盛和医院管理程序

盛和医院管理程序盛和医院管理程序规定 1、院领导实行逐级分工负责制。院长对副院长及分管科室实施领导，并根据工作情况，对照“医院奖罚规定”进行奖处和问责。 2、副院长对分管科室直接实施领导，并根据工作情况，对照“医院奖罚规定”有权进行奖处和问责。 3、副院长对分管科室人员，根据工作表现和业绩、技能的综合考核情况，经与院长协商，有权对相关人员进行降降薪或辞退。 4、副院长对院长负责，对所属科室出现的问题负有领导责任，所属科室必须无条件接受其工作安排，临时性人员调配及监督、检查和领导。 5、科室要加强内部管理，员工出现...

盛和医院管理程序规定 1、院领导实行逐级分工负责制。院长对副院长及分管科室实施领导，并根据工作情况，对照“医院奖罚规定”进行奖处和问责。 2、副院长对分管科室直接实施领导，并根据工作情况，对照“医院奖罚规定”有权进行奖处和问责。 3、副院长对分管科室人员，根据工作表现和业绩、技能的综合考核情况，经与院长协商，有权对相关人员进行降降薪或辞退。 4、副院长对院长负责，对所属科室出现的问题负有领导责任，所属科室必须无条件接受其工作安排，临时性人员调配及监督、检查和领导。 5、科室要加强内部管理，员工出现问题，本科室发现并上报的由员工自己承担责任；被办公室或分管院长发现的，科室负责人要负有管理责任；如被院长检查发现的副院长应有领导责任。 6、员工请消假，必须填写“请消假报告单”，病假持医院指定专门医生开诊断书，经科室负责人签字，分管院长批准后生效并报办公室备案。 7、所属人员及院的一切工作，必须严格遵守此管理程序。自上而下安排部署工作，自下而上请示汇报。大连盛和康复医院

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