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任务分配管理制度任务分配管理制度总则本规定制定的目的:有利于公司规范化管理;各部门可通过任务分配本清楚地记录本部门对公司所做出的贡献;同时便于主管进行任务分配,减少员工工作的阻力;作为员工调薪、绩效考核、评优的依据,当多个领导下发任务造成任务冲突的解决依据。任务分配的原则:公平、公开、公正、平等、自愿。凡任务分配都必须详细记录。任务分配本分公司任务分配本(用于跨部门任务分配)、部门任务分配本两种。凡任务都须以会议的形式进行分配。任务分配本上禁止乱涂乱画;分配本由各部门主管应妥善保管,不得遗失。任务分配本凡涉及公司内部机密者,不得外...

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任务分配 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 总则本规定制定的目的:有利于公司规范化管理;各部门可通过任务分配本清楚地记录本部门对公司所做出的贡献;同时便于主管进行任务分配,减少员工工作的阻力;作为员工调薪、绩效考核、评优的依据,当多个领导下发任务造成任务冲突的解决依据。任务分配的原则:公平、公开、公正、平等、自愿。凡任务分配都必须详细记录。任务分配本分公司任务分配本(用于跨部门任务分配)、部门任务分配本两种。凡任务都须以会议的形式进行分配。任务分配本上禁止乱涂乱画;分配本由各部门主管应妥善保管,不得遗失。任务分配本凡涉及公司内部机密者,不得外泄。任务分配本用完之后请将其交于总经理助理处入档,并重领新的任务分配本。任务可为两种:日常任务和临时性任务。日常任务包括每日/每周/每月应循环做的事,将日常任务事项列于临时性任务之前。人员安排任务分配的人员安排如下:总经理:指导、协调和监督各部门的任务分配,落实奖惩措施;主管:任务分配;员工:积极配合,执行任务;总经理助理:印制任务分配本,定时组织各部门主管讨论任务分配管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的落实效果,完善任务分配管理制度。工作流程任务分配的工作流程如下:任务分配表的填写 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 :编号的编写以部门名称拼音首字母+当天日期为准,若当天出现多份任务分配表,以当天日期+(第几份)为准,如综合部2011年5月10日进行的任务分配为ZH20110504(1);完成时限由部门主管与员工协商确定;员式在自愿的原则下同意任务分配者,签名确认,若员工不同意任务分配,须在备注中说明原因,部门主管视任务紧急程度将信息及时反馈于总经理;返工次数采用“正”字记数法,满5次为一个“正”字,依此类推;验收实行“谁安排,谁验收”的原则,也就是说,谁安排分配了任务,谁就对任务进行验收;多次返工多次验收;验收评价分五等级,从高到低依次为:非常满意,满意,合格,需改进,不可接受(依次用5,4,3,2,1来代替);如验收人在员工完成任务后,暂时没时间验收,导致验收日期超过完成时限,请验收人验收后在备注中说明原因;回朔任务号的编写方法:每份任务分配表右上角的编号+序号。各部门分别持有一份任务分配本,用于记录本部门员工的任务分配和执行情况,凡任务分配都必须详细记录,本分配本作为员工绩效考核和员工调薪的依据,空白、不记录者将追究部门主管责任。若是跨部门的任务分配,流程如下图所示:若员工不同意任务分配,各部门主管可参考以下解决机制:(不局限于此解决方法,各部门可灵活应变)(一)、部门主管应与员工沟通了解员工不同意任务分配的原因或任务解决存在的困难,共同探讨困难的解决办法;(二)、在沟通无效下考虑能否将此任务交于其他员工来完成;(三)、若其他员工不同意接受任务分配,部门主管应于1天内反馈(视任务的紧急程度,可采取打电话、面谈等方式)于总经理。(四)、反馈后的协调处理机制:1、判断分析:判断此项任务的重要性、紧急程度、解决的困难程度等;2、与部门主管沟通协调:了解员工不同意任务分配的原因、探讨解决方法(如给予适当奖励或延长完成时限、将任务交给其他员工来完成、总经理对员工作思想工作)等;3、部门主管进一步的落实。监督设监督小组。从公司各部门抽调3~5名员工组成监督小组,每周或每月对各部门的任务分配情况进行抽查,并作好评价。奖惩奖惩原则:有奖有罚,多奖轻罚,减轻员工压力。设“每月之星”、“优秀员工”(年度);年终奖、季度奖。无法按时完成任务,须接受惩罚。惩罚方式采取义务劳动的形式(如到综合部加班整理 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 )。凡遗失任务分配本者,公司将对部门主管进行重罚,罚款200元。附则本规定自发布之日起执行。.
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