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员工守则ABC

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启航人才
2009-03-16 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《员工守则ABCdoc》,可适用于人力资源领域

文章来源:启航人才信息港员工守则(A)第一条本公司员工均应遵守下列规定:(一)准时上下班对所担负的工作争取时效不拖延、不积压。(二)服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行。(三)尽忠职守保守业务上的秘密。(四)爱护本公司财物不浪费不化公为私。(五)遵守公司一切规章及工作守则。(六)保持公司信誉不作任何有损公司信誉的行为。(七)注意本身品德修养切戒不良嗜好。(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。(九)待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作。(十)严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时应负赔偿责任。第三条本公司工作时间每周为小时星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每七天给予一天的休息视为例假。第四条管理部门的每日上、下班时间可依季节的变化事先制定公告实行。业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制。如采用昼夜轮班制所有班次必须一星期调整一次。第五条上、下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至小时所延长时数为加班。除前项规定外因天灾事变季节关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过小时其延长之总时间每月不得超过小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿。第九条员工请假应照下列规定办理:(一)病假因病须治疗或休养者可请病假每年累计不得超过天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以一年为限。(二)事假因私事待理者可请事假每年累计不得超过天可以特别休假抵充。(三)婚假本人结婚可请婚假八天。(四)丧假祖父母、父母或配偶丧亡者可请丧假天外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者可请丧假天。(五)产假女性从事人员分娩可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者给假四星期七个月以上流产者给假六星期未满三个月流产者给假一星期。(六)公假因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定。(七)公伤假因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假最多天逾期再按前规定办理。第十一条请假期内的薪水依下列规定支给。(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者其请假期间内薪水照发。(二)请公假者薪水照发。(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付并由公司补足其原有收入的差额。第十二条从业人员请假均应填具请假单呈核病假在七日以上者应附医师的证明公伤假应附劳保医院或特约医院的证明副经理以上人员请假以及申请特准处长病事假者应呈请总经理核准其余人员均由直属核准必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者以旷工论处。第十三条旷工一天扣发当日薪水不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者每年给予一个月的不请假奖金每请假一天即扣发该项奖金一天请病事假逾天者不发该项奖金。第十五条本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假(一)工作满一年以上未满三年者每年日。(二)工作满三年以上未满五年者每年日。(三)工作满五年以上未满十年者每日。(四)工作满十年以上者每满一年加给一日但休假总数不得超过日。第壹拾陆条特别休假应在不妨碍工作的范围内由各部门就业务情况排定每人轮流假日期后施行。如因工作需要得随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期。但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金。员工守则(B)第一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第二条员工应遵守下列事项(一)尽忠职守服从领导不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务或兼任其他厂商的职务。(三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能以达到工作上精益求精期能提高工作效率。(四)不得泄漏业务或职务上机密或假借职权贪污舞弊接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。(五)员工于工作时间内未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话如确因重要事故必须会客时应经主管人员核准在指定地点时间不得超过分钟。(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。(七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。(八)未经主管或部门负责人的允许严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地工作时间中不准任意离开岗位如须离开应向主管人员请准后始得离开。(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延作业时间中应全神贯注严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟以便增进工作效率并防危险。(十一)应通力合作同舟共济不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈或搬弄是非扰乱秩序。(十二)全体员工必须了解惟有努力生产提高质量才能获得改善及增进福利以达到互助合作劳资两利的目的。(十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养领导所属员工同舟共济提高工作者情绪使部属精神愉快在职业上有安全感。(十四)在工作时间中除主管及事务人员外员工不得打接电话如确为重要事项时应经主管核准后方得使用。(十五)按规定时间上、下班不得无故迟到、早退。第三条员工每日工作时间以八小时为原则生产单位或业务单位每日作息另行公布实施但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间惟每日延长工作时间以不超过四小时每月延长总时间不超过小时。第四条经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时不得托人或受托打卡否则以双方旷工一日论处。第五条员工如有迟到、早退或旷工等事情依下列规定处分(一)迟到、早退员工均须按时间上、下班工作时间开始后分钟至分钟以内到班者为迟到。迟到每次扣元拨入福利金。工作时间终了前分钟内下班者为早退。超过分钟后始打卡到工者应办理请假手续但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论但因公外出或请假经主管证明者除外。有下班而忘记打卡者应于次日经单位主管证明才视为不早退。(二)旷工未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。委托或代人打卡或伪造出勤记录者一经查明属实双方均以旷工论处。员工旷工不发薪资及津贴。无故连续旷工日或全月累计无故旷工日或一年旷工达日者应予解雇不发给资遣费。员工守则(C)第一条本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时可以口头或书面陈述建议。第二条本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉同事间要和睦相处以争取公司荣誉。第三条本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。第四条本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外均应按照规定时间上下班不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。(一)每月迟到或早退次至次者以旷工半天论处。次至次者以旷工一天论处。次至次者以旷工二天论处。超过次概以旷工三天论处。(二)迟到或早退除事先请准者超过分钟起至一小时内未办理请假手续者以旷工半天论处。违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。第五条各级员工每日应办事务必须当日办清如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时虽非办公时间亦应遵照办理不得借故推诿。加班发给加班费其标准另定。第六条本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理不得草率敷衍或任意搁置不办。第七条各级主管就其监督范围以内所发命令其属下员工有服从的义务但对其命令有意见时可随时陈述。第八条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥以直接主管的命令为准。第九条本公司员工不得有下列行为(一)除办理本公司业务外不得对外擅用本公司名义。(二)对于本公司机密无论是否经管均不得泄漏。(三)未奉核准不得擅离职守。(四)对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。(五)非因职务的需要不得动用公物或支用公款。(六)对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责不得私自携出或出借。(七)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。但经董事长特准者不在此限。(八)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。(九)不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。第十条本公司各级员工有违反前条规定应按情节轻重分别予以惩处该主管知情不报者亦应负连带责任而受惩处其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。文章来源:启航人才信息港

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