卫生主管部门对院长的管理水平的主观评价。根据此标准筛选24名院长作为访谈对象，绩优组和绩平组各12名。其中男性22名，女性2名；平均年龄 50．63岁；第一学历本科18人，专科2人，专科以下 4人；在院长岗位平均任职时间78．48个月。 (三)实施行为事件访谈：选择3名医院院长进行预访谈。在预访谈的基础上，实施正式访谈并进基金项目：卫生部熏点课题(WKJ2006—1一002) 作者单位：250012济南，山东大学卫生管理与政策研究中心 (尹爱田、李文)；山东省医院协会(董先雨)；卫生部人才交流服务中心(李峰、李琪) ·专题研究· 行录音。访谈采用双盲设计。 (四)实施核检表调查：将编码词典中的胜任特征项制成核检表，进行问卷调查。 (五)访谈文本编码：由专人将访谈录音整理成文字。最终24份访谈录音，转录文本共计38万字。选择预研究中一致性最高的两名研究人员组成正式编码小组，分别独立编码。在编码的过程中同时对编码词典进行补充和修改。 (六) 分析数据建立胜任力模型。二、结果与分析 (一)访谈长度：对不同绩效组的访谈长度进行比较，结果见表1。绩优组平均访谈长度为17238 字，4740秒；绩平组平均访谈长度为14535字，3 932秒。对两组的访谈长度进行￡检验，P>o．05，因此，访谈长度不会影响两组在胜任特征上的差异。 (二)信度分析： 1．归类一致性系数：本研究两编码者对于24名被试的编码归类一致性系数为o．333～O．727，总的归类一致性系数为o。594。跟以往的研究相比两编码者的一致性较高。 2．Pearson相关系数：计算两个编码者对每个被试编码的频次、平均等级分数、最高等级分数的 Pearson相关系数，统计结果显示，无论是编码的频次、平均等级分数，还是最高等级分数指标，两编码者分别有92．7％、82．9％、90．2％相关达到显著性水平。说明两编码者的编码一致性较高。 (三)差异检验：这一步骤是为了检验医院院长胜任特征词典中的哪些胜任特征能区分绩优组与绩平组。计算每项胜任特征的频次、平均等级分数与最高等级分数，并对两组数据进行￡检验。 1．频次差异检验：如表2所示，胜任特征的总频次在两组之间存在差异，但具体只有5项胜任特征存在差异，说明使用频次指标不能很好的区分绩优组与绩平组。 2．平均等级分数差异检验：如表3所示，对平均等级分数进行f检验，绩优组和绩乎组10项胜任特征之间的差异有统计学意义。绩优组绝大部分胜任万方数据史堡匡暄筻翌盘壶!!!!生!!旦箜!；鲞筮!!翅垦垫i望』旦!塑垒笪迥!!Q堕；!!!!y!!!!!坠坠：!!表1不同绩效组医院院长访谈长度比较表表2不同绩效组胜任特征发生频次的￡检验 *P

                    本文档为【院长的胜任】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

院长的胜任

你可能还喜欢