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首页 终止或解除劳动合同的证明(样本)[1]

终止或解除劳动合同的证明(样本)[1].doc

终止或解除劳动合同的证明(样本)[1]

天生我才
2009-07-07 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《终止或解除劳动合同的证明(样本)[1]doc》,可适用于人力资源领域

关于与同志终止或解除劳动合同的证明同志于年月日进入本单位。最后一期劳动合同由年月日至年月日。现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款自年月日起与同志劳动合同。如对本决定有异议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位盖章年月日《中华人民共和国劳动合同法》部分条款选摘第三十六条 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。第四十四条 有下列情形之一的劳动合同终止:  (一)劳动合同期满的  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的  (三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的  (四)用人单位被依法宣告破产的  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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