null第7章 职业
计划
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第7章 职业计划 学习目标：通过本章的学习，在理解职业生涯、职业计划、职业计划管理含义的基础上，了解两种著名的职业选择理论；掌握职业计划的组成因素；了解影响职业选择的主要因素；掌握个人职业计划的制定
方法
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；掌握不同阶段的企业职业计划管理内容。 主要内容 主要内容7.1 职业计划概述
7.2 职业计划的组成因素
7.3 影响职业选择的因素
7.4 个人职业计划
7.5 企业的职业管理 7.1 职业计划概述7.1 职业计划概述职业计划管理的有关概念
职业选择理论
1.帕森斯的人与职业相匹配的理论
2.霍兰德的人业互择理论
职业发展观的意义 null图7-1 霍兰德的六种人格类型及相应的职业7.2 职业计划的组成因素 7.2 职业计划的组成因素 确定个人和组织的需要 组织的需要 :
（1）在未来一般时期内企业组织将面临最关键的需求和挑战是什么；（2）为了满足这些挑战所需要的关键的技能，知识和经历是什么；（3）企业组织将需要什么水平的人员配置；
（4）企业组织是否有必要为满足这些关键性的挑战而提供工作舞台。 个人职业的需要 :
（1）是发挥个人的力量，
（2）是提出个人的发展需要，
（3）是提供挑战，
（4）是满足我的兴趣，
（5）是满足我的价值观，
（6）还是与个人的风格相匹配。
7.2 职业计划的组成因素7.2 职业计划的组成因素创造有利的条件 :
1） 管理层的支持
2) 确定组织目标
3) 人力资源管理政策的变化情况
4) 公布计划 列示工作机会
1) 工作能力的要求
2) 工作提升
3) 安排双重职业成长道路
4) 培训的需要 测定员工的潜能
1) 职业计划工作是帮助员工认识和了解其潜能及其兴趣强弱的通用方法。
2）职业咨询 7.3 影响职业选择的因素 7.3 影响职业选择的因素 影响职业选择的个人因素 职业发展阶段: 成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段
职业性向
能力：体能、心理素质、智能
职业锚： 技术或功能型职业锚、管理型职业锚、创造型职业锚、自主与独立型职业锚、安全型职业锚 7.3 影响职业选择的因素7.3 影响职业选择的因素影响职业选择的环境因素 社会环境因素:
a.经济发展水平
b.社会文化环境
c.政治
制度
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和氛围
d.价值观念。
2) 企业环境因素：
a.组织文化
b.
管理制度
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c.领导者素质和价值观。 7.4 个人职业计划 7.4 个人职业计划 制定个人职业计划的原则：
1) 要实事求是
2）要切实可行。
3）个人职业计划目标要与组织目标协调一致。
4) 在动态变化中制定和修正个人职业计划 正确保持职业
职业计划
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
：
1) 个人自我评价
2) 职业发展机会评估
3) 选择职业
在选择职业时，一般应考虑以下几点：
（1）职业锚与职业的匹配；
（2）性格与职业的匹配；
（3）特长与职业的匹配；
（4）兴趣与职业的匹配。
4) 设定职业生涯目标
5) 职业生涯路线的选择
6) 制定行动计划与措施
7) 评估与调整 7.5 企业的职业管理 7.5 企业的职业管理 招聘时期的职业管理 进入企业组织的初、中期的职业管理
1）协调企业目标与员工个人目标
（1） 树立人力资源开发思想。（2）了解员工需要。（3）使员工与企业结为利益共同体。
2）帮助员工制定职业计划
（1） 对员工进行岗前培训，引导新员工。
（2） 设计职业计划表。
（3） 为员工提供职业指导。
（4) 分配给员工一项工作进行测试。
（5） 协助员工做出自己的职业计划。
（6） 帮助员工实现职业计划。
① 对员工工作进行多样化、多层次的培训② 提供阶段性的工作轮换③ 以职业发展为导向的考核④ 进行晋升和调动管理 中、后期的职业管理 复习思考题 复习思考题 1． 什么是职业生涯？什么是职业计划？什么是职业管理？
2． 简述帕森斯、霍兰德的职业选择理论。
3． 职业发展计划的组成要素有哪些？
4． 试述职业生涯发展的不同阶段。
5． 影响职业选择的因素有哪些？
6． 员工如何制定个人职业计划？
7. 如何从组织角度对员工进行职业计划管理？
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