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最新劳动合同范本.doc

最新劳动合同范本

海牛
2009-05-27 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《最新劳动合同范本doc》,可适用于人力资源领域

劳动合同范本最新劳动合同范本(符合劳动合同法)本协议由下列双方于年月日签订:甲方:北京有限公司(以下亦称为“企业”)注册地址:法定代表人:联系电话:乙方:(以下亦称为“员工”)身份证号码:家庭住址:邮政编码:电话:手机:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定在平等自愿协商一致的基础上签署本合同建立劳动关系。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日到年月日止试用期天从年月日到年月日止。如企业与员工签有培训合同此劳动合同期限将根据培训合同中的有关条款自动延长。第二条工作岗位企业根据经营和生产的需要聘用员工从事工作具体工作内容与工作要求详见附件《岗位职责与任职要求》。企业有权根据经营生产的需要按员工专业特长工作表现及身体状况调整员工的工作岗位并按照具体工作岗位支付相应的工资员工应当服从企业的工作安排。员工必须按其岗位职责按时、按质、按量地完成工作。第三条薪金报酬员工的月工资为元人民币。根据企业的经营需要安排员工加班的按照北京市的有关规定执行。员工应根据税务机关的规定缴付个人所得税企业将从员工的月工资里作出相应的扣除并以员工的名义向有关税务机关纳税。企业依法为员工购买各项社会保险。员工应根据法律、法规的规定缴付有关社会保险中应当由其个人缴纳的部分企业将从员工的月工资里作出相应的扣除并以员工的名义向社会保障机关缴纳。除上述第、条外企业有权根据国家法律、法规的规定对员工的工资作出其它款项的扣除。如果企业在经营过程中遇到困难或出现亏损企业有权在协商的基础上按新的工资制度对员工的报酬进行调整。第四条工作时间根据工作岗位的性质员工将按以下方式确定工作时间:标准工作时间:员工每天工作小时每周工作天每周总工作时间不超过小时具体工作时间由企业统一安排。在本合同期内如员工的工作岗位发生变更则按新工作岗位确定员工的工作时间。员工享有国家规定的法定休假日婚假、丧假和计划生育等有薪假期。根据企业的经营需要如果企业安排员工加班工作企业应按照上述第三条第款的规定支付加班工资。第五条劳动保险和福利合同双方按照国家和北京市有关社会保险的规定参加养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险缴纳社会保险金享受有关的待遇。第六条工作环境和劳动保护企业提供给员工一个符合国家规定的安全和卫生的工作环境保证员工在安全健康的环境下工作。第七条奖惩制度企业依法制定各项规章制度员工应严格遵守执行。对于违反规章制度的员工企业将按规定予以处罚对于表现杰出的员工将予以奖励。员工必须维护企业机密、遵守企业有关生产技术、市场及非专利技术的保密规定。保密义务的具体内容见第十条员工保密。第八条劳动合同的变更、解除和终止企业因签订本合同时所依据的客观情况发生变化或者员工因个人原因要求变更本合同有关条款的必须提前七天书面通知对方经双方协商一致之后可以变更本合同的相关内容。如发生订立本合同时所依据的法律、法规已经修改或失效的情况符合条件的一方可以单方面变更本合同。经合同双方协商一致可以解除本合同。员工被依法追究刑事责任或劳动教养的本合同自行解除。凡有下列情况之一的企业可以不提前通知员工即可解除合同辞退该员工:试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者企业规章制度的严重失职、营私舞弊或泄漏企业商业秘密对企业利益造成重大损失的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的企业可以解除本合同但应提前三十日书面通知员工或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同:员工因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情形发生变化致使原劳动合同无法履行经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的企业生产经营状况发生严重困难确需裁员的企业转产、技术革新、经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的有下列情况之一的企业不得终止或解除合同辞退员工:员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内的员工因工负伤或患职业病在治疗疗养期间的女性员工在孕期、产期和哺乳期内的但本合同第八条和款中规定的情形除外法律、法规规定的其它情形。通常情况下若员工解除本合同须提前三十日书面通知企业但符合下列情况之一的除外:在试用期内的企业不能按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。除本合同另有规定外任何一方解除或终止本合同没有提前三十天通知对方或通知时间不足的应当按相差的天数以解除或终止合同前一个月员工的日平均工资为标准支付赔偿金给对方。员工在合同期内受过企业出资的培训解除本合同时除按本合同的规定外还须遵守企业规章制度所规定的条款。企业和员工间的聘用关系于本劳动合同期满时即终止。解除或终止合同时员工必须全部归还所属企业的财产和文件资料。本合同解除或终止后劳动者应当按照双方约定遵循诚实信用的原则办理工作交接。用人单位须支付经济补偿的应当在办结工作交接手续时向劳动者支付。第九条经济补偿金解除劳动合同时企业按照国家法律、北京市的有关规定向员工支付经济补偿金。第十条员工保密义务双方确认乙方在企业任职期间因履行职务或者主要是利用企业的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息有关的知识产权均属于企业享有。企业可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依企业的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动包括申请、注册、登记等协助企业取得和行使有关的知识产权。乙方在甲方任职期间必须遵守甲方规定的任何成文或者不成文的保密规章、制度履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方应承担保密义务的范围如下:可能成为甲方商业秘密的技术信息的范围包括:技术方案、设计要求、服务内容、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、运行环境、作业平台、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括:客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、项目组人员构成、费用预算、利润情况等。甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外承担保密义务的事项亦属于保密范围。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处乙方亦应本着谨慎、诚实的态度采取任何必要、合理的措施维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息以保持其机秘性。除了履行职务的需要之外乙方承诺未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他员工)知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有而无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密直到甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。如果乙方不履行本协议所规定的保密义务应当承担违约责任赔偿甲方因此受到的一切损失。第十一条违约责任乙方违反本合同第十条约定的应当向对方支付本人个月的工资作为违约金。如上述第款所约定的违约金不足以赔偿对方损失的违约方应当赔偿对方因其违约行为所实际造成的损失。员工凡接受过企业出资培训的如果违约应根据培训协议予以赔偿。第十二条劳动争议本协议双方发生劳动争议时应通过友好协商解决协商不成的可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其它企业的规章制度和其它明文规定是本劳动合同的组成部分。本合同一式二份一份由企业保存一份由员工保存。双方签署后生效。两份合同具有同等法律效力。甲方:(盖章)乙方:(签字)授权代表(签名):劳动法专业律师郝云峰律师提供

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