河北省村官考试动态
2008年6月河北首次选聘3000名村官.，第一次大规模的招考，报名量逾万。
2009年1月河北权威媒体报道从08年起每年选聘3000-5000名村官.
2009年6月11河北再次选聘村官3000名.
二、省村官选聘对象及要求
1.选聘对象：省内外全日制普通高校专科以上学历的毕业生其中本科学历和党员(含预备党员)的占取比例要达80%以上 “三支一扶”和西部志愿者活动服务期满及各地组织选聘到村任职的高校毕业生，年龄在30周岁以下、具有全日制普通高等专科以上学历的也可参加选聘。
基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。（3）自愿到农村基层工作。（4）身体健康。受学校处分、党纪处分和刑事处罚的不能报名。
三、选聘程序：
1．2009年首次采用统一网上报名，报名网站：河北省人事考试网（www.hebpta.com.cn）。各类符合报考条件人员，均采取网上报名方式报名并接受资格审查。原则上，河北生源毕业生应报考原籍所在市。省外高校毕业生根据本人意愿确定报考去向，每人只能报考一个市。
2．笔试。考试科目为《行政职业能力测验》一科，满分100分，时间120分钟，没有明确指定大纲，可参照河北省公务员或国家公公务员录用考试科目《行政职业能力测验》大纲作为复习
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
，参照以前大纲规定的命
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
原则及08年村官
考题
安全员b证考试题库金融学机考题库消防安全技术实务思考题答案朝花夕拾考题答案excel基本考题
题型分析如下：
（1）言语理解与表达
考试
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
为词、句、篇。与公务员考试不同的是：其中有两道题是关于语句是否有语病的题，还有两道题是关于语句是否有歧义的题，另外一道题是关于选出成语运用正确的一项的题。本次篇章理解题包含5个小题。
此部分失分的主要原因是没有把握好语句中的关键词。
（2）数量关系
主要测查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技巧和能力，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。
大部分考生认为此部分比较棘手，在短时间内完成比较困难，主要原因是没有掌握数量关系题的解题技巧。
（3）判断推理
主要测查应试者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
对于此部分考生的问题不大，答起来比较顺手。
（4）常识判断
按照大纲规定以法律常识为主。
（5）资料分析
主要测查考生对各种形式的文字、图形、
表格
关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载
等资料的数据、统计的综合理解与分析加工的能力。08村官考试有四个资料分析，每个资料五个小题。
总题量140道题，要求考生在120分钟内答完，平均每道题的时间是51.4秒，除去涂卡的时间大概是49秒。在49秒时间内考生要读题、思考，得出答案，时间甚是紧张，除了考查考生应具备的知识能力以外，还考查了作为一名村官所应具备的心理素质。
3、资格复审
确定进入资格复审人员办法：以市为单位，本科、专科分别从高分到低分排序，按照分配名额1：1的比例，确定进入复审人员范围，无面试环节。资格审查贯穿选聘全过程，任何环节发现不符合选聘条件的，随时取消选聘资格，所以在报考填写个人报名信息时，必须真实，有根有据。
4、体检
体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行，如出现体检不合格人员，按要求从高分到低分依次递补复审、体检。
5、公示
各市委组织部通过新闻媒体、网络等适当方式对拟选聘人选进行公示，公示时间为7天。
6、决定聘用
各市委组织部根据公示情况确定聘用人员，并分配到县（含市、区），县级组织部门研究确定其任职村及职务。原则上，河北生源毕业生应分配到原籍所在县。聘用人员名单和任职村及职务报省委组织部备案。
7、岗前培训
各市委组织部对选聘到村任职的高校毕业生进行岗前培训，时间不少于3天。
四、村官上任任职方向
选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的实际工作，被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务；依据《河北省村民委员会选举办法》，经村民代表会议讨论同意，也可竞选村委会主任或村委会成员。
五、待遇和保障政策
1、比照当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后职务工资和级别工资总和确定工作补贴标准，按月发放，由省市县财政负责。选聘到村任职高校毕业生工作津贴、生活补贴，与当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员同等待遇，由县财政负责。中央有关部门规定，大学生“村官”的工作、生活补贴比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资水平确定，中央财政补贴按照西部地区人均每年1.5万元、中部地区人均每年1万元、东部地区人均每年0.5万元的标准拨付，不足部分由地方财政承担。同时，中央财政给大学生“村官”按人均2000元的标准发放一次性安置费。《长效机制意见》提出，大学生“村官”的工作生活补贴，由中央财政补助资金和地方财政补助资金共同支付。
2、在村任职期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险。其中，在建立补充医疗保险的地方，应在参加社会医疗保险的基础上，为其办理补充医疗保险。
3、符合国家助学贷款代偿政策规定、到村任职期满且连续3年考核为称职以上的，在校期间的国家助学贷款本息余额，由国家代为偿还。具体代偿办法另行制定。
4、在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。
5、在村任职2年后报考党政机关公务员或事业单位工作人员的，在笔试成绩中加5分，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。
6、聘期工作表现良好、考核称职，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
7、被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。
8、到艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地，发放艰苦边远地区津贴。
六、编制及服务
1、 村官不属于行政编制，也不属于事业编制，村官被定性为合同制，大学生“村官”是村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责；工作期间，县级组织人事部门与高校毕业生签订聘任合同，合同中明确各自遵守的条文。
2、 选聘的高校毕业生在村工作期限一般为3年。每年进行一次考核，由县级组织、人事部门和团委负责，乡镇党委具体组织实施，考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。考核结果报县委组织部备案，作为续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生、选调生和代偿助学贷款的重要依据。连续两年不称职的，解除聘任合同。工作期满后，经严格考核，本人自愿的，可继续聘任，特别优秀的可提拔为乡镇党政领导干部。不再续聘的，引导和鼓励其就业、创业，择业前可免费参加一期职业培训。
各地会实行一定政策，吸收一部分村官进入事业编制，或者在考行政编制时予以加分照顾（考公务员，事业编等），地区的加分对于这类考试作用很大，当前，社会上有些人以为当上大学生“村官”就进入了公务员队伍，这是一种误解。
浙公网安备 33021202002483