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新劳动合同法逐条释义.pdf

新劳动合同法逐条释义

胖得压死一头牛
2009-07-01 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《新劳动合同法逐条释义pdf》,可适用于人文社科领域

�前程无忧版权所有《劳动合同法》白皮书�前程无忧版权所有《劳动合同法》白皮书前程无忧人力资源研究中心集结内、外部专家的智慧结晶倾力打造了中国第一本最权威、最全面的《劳动合同法》白皮书。该资料集合了《劳动合同法》最全面的信息、最深入的分析、最实用的案例和最权威的解读。希望此增值服务工具书能够成为您工作实践的好助手答疑解惑的好帮手。前程无忧人力资源研究中心敬献谨献给与我们携手成长的尊贵客户。《劳动合同法》白皮书�前程无忧版权所有目录一、关于《劳动法》体系二、《劳动合同法》过渡期管理办法三、《劳动合同法》立法特点四、《劳动合同法》解析劳动合同的订立劳动合同的履行与变更劳动合同的解除与终止对弱势群体的特殊保护条款员工培训及服务期保密协议与竞业限制相关的问题劳务派遣非全日制用工其它特别规定五、对人力资源管理的建议附录:中华人民共和国劳动合同法(全文)�前程无忧版权所有《劳动合同法》白皮书一、关于《劳动法》体系:劳动法是一个体系从狭义上讲是一部法典规定了基本的原则和法律精神可操作性的东西并不是劳动法本身而是下面的一些子法。新出台的《劳动合同法》即是《劳动法》体系内一个非常重要的子法。关于劳动法的体系归纳如下:从效力层次可以分:全国人大及其常务委员会制定的法律如已经颁布的《劳动法》《劳动合同法》国务院制定的行政法规如《工伤保险条例》《企业职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》等部门规章如国家劳动和社会保障部制定的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》《女职工保护规定》《工伤认定办法》《工资支付暂行规定》等司法解释如最高人民法院制定的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)、(二)地方法规比如北京市制定的《劳动合同规定》、《企业职工养老保险规定》等。从法律的性质可以分:实体法如《劳动合同法》《工伤保险条例》程序法《企业劳动争议处理条例》。从调整的内容和范围分:(如图所示)二、《劳动合同法》过渡期管理办法:从目前到年月日期间为《劳动合同法》过渡期关于过渡期的管理办法如下:该法施行前已依法订立且施行之日存续的劳动合同继续履行该法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数自施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。劳动法劳动合同法劳动基准法年月日已经通过审议年月日开始执行。社会保险法促进就业法劳动争议处理法其他相关法律正在起草中第一次审议中再进行二次审议就能通过。正在加紧制定中可能今年年底就能通过审议。《劳动合同法》白皮书�前程无忧版权所有该法施行之日存续的劳动合同在施行后解除或终止依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自施行之日起计算施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行。三、《劳动合同法》立法特点:倾斜立法技术保护劳动者。例如:单方解除劳动合同权的对比中我们可以看到对于劳动者可以无理由解除劳动合同只需要提前天书面通知用人单位即可而对于用人单位第一不可以无理由解除第二必须在符合法定事由的情况下才可单方解除第三除过错性解除合同外其他情形的单方解除员工合同均要提前天书面通知员工并支付经济补偿金。加重企业违法成本。例如:关于建立劳动关系规定企业应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系未同时签订书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。四、《劳动合同法》解析现将《劳动合同法》中主要条款和注意事项依次解析如下:劳动合同的订立(一)、禁止设定担保和收取抵押金:用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。(二)、劳动合同的三种期限:固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。�前程无忧版权所有《劳动合同法》白皮书以完成一定工作任务为期限的劳动合同:指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。(三)、用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形:有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同情形续订劳动合同的。案例:王先生是某公司的员工年月到该公司工作其后公司与其劳动合同一年签订一次。年月日王先生的合同即将到期公司拟与王先生续订年的劳动合同期满之后再终止双方的劳动关系。案例解析:按照公司下一步的做法王先生的合同于年月日到期。自年月至年月日王先生的本单位工作年限已经年到时无论单位是否愿意续订合同王先生都有权要求单位与其签订无固定期限合同。除非双方的劳动合同签至年月之前因为届时其本单位工龄还没有达到年。实践中某些企业的对策是以后凡是新招聘的员工在进公司前都让其写一个申请表明本人自愿与企业一年签一次合同不愿意签订无固定期限劳动合同。不过这种做法不但对企业的负面效应很大对企业的文化和形象都会大打折扣而且该声明本身都有可能被职工提出反悔。根据《劳动合同法》规定采取胁迫手段或乘人之危订立的合同无效发生争议时劳动者极有可能以此为由要求认定声明无效。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》白皮书�前程无忧版权所有(四)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同签订条件:一般来说有下列情形之一的用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同:以完成单项工作任务为期限的劳动合同。以项目承包方式完成承包任务的劳动合同。因季节原因临时用工的劳动合同。双方约定的其他以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。(五)、试用期的相关规定:劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。在试用期中除有证据证明劳动者不符合录用条件外用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。案例:A公司招收职工林某后与其签订了为期一年的劳动合同试用期为个月。合同约定林某试用期间的工资为元试用期满转正后工资增长部分不少于。林某在A公司工作满两个月后即找到总经理要求公司为其增加工资理由是自己已经过了试用期。总经理听完林某的说明后道:“公司不但不给你增加工资现在正式通劳动合同期限试用期期限三个月以上不满一年不得超过一个月一年以上不满三年不得超过二个月三年以上和无固定期限合同不得超过六个月�前程无忧版权所有《劳动合同法》白皮书知你由于试用期不行请立即办手续走人。”点评:无论是试用期限的约定还是试用期解除职工合同的做法单位都明显存在违法行为。劳部发号规定:劳动合同期限在个月以上年以下的试用期不得超过天《劳动合同法》规定:劳动合同期限年以上年以下的试用期不得超过个月。因此单位在年期合同中约定个月的试用期显然是违法的。同样在试用期内解除职工的合同前提是单位有证据证明职工不符合录用条件。A公司总经理在处理员工关系上意气用事发生争议后导致败诉是必然的。实践中有些企业的对策是以后不设试用期对新入职的员工先签一个月或两个月的正式合同到期时根据员工的表现决定是否续签但这样做在《劳动合同法》情况下就等于用掉了一次劳动合同签订次数。这也同时提醒了企业招聘需要更加谨慎了。错误地招进一个人再让他离开这会让企业付出更高的管理成本!劳动合同的履行与变更(一)、利用“支付令”督促用人单位履行报酬付给义务:《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。该规定对企业的影响:对企业不利的方面:有可能被强制执行企业的对策:法院向企业发出支付令以后对企业来说有一个天的提出异议期限如果在天之内企业提出了异议法院就必须终止这个支付令。只要企业提出书面的异议法院就要接受就要让员工去仲裁了。(二)、劳动合同的变更:用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面的形式。《劳动合同法》白皮书�前程无忧版权所有劳动合同的解除与终止(一)、试用期内的单方解除权:劳动者的单方解除权:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位的单方解除权:在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的用人单位可以随时解除劳动合同。其他情形的单方解除员工合同均要提前天书面通知员工并支付经济补偿金。(二)、用人单位单方解除权用人单位单方解除权之过错性解除:《劳动合同法》的新规定和《劳动法》的旧规定对照如下:对严重违反规章制度员工实施解除合同的注意事项:获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。制定出好的用人单位规章制度(作为与严重违规或违纪员工解除劳动合同的依据)。制定规章制度条款时应注意的要点:规章制度的制定要符合法定程序规章制度的条款要明确、具体具有好的可执行性:制定的处罚要明确、具体、清晰标点符号的运用要正确尽量不要用“情节严重”“情节恶劣”等词语而应该根据对生产经营的影响确定违纪行为。解除劳动合同的程序要合法:用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工《劳动合同法》第三十九条《劳动法》第二十五条在试用期间被证明不符合录用条件的在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职营私舞弊给用人单位的利益造成重大损害的严重失职营私舞弊给用人单位的利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。��前程无忧版权所有《劳动合同法》白皮书《劳动合同法》第四十条《劳动法》第二十六条有下列情形之一的用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同:有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位单方解除权之非过错性解除:《劳动合同法》的新规定和《劳动法》的旧规定对照如下:用人单位单方解除权之裁员:《劳动合同法》的新规定和《劳动法》的旧规定对照如下:  《劳动合同法》第四十一条《劳动法》第二十七条有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动行政部门报告后可以裁减人员。依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》白皮书�前程无忧版权所有用人单位解除劳动合同是否提前通知及支付经济补偿金的情形:经济补偿金的支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(三)、劳动者单方解除权劳动者单方解除权之预告解除:在预告解除条款上《劳动合同法》与《劳动法》的对照:劳动者单方解除劳动合同是否需要支付违约金:《劳动合同法》规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即:仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金):《劳动合同法》第三十七条《劳动法》第三十一条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。解除合同类型时间要求补偿金过错性解除随时不支付补偿非过错性解除提前天通知或额外支付劳动者一个月工资支付补偿金经济裁员提前天通知支付补偿金协商解除劳动合同(由企业提议的)随时(按约定)支付补偿金��前程无忧版权所有《劳动合同法》白皮书单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后员工违反服务期约定的可以设定违约金。劳动者违反竞业限制约定的可以设定违约金。劳动者单方解除权之即时解除:下列情形员工行使即时解除合同权时用人单位也要支付补偿金:企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的企业未及时足额支付劳动报酬的企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的企业的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的企业乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。《劳动合同法》第三十八条《劳动法》第三十二条有下列情形之一劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同无需事先告知用人单位:有下列情形之一劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同无需事先告知用人单位:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的在试用期内用人单位未及时足额支付劳动报酬的企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。企业的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的法律、行政法规规定的其它情形企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。《劳动合同法》白皮书��前程无忧版权所有(四)、劳动合同的终止《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的劳动合同终止:劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其它情形。劳动合同终止是否支付补偿金的问题:在对弱势群体的特殊保护条款上《劳动合同法》与《劳动法》的对照:《劳动合同法》第四十二条《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职业病患者或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。支付补偿金的终止情形不支付补偿金的终止情形劳动合同期满企业不续订的劳动合同期满员工不续订的企业被依法宣告破产的员工已享受养老保险待遇的企业解散、被吊销营业执照或者责令关闭的员工死亡或者被人民法院宣告死亡的对弱势群体的特殊保护条款��前程无忧版权所有《劳动合同法》白皮书《劳动合同法》在第四十五条中同时规定劳动合同期满有本法第四十二条规定的情形之一的劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。案例:某电梯公司在年招聘了一名油漆工何某年月双方劳动合同期满后公司与何某办理了劳动合同终止手续。其后何某去一家家具公司继续从事喷漆工作。年月份何某感到身体不适怀疑是患了职业病。于是何某来到原电梯公司要求做职业病健康检查。请问:原电梯公司是否承担给他做职业病检查的义务?若检查出了职业病责任如何承担(因为现在在另外一家企业从事喷漆工作)点评:《职业病防治法》第三十二条规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。根据上述规定如果在电梯公司与单位终止合同时何某提出职业病观察或诊断电梯公司是不能终止合同的应当等结果出来后再做处理。但是何某离职时新的单位招收他的时候也没有进行上岗前的检查。因此只要其现在的用人单位没有证据确认该职工职业病是在电梯公司所患就应承担相应的责任。关于本条还有一款是规定“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得使用过错解除条款和经济裁员条款单方解除劳动合同”。如果有什么严重的过错企业还是可以解除合同的但是如果没有非过错的解除条款以及裁员是不可以用在这些人身上的。某企业的对策是:把在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄即将达到五年的一些员工提前辞退不让满足该条规定的情形出现。员工培训及服务期(一)、用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。《劳动合同法》白皮书��前程无忧版权所有(二)、劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。保密协议与竞业限制相关的问题(一)、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。(二)、�对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。(三)、在解除或者终止劳动合同后前款规定竞业限制期限不得超过二年。(四)、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。劳务派遣(一)、劳务派遣关系是三方当事人之间的法律关系:      劳动者派遣协议劳务派遣单位实际用工单位劳动合同��前程无忧版权所有《劳动合同法》白皮书(二)、法律对劳务派遣单位的基本要求:劳务派遣单位应当依照公司法的相关规定设立注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其每月支付报酬。(三)、法律对用工单位的基本要求:执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训连续用工的实行正常的工资调整机制。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(四)、使用劳务派遣对企业的影响:对用工单位有利的方面:A、降低用工成本B、人事管理便捷专业C、减少劳动争议D、方便人员流动E、从琐碎事务中解脱出来。对用工单位不利的方面:A、解决同工同酬的问题B、与派遣单位一起承担对派遣员工的连带法律责任。非全日制用工   (一)、非全日制用工的定义:是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》白皮书��前程无忧版权所有(二)、特点:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(三)、与非全日制用工的相关问题:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿金。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。(四)、非全日制用工对企业的影响:对企业有利的方面:单位用工成本相对低廉用工灵活性较高。对企业不利的方面:劳动者的工作稳定性较差适用的岗位有限。仅适用于辅助性、临时性岗位不太适用于生产经营一线岗位或重要岗位。其它特别规定(一)、工会作为调整劳动关系的当事人将发挥重要作用:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人单位提出通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。(二)、真正意义上的群体劳动关系(集体合同)将在近几年形成雏形。(三)、群体劳动关系的发展趋势将导致:强者不强弱者不弱。��前程无忧版权所有《劳动合同法》白皮书对人力资源管理的建议:附录:中华人民共和国劳动合同法(全文)、对目前的合同订立情况进行全面清理避免出现事实劳动关系、审视现有的用工方式根据企业的经营需要对全日制、非全日制、劳务派遣等进行准确定位、利用现行的民主程序在新法出台前对规章制度进行完善、对年月日前合同到期的员工进行综合评价以便确定合同是否续订、积极组建工会并发挥工会的作用以解除劳动合同法中工会的民主、监督作用、改变合同一年一签的旧观念将中长期合同作为签订的首选、改进员工关系处理方式、方法合理合法地解除终止员工合同、利用劳动合同法的溯及力规定巧妙约定员工违约责任、将竞业限制作为预防员工跳槽的主要措施、运用录用条件将“问题员工”“驱逐出局”、通过人性化的人力资源管理手段构建和谐劳动关系。《劳动合同法》前程无忧版权所有中华人民共和国劳动合同法(年月日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目 录第一章 总 则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第一节 集体合同第二节 劳务派遣第三节 非全日制用工第六章 监督检查第七章 法律责任第八章 附 则 �前程无忧版权所有《劳动合同法》第一章 总 则第一条 为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照本法执行。第三条 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人单位提出通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立健全协调劳动关系三方机制共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同并与用人单位建立集体协商机制维护劳动者的合法权益。第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危《劳动合同法》前程无忧版权所有害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。�前程无忧版权所有《劳动合同法》用人单位与劳动者协商一致可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》�前程无忧版权所有第二十一条 在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。�前程无忧版权所有《劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三章 劳动合同的履行和变更第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。《劳动合同法》�前程无忧版权所有第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员:�前程无忧版权所有《劳动合同法》(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。裁减人员时应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的(三)家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员在六个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的(五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。第四十四条 有下列情形之一的劳动合同终止:(一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》�前程无忧版权所有第四十五条 劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条 国家采取措施建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。 �前程无忧版权所有《劳动合同法》第五章 特别规定第一节 集体合同 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条 在县级以下区域内建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者订立区域性集体合同。第五十四条 集体合同订立后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条 用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求用人单位承担责任因履行集体合同发生争议经协商解决不成的工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立注册资本不得少于五十万元。《劳动合同法》�前程无忧版权所有第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民

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