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辞职或被解聘之前应掌握的知识.doc

辞职或被解聘之前应掌握的知识.doc

上传者: fenshouku_snxk8 2009-07-30 评分1 评论0 下载28 收藏0 阅读量850 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《辞职或被解聘之前应掌握的知识doc》,可适用于考试资源领域,主题内容包含辞职或被解聘之前应掌握的知识裁员问题研讨资料一、广义的裁员包括三种第一种所谓的“任意解除”的裁员。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的用符等。

辞职或被解聘之前应掌握的知识 --- 裁员问题研讨资料 一、广义的裁员包括三种 第一种,所谓的 任意解除 的裁员。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 【评】:试用期内也不能随意辞退劳动者,是否符合录用条件,由用人单位举证; (二)严重违反用人单位的规章制度的; 【评】: 严重 二字很重要,什么情况属于 严重 ,应当在规章制度中进行明确以利于操 作。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 【评】: 重大损害 应当以书面形式量化,如达到 10000 元则为 重大损害 ,否则裁判者 的自由裁量会让你摸不着北; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影 响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 【评】:怎样才算 严重影响 ,这个举证责任有点难,此条的背后是不是也可以说明只 要不造成 严重影响 ,建立双重劳动关系也无妨? (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 【评】:劳动者的欺诈手段,基本上是提供虚假资料,如假文凭、假证件、假经历等; (六)被依法追究刑事责任的。 【评】:法律仅限于被追究刑事责任,被劳教、刑事拘留、行政拘留均排除在外; 第二种,所谓的 提前解除 的裁员。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位 提前三十日 以书面形式通知劳 动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事 由用人单位另行安排的工作的; 【评】:用人单位需充分掌握医疗期的有关规定,否则,少算一天都会被认定为违法解 除,得支付赔偿金了。 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 【评】:这里的 调整工作岗位 是不需劳动者同意的,实践中很多企业往往会滥用该条; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用 人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【评】:客观情况发生重大变化,法律只赋予用人单位解除权,这对劳动者好像不公平, 很多情况下,劳动者更想解除。 第三种,一般意义上的 裁员 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要 裁减人员 二十人以上或者裁减不足 二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情 况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员 (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重 困难 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式 调整 ,经变更劳动合同后,仍需裁减人员 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化 ,致使劳动合同无法 履行的;

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