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无固定期限劳动合同的几个误区

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无固定期限劳动合同的几个误区无固定期限劳动合同的几个误区 劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所谓无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。   无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的,但至今仍有不少人对这一制度认识模糊,实践中对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区,本文作者将做全面分析。 一、关于无固定期限劳动合同签订的误区。   实践中,不少人误解为只要劳动者工作满10年,用人单位就与其必须签订无固定期限劳动合同。这种观点是错误的,下面笔者进行分...

无固定期限劳动合同的几个误区
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分类:企业经营
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