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员工手册范本四(工厂车间类) 档.doc

员工手册范本四(工厂车间类) 档

糖糖
2009-07-03 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《员工手册范本四(工厂车间类) 档doc》,可适用于人文社科领域

员工手册范本四(工厂车间类)第一章 总则第一条  为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解在工作中能认真执行以维护生产经营、工作、生活的正常秩序保障员工的合法权益特制订本手册。第二条  制订本手册的指导思想:以生产经营为中心坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍充分发挥他们的积极性和创造性保证企业奋斗目标的实现。第三条公司情况介绍。第四条本手册仅适用本厂全体员工。第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条  员工必须爱厂如爱家的意识树立"我为公司公司为我"的企业文化理念关心和维护国家和企业的公共利益忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条  员工必须努力学习政治学习科学文化知识不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条  员工必须遵守本厂制订的各项规章制度对规章制度不同意见的建议可以在执行制度的指令的前提下向有关部门直至厂长提出。第九条  员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员工可按本厂制度规定享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第十一条  本厂实行劳动合同制度凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条  劳动合同由厂长与员工本人签订员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条  新员工招聘按招聘岗位的基本要求坚持全面考核择优采用并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件可即时辞退。第十四条  员工要求辞退或企业解聘员工除违规违纪、违法原因可即时辞退外其余均应提前一个月通知对方并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条  劳动合同期满企业生产经营需要员工本人同意可以续签劳动合同。第十六条  家居外地员工签订劳动合同时应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。第四章工作纪律第十七条  员工应自觉遵守劳动纪律按时上下班不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条  员工应无条件从工作分配、调动的指挥。第十九条  员工必须高度集中精力认真负责地进行工作把好工作质量关节约原材料爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条  员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定经常保持工作地环境的整洁维护企业良好形象。第二十一条  员工应忠诚企业保守本厂的技术、商务等机密。第二十二条  员工在对外营业窗口或其他对外交往中应坚持热情礼貌的工作态度接听电话用礼貌语:"您好***公司":客人来访笑脸相迎请字当头执情接待:客人辞行以礼相送须说"再见""欢迎再来""一路顺风"等:洽谈业务说话和气举止大方处事慎重。第五章  考勤和请假制度第二十三条  上下班作息时间根据生产经营实际需要和季节变换由厂部作出决定并发书面通知执行。第二十四条  考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员必须对考勤的正确性负责。第二十五条  考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条  考勤记录表由表勤员每天按时正点考勤班中、班后考勤并准确填好记录表经部门负责人签字后在次月二日前连同各种假条或有关证明交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条  员工因病、因事请假必须先提出书面申请经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)假期不发工资、午餐补贴。第二十八条  员工因工受伤需要休息必须由事故发生部门写出书面报告经厂办公室审核确定工伤性质和伤残程度报请厂长同意签字后方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者一概以旷工论处。第六章  工资福利第二十九条  员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平工作表现、贡献大小由厂自行确定实施办法。实行计时工资(月薪制)的员工工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资(劳动分)的员工工资多少按计件考核办法与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条  全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责每月依据各人和考勤实绩由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条  本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十二条  本厂实行最低工资保障制度最低工资的具体标准按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条  员工可离受每年七天法定有薪假日元旦一天春节三天国际劳动节一天国庆节二天。第三十四条  员工可享受午餐补贴补贴以出勤天计发每月与工资一起发放。第三十五条  本厂免费为员工提供宿舍住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。(附后)第三十六条  本厂将随着经济发展实力增强在承受能力许可的前得下逐步建立医疗保险制度使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章  培训第三十七条  所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。第三十八条  凡经厂批准受本厂指派赴厂外培训进修的员工占用的上班时间不计缺勤取得合格证书后学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间学费全部自负。第三十九条  经本厂培训的员工如合同期未满中途自动离职者按员工培训后在本厂的工作年限每年递减20%收回培训费(含工资、学费)。第八章  安全质量第四十条  企业安全生产工作由厂长全面负责对出现重大事故的部门应根据情节和损失程度严肃追究责任人的有关领导的责任并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十条  员工在工作过程中必须严格执行各项安全操作规程爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施不准违章指挥不准违章作业。第四十二条  加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育建立安全责任制度开展定期的安全检查发现事故苗头必须立即查找原因并采取整改措施。第四十三条  加强现场生产全过程包括作业准备过程辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工发生产品质量事故要坚持按照"三不放过"的原则(即事故原因不清不放过事故责任不追责任未追究得理不放不定期整改措施不制订不放过)进行严肃处理。第四十四条  做好产品质量售后服务工作建立货主要调查访问制度对客户提出的意见做到条条有着落有答复、有整改、有记录。第九章  治安管理第四十五条  门卫值班应严守岗位坚持夜间巡查发现事故苗头或形迹可疑的人和事应及时报告有关部门或厂部领导。第四十六条  加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理切实做好安全防范工作。第四十七条  员工必须遵守国家法律法规不准打架斗殴和辱骂他人:不准无理取闹扰乱正常的工作和生活秩序:不准赌博不准偷挪公物损坏设备不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第十章  卫生守则第四十八条  办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐地面洁净无杂物通道畅通无阻。第四十九条  禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂乱挂禁止穿拖鞋赤膊上班。第五十条  不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。第五十一条  各部门工作场卫生应由本部门员工负责包干发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时要立即清扫。第十一章  奖惩制度第五十二条  本厂对全体员工实行有功者奖有过者罚奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工坚持思想教育和处罚相结合的原则。第五十三条  对于有下列十个方面的有功员工给予一次性奖励和经常性奖励:1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议经审核评定确能给企业生产经营管理带来实际效益的予以一次性奖励2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的予以一次性奖励3、为本厂产品打开市场销路对产品销售增长做出积极贡献的予以一次性奖励4、为维护本厂利益在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的经核实确有其事予以一次性奖励5、对提出并实施重大技术革新经评定确具有实用价值能节约资金或提高效率的予以一次性奖励。6、为树立社会正气企业形象维护企业声誉而身心受到伤害的予以一次性奖励。7、为保护公共财产防止或者抢救事故有功使国家和本厂利益免受重在损失的予以一次性奖励。8、对一贯忠于职守积极负责廉洁奉公舍己为人事迹突出的予以一次性奖励9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面做出显著成绩的予以一次性或经常性奖励10、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功授予先进生产(工作)者等在给予上述奖励时同时发给一次性奖金奖金最低不少于100元最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现奖金最低不小于50元最高为1000元。第五十四条  对犯有过失行为的员工视情节轻重给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分必须在弄清事实、取得证据的基础上按规定审报程序办理。第五十五条  对犯有以下过失行为的员工分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。1、以犯有以下过失行为的员工每发现一次罚款10元:上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处超过四小时作旷工一天论处)穿拖鞋或赤膊上班的工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的乱丢烟蒂、果壳、纸屑乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物随地吐痰等影响环境卫生的攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座不按时熄灯的在营销和对外交往中工作态度粗暴有投诉反映并经核查确有其事的有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为但未造成不良后果的。2、对犯有以下过失行为的员工每发现一次罚款元当月上班迟到早退累计已达到三次第三次及其以上的旷工半天的:工作器具、仓库材料、机电另部件等不按规定存放的非电工人员乱拉、乱开用电设备的非本设备操作人员擅自动用该设备的在本厂范围内干私活的上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外)多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度或违反情节严重但未造成不良后果的在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。3、对犯有以下过失行为的员工处予元的罚款()旷工一天的()谎报虚报考勤的()在禁烟禁火区未经主管领导同意擅自明火的()非紧急情况未经主管领导同意动用消防器材的()非驾驶员或无证开铲车、汽车的()随意挪用、损坏设备或安全器材的()有赌博或打架斗殴行为的()有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的()因工作失职造成财产受损或失窃元以下的()发生产品的质量事故造成废品或其他经济损失在元以下的()违反工艺操作规程和安全产管理制度发生人身伤害或其他经济损失元以下的各类责任事故的()占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的对违反()()()()()()各条的还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分对情节特别严重的可送交公交、司法机关处理。1、有赌博行为受罚款教育后仍不改的2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的3、损害企业形象的社会公德给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的5、玩忽职守造成事故使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的6、无故旷工经教育不改的7、经营违反本厂规章制度屡教不改的8、有意损害公共财物的9、偷窃本厂、同事或客户钱物的10、触犯国家刑事法律的11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的12、工作不负责任产品废品损害设备工具、浪费原材料、能源造成严重经济损失的13、泄露或出卖商务技术机密使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时可同时给予一次性罚款或降薪处理。第十二章附则第五十七条"手册"各条规定自发布之日起执行。第五十八条本手册各条规定解释权属厂部。门卫岗位职责一、严格执行本厂员工进出厂制度坚持原则一视同仁按制度办事。二、负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续对急件、汇款单要妥善保管及时转送。三、严格执行接待和会客制度外来人员联系工作一律凭介绍信入厂私人会客办好登记手续。四、上班时集中精力不干私活不喝酒不打瞌睡不参与娱乐活动更不能把传达室当作娱乐场所。五、物资出厂要一律凭出厂证并检查物、证是否相符凭证每天封存保管于月底上交厂办公室处理。六、发现出进厂中可疑人员应及时查问并当即报告厂办公室处理。七、夜间必须加强巡查发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况应及时采取补救措施并于次日报告办公室查处。八、熟悉厂区治安环境情况会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。九、忠于职守并做到语言文明、礼貌待人不借故刁难不以职谋私。十、搞好传达室周围环境卫生。员工宿舍管理规定为加强员工宿舍的管理保证宿舍区的安全文明、整洁使员工有一个良好的生活环境特制订本规定。一、凡住本厂宿舍的员工必须办好本地"暂住证"暂住证应由本人妥善保管以便治安查检。二、住宿员工应服从厂办公室统一安排不得多占床位不准公物。三、住宿员工不准擅自留外来人员家属探亲必须凭身份证(或其他有效证明)到厂办公室审批手续探亲期满(全年最长不超过一个月)不再安排住宿。四、宿舍钥匙一个房间配备一把由室长保管任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置但费用由遗失者承担。五、个人物品尤其是贵重物品必须各自妥加保管。未经物主同意任何人不准私看乱翻、挪用别人的物品。六、严禁私拉电线、改装电路新架插座严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯(最迟不超过晚上点钟)照明用电应注意节约超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。七、宿舍走郎、楼梯或其他空地不准堆放杂物必须保持通道畅通。八、各房间应建立卫生轮流值日制度由各室长负责安排住宿员轮流清扫住宿员工应养成良好的卫生习惯主动整理好自己的房间和物品做到衣被摆放整齐地面洁净玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博严禁非法不轨行为或事件发生。十一、本规定由厂部负责制订解释权属厂办公室。违反第、、、、、、条者每发现一次罚款元违反第条者每发现一次酌情罚情元。违反第、条者酌情罚款元。对情节严重或屡教不改者可另给予纪律处分或送交公安机关处理。 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