编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
违约起诉书甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
。合同违约起诉书原告：：
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
院住所： 法定代表人：电话：被告：房地产开发有限公司住所： 法定代表人：电话：诉讼请求：1、支付设计费元及逾期支付的利息元；2、支付违约金 元（或赔偿经济损失元）；3、 本案诉讼费由被告承担。事实和理由：年—月—日，原告和被告签订了一份〈〈—工程设计合同》，约定设计费金额为人民币元，付款日期为我院全部完成设计图纸交付被告之时，并约定逾期付款按每日—％。支付违约金。合同签订后，我院已按约定履行了全部合同义务，而被告却未按合同完全履行义务，仅陆续支付元，尚欠设计费元至今未付。经催要未果，故原告诉至贵院，请求支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。此致 人民法院具状人：设计院（盖章）法定代表人：（签章）年—月—日附：合同副本份。本诉状副本份。其它证明文件—份。违反合同的民事责任1.法律特征（违约责任是当事人不履行合同义务的结果、 原则上合同义务人向合同权利人承担、违约责任可由当事人在法律允许范围内约定 ） 2. 构成要件： a. 违约行为（全部不履行、部分不履行、履行退延、预期违约 ） b. 损失（仅限财产损失） c. 因果关系 d. 过错（一般实行过错原则）（无过错原则适用2类：上级、第三人） 3. 民事责任承担方式违反
劳动合同
劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载
的责任，违反合同的法律责任2011年3月30日一、违反合同的法律责任、劳动者违反劳动合同、员工违反劳动合同1、 劳动者违反劳动合同的责任指员工非因客观原因，不履行或者不完全履行依法订立的劳动合同所约定的义务而应发生的后果。2、 这种后果或表现为继续履行义务，或表现为依照法律规定或者劳动合同的约定向用人单位进行赔偿，或者两者兼而有之。3、 在很多情况下，还可能导致劳动者和用人单位劳动关系的消灭。4、 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：1）用人单位招收录用其所支付的费用;2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3） 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4） 劳动合同约定的其他赔偿费用。5、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项， 对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。二、 违反劳动合同法案例、违反劳动合同经济补偿、违反劳动合同赔偿办法、根本违反合同1、 违反和解除劳动合同的经济补偿办法2、 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法3、 根本违反合同是指一方当事人因违反合同的结果，如使另一方当事人蒙受损害，以至于实际上剥夺了他根据合同规定有权期待得到的东西，即为根本违反合同。4、如果卖方已经根本违约，联合国国际货物销售合同公约第 6769条规定的关于货物风险转移时间的各项规则，并不损害买方因卖方根本违约而可以采取的各种救济方法。5、如买方有权采取撤销合同或要求卖方交付替代货物或降低价款、请求 损害赔偿等。三、 违反劳动合同的责任、违反合同的民事责任、公司违反劳动合同、单位违反劳动合同1、 用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位自用工之日起超过 1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。3、 公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。4、劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任5、 公司违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的， 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。6、 用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。7、 公司违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
浙公网安备 33021202002483