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职员考核安排表
(部门经理) 年 月 日
姓名
部门
职称
性别
到职日期
出勤
奖惩
奖勤
+
迟到
次
-
旷工
次
-
娩假
-
事假
次
-
病假 次
-
婚假
次
未打卡
次
-
丧假
次
-
通报批评
次
-
加扣分
出勤
奖惩
警 告
次
—
小 过
次
—
大 过
次
—
通报表扬
次
+
嘉奖
次
+
小功
次
+
大功
次
+
加扣
分
加扣分
项
考核内容
最高分数
自行评分
初核评分
复核评分
初核评语
领导能力
善于领导部属、提高工作意愿,积极达成目标
15
灵活运用部属、顺利达成目标
13
尚能领导部属勉强达成目标
11
不得部属信任,工作意愿低沉
8
领导方式不佳,常使部属不服或反抗
5
策划能力
策划有系统、能力求精进、工作事半功倍
15
具有策划能力,工作能力求改善
13
称职、工作尚有表现
11
只能做交办事项,不知策划改进
8
缺乏策划能力,须以来他人
5
工作绩效
工作效率高,具有卓越创意
15
能胜任工作,效率较标准高
13
工作不误期,表现附和要求
11
勉强适任工作,无甚表现
8
工作效率低、时有差错
5
责任感
有积极责任心,能彻底达成任务,可以放心交付工作
15
复核评语
具有责任心,能顺利完成任务,可以交付工作
13
尚有责任心,能如期完成任务
11
责任心不强,需有人督促,方能完成工作
8
欠缺责任心,时时督促,亦不能如期完成工作
5
协调沟通
善于上下沟通、平衡协调,能自动自发与人合作
10
乐意与人协调沟通、顺利达成任务
8
尚能与人合作,达成工作要求
7
协调不善,致使工作发生困难
5
无法与人协调,致使工作无法进行
3
授权指导
善于分配工作与权利,并能积极传授工作知识,引导部属完成任务
10
灵活分配工作与权力,有效传授工作知识,达成任务
8
尚能顺利分配工作与权力,指导部属完成任务
7
欠缺分配工作、权力及指导部属的方法,任务进行偶有困难
5
不善于分配工作、权力及指导部属的方法,内部时有不服及怨言
3
品德言行
品行廉洁、言行诚信、守正不阿、足为楷模
10
品性诚实、言行规律
8
言行尚属正常、无越轨行为
7
固执己见、不易与人相处
5
品行不佳,言行粗暴
3
成本意识
成本意识强烈、能积极节省,避免浪费
10
考核分数
具备成本意识,尚能节省
8
尚具成本意识,尚能节省
7
缺乏成本意识,稍有浪费
5
成本意识欠缺,以致常有浪费
3
评定总分
100
评核等级
评分人员签章
特殊奖惩
分 数
理由
考核结果
· 予以晋级,晋级至 级,工资晋至 元
· 保留原工资级别
· 予以通报批评
· 予以降级,降至 级,工资降至 元
=====================你不理才,才不理你
联系人:周江岭
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QQ 229518020(阅读老板2)
QQ 1099189650(牛简历大学生)
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网站中文名:牛简历
http://www.niujianli.com/
阅读老板|牛简历
http://www.niujianli.com/媒体报道/
CSDN IT创业英雄故事第五期 ------《程序员》杂志:如何改好你的简历?
http://subject.csdn.net/ithero5/ithero5.html
呵呵,我都上了《程序员》杂志报道了
我的简历体检+分析方案,其实就是中科院在研究的叫“语意分析”
原创方案
1、(个性化)简历体检+分析方案(即中科院研究的“语意分析”)
2、成功的网站项目管理方案(10年国外的经验提炼而成)
3、ReadValueSystem阅读价值系统(比亚马逊书店更进一步的情报系统)
4、SoftValueSystem软件价值系统(软件行业的全新视角)
5、陆续发布
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