求职趣味——面试需要带上纸质简历，或是无纸化，还是带头脑夏季的热，三伏的热署紧随其后，共同凑热闹。偶然间成为最惧严厉考验给予求职者们的最大考验。虽然有不少的公司给予橄榄枝，能接受还是不能接受重在求职者坚持着目标底线是否放弃、是否饥不择食。所以，求职者一直找的满意工作还是在继续，只是目的投递区域、岗位视角带有不同，着手应对酷暑的真金考核。好吧！作为求职奋战几个月的您们，或许发现有些公司需要您带上身份证、毕业证书、学士学位证书等相关
证明
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材料；还有的HR在不声明情况下约您面试，却问你带了个人简历没。面对这样的公司HR问您，您该心存怎么想法？对于新兵蛋子肯定是一头雾水，对于求职社会经历者而言也会思索到为什么理由。那我们在面试时候是否需要带上其他相关证明材料尼与个人简历呢？亲，这个问题的
答案
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不在博主这边，而是您投递公司HR提出的相关要求。第一种，当您投递了岗位简历且被HR告知面试时，会在问访电话及面试邮件上面，可以清楚的写着带上相关证明材料及个人简历，所以这个吗！自然而言，遵照他们的意愿来呗，因他们是上帝呀！转眼即瞬，当您来到贵公司面试时候，可能会有不同情况发生哟！其一，HR问你带上了简历没几相关证件没，所以很自然的开始进行双人或多人细问，这是理所当然的情况发生，本该是这样。其二，HR直接拿来一张缩略版简历纸递给你，所以您不厌其烦的书写。当然这时带上的简历及相关证明材料，没有一次可展示机会。说实在的，记得当初入职场时候，也会随身带上一份简历习惯，但是渐渐的发现，简历与当时填写的缩略版填写简历更实在，更值得HR观看，所以从那次以后，没要求不要带，省得浪费时间成本投入。求职时间久了，自然洞察到一线的的中小规模企业、微创企业，甚者是较大型公司的HR多么的自豪呀！真是神采奕奕，殊不知他们的发布招聘信息是多么的无聊，多么的庸俗，多么的拾人牙慧，所以可见一斑。从第一种的两种情况考虑：带上简历与相关证明信息，可以看得出公司是较为正规的，同时侧面反映HR是从事这个职位的经历太少，识人才把握不到位，需要借助其他手段核实，所以这类HR可以是新成立公司雇佣过来的，也可以是左上那个位置的人思维出现僵化，或者是面对新生的互联网知识无从下手吧。另外一种情况，带上HR邀请要求的书面文件，可是没有他们才会施展余地，真可谓是秀才遇到兵。这一点说白了HR并不关注你，也不关注您有多少的工作才华，所以一切从当填写的书面稿子为准进行细问，所以面试几个月的您，肯定会想到这家公司是不缺人的，所以尽量会让面试讨论过程缩短，省的浪费大家时间。当然这个也并不绝对，因情况而定。第二种，博主喜欢带上无纸化简历及相关证明资料。因经过几个月的发现，带上纸质简历根本一无用处，何必带上尼！如果要带上这些，就是要带上一些可证明与岗位相关的材料，毕竟现在是个人作品show的时代，也是借鸡生蛋的时代，因他们的创造力轻如鸿毛，不值一提，只会懂得格式行书写。面对互联网求职的博主，当然是以最新姿态面对，因互联网的发展变化之快，无论策略还是思维都是需要更新，唯独不变是自己专业知识是否在更新，这也是HR考虑到的问题，所以变才是不变的定律。所以博主的相关材料还是有不少数HR观察的哟！说明了无纸化简历及相关证明岗位适合材料才是最有用的。那作为求职者，到底需要带上简历吗！这个吗还是根据HR约定规则来吧！做好两手准备，做到决胜千里之外的策略。其实博主提出的带上纸质简历与无纸化简历及可证材料，这些都可以忽视掉。因求职者本人就是一个很好的说明行简历，也是一个最好的一本书籍，因HR从事工作几年，是能够看的出简历伪造层次，与应聘者的
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达是否有疑问，所以建议大家准备第二天面试时候，需要做好调查准备，尤其是对方公司岗位一手信息资料获取，才是重要的。如何获取面试公司的一手信息资料尼？这个问题简单，可以是从公司的网站、发布招聘岗位时间长短、在他们发布的平台是否存在相似岗位信息发布存在相似性，甚至是可以考察到不同平台的发布内容信息、时间短等都有比较可行的标准比较。所以，我们求职而不是简单求职，而要高于求职这个思维，学会有怀疑的眼观看问题，才是辨别真实公司的招聘信息。这样一来，对于我们成长高于职场中在职工作的人，才能不落下风。
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