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公司人力资源发展规划
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阅读老板|牛简历
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CSDN IT创业英雄故事第五期 ------《程序员》杂志:如何改好你的简历?
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呵呵,我都上了《程序员》杂志报道了
我的简历体检+分析
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
,其实就是中科院在研究的叫“语意分析”
原创方案
1、(个性化)简历体检+分析方案(即中科院研究的“语意分析”)
2、成功的网站项目管理方案(10年国外的经验提炼而成)
3、ReadValueSystem阅读价值系统(比亚马逊书店更进一步的情报系统)
4、SoftValueSystem软件价值系统(软件行业的全新视角)
5、陆续发布
为进一步落实公司行政规划,实现企业做强做大,向特一级迈进的目标,做好人才储备,实施人才战略,全面提高企业的竞争力,为此,特制定此规划。
一、公司现有人力资源的现状:
1、目前公司在册职工3637人,其中管理人员1735人,占职工总数的47.7%。
专业技术干部情况统计表
单位
人数、比例%
总计
专业技术干部
高级职称
中级职称
助理级职称
员级职称
无职称
合计
人数
1735
1549
42
255
486
359
407
比例%
47.7
89
2.7
16.5
31.5
23
26
项目部
人数
800
730
7
89
189
194
251
比例%
46
47
16
30
35.4
50
16
专业公司
人数
196
171
2
18
56
48
47
比例%
11.3
11
4.7
6.1
10.4
12.4
3
管理公司
人数
97
56
1
10
27
11
50
比例%
5.6
3.6
2.4
3.4
5.1
2.8
3.2
实体分公司
人数
242
230
13
59
72
48
38
比例%
14
14.8
3
20
13.5
12.4
2.5
机关本部
人数
202
164
17
37
74
18
18
比例%
11.6
11
40.5
12.6
13.9
4.6
1.2
2、在管理人员中,其中专业技术干部1549人,占管理人员总数的89.28%。
职称情况统计表
级别
人数、比例%
总计
工程系列
经济
会计
统计
其他
小计
土建
暖通
电气
机械
其它
合计
人数
1549
1058
758
82
77
59
82
250
154
18
69
比例%
89.3
68.3
48.9
5.3
4.9
3.8
5.3
16
9.9
1.2
4.5
高级
人数
42
28
23
2
1
2
7
5
1
1
比例%
2.7
1.8
1.4
0.1
0.06
0.1
0.5
0.3
0.06
0.06
中级
人数
255
194
163
10
4
9
8
26
14
5
16
比例%
16.5
12.5
10.5
0.6
0.3
0.58
0.5
1.7
0.9
0.3
1.0
助级
人数
486
324
183
36
43
21
41
66
57
5
34
比例%
31.4
20.9
11.8
2.3
2.8
1.4
2.6
4.3
3.6
0.3
2.1
员级
人数
359
260
197
17
17
15
14
46
38
1
14
比例%
23
16.7
12.7
1.0
1.0
0.96
0.9
2.9
2.4
0.06
0.9
无职称
人数
407
252
192
17
12
12
19
105
40
6
4
比例%
26
16.2
12.3
1.0
0.7
0.7
1.2
6.7
2.5
0.3
0.2
学历情况统计表
单位
人数、比例%
总计
硕士
本科
大专
中专
高中
初中以下
合计
人数
1735
6
219
591
635
156
127
比例%
0.4
12.6
34
36.5
8.9
7.3
项目部
人数
800
1
97
220
320
98
65
比例%
46.1
0.05
5.5
12.6
18.4
5.6
3.7
专业公司
人数
196
20
65
66
14
14
比例%
11.2
1.1
3.7
3.8
0.8
0.8
管理公司
人数
95
7
37
39
8
4
比例%
5.4
0.4
2.1
2.2
0.4
0.2
实体分公司
人数
235
4
33
94
79
14
11
比例%
13.5
0.2
1.9
5.4
4.5
0.8
0.6
机关本部
人数
202
50
99
41
9
1
比例%
11.6
2.8
5.7
2.3
0.5
0.05
管理人员年龄现状表
单位
人数、比例%
总计
35岁以下
36-45岁
46-54岁
55岁以上
合计
人数
1735
434
724
546
212
比例%
25
41.7
31
1.3
项目部
人数
800
249
345
202
65
比例%
46
14.4
19.9
11.6
0.3
专业公司
人数
179
40
81
56
2
比例%
10.3
2.3
4.7
3.2
0.1
管理公司
人数
95
7
45
42
1
比例%
5.5
0.4
2.6
2.4
0.05
实体公司
人数
235
49
96
83
7
比例%
13.5
2.8
5.5
4.7
0.4
机关本部
人数
202
48
76
72
6
比例%
11.6
2.8
4.4
4.1
0.3
待岗
人数
195
33
77
85
比例%
11
1.9
4.4
4.9
3、未来二年的预测:
为实现公司向特一级迈进的目标,保证必要的人力资源,我们重点对中级以上专业技术干部进行分析。
预测未来二年专业技术干部减员和补充情况
人员增减
合计
高级职称
工程师
经济师
助理工程师
助经
助会
土建
电气
暖通
机械
土建
暖通
电气
减员
29
3
3
1
3
10
4
1
3
3
补充
152
24
40
5
5
5
10
30
8
7
预测结果:三年后,高级职称将达到70人,提高42.8%(其中:高级工程师50人,高级经济师10人,高级会计师7人,高级统计师2人);中级职称将达到400人,提高26.25%(其中:工程师300人,经济师50人,会计师30人,统计师10人)。
二、现状分析:
1、从目前公司管理人员的数量来看,是能够满足公司施工生产的需要,可以覆盖目前公司各项管理工作。
2、从目前公司管理人员的资质来看,从人员储备和通过未来的发展的预测基本上能够保证公司向特一级目标迈进。
3、人员结构需要进一步优化,目前,公司46岁以上的管理人员占32.7%,无职称人员占26.4%,中专以下占52.9%,为此将采取措施,使公司的管理人员队伍向高素质、高职称、年轻化方向发展。
三、具体措施:
1、加强对管理人员的考核工作(办法另发)。
2、完善管理人员的岗位聘任制(办法另发)。
3、加强对外招聘的力度:
目前公司聘用人员共39人(其中返聘34人,外聘5人)为加强对外招聘工作,除了执行2002年人字第033号文件,重点强调以下几点:
①招聘前需向公司人事部提出
报告
软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载
,明确招聘的岗位、条件、待遇。
②必须与公司签定聘用
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
。
③各单位外聘人员的聘用合同(
协议
离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载
)报公司人事部备案。
四、管理人员的集中管理:
管理人员的集中管理,有利于公司现有人力资源的有效开发,合理地使用,使项目部之间实现专业技术管理人员的相互补充,最终实现市场化管理的目的。
1、因岗位有限,没有聘任上岗的管理人员,其人事关系转入劳务管理公司,并执行《合同》附件三,签定“待岗人员
协议书
婚内约定的财产协议书家庭养老协议书pdf意向性划转协议书商业银行关联方授信摔伤一次性补偿协议书
”。
2、人事部负责根据各单位对管理人员的需求情况,制定培训计划,并由劳务管理公司负责实施。
3、根据各单位对管理人员的需要,由人事部负责统一协调和调配。
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