null第11章 劳动关系
第11章 劳动关系
学习目标：通过本章的学习，在理解劳动关系的内涵的基础上，掌握劳动关系的性质和类型；理解劳动者的地位和权利；明确政府、工会、职代会的作用；掌握员工参与的意义、方式和参与内容；理解集体谈判的意义、原则和内容；掌握劳动
合同
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的意义、特征和种类；掌握劳动合同的订立原则和主要内容；了解集体协议的意义、订立与履行的程序；掌握劳动争议及其处理程序。 主要内容主要内容劳动关系概述
劳动者的地位与权利
政府、工会、职代会的作用
员工参与和集体谈判
劳动合同与集体协议
劳动争议处理
一、劳动关系概述一、劳动关系概述劳动关系基本含义
劳动关系的性质与类型
劳动关系的外部环境劳动关系基本含义 劳动关系基本含义 劳动关系
劳动关系主体
劳动关系的
表
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现形式
劳动关系的性质与类型 劳动关系的性质与类型 劳动关系性质
（1）劳动关系是有经济利益或财产关系的性质。
（2）劳动关系是有平等关系的性质。
（3）劳动关系也是有不平等的性质。
劳动关系的类型
（1）利益冲突型
（2）利益协调型
（3）利益一致型 劳动关系的外部环境 劳动关系的外部环境 1) 经济环境。
2) 社会文化环境。
3）政治环境。
4）法制环境 二、劳动者的地位与权利 二、劳动者的地位与权利 劳动者的地位
1）劳动者的经济地位
2）劳动者的政治地位
3）劳动者的社会地位
劳动者的权利
1) 劳动者享有平等就业和选择职业的权利
2) 劳动者有权取得劳动报酬的权利
3）劳动者享有休息休假的权利
4）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
5）劳动者有接受职业技能培训的权利
6）劳动者有享受社会保险和福利的权利
7）劳动者有提请劳动争议处理的权利。
8）法律规定的其他劳动权利。
三、政府、工会、职代会的作用 三、政府、工会、职代会的作用 政府
工会
职代会 政府的作用政府的作用1) 作为雇主的政府，即公共部门的雇佣者
2) 作为劳动者基本权利的保护者
3) 作为员工参与集体谈判的促进者
4) 作为劳动争议的调停者
5）作为就业保障与人力资源的规划者 工会的作用工会的作用工会的地位
在我国，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 工会的权利和义务
工会代表和组织职工参与国家社会事务管理和参加用人单位的民主管理。
维护职工的合法权益。职工的合法权益范围是相当广泛的。
(3) 代表和组织职工实施民主监督 职代会 职代会 职工代表大会的职权包括：
定期听取和审议企业负责人的工作
报告
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。
审议企业重要规章
制度
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。
审议决定企业职工生活福利问题。
4) 评议、监督企业各级领导干部。
5) 民主推荐或选举企业负责人。 《工会法》第三十五条规定，国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。
四、员工参与和集体谈判 四、员工参与和集体谈判 员工参与
员工参与管理的意义
员工参与的方式
(1) 直接加盟。
(2) 间接参与
员工参与管理的内容和参与度
1）员工参与管理的内容：
a) 工作层面的问题和工作条件。
b)决策层面的有关问题
c)企业层面或企业战略问题
2)员工的参与度
四、员工参与和集体谈判四、员工参与和集体谈判集体谈判 集体谈判的意义
1)是
规范
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企业劳动关系的基本形式和手段
2)是保障劳动者权益的重要手段
3)市场经济下普遍实行的劳动法律制度 集体谈判的内容
1)实质性规则 2)程序性规则 3)工作安排 集体谈判的原则
1)主体独立原则 2) 权利对等原则 3)工会代表原则4)双方合作原则5)合法性原则 五、劳动合同与集体协议 五、劳动合同与集体协议 劳动合同 劳动合同的意义和特征
1）劳动合同的当事人是劳动者与用人单位
2）劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
3）劳动合同是双方有偿合同
劳动合同的种类
1）按照劳动合同的期限划分：固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同
2）按照劳动合同产生的方式划分：企业录用合同、企业聘用合同、企业借调合同
五、劳动合同与集体协议 五、劳动合同与集体协议 劳动合同订立劳动合同的原则和程序
1)平等自愿的原则
2) 协商一致的原则
3)符合法律法规的原则
4)互利互惠的原则 劳动合同的主要内容
1）劳动合同的法定条款
①劳动合同期限
②工作内容
③劳动保护和劳动条件
④劳动报酬
⑤劳动纪律
⑥劳动合同终止条件
⑦违反劳动合同的责任
2）劳动合同的任意约定条款
①劳动合同的保守商业稳定条款
②培训条款 五、劳动合同与集体协议 五、劳动合同与集体协议 集体协议 集体协议的订立与履行
1）集体协议订立的原则和程序：
原则：平等自愿，协调一致和遵守法律，行政法规的原则。
程序：A.集体协商 B.双方签字 C.报送审查 D.公布。
2）集体协议的内容与履行 ：
内容：①劳动报酬；②工作时间；③休息休假`；④保险福利；⑤劳动安全与卫生；⑥合同期限；⑦变更解除，终止集体协议的协商程序；⑧双方履行集体协议的权利和义务；⑨履行集体协议发生争议时协商处理的约定；⑩违反集体协议的责任；双方认为应当协商约定的其他内容。
集体协议的意义与特征 六、劳动争议处理 六、劳动争议处理 劳动争议与劳动争议的处理原则：
1) 调解和及时处理的原则
2) 依法处理原则
3）公正处理原则
劳动争议的处理程序 ：
1）通过劳动争议调解委员会进行调节
2）通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
3）通过人民法院处理劳动争议 复习思考题 复习思考题 1．何谓劳动关系？它有哪些表现形式？
2．如何理解劳动关系性质？劳动关系有那些类型？
3．政府、工会、职代会在劳动关系上各起着什么作用？
4．员工参与管理有何意义？员工参与管理的方式有哪些？
5．简述集体谈判的主要内容。
6．何谓劳动合同？它有哪些特征？
7．集体协议的内容有哪些？
8．对劳动争议有哪些处理方式？
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