求职面试自我介绍1分钟

求职面试自我介绍一分钟 一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短 60 秒内，针对“客户” 的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方 留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。 自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然 不能空口讲白话，必须有事实加以证明。 最理想就是能够“展示” 过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。 当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。 职位愈高，自 我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可 以时刻都清楚自己的弱点与强项。 投其所好清楚自己的强项后，便 可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成 就、专业知识、学术背景等。 好处众多，但只有短短一分钟，所以 一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑 软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其 所好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做 出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 铺排次序内 容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方 式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般 都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印 象分。 身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是 不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其 是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习 对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。 身体语言也是重要的 一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。 曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了 70%。所以，若想 面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。 面试 N 种被毙死法与求生绝活 考官：请用一分钟的时间叙述一下你的 简历 个人简历下载免费下载简历模版总经理简历下载资料员简历下载资料员简历下载 。应聘者：我 2000 年 大学毕业学的是文秘专业毕业以后到了一家广告公司工作主要负责 文案这几年利用业余时间我考了外语第二学历目前准备再读一个研 究生学位我很想到贵公司来工作因为贵公司的工作环境我认为很适 合年轻人的发展我希望贵公司给我一个机会而我将回报给贵公司一 个惊喜！ 死因：语速太快，不知所云。 考官：你有女朋友吗？应聘者：没有。考官：你追过女孩吗？应 聘者：追过，可是没追上。考官：你工作后准备再追女孩吗？应聘者： 先努力工作，暂时不考虑个人问题。 死因：缺乏人性，就是缺乏自信。 考官：你对电脑懂多少？应聘者：嗯，那要看是哪一种电脑了。 一般的超次掌上型矽单晶片时脉输出电脑(电子表)比较简单，我小学 时常常使用它的解译编码作业流程(上闹铃)。至于多功能虚拟实境模 拟器(游戏机)就复杂得多，不过我曾经完整测试过许多静态资料储存 单体(游戏卡带)。长大后我对复频道超高频无线多媒体接收仪器(电视) 开始产生兴趣，每天晚上都会追踪特定频道的资料(黄金档电视剧)。 考官：很好，明天开始上班。公司为你配的“宝马”在地下一楼， 附车位，这是钥匙…… 绝活：简单复杂化。 考官：你好，这里是某某公司。今天你不是约好来我们公司面试 吗？应聘者：啊，我忘了打电话告诉你们，我今天有事。可不可以改 在下星期二下午 2 点———哦不，3 点？ 死因：自大———等于自杀。 容易犯的问题 职场面试六忌 一忌缺乏自信—— 最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招， 招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分 之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的 女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露 怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。 二忌急问待遇—— “你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报 销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让 对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好 的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。 一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。 三忌不合逻辑—— 面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想 不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问： “你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。 四忌报有熟人—— 面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我 和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果 你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主 考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出 的结果很可能就是自我遭殃。 五忌超出范围—— 例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问 我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？ 中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？ 你们未来５年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有 把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围， 使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来 求职的呢还是来调查情况的呢？ 六忌不当反问—— 例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问： “你们打算出多少？” 这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不 快和敌视。 16 个经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试 官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的 “猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整 理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 的细 节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方 式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、 这是面试的必考题目。 2、 介绍内容要与个人简历相一致。 3、 表述方式上尽量口语化。 4、 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、 条理要清晰，层次要分明。 6、 事先最好以文字的形式写好背熟。 回答要点：用 10 秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间 介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述 你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是 招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这 是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试 官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态， 这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、 鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是 面试官问这个问题的主要原因。 2、 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、 不宜说那些太抽象的座右铭。 4、 不宜说太长的座右铭。 5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些 表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态 度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司 十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工 作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅 力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以 克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说 出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要 求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计 划并报领导批准，最后根据 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种 情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且 这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服 从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领 导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工 作感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的 责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十 分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵 公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待 这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回 答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘 单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及 敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此 在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实 际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和 学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从 中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工 作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的 意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、 适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可 以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单 位的“离职原因”在此家招聘 单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管 理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工” 等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、 不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较 深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到 眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力 的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是 在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具 体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投 其所好。 总结，面试相关的问题的回答技巧？ 试题 1：为什么你是这份工作的最佳人选？ 你们需要可以生产出“效益“的人，而我的背景和经验可以 证明我的能力，例如：我曾经..... 试题 2：判断性问题，你有没有创造性？你能不能在压力下工作？ 回答“是“，并给出一个具体的例子。 试题 3：描述一下你自己。 列举 3 个自己的性格与成就的具体案例。 认真，责任，有 计划 问题三：你了解我们公司吗？你了解你应聘的这个职位吗？ 回答要点：公司的详细情况你应该在公司的招聘信息上看清楚，最 好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里，并在面试前询 问一下相关朋友。这样面试时你就可以回答的流利自如。 问题四：你为什么应聘这个职位？（工作经验和学习背景） 因为我有胜任这个职位的能力！优势和兴趣爱好使我喜欢这个职 位，我将来的发展方向做一个很好的奠基。 问题五：你将来的职业发展方向是什么？ 回答要点：面试前做好准备，面试时根据自己的实际情况如实回答， 并且要与该职位相符。让对方觉得你会长久在这个行业和职位发展下 去。 问题六：谈谈你对钱的看法 钱很重要！企业的存在就是为了创造更多的利润，我希望每个人都 能意识到钱的重要性。” 问题七：薪水问题 “我们能不能把这个问题放在最后，先看看我能为公司做些什么。” 问题八：你以前工作中遇到的最大困难是什么？你是如何克服的？ 有时候工作繁重，压力大，客户催促紧，使自己经常处于极度忙碌 状态。 问题八你认为你最大的缺点是什么？ 同事曾经责怪我对工作要求太高，而实际上通过努力我做到了，而 且做的不错。 你有女（男）朋友吗？她（他）也在这个城市吗？ 没有 特殊问题：对方问你原公司的一些商业机密 无可奉告 问题 3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 你理想中的工作是什么样的？ 变形：A 你最喜欢的工作是什么样的？ B 在什么条件下你的工作效率最高？ C 找工作你在乎什么？ 目的：了解你的工作价值观，看是否与公司发展现状以及企业文化适 应。 切忌：不要说希望自己在和谐的环境下工作，因为这是靠自己配合去 创造的，它还会让人误会你曾经人际关系紧张。 参考：In my opinion, an ideal job can show my strength points to the utmost,so that i can work efficiently. 一个理想的工作是在我的能力能够得到体现，我能够高效率的工 作！ 工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 (2)你的爱好是什么？ Frankly speaking, my hobby is very extensive,such as swimming, traveling,singing and so on. but....is my favourate...,which teaches me to coprate with others. 问题 1：你为什么想离开目前的职务？ 为了自己更好的寻求大的发展空间。 因为我现在呆的公司是事业单位， 由于体制的原因，办事效率低， 总感觉交给我的工作总是太少，我觉得学习机会相对少些。 问题 4：为什么我们应该录取你？ 您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以 赴的工作态度。 问题 5：请谈谈你个人的最大特色。 我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 （1） 你的学业不太理想呵… 答：这是因为精力过多集中在某些功课上而忽略了其他课程的学 习。但成绩单只能说明过去的一时情况，今天贵公司约我来面试，说 明您们不仅看重书面材料，而且更看重应聘者的实际能力。 （2） 你对待遇问题怎么看？ 答：我愿意努力去工作，从中找到乐趣和幸福。我也相信会得到与 自己付出相当的报酬。 （3） 你能和不好的人相处吗？ 答：不太好预言。因为我事实上从来没有和不好相处的人相处过， 我的同学似乎都和我相处得很好。 回答六个常见的面试问题 你不可能预测到每一个面试中的问题，但是可以通过针对那些常 见的问题，准备一些稳重而简洁的答案，以此来做一些提前的准备。 大多数的招聘者都会问一些相似的问题（如下），通过这些问题，来 了解应聘者的能力与资格，看其是否适合这个职位和公司。 1、谈谈你自己：这是一个面试常见的开场问题。如果你没有准备， 这也是最难回答的问题之一。切记，招聘者并不想了解你的家乡和剪 贴簿的爱好。 这个问题其实就是你的一个个人一分钟广告，概括出你这些年在 这次所面试工作领域中的经历、能力和性格。抓住关键，做一次专业 的个人推销。使用一些简洁的句子，证明你自己所拥有的（经历、已 证实的成绩、奉贤精神）是可以胜任这份工作的。 2、为什么我们会录取你：回答任何一个关于你和竞争对手的问题的 关键就是，突出特点。 “每一个人都是概括性的叙述，所以，你需要一些可以使你突出的东 西。”Linda 说，一名在俄亥俄斯普林菲尔德的老师。拿出一些实际的 例子证实你最适合这份工作。Linda 说，她将指出在自己工作（要与 应聘的职位想关）中的一些“丰功伟业”，例如她应付不同类型的学 生和教学中的情况的经历。 要针对那些你所拥有的并且对这个公司有价值的特质。 3、 为什么你想来这儿工作？关于我们公司你了解多少？ Peter，一位在印第安纳波利斯的内科大夫，认为在回答这类问题中调 研是很重要的。 “我将通过这次机会来展现我对这个公司有多么的了解，更重要的一 点是展现我是多么的适合这个职位” Susan，一位在芝加哥某公司负责福利部门的副总裁，说她将提出在 这个公司中的问题与挑战，以此证明她知识的渊博。 “我通常会谈论一些关于税收，员工数量，他们这种商业类型中的挑 战和我的经历是多么的与之相关，”她说：“我将指出我在拥有同样问 题的公司中是如何处理这些事情的。” 4、你的不足之处是什么？回答这个问题的秘诀是把你的不足转化成 你的优势。 “我会把我的弱势转化为我的强势，”Tara 说，一位律师。“举个例 子，如果我的不足之处是没有耐心，那么我将说正是因为这样，我已 经学会采取一些特别的措施以确保我处事的镇定和仔细” 确保你的回答能答到点上。没有人是完美的，所以，不要假装自己是 圣人。 5、对于你的上一份工作，你有哪些不满意的？你为什么离开了你的 前任工作？回答这类问题你必须非常谨慎，并确保不要回答得太难 堪。 “我从来不会贬低我的前任公司、老板和同志”Tara 说。 你必须对你所应聘的职位有深入的了解，从而才能把这个问题转变成 一个正面的问题。最好这样去说，对于一份工作我喜欢它的许多方面， 然后专注谈这份新工作是如何给你提供机会在某一个特定的领域去 奉贤自己的力量，这个特定的领域要是此职位的关键。 6、你五年内的打算是什么？招聘者可不是想听到你五年内的愿望是 去加勒比航海或者是在不同的行业工作。你应该谈论一些与这份工作 有关的目标。这将证明你了解这个行业、了解这个公司并且你渴望在 这里取得成功。 Susan，一位知名汽车租赁公司的公关经理，认为她将把答案专注于 这个领域，例如表明自己想成为负责公关的副总裁。 沉着自信的回答任何一个问题的关键就是有备而来。永远记住——无 论什么问题——如果你非常适合，并能够在这个职位上做出巨大的贡 献的话，招聘者正在试图去发现。 面试三大注意事项 一、准时赴约： 参加面谈，准时是理所当然，迟到则不被容许。如果你迟到，等 于是让对方还没见到你，就先行倒扣了几分。你必须先了解到达面谈 地点所须花费的时间，再提前半小时出门。应征的一方固然要绝对守 时，但是面谈却未必能准时开始，对方可能被会议、或者上一个面谈 耽搁，因此你要耐心的等待。在等待的时候，建议您“就地取材”， 参考会客室墙上所贴的宣传海报、营运图表、桌上放的简介等，这都 是些重要的参考数据。 二、适当的寒喧： 假设你原本坐在会客室等待，看到面谈者走进来时，应该不慌不 忙的站起来，面带微笑，诚恳而坚定的与对方握手，并简短的自我介 绍：经理您好，我是×××，很高兴见到您。 三、注意肢体语言： 1.进入面谈室时，不要一看到椅子就一屁股坐下，应该等对方示 意请你坐下时再坐。有的时候对于如何坐？面对面而坐，或者在沙发 旁隔茶几而坐，对方都有特定的安排或习惯，切忌莽撞毛躁。 2.说话时要注视对方，多作眼神的正面接触。当然不是直直的瞪 着对方令人感到不自在，而是当你眼睛注视着对方时，将显得你对于 正在讨论的话题十分专注、感兴趣，同时看起来也显得较值得信赖。 中国人自古以来即以观察眼眸作为鉴人的准则，因此即使再擅于伪 装，眼神却是骗不了人的，所以说话时，切忌眼神不正、闪躲或到处 瞟。 3.坐姿方面，身体要稍微前倾，显示神情专注，也显得较为机敏 与精神。不需要正襟危坐，看来太紧张拘束；但也不要放松的瘫坐在 椅子上，毕竟一个人的肢体语言中处处透露着这个人的教养与水准。 4.说话的态度应保持平和，神情专注诚恳，以不疾不徐的说话速 度，清晰而沉着的表达意见，展现全然的自信。 面试问题及回答技巧大公开 1、我们为什么要聘用你 (测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我 能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。 2、为什么你想到这里来工作 (这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准 备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 3、这个职位最吸引你的是什么 (这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答 应使考官确认你具备他要求的素质。 4、你是否喜欢你老板的职位 回答当然是“YES，如你不满意，可补充：“当我有这个评 测能力时，或“有这样一个空缺时吧。 5、你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住： 你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。 6、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句 说明为什么。 7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久 待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。 8、什么是你最大的成就 准备一两个成功的小故事。 9、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地 址。 10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告 诉我，你事业的目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历。 11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 12、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑 战性工作。 13、你最低的薪金要求是多少 (这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都 十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的 是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇 用为止。 14、你还有什么问题吗 你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于 这家公司、这次面试、这份工作的信息。 假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)， 那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没 有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音 敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ 这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、 这家公司(这个部门)最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略 计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供 职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于 我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？ 面试中如何描述离职原因 你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面 试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此， 在回答这个问题时应该集中精力。 像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结 婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。 可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如： 人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能 有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是 心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业 取向。 收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向， 很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽 而去的”这种观念形成对你的思维定势。 分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 是很 普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开 始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借 口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃 至隐私的嫌疑。 上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打 交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想 象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。 领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的 变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了 你的不成熟和个人角色的不明确。 竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部 还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干 好本职工作。 工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各 色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆 直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。 应聘时如何面对缺点 面试考察中，有些求职者，被别人提到自身的缺点，或是不愿触 及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方，这是不 对的。振振有词地驳倒主考官，只会招致“狂妄自大”的评价。如何 化解面试中的“缺点”难题呢？ 如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点 找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自身 缺点的态度。“你为什么留级过一年？”主考官这样问，你该怎么回 答呢？可以这样回答：“我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社 团的负责人，全身投入到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分， 等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也 带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很可耻，我 一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”如此诚实地承认自己的 缺点。通常主考官会因此认为你是个胸襟博大的人，而且会因此认同 你的处境，心存好感地继续听你说下去。 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时， 你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。一个求职者出身于高 干家庭，他到一个普通公司去面试，在介绍自己时说：“我的父亲虽 然是高干，但他对我的要求很严格，洗衣服等活，从来不让保姆给我 做，由于我是在这种环境中长大的，独立意识和独立精神很强，从不 依赖父亲的职权，所以，到你们公司，无论什么苦，我都能吃……” 这位求职者抓住出身高干容易引起人们产生不能吃苦的误会的关键 点，从谈自己的父亲如何对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出 身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃 苦的品质，这样一来，就缩小了与用人单位的距离。 有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题： “从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回 答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？”等等， 而有的人却非常聪明，他们既不掩饰回避也非直截了当，而是联系大 学生的共同弱点（缺乏实践经验、社会阅历较浅等），结合本专业的 发展趋势（知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及 个性中的缺憾（如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工 作效率，小心谨慎不足等等），讲讲自己正在克服和能够改正的弱点， 谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性 等等。既体现了谦逊好学的美德，又正面回答了这一难题。心理研究 表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式、一种是理智式、一种 是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备， 深思熟虑，而不是幼稚冲动。 一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词 夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认 识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲， 有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论 是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。 求职：如何应对无答案面试题？ 对于大学生来讲，由于缺乏社会经验，找工作的时候会出现许多 波折。面试是考验大学生素质的第一个关口，所以，相对来讲也就特 别重要。下面就教你几招如何应对无答案面试题。据 21 世纪人才报 报道：面试是一场演出，台上一分钟、台下十年功! 面试更是一场战争，表面看是你和主考官的斗智斗勇，实际上你 要不断挑战自己，超越对手! 作为一名 2004 年的应届大学毕业生，在过去的几个月里，我参 加了无数大大小小的招聘会，最后被一家世界排名前 100 强的企业录 取。这当中，我遇到过的面试题目也是形形色色的，在此把它记录下 来，希望能对正在找工作的大学生朋友有帮助。 用未知回答未知—— 微软：中国每年消耗多少高尔夫球 在微软的面试中，有这样一道面试题：假如你在飞机上遇到一位 高尔夫球的生产商，向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量。你怎 样回答?怎样回答，对于我这个在现实生活中见都没见过高尔夫球的 人来说无疑是一头雾水。其实对于这种不可能回答的问题，我们只要 找到它的解决办法就可以了，因为连考官自己也不知道问题的答案。 我们可以这样回答：1.统计中国高尔夫球场的数目；2.统计平均 每天有多少位客人；3.统计每位客人平均每天消耗的高尔夫球的数 量。然后我们把三个数相乘，再乘以一年的营业天数，就可以知道中 国每年消耗的高尔夫球的数量。 在以后的面试中，我也遇到过很多类似的问题，如人民大会 堂能装多少乒乓球等等，都可以用类似的方法解决。 怎样回答都有错—— 长虹：你喜欢《三国演义》里哪个人物? 长虹的面试是采用座谈会的形式，我们 4 个同学和主考官围坐在一 起，有点像央视《实话实说》栏目的那种氛围。在会谈中，考官拉家 常地问我们读过《三国演义》吗?在得到肯定的答复后，考官要我们 说说自己最喜欢《三国演义》里的哪个人物，为什么? 1 号同学脱口而出：“吕布，三英战吕布，吕布一个人单挑刘关 张三人，实乃英雄。” 考官眼波不兴地说道：“吕布这个人，好色薄情，先是认贼作父， 后又弑父夺色，不是英雄，实乃小人。” 2 号同学想了想说道：“刘备，宽厚仁慈，厚德载物。” 考官品了一口茶说道：“刘备这个人，小事优柔，大事武断。平 时遇事只知放声大哭，关羽被杀后，不听劝阻，一意孤行，最终为蜀 国的灭亡埋下伏笔。” 3 号同学冥思良久提出为世代所称颂的人物：“诸葛亮，足智多 谋，忠心为国。” 考官微微笑道：“诸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起 来的阿斗却仍然要扶。在其百年之后，蜀国的灭亡也就不可避免，可 悲可叹。” 轮到我了，我想到《三国演义》里的任何一位人物，由于历史 局限性，都是有缺点的。考官又熟读《三国演义》，不论我提出何人。 他定能找到其缺点。我灵机一动说道：“金无足赤、人无完人，由于 历史局限，《三国演义》中的人物都是有缺点的，抛开历史的恩恩怨 怨，单就个人而言，我最喜欢的是《三国演义》中的大乔、小乔。因 为孔夫子说过，食、色，性也。” 这下考官说不出话了，因为他的嘴已经笑歪了。这次面试最 后在笑声中圆满闭幕。 风马牛不相及—— 百事：皮鞋和鞋油有什么关系? 百事的面试是在一个偌大的会议厅里进行的，一对一。我和百事 的人力资源部主任面对面谈了 2 个小时，有点像央视《东方之子》栏 目的氛围。 考官是位年轻而漂亮的女主任，比我大不了几岁，身上有种说不 出的香味，我不知道这是不是百事的面试手段之一——测试我的定 力。 美女主任先问了我的一些基本情况和一些专业问题，应该还比较 满意。然后她突然话锋一转问道：皮鞋和鞋油有什么关系?刚听到这 话，我几乎不相信自己的耳朵，因为在 3 秒钟以前，我们还在探讨博 弈论，马斯洛需求理论。但我马上意识到关键时刻来了。考官是想看 我在突然情况下的反应。因为只有在突发情况下，听其言，观其行， 才能反映一个人是否具有沉着冷静、处变不惊的品质。 我想了想说：“皮鞋和鞋油是紧密联系的。皮鞋的出现才产 生了鞋油，就好像物质的出现产生意识一样。鞋油出现后，推动了皮 鞋的进一步发展，就好像意识的改变推动物质的进步一样。他们的关 系是荣辱与共，他们的发展是与时俱进的。”. 从美女考官的秋波中， 我知道我离胜利不远了。 在回答这类有点风马牛不相及的问题时，引入哲学观点就很重 要。哲学是一门使人聪明的科学，它的很多理论放之四海而皆准。在 你的回答里，揉进哲学的观点，不仅能让你的回答富有逻辑，更使它 不可辩驳。 请君入瓮—— 宝洁：能说说你的缺点吗? 请君入瓮是面试中的常用计策。宝洁最大的“瓮”就是问：“能 说说你的缺点吗?”看是不在意的一句话，却暗藏杀机。这个问题的 杀机在于，面试人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司要 你与否的关键，你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，或者 将来解聘你的借口。 怎么回答，说自己没缺点肯定是不行的，把自己的缺点说成优点， 也不好。我曾经看到有人说自己做事主动得有点冲动，果断得有点武 断。这样的回答，出了让别人觉得你油嘴滑舌外，只能为自己挣负分。 一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”，“我想我最大的缺点 是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业 就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点 今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到 改进!” 上述回答，所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点，因为 学生时代，谁的经历都是简单如白纸；而且，上述回答已经含蓄地表 明了自己的优点——踏实——一个能够踏踏实实认真学习知识的好 学生，也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工；同时，它还表 明了自己志愿到面试单位工作的决心——“希望我的这些不足能够在 贵单位的实际工作中得到改进!” 面试，用 30 分钟决定你的职业 为什么你想要这份工作？ 先来做一个成语填空。我发现，这个四字成语可以用来形容许多 人在找工作时的心态：东——西—— .东邪西毒？东成西就？东南西 北？东方不亮西方亮？ 拜托，有点专业精神好不好。想不出来吧？我来揭晓答案，这个 成语是：东食西宿。 这是一个生僻的成语，生僻到几乎所有的汉字输入法软件的词库 中都没有这个成语。 而且这个成语因为意思刻薄，也很少在生活中为人们使用。 它究竟是什么意思呢？这个成语背后的故事是：古时候有一户人 家的女儿到了出嫁的年龄，东边邻居的儿子和西边邻居的儿子都来提 亲。 东边的邻居家境殷实，但是儿子非常难看并且不解风情；西边 的邻居家境清贫，但是儿子一表人才并且知书达理。父母做不了决定， 就去问女儿的意见。女儿考虑了半天，终于羞答答地表态：我能不能 在东家吃饭，然后晚上住在西家？ 本来，追求两全其美的心态也无可厚非。我相信在这个世界上也 的确有收入又高又不辛苦的工作，然而，对于刚刚从大学里走出来的 学生或者是其他资历尚浅的年轻人来说，讨价还价的能力几乎为零。 文凭的意义仅仅在于可能给了你一块敲门砖，但是，如果你以为你的 十年寒窗苦读能够给公司带来的价值，可以等于甚至大于一个在实践 中已经摸爬滚打了 10 年的老手，那么你已经在心态上犯了第一个不 实用主义的错误。 从另外一个角度来说，没有东食西宿的好事，也说明了每一份工 作总是会有它的不尽如人意之处。我的许多朋友，都是工作在投资银 行和咨询公司的年轻精英们，他们衣着光鲜，坐飞机出差几乎如同我 们普通人打车；平时出入各大写字楼、五星级宾馆，偶尔神秘地提到 自己正在做的项目，满嘴的专业术语让人立刻觉得高深莫测，更不要 提他们的五位数的月薪，轻松入读名牌 MBA 的可能，以及未来看似 无限的“钱途”。这一切难道不让人羡慕不已吗？ 然而，在我没有开始找工作之前，我参加了几次他们的聚会，惊 奇地发现，每次的聚会都会有一个环节叫做“抱怨比赛”。来自不同 公司的精英们，开始争先恐后地抱怨自己的工作时间太长、没有个人 生活的乐趣、熬夜导致健康下降、项目中自己的任务太过于无聊，等 等。 这听上去是不是颇有些令人惊奇呢？其实，著名的“二八原则” 在任何一项工作中同样都是适用的——一份工作，其中令旁观者羡 慕、在闪光灯下或者是给工作者带来真正的成就感的部分，大部分只 占工作内容的 20%而已。而另外的 80%的工作内容，则可能充斥着 艰苦的劳动、枯燥的重复、巨大的身心压力等等可能不为外人所知的 辛苦的一面。 我最欣赏的日本的行为心理学家、效率大师多湖辉就曾经说过， 幸福的人生不过就是能够以自己喜欢做的事情为工作，并且还能够从 工作中获取到合理的报酬而已。不过，这个看似简单的要求，多湖辉 接着补充说，也仅有非常小的一部分人能够真正实现这种幸福。 为什么一本讲面试的书要从讨论对工作的态度开始呢？难道高 明的面试者不是可以通过面试获得这个世界上所有想要的工作吗？ 或者说，不论是什么工作，神奇的面试者都可以进入面试室，把自己 推销出去，就好像传说中最伟大的推销员能够把梳子卖给僧侣、把冰 箱卖给爱斯基摩人、把二胡卖给西洋管弦乐团一样？ 并不是这样的。假如你真的把面试看成一场推销，伟大的推销员， 也是依靠自己对顾客需要的了解来赢得订单。更何况，一场好的面试， 在我看来，远远不是一场推销，而更是一个坐在面试桌前的双方，互 相发现对方对于自己的意义和价值的过程。你对一份工作的态度是冷 淡、热情、充满兴趣、无所谓还是势在必得……会直接影响着你在面 试中表现出来的态度。它们通过你的眼神、声调、动作、微笑弥散开 来，透过空气，慢慢地感染到你的面试官。 于是，你的面试官接收到了这种“感染因子”，他突然抛出一个 问题：告诉我，你为什么想做这一行/进这个公司？ 你一定会在面试中遇到这个问题。而这个问题的潜台词丰富得令 人难以置信。结合你们对话的上下文和面试的气氛，这个问题可能包 含着面试官各种各样的微妙的态度：热身的问题：“让我再看看他的 简历，我完全忘了他的背景了。让他先随便说说废话，我好趁这个时 间想想该问他些什么。”这种情况大多发生在面试刚一开始的时候。 积极的信号：“这个小伙子不错。让我来看看他对我们这行究竟 有什么了解，顺便再给他一些积极的鼓励。” 消极的信号：“你说你讨厌加班、不喜欢数学，平时的爱好就是 睡觉。你为什么跑来申请一所会计师事务所？！你是不是真的走错门 了？如果是这样，这就是我最后一个问题了。” 不安全感：“这家伙看上去实力很不错，为什么跑来申请我们这 种工资低又辛苦的活儿？没准就是来拿我们练练手的。”或者，“GRE、 TOFEL 这孩子都考了这么高的分，看上去他只差一张美国签证了。 是不是明年他就准备拍拍屁股出国了？我得不动声色地问个究竟。” …… 不同的情况还可能有很多种。如果你能判断出面试官的情绪和意 图，你也许可以更好地调整自己的情绪和回答的内容。然而，万变不 离其宗，你的回答也许永远都逃不过这个最基本的问题：你真的想做 这份工作吗？为什么？而且，如同我后面还会强调的那样，按照你的 真实想法回答问题，往往是回答面试问题的最正确的态度。 更多的情况是，你往往并不知道自己是不是真的喜欢你所申请的 工作，也许你申请它，不过是因为听别人说这是一份好的工作，而且 人人都在申请。或者你对这个工作所知甚少，仅仅知道它的工资不错。 可是，你难道真的可以说，你想做这一行是因为它的****水吗？ 是的，你可以这样说，如果这一点真的对你很重要。高报酬的薪 水同样也意味着更高的责任和对职业奉献精神更高的要求，指出这一 点来，说明你对这份工作的期待和认识没有什么不妥。如果你家境贫 寒，你需要尽快****帮助你的弟弟妹妹继续完成教育，向你未来的老 板指出这一点只会展现你的责任感并且赢得他们的尊重。事实上，喜 欢一份报酬优厚的工作本身并没有任何的错误，特别是考虑到你的面 试官同样也在享受着这份工作的这个优点。 当然，如同那句成为越来越多的人的口头禅的话所说：钱不是问 题，或者，钱不是最重要的。可是你会发现，还是有很多人在去面试 之前根本就没有好好想过对这个问题的答案；或者，他们想了，但没 有答案。 我听说过的一个北邮的朋友，走进中国电信的面试室，面对“你 为什么想来电信行业发展”的问题，想了半天，终于憋出来一句话： “我的手机是全球通，是中国电信的，所以我想来中国电信工作。” 相信我，他不是故意想幽默。 其实对这个“你为什么要选择这份工作”的回答，也许我们需要 有一个系统的分析和观点。 《宪法》中规定了我们都有劳动的权力，然而在现实中，我们每 个人都得自己负责去寻找到一个劳动的机会。因此，对于几乎所有的 毕业生而言，“就业”，是迈向职业生涯的第一个门槛。跨过去，才能 够真正的开始从学校向职场的转变。就业之后，如果你幸运，或者你 精心地挑选对了你的第一份工作，你发现你很喜欢也很适合，你愿意 稳定地在你现有的位置上发展自我、展现你的才华、实现自己的价值， 那么，应该说，你开始有了“职业”的认同，从人人都会有的对第一 份工作不确定心态中稳定了下来。 比起那些发现自己的第一份工作并不令自己满意的人来说，你可 以有更长期的计划去建设你的职业，而不需要迅速地考虑跳槽甚至更 改自己的行业。 “事业”是比“职业”更高的一层状态。也许一个人对一份职业 产生了强烈的热爱和认同，使得这份职业变成了自己的事业；也许一 个人开始了创业，从此成为了自己的老板。“职业”更多的是一个阶 段性的概念，而“事业”已经开始带有人生追求的色彩。 如果你觉得这种“就业——职业——事业”的三分法似乎还有些 道理的话，那么什么是我们就业应该考虑的方向就变得很清楚了。 假设同时毕业的三个好朋友，A 选择了去一家广告公司，一年后 跳槽到一家房地产公司，一年后又跳槽到一家网络公司；B 选择去了 一家大型外企的人力资源部门，工作两年后被提升为经理，同时在职 继续攻读人力资源方向的 MBA；C 进入了政府部门，在基层锻炼了 两年后回到部委工作。 这三个年轻人当然都还很年轻，他们未来的发展充满了不可预期 的变化。但是让我们仅仅从“就业——职业——事业”的三分法的角 度来看，A 一直在就业的状态中，而 B 正在建设自己的职业，C 开始 经营的是自己的事业。 《基业长青》中对世界上最成功的公司的战略进行了分析后，得 出一个结论，那些成功的公司，最相同的地方是：长期地专注做一件 有长远意义的事情，最后获得了成功。公司的发展如此，人的发展是 不是也可以从中借鉴到一些道理？ 因此，如果说单纯的就业仅仅解决了你依靠劳动自食其力的问 题，一个更好的就业，应该是能够使你获得一份你可以持续建设的职 业，甚至是一份你可以终身经营的事业（