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做120分的人才

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做120分的人才null现在的你,是否越忙,却赚越少?现在的你,是否越忙,却赚越少?这段日子以来, 你有没有因为 失业浪潮, 而暗自焦虑?null这个时代,学历不保证就业 从前强调的「一技之长」,如今却被视为只有专业没有常识的「一技之短」100分的专业「硬实力」还不够…null 鸿海董事长郭台铭说,历经这波不景气, 自己最重要的工作就是:吸引人才。 他说:是能够抛弃学校所学,打破思考框架的「新世代」人才! 就算是传统的会计,也要懂生产流程, 才能知其所以然 郭台铭...

做120分的人才
null现在的你,是否越忙,却赚越少?现在的你,是否越忙,却赚越少?这段日子以来, 你有没有因为 失业浪潮, 而暗自焦虑?null这个时代,学历不保证就业 从前强调的「一技之长」,如今却被视为只有专业没有常识的「一技之短」100分的专业「硬实力」还不够…null 鸿海董事长郭台铭说,历经这波不景气, 自己最重要的工作就是:吸引人才。 他说:是能够抛弃学校所学,打破思考框架的「新世代」人才! 就算是传统的会计,也要懂生产流程, 才能知其所以然 郭台铭,要什么样的人才?null苹果电脑执行长贾伯斯(Steve Jobs)要画动画的技师,去上表演课。 联发科董事长蔡明介认为,联发科能够成功,就是因为人才会自我要求能做到120分,而不仅是100分,这些能自我挑战120分的新人才,不仅有专业,也能够跨领域合作,从整体性思考,不会自我局限。null 郭台铭.蔡明介.贾伯斯都点出,未来你必须要知道的新学习观念: 一技之长时代out;多元学习时代来临,硬技能过时,软实力正当红,把全世界,当作你的教室! 面对未来,你要做120分的人才!null如何成为120分的人才?做120分的人才 第1步:了解自已做120分的人才 第1步:了解自已台大国企系教授李吉仁,20年前,曾是一个药厂行销经理, 当时,他站在职场十字路口。 一条路:继续在药厂工作,享有近6位数的月薪和丰厚福利,而且身为公司内升迁最快的经理,前景看好! 另一条路:耗费所有积蓄,携家带眷,再花4年到美国进修策略管理博士学位,前途未卜。如果是你,你会怎么选择?null「我喜欢做新的东西,喜欢自主性高的生活,我的优势是整合与沟通,」 「我有实务经验,可以成为学术与实务的桥梁。而且我能够表达,如果我去教书,可与当时以研究为主的其他教授不同。」这是他盘点自我的发现。 当时,李吉仁选了第二条路。 20年后,他成为台湾企管领域产学合作数一数二的教授,现在,他被鸿海董事长郭台铭点名邀请,负责旗下60万人的人才培育大计。而当年他所待的医药公司,却因不景气而缩编到只剩下1/3的员工。「策略就是要找方向。 走对,机会自己会不断出现。 」做120分的人才 第2步:训练思考力做120分的人才 第2步:训练思考力YouTube创办人陈士骏,当年因为想跟朋友在网路上分享聚会聊天的影片,却怎么样都找不到好用的网路服务,他于是动手 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 一个简单、容易使用的网站。 网站成立后,又面临流量不足的问题,他跨出科技领域,去了解网友的习性和市场机制,尝试各种营运模式,最后让YouTube成为全世界最大的影片分享网站,也帮他赚进百亿身价。null解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 的关键在跨界创新。因为市场变动迅速,所有发生的问题更为复杂,而书本已无法给你标准 答案 八年级地理上册填图题岩土工程勘察试题省略号的作用及举例应急救援安全知识车间5s试题及答案 。 「太多问题,已无法用单一学科的观点来解决。」麻省理工学院在跨领域教学的网站上这么说。欧洲文艺复兴时期最伟大的艺术家达文西,即身兼解剖学家、画家、建筑师、植物学家等专长于一身。 今天,一个全球暖化议题,如果没有海洋、气象、地质、化学与物理、生物学家的观点,其实根本无法获得解决。做120分的人才 第3步:培养感受力做120分的人才 第3步:培养感受力日本趋势大师大前言一说:   「21世纪,感受比知识更 重要。」 (Sense is more important than knowledge.) 为了更敏锐的抓住市场风向,你要训练自己的感受力,将自己的感应器给打开来。 「因为你感受到了钱,因为你感受到了客户,你知道他们的基本需求,将更清楚他们要的是什么。」做120分的人才 第4步:训练故事力做120分的人才 第4步:训练故事力 每天,你都处于聚光灯下,在舞台上表演着。 你的观众包括你的员工、上司、客户或同事。 你的目的,可能是销售产品、沟通讯息… 重点是,不管你的目的为何, 观众是否被你感动了? 在21世纪,企业或个人所能拥有的最重要技能将会是──创造以及诉说故事的能力。 ~哥本哈根未来研究学院院长洛夫.简森(Rolf Jensen)null“这是个开了快16个小时的车,四处寻找来的文旦。在花莲瑞穗乡鹤冈村第一个种植文旦的果农,是已经60几岁的林阿伯,他自19岁来到鹤冈,开始种植文旦,原来阿伯的家乡在柑橘的故乡——嘉义竹崎乡,所以他从家乡学习了柑橘的技术,应用在种植文旦上面,一种50几年……” 你,会不会选择,买下这颗有故事的文旦? 这,就是网路水果热卖网站HUG时尚水果创意馆的成功秘诀。做120分的人才 第5步:跨文化力做120分的人才 第5步:跨文化力P&G品牌经理郭艾珊,一天的行程包含要跟印度、义大利、美国与台湾等四个国籍的老板开跨国会议,并且准备出差行程,平均两周就出差一次。即便她拥有托福600分以上,多益900分以上的英文程度,但却因为4个老板不同的 英语 关于好奇心的名言警句英语高中英语词汇下载高中英语词汇 下载英语衡水体下载小学英语关于形容词和副词的题 口音,曾让她发生鸡同鸭讲的糗事。 她还发现,每个老板因为国籍不同,都会有各自的专长。 「我要跨过去,只能靠自己,」null有段时间,郭艾珊反覆听着会议录音笔记,并强化对产品的专业力,还要学习如何与不同文化背景的老板沟通。 与印度老板开会时,她要求自己准备绝对精准的成串数据。 面对德国老板,她在开会前5分钟,就会先说明,这次开会需要多久时间,要谈几个议题;而面对义大利老板时,她知道他重视的是有没有一个全面的视野? 「观察的过程中,也逼得我不断回过头检视自己,那我的优点在哪里?」透过跨国文化的冲击,郭艾珊感觉自己的人生可能,不断扩大。因此,你需要「破格」学习!因此,你需要「破格」学习!别担心要学的太多,或被人批评「不务正业」「不够专注」。跟着你的心走,去感受什么样的课程,能让你的眼睛一亮。null五种软实力,是不确定时代最有效的投资 这些学习,有的无法立即产生效益,但它却会自动在你的人生当中,由点,串连成线。最后让你在职场中,变得独一无二。超强力特搜! 90种精选课程,开发软实力超强力特搜! 90种精选课程,开发软实力自我了解力. 思考力. 感受力. 故事力. 跨文化力修练5力, 我让老板不敢裁!
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