如何开好早会

nullnull如何开好早会null一、 前言 二、早会的目的 三、如何做好早会 （早会的准备工作） 四、主持人应具备的能力 五、一般企业实施早会的缺失 六、结论 一、 前言 一、 前言 一个快速发展的企业，必然是一个重视经营管理的企业，而基层管理又是其中最基础、最重要的一部分，只有做好基层管理，一个企业的根基才牢固，同时企业的凝聚力也会更强，这是一个企业快速发展的必要条件。 null一般说来，基层管理有五项工作重点，即早会、整理整顿、工作教导、绩效考核、QCC活动，只有把重点工作做好，基层管理才有可能做好，而早会又是基层管理的重要圈地，通过早会，一方面可以传播公司的企业文化，改变部属的思想、行为与观念，培养好的习惯。另一方面可以培养主管的风范与气度，带动部门气氛及提供良好的沟通圈地。 null曾有一位总经理说过，“我一生最大的收益来自早会”。另一位总经理认为“早会是我一生之最“爱”。从这里大家可以看出早会的重要性，它对一个人的成长、风范及气质的培养起着不可估量的作用。 二、早会的目的 二、早会的目的 早会可以提供教导的圈地，利用早会，可以进行新产品、新方法、新工艺的说明 ，提高员工的技术水平，同时可以进行品质观念的灌输及公司各项政策的宣传。 真正做到始终教育，终于教育。 null早会可以促销，达成共识。早会是传播企业文化的媒介，可以培养好的习惯及行为观念，通过早会可以对工作教养、工作伦理及工作习惯加以宣传，不断的促进，不断的改进必然会有所收获，从而提升整个公司员工的素质。 null通过早会可以实施追踪与管理，可对品质异常进行检讨、 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 与矫正，可以对过去工作加以回顾、总结经验、改正缺失。同时通过早会，可以进行生产安排、市场反应、上级指令的传达，从而使员工更清楚地了解整个公司的方针政策，市场运转情况及自己的工作方向，提升工作效率。 null早会可以培养主管的权威与形象、风范与气质，给主管提供良好的锻炼环境，带动部门气氛及提供良好的沟通圈地。 三、如何做好早会： 三、如何做好早会： 早会是最基层的管理管理工具，所以必须由最基层的班组长来做，他们最了解基层的情况与动向，只要很好地运用早会这一管理工具，就可以起到事半功倍的成效。 null早会的频率一般为每周2-4次，每次10分钟左右，时间一旦定下来，就不能改变，最好定期、定时举行。 null早会的内容要具体，一般会包括教导、理念及目标的内容，大致分配如下： A. 教导50%：包括新产品、新方法之说明； 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化工作；品质异常及个人品质、 效率之掌握。 nullB. 理念25%：包括工作教养、工作伦理、工作习惯。 nullC. 目标25%：包括生产安排、工作目标、政令传达、市场反应等。null要有早会 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 单，这是早会成败的关键所在，它可以使早会有准备、有步骤的进行从而达到早会所要达到目的。 null早会的主持者事先要有所准备，主持早会的音量要宏大、态度要好。早会气氛要轻松，要懂得鼓励下属。早会时作业员可以反映问题积极参与。必要时可以有上司指导，协助及列席。 早会经营的要点早会经营的要点 1 精心的准备 成功来自于好的准备，好的心情 2 营造热烈的气氛 （1）公司政策 善于扑捕捉有利因素，降低不利因素的影响。 （2）团队的人际关系 沟通即是关怀 （3）团队的共同目标 身边的人和事null3 主持人流畅、清晰的表达，高水平的发挥，语言要有煽动性。 4 早会主题具有吸引力，让员工有持续的收益。 内容连贯 5 倡导精品工程 null1 学会保留自己，发挥长处，不要贸然进入别人擅长的领域。 2 解决听与不听的问题，适时互动。 3 要学会“破冰”，拉近与参与者的距离。 4 语言形象生动。 促成是临门一脚 5 语言表述清楚，没有歧义。 “说者无心,听者有意” null6 激发参与，适度的赞美。 7 热忱的态度 别人是自己的一面镜子。 8 自信 感觉好，则表现佳 。 “皮克 . 马林翁效应” 9 事前沟通 四、主持人应具备的能力 四、主持人应具备的能力 （一）沟通能力 （二）让人快乐的能力 （三）激发他人动机的能力 （四）现场控能力 （五）学习能力（一）沟通能力（一）沟通能力 1 说话的技巧 请教 + 赞美 2 听话的技巧 （1）倾听 （2）微笑：适度的保持 （3）保持关注（二）让人快乐的能力（二）让人快乐的能力 1 让人觉得在做有趣的事。 2 面对难题表现幽默 “杨澜：摔倒——倾倒” “长江前浪带后浪……” 3 让人感觉享受工作 “带着压力工作，带着心情生活”（三）激发他人动机的能力（三）激发他人动机的能力1、维持人际关系的能力 2、被信赖产生共鸣达成目标的能力 3、告知对方达成的意义 ，让对方产生期待 （四）现场控能力（四）现场控能力 “你讲你的，我讲我的；你不讲我，我不讲你； 你若讲我，我必讲你。“大嫂惰性，怨妇情结” 1 眼神 2 肢体语言 3 话题沟通 4 群众压力（五）学习能力（五）学习能力1 读书 2 听有声的书 3 参加活动 4 电视节目 5 接近有成就的人 6 扩大学习领域五、一般企业实施早会的缺失 五、一般企业实施早会的缺失 第一、 早会不是由班组长主持，而是由车间主任、部门经理或副总经理在主持，这样就失去了它原有的功效。 第二、 早会的内容欠具体，进而缺乏说服力。 第三、 没有早会报告单，失掉了早会实施成功的精华。 五、结论五、结论   早会看似小问题，但如果真正发挥功能，将带来无穷的好处。 第一线的员工迫切的希望被了解，以及尊重他们的角色及定位，使他们有一种回家的感觉。 产前准备产前准备一、产前准备——A 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 二、产前准备——B组织（5M1E）一、产前准备——A计划一、产前准备——A计划产前准备工作的前提条件——必须要十分清楚次天的生产计划、目标（即各车间生产计划），包括生产的机型、颜色、订单号、物料编号、产量、质量要求以及一些特殊要求等。二、产前准备——B组织（5M1E）二、产前准备——B组织（5M1E）1M——方法(Method)： 首先要熟悉产品制造的工艺要求、作业技巧、测试方法等等，即我们常提到的“作业指导书”，它始终贯穿我们生产的整个过程，对产品的质量、产量起关键作用，因此加强工艺文件的控制，落实工艺要求，严肃工艺纪律，发扬“传、帮、带”的优良作风，使每一个好的想法让每一个员工都知道，每一个好的做法（技术）让每一个员工都去做，才能更好地确保产品质量和产量。有了明确的“A计划”之后，我们就要进行“B组织” 2M——人（Mam）：2M——人（Mam）： 作为制造的主体——人，对整个生产过程起着决定性的作用；因此我们必须在了解员工的基础上，根据每个作业员的责任心、质量意识、操作技能水平、熟练程度及身体素质等方面，再针对每个员工特长、特点来安排合适的岗位，同时对各个岗位分别进行必要的岗前和在岗培训，不断提高作业员的整体素质，从而将人为干扰因素降低，进而保证生产顺利进行，做到保质保量。3M——机器（Machinel）：3M——机器（Machinel）：仪器设备、工装夹具在生产过程中是不可或缺的，是产前准备工作中重要的一个环节。高精度的工装夹具，高性能的仪器设备，操作简便的工具，都是保证产品质量和产量的有力条件，同时只有严格按照相关操作规程进行生产，加强保养和维护工作，使设备、工具处于受控状态，才能把机器设备产生的干扰因素降至最低。4M—— 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 （Material）：4M——材料（Material）：原材料是制造生产中的必备分子，是产前准备工作的重点，各组物料员应根据物料清单（工艺单）提前1－2小时备料，并和发料员当面认真逐一核对物料名称、数量、颜色等，确保物料不遗漏、不少数；同时按照工艺流程，根据前道工序先发、后道工序后发的原则，将物料发放到各作业员手中，并在发放的过程中当面和作业员核对清楚、签名确认。1E——环境（Entironment）：1E——环境（Entironment）：整洁、优雅、安全的工作环境不仅能够提升企业形象，更能提升员工的归属感，成就感。因此每天上班前营造一个良好的工作环境，不仅能够使员工“以厂为家”，激发团队精神，工作士气，更有利于工作的开展。5M——检验（Metal）：5M——检验（Metal）：在忙完以上工作之后，不要忘了我们经常提到、要求员工必须做的——自检、互检动作。 A、自检：首先自己再对该做的准备工作逐一核对，确保没有遗漏。 B、互检：对辅助工位的备料等工作进行必要的检查、确认。 总结：以上只是产前准备工作的几点基本要求， 还有更多细节的工作（如“5S”等），需要各位 班组长根据实际生产情况做好准备工作。 最愤怒的乞丐 最愤怒的乞丐一个乞丐来到一个吝啬鬼家门前乞讨 　　乞丐：“请给一小块肥肉，乳酪或奶油。” 　　吝啬鬼：“没有呀！” 　　乞丐：“面包屑也行。” 　　吝啬鬼：“也没有。” 　　乞丐：“那就给口水喝吧！” 　　吝啬鬼：“我们连水也没有了。” 　　乞丐发怒了： “那你为什么还坐在家 里？快跟我一起要饭去！” 结束!!! 结束!!!谢谢大家!