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阅读老板 牛简历 职员考核安排表-部门经理2
http://www.readboss.net 20000万专业的HR各模块电子档资料,内部共享,采用GOOGLE邀请制!呵呵OH,Y 职员考核安排表 (部门经理) 年 月 日 姓名 部门 职称 性别 到职日期 出勤 奖惩 奖勤 + 迟到 次 - 旷工 次 - 娩假 - 事假 次 - 病假 次 - 婚假 次 未打卡 次 - 丧假 次 - 通报批评 次 - 加扣分 出勤 奖惩 警 告 次 — 小 过 次 — 大 过 次 — 通报表扬 次 + 嘉奖 次 + 小功 次 + 大功 次 + 加扣 分 加扣分 项 考核内容 最高分数 自行评分 初核评分 复核评分 初核评语 领导能力 善于领导部属、提高工作意愿,积极达成目标 15 灵活运用部属、顺利达成目标 13 尚能领导部属勉强达成目标 11 不得部属信任,工作意愿低沉 8 领导方式不佳,常使部属不服或反抗 5 策划能力 策划有系统、能力求精进、工作事半功倍 15 具有策划能力,工作能力求改善 13 称职、工作尚有表现 11 只能做交办事项,不知策划改进 8 缺乏策划能力,须以来他人 5 工作绩效 工作效率高,具有卓越创意 15 能胜任工作,效率较标准高 13 工作不误期,表现附和要求 11 勉强适任工作,无甚表现 8 工作效率低、时有差错 5 责任感 有积极责任心,能彻底达成任务,可以放心交付工作 15 复核评语 具有责任心,能顺利完成任务,可以交付工作 13 尚有责任心,能如期完成任务 11 责任心不强,需有人督促,方能完成工作 8 欠缺责任心,时时督促,亦不能如期完成工作 5 协调沟通 善于上下沟通、平衡协调,能自动自发与人合作 10 乐意与人协调沟通、顺利达成任务 8 尚能与人合作,达成工作要求 7 协调不善,致使工作发生困难 5 无法与人协调,致使工作无法进行 3 授权指导 善于分配工作与权利,并能积极传授工作知识,引导部属完成任务 10 灵活分配工作与权力,有效传授工作知识,达成任务 8 尚能顺利分配工作与权力,指导部属完成任务 7 欠缺分配工作、权力及指导部属的方法,任务进行偶有困难 5 不善于分配工作、权力及指导部属的方法,内部时有不服及怨言 3 品德言行 品行廉洁、言行诚信、守正不阿、足为楷模 10 品性诚实、言行规律 8 言行尚属正常、无越轨行为 7 固执己见、不易与人相处 5 品行不佳,言行粗暴 3 成本意识 成本意识强烈、能积极节省,避免浪费 10 考核分数 具备成本意识,尚能节省 8 尚具成本意识,尚能节省 7 缺乏成本意识,稍有浪费 5 成本意识欠缺,以致常有浪费 3 评定总分 100 评核等级 评分人员签章 特殊奖惩 分 数 理由 考核结果 · 予以晋级,晋级至 级,工资晋至 元 · 保留原工资级别 · 予以通报批评 · 予以降级,降至 级,工资降至 元 =====================你不理才,才不理你 联系人:周江岭 MSN yczjlxinxi@hotmail.com QQ 229518020(阅读老板2) QQ 1099189650(牛简历大学生) QQ 451628194(牛简历职场人) Email readboss@gmail.com 手机:(021)137-6170-8603 网站中文名:阅读老板 http://www.readboss.net/ 网站中文名:牛简历 http://www.niujianli.com/ 阅读老板|牛简历 http://www.niujianli.com/媒体报道/ CSDN IT创业英雄故事第五期 ------《程序员》杂志:如何改好你的简历? http://subject.csdn.net/ithero5/ithero5.html 呵呵,我都上了《程序员》杂志报道了 我的简历体检+分析方案,其实就是中科院在研究的叫“语意分析” 原创方案 1、(个性化)简历体检+分析方案(即中科院研究的“语意分析”) 2、成功的网站项目管理方案(10年国外的经验提炼而成) 3、ReadValueSystem阅读价值系统(比亚马逊书店更进一步的情报系统) 4、SoftValueSystem软件价值系统(软件行业的全新视角) 5、陆续发布
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分类:企业经营
上传时间:2009-04-04
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