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limaqiao
2009-03-10 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《工会资料doc》,可适用于人力资源领域

工会参加平等协商和签订集体合同试行办法全国总工会工会参加平等协商和签订集体合同试行办法年月日全国总工会第一章总则第一条为了规范和指导工会代表职工依法与企业进行平等协商和签订集体合同维护职工的合法权益建立稳定和谐的劳动关系促进企业发展根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》制定本办法。第二条本办法适用于各类企业工会。上级工会依照本办法对企业工会与企业平等协商和签订集体合同的工作进行帮助、指导和监督检查。第三条平等协商是指企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为。企业工会应当与企业建立平等协商制度定期或不定期就涉及职工合法权益等事项进行平等协商。第四条集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。第五条工会与企业平等协商订立集体合同应当遵循下列原则:(一)合法(二)平等合作(三)协商一致(四)兼顾国家、企业和职工利益(五)维护正常的生产、工作秩序。第六条劳动合同规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。第二章平等协商第七条企业工会应当就下列涉及职工合法权益的事项与企业进行平等协商:(一)集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除已订立的集体合同和劳动合同的履行监督检查(二)企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改(三)企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活(四)劳动争议的预防和处理(五)职工民主管理(六)双方认为需要协商的其他事项。第八条参加平等协商的工会一方首席代表为工会主席工会主席可以书面委托工会其他负责人为首席代表。工会一方的其他代表可以由工会各工作委员会主任、女职工组织的代表和职工代表大会议定的职工代表组成。工会可以聘请有关专业人员作为顾问参加平等协商。第九条工会代表一经产生无特殊情况必须履行其义务。因特殊情况造成空缺的应当由工会重新指派代表。第十条工会代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年内除个人严重过失外企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。第十一条工会应当按照以下程序与企业进行平等协商:(一)建立定期协商机制的企业双方首席代表应当在协商前一周将拟定协商的事项通知对方属不定期协商的事项提议方应当与对方共同商定平等协商的内容、时间和地点(二)协商开始时由提议方将协商事项按双方议定的程序逐一提交协商会议讨论(三)一般问题经双方代表协商一致协议即可成立重大问题的协议草案应当提交职工代表大会或全体职工审议通过(四)协商中如有临时提议应当在各项议程讨论完毕后始得提出取得对方同意后方可列入协商程序(五)经协商形成一致意见由双方代表分别在有关人员及职工中传达或共同召集会议传达(六)平等协商未达成一致或出现事先未预料的问题时经双方同意可以暂时中止协商协商中止期限最长不超过天具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。第十二条在不违反法律、法规规定的情况下工会有权要求企业提供与平等协商有关的情况和资料。第十三条平等协商意见一致应当订立单项协议或集体合同。第三章集体合同的内容第十四条集体合同主要规定当事人的义务和履行义务的措施。第十五条集体合同包括以下内容:(一)企业劳动标准(二)集体合同的期限变更、解除与终止监督、检查(三)争议处理(四)违约责任(五)双方约定的其他事项。第十六条集体合同所规定的企业劳动标准包括:(一)劳动报酬:包括工资分配方式工资支付办法工资增减幅度最低工资计件工资标准延长工作时间付酬标准特殊情况下工资标准等(二)工作时间:包括日工作时间周工作时间延长工作时间和夜班工作时间劳动定额的确定轮班岗位的轮班形式及时间等(三)休息休假:包括日休息时间周休息日安排法定休假日年休假标准不能实行标准工时的职工休息休假等(四)保险:包括职工工伤、医疗、养老、失业、生育等依法参加社会保险企业补充保险的设立项目、资金来源及享受的条件和标准职工死亡后遗属的待遇和企业补贴或救济等(五)福利待遇:包括企业集体福利设施的修建职工文化和体育活动的经费来源职工生活条件和住房条件的改善职工补贴和津贴标准困难职工救济职工疗养、休养等(六)职业培训:包括职工上岗前和工作中的培训转岗培训培训的周期和时间及培训期间的工资及福利待遇等(七)劳动安全卫生:包括劳动安全卫生的目标劳动保护的具体措施劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目新建、改建、扩建工程的设计、施工中的劳动安全卫生设施与主体工程配套的内容有职业危害作业劳动者的健康检查劳动保护用品发放特殊作业的抢险救护办法以及劳动安全卫生监督检查等(八)企业富余职工的安置办法(九)女职工和未成年工特殊保护(十)其他经双方商定的事项。第十七条集体合同规定的企业劳动标准不得低于劳动法律、法规和当地政府规定的最低标准。第四章集体合同的签订程序第十八条签订集体合同之前工会应当收集职工和企业有关部门的意见单独或与企业共同拟定集体合同草案。第十九条工会拟定集体合同草案可以参照下列资料:(一)有关法律、法规和政策(二)与本企业有关的国家宏观调控的政策措施(三)同行业和具有可比性企业的劳动标准(四)企业生产经营情况及有关的计划、指标(五)政府部门公布的有关物价指数等数据资料(六)本地区就业状况资料(七)集体合同范本(八)其他与签订集体合同有关的资料。第二十条工会根据拟定的集体合同草案按照本办法第二章的有关规定与企业进行平等协商。第二十一条经协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工代表大会或全体职工审议工会代表应当就草案的产生过程、主要劳动标准条件的确定依据及各自承担的主要义务作出说明。第二十二条集体合同草案经职工代表大会或全体职工审议通过后由企业法定代表人与企业工会主席签字。集体合同草案经审议未获通过的由双方重新协商进行修改。第二十三条集体合同签字后在报送劳动行政部门的同时企业工会应当将集体合同文本、附件及说明报送上一级工会。第二十四条集体合同生效后应依法向全体职工公布。第五章集体合同的变更、解除和终止第二十五条在集体合同有效期内由于环境和条件发生变化致使集体合同难以履行时双方均有权要求就变更或解除集体合同进行协商。当一方就集体合同的变更或解除提出协商要求时双方应当在日内进行协商。第二十六条变更或解除集体合同应当经双方协商一致并制作《变更(解除)集体合同说明书》。第二十七条发生下列情况之一集体合同的相应条款可以变更或解除:(一)订立集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或废止(二)订立集体合同所依据的国家宏观调控的政策措施被修改或取消(三)因不可抗力的原因使集体合同全部不能履行或部分不能履行(四)企业破产、停产、兼并、转产使集体合同全部不能履行或部分不能履行(五)双方约定的变更或解除集体合同的条件出现(六)其他需要变更或解除集体合同的情况出现。第二十八条变更或解除集体合同的程序:(一)一方提出建议向对方说明需要变更或解除的集体合同的条款和理由(二)双方就变更或解除的集体合同条款经协商一致达成书面协议(三)协议书应当提交职工代表大会或全体职工审议通过并报送集体合同管理机关登记备案审议未获通过由双方重新协商(四)变更或解除集体合同的协议书在报送劳动行政部门的同时企业工会报送上一级工会。第二十九条集体合同期限届满或双方约定的终止条件出现集体合同即行终止。集体合同期满前企业工会应当会同企业商定续订下期集体合同事项。第六章集体合同的监督检查第三十条企业工会应当定期组织有关人员对集体合同的履行情况进行监督检查发现问题后及时与企业协商解决。第三十一条企业工会可以与企业协商建立集体合同履行的联合监督检查制度定期或不定期对履行集体合同的情况进行监督检查。第三十二条工会小组和车间工会应当及时向企业工会报告集体合同在本班组和车间的履行情况。第三十三条职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督。企业工会应当定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况组织职工代表对集体合同的履行进行监督检查。第七章上级工会的职责第三十四条上级工会对企业工会与企业进行平等协商和签订集体合同负有帮助、指导和监督检查的责任。上级工会根据企业工会的要求可以派工作人员作为顾问参与平等协商帮助企业工会签订集体合同。第三十五条上级工会收到企业工会报送的集体合同文本应当进行审查、登记、备案。第三十六条上级工会在审查集体合同时如发现问题应当及时通知企业工会并协同同级劳动行政部门协调解决。第三十七条上级工会应当参与处理平等协商和签订集体合同中出现的争议。第三十八条对尚未建立工会的企业上级工会在组织职工依法组建工会的同时帮助、指导职工与企业进行平等协商、签订集体合同。第八章集体合同争议处理第三十九条工会与企业因签订集体合同发生争议应当协商解决。协商解决不成的提请上级工会和当地政府劳动行政部门协调处理。第四十条县级以上工会参加同级集体合同争议协调处理机构及时、公正地解决争议并监督《协调处理协议书》的执行。第四十一条因履行集体合同发生争议工会代表应当与企业协商解决协商解决不成的可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会的裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第九章附则第四十二条事业单位工会与行政进行平等协商签订集体合同以及因签订和履行集体合同发生争议依照本办法执行。

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