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自愿加班能要加班工资吗?

自愿加班能要加班工资吗?

大侠萧
2009-02-28 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《自愿加班能要加班工资吗?doc》,可适用于人力资源领域

自愿加班能要加班工资吗?本期案例:乔某是某日资公司的职员与公司签订一年期的劳动合同具体从事文员工作。合同里面规定乔某每天小时制、每周小时的法定标准工作时间。期间乔某努力工作任务未完成的就在下班后自动加班完成。在工作过程中乔某每天下班前都向上级领导汇报当日工作进展同时在邮件中说明任务需要加班完成。一年后乔某对公司的工作安排难以承受就在合同期限届满时表示不再续签但要求公司支付其一年内的加班工资并出示了一年内延长工作时间的考勤记录及每天工作汇报。公司对此表示遗憾认为公司实行的是计时工资制度并另有规定的加班制度公司并未安排乔某加班乔某延长工作时间是个人自愿的行为公司不能支付加班工资对乔某的要求予以拒绝。双方发生了争议。双方理由:乔某认为:自己在履行合同期间经常超时工作具体超时工作时间有据可查并且每天的工作汇报邮件都可证明工作在下班后完成。按照《劳动法》的有关规定超时工作应计发加班费但单位从未支付过自己加班费。现在双方劳动合同已终止公司应当结算支付一年内的加班工资。公司认为:公司实行计时工资制度并配套实行加班制度只有经公司同意并办理必要手续的加班才能支付加班工资乔某虽然有延时加班的考勤记录但是其自愿延长工作时间并且没有办理过相关审批手续因此乔某要求支付加班工资不符合公司的加班制度规定。本期问题:乔某能否最终拿到属于自己的加班工资理由是什么?专家点评:争议焦点是:周某为完成工作任务自动延长工作时间是否可以要求公司支付延时工作的加班工资。《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度可以规定适当的加班审批程序对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度应是企业管理和争议处理的依据之一。另外根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定我国现行的标准工时制度为每日工作小时、每周工作小时。按照以上标准计发工资待遇的是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位其加班工资的支付有着明确的规定。相关规定表明用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”即由用人单位安排加班的用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班而由劳动者自愿加班的用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。本案中公司虽然对周某实行了计时工资制度但周某平时的延时加班不是由公司安排的而是周某自愿进行的公司对企业内加班有规定的加班制度周某在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此周某要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据。网友讨论:Grogon公司认为自己严格按照现行的法律规定符合现有的相关情况的处理办法在本地是可以得到劳动部门的认可。乔某的加班行为完全属于个人行为不是能得到加班工资的理由所以乔某的要求得不到支持。在实际操作中加班工资是处理劳资争议中的硬伤。法律要求加班由用人单位提出员工同意后单位记录在案才能认定为加班。事实上双方往往都不能实行完善、配套的加班制度而且这类争议往往在双方解除劳动合同以才由员工提出。员工在调查取证方面本来就属于弱势群体而时间拖得越长证据就越难收集更何况缺少完善的制度约束到最后往往是各执一词。争论无果之后只能申请仲裁解决。仲裁要解决这类事件只能按照现有的法律规定裁决。那么没有按照规定办理加班手续的员工只能辛苦地为单位奉献而得不到任何的报酬。一乔某不可以拿到加班费。根据《劳动法》、《劳动合同法》及其其他有关法律的规定单位安排劳动者延时工作必须安排调休或补休如果不能调休或者补休的要对延时部分支付额外的加班费。如果劳动者自愿加班非单位安排的额外工作任务的不能获得加班费。案例中考勤记录必须由单位出具清单之后劳动者签字确认的在举证时估计才会认可。   二通过此案例可以看出企业应该对加班制定管理制度或者在《员工手册》中对加班管理作出规定。我觉得加班过程必须得到企业的认可否则人人都在下班后留在办公室里自愿加班那企业在加班费这块也是个灾难。所以通过此案例企业必须加强加班管理制度的建设减少不必要的劳资纠纷。 guohongchao   关于加班的问题一直是企业与员工之间劳资争议的焦点。其实核心的问题就在于企业与员工对加班的认识与认定。   首先来谈一下工作时间与休息休假时间的概念问题。工作时间是指劳动者在用人单位从事工作或者生产的时间即法律规定劳动者在一定时间内必须完成其所负担工作的时间。加班相对工作时间而言就是超过法定工作时间安排劳动者工作所以能否正确把握工作时间的内涵是界定加班与否的一个关键因素。休息休假是劳动者在劳动存续时间不必从事工作或生产可以自行安排和支配的时间。掌握和理解了工作时间、休息休假时间对界定加班可以说就有了依据。   但在现实中关于加班费支付的争议和纠纷依然是层出不穷且有明显的增长趋势。加班加点就是超过正常工作时间进行工作加了班用人单位就必须按法定标准支付加班工资这是在很多劳动者脑子中的一个概念也正是这个概念成为加班工资支付方面的劳动争议的一个焦点。那么是不是职工加了班用人单位就一定要支付加班费呢?   《劳动法》和《工资支付暂行办法》等现行的劳动法律法规在提及劳动者延长工作时间的时候均使用了“用人单位安排”的表述予以界定。《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”。因此协商是用人单位安排劳动者加班的必经程序。另外为了保护员工的休息权劳动法中对用人单位延长工作时间的权利进行了限制和规范。因此界定加班的首要键因素就是:加班必须是用人单位安排的其次必须是按有关管理程序进行了协商或审批的。   如此对于目前颇有争议的员工自愿加班是否支付加班工资问题就容易解决了即:员工自愿加班应视为员工对自己休息权的主动放弃而不是被动剥夺用人单位可不支付加班工资。综上所述乔某是不能拿到加班工资的。 中国优势   一、如果用人单位有完善的加班审批制度该制度是经过合法的制定程序并向全体员工公示那么任何员工加班都必须严格按照制度规定的流程执行。员工没有履行公司规定的加班申请流程仅出于责任心自愿加班即使有考勤记录证明也无法被认定为加班。   本案中公司虽然对乔某实行了计时工资制度但乔某平时的延时加班不是由公司安排的。公司有相应的加班制度乔某在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此乔某要求公司支付其自愿的延时加班工资依据不充分。   二、如果公司并没有严格的加班审批管理制度而员工有确凿的出勤记录证明其延长时间工作是可以提出支付加班费的请求的。

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