下载

1下载券

加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 加班工资的法律法规

加班工资的法律法规.doc

加班工资的法律法规

QQ2980901838
2017-08-10 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《加班工资的法律法规doc》,可适用于人文社科领域

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于年月日由最高人民法院审判委员会第次会议通过现予公布自年月日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定结合民事审判实践特作如下解释。第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的人民法院应予受理。第二条因企业自主进行改制引发的争议人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定向人民法院提起诉讼要求用人单位支付加付赔偿金的人民法院应予受理。第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决依法向人民法院提起诉讼人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的人民法院应当一并处理。第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员因与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据用人单位不提供的由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议不违反法律、行政法规的强制性规定且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形当事人请求撤销的人民法院应予支持。第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力一方当事人反悔提起诉讼的人民法院不予受理已经受理的裁定驳回起诉。第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决当事人直接提起诉讼的人民法院应予受理但申请仲裁的案件存在下列事由的除外:(一)移送管辖的(二)正在送达或送达延误的(三)等待另案诉讼结果、评残结论的(四)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的(五)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的(六)其他正当事由。当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金如果仲裁裁决涉及数项每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的应当按照终局裁决处理。第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的应当按照非终局裁决处理。第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的中级人民法院应不予受理已经受理的应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。第十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的人民法院应予受理。依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的人民法院应予受理。第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决劳动者向人民法院申请执行用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的人民法院应当裁定中止执行。用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的人民法院应当裁定终结执行。用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的人民法院不予支持。关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(%times日工资报酬)(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(*日工资报酬)第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。(%带薪)。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发号)根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第号)的规定全体公民的节日假期由原来的天增设为天。据此职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整下:一、制度工作时间的计算年工作日:天天(休息日)天(法定节假日)=天季工作日:天divide季=天季月工作日:天divide月=天月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的小时。月工作小时数:times=小时月。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入divide月计薪天数小时工资:月工资收入divide(月计薪天数times小时)。月计薪天数=(天天)divide月=天日工资:月工资收入divide小时工资:月工资收入divide(times)=月工资收入divide三、年月日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发号)同时废止。如果地方有工资支付条例或办法的还包括这些条例和办法、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对ldquo日工资、小时工资rdquo折算方法的演变二年三月十七日劳动和社会保障部也发布了一个劳社部发〔〕号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。该通知的全文为ldquo根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第号)规定全体公民的节日假期由原来的天改为天。据此职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时职工的日工资和小时工资按此进行折算。rdquo可见当时并没有区分ldquo平均工作天数和工作时间rdquo和ldquo工资折算rdquo而是规定ldquo工资折算rdquo按ldquo平均工作天数和工作时间rdquo进行操作。所以之前关于加班工资折算并没有像现在这样导致理解的分歧。但二八年一月三日劳动和社会保障部发布的(劳社部发号)《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》将ldquo平均制度工作天数rdquo和ldquo工资折算rdquo作了区分规定:ldquo折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的天法定节假日rdquo。这种规定显然更为合理因为法定节假日根据劳动法的规定是发放工资的。换句话说法定节假日是视为工作来计算和发放工资的如同婚丧假、带薪年休假、参加法定社会活动一样。反过来说如果折算工资要剔除法定节假日的话那是不是婚丧假、带薪年休假、参加法定社会活动也要剔除呢?如果都剔除的话显然是不合理的也会带来操作的烦琐。、根据《劳动法》的规定法定节假日工作并不是ldquo另行支付rdquo三倍工资而是ldquo支付不低于工资的百分之三百的工资报酬rdquo。根据《劳动法》第四十四条规定:下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。显然《劳动法》的规定并不是规定ldquo另行支付rdquo而是劳动者在法定休假日工作应当支付百分之三百的工资报酬。尤其要注意的是《劳动法》这里的表述也不是所谓ldquo加班工资rdquo而是ldquo工资报酬rdquo也就是说是法定休假日工作的全部工资报酬并不是像有些人认为的除了应当支付的法定节假日工资之外还须ldquo另行rdquo支付ldquo三倍加班工资rdquo。第二条 全体公民放假的节日:自年月日起施行  (一)新年放假1天(1月1日)  (二)春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)  (三)清明节放假1天(农历清明当日)  (四)劳动节放假1天(5月1日)  (五)端午节放假1天(农历端午当日)  (六)中秋节放假1天(农历中秋当日)  (七)国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。加班工资的计算方法第一计算基数根据《劳动法》第条的规定加班工资是以工资作为计算基数的所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。《关于工资总额组成的规定》第条规定ldquo第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资(二)计件工资(三)奖金(四)津贴和补贴(五)加班加点工资(六)特殊情况下支付的工资。rdquo根据这个规定计算工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴比如基本工资岗位工资级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。第二、计算加班工资的时间标准加班工资都是以小时作为计算单位来计算的因此要计算加班工资首先要算出小时工资。目前月标准工作天数是按照每月天来计算的小时工资在这个基础上除以就可以了。具体计算公式为月工资性收入dividedividetimes加班小时数times%(或者%或者%)综合工作制和不定时工作制情况下的加班综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因在一段时间内必须进行连续生产或工作而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度中的一个都是需要进行审批的必须履行书面的申请批准手续并且要注明实行的岗位和时间这两种制度如果没有审批仅有约定是不能实行的。综合工作制一般是以周、月、季、年为周期的是否存在加班也是以这个周期的总工作时间和标准工作时间相比较多出的部分按照加班计算。不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员他们的工作时间较宽松每周有一天休息时间即可不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制所以不涉及延长工作时间支付相应报酬的情况。但用人单位如安排职工在法定节假日工作则要依照《劳动法》第四十四条第(三)项(即:法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的的工资报酬)的规定支付职工的工资报酬。不定时工作制下的加班时间一般很难计算加班工资也多数不会得到法院支持但是国家对于实行不定时工作制的岗位规定的很严格但是企业在实行不定时的同时也应该保证员工真正有休息的时间。

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

评分:

/5

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利