创新型科技人才特质研究

人 力 资 一 I 詈 源 付任何经济补偿金。在使用此种用工方式时．建议注意几个方面： 1．签订书面的非全 日制劳动合同。虽然法律并不强制，但 是书面的约定对于今后争议的解决 、权利的维护等，都能起到 一 定的帮助作用 2．约定清楚工作时间 认定非全 日制用工的一大标准 就是 工作时间．因此明确约定劳动者的工作时间．有利于劳动关系 的辨识 ．避免由此引发的加班等问题 。 3．工资支付周期最长不得超过 15天 这也是法律上的强 制规定。因此，企业支付工资无论是转账还是现金．都要注意时 间 。 4．明确社会保险的缴纳 非全日制用工的社会保险缴纳比 较特殊 ．并不一定要由企业负责。有的地方规定由劳动者个人 缴纳．有的地方则规定企业要负责工伤部分．有的地方则还要 求养老保险、医疗保险等。因此在签订合同时，双方需要根据当 地不同的法律规定来确认清楚 5． 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 解除、终止的条款要清晰。由于非全 日制的关系结 束无需按照严格的法律程序．也因此容易变成双方在实际操作 中忽略的一点．容易引发争议 所以这部分的条款还是要约定 清楚 ，有个 简单 易操作 的程序 即可 。 二、劳务用工 指劳动者不符合建立劳动关系的主体条件．致使双方只能 形成民事上的雇佣关系的一种用工形式 实习生 、退休返聘、协 保人员、兼职等等．都属于劳务用工。此种用工方式主要依据民 法上 的管理 ．劳动法 律涉 及的范围很小 在 签订协议 时需要 注 意 的有 ： 1．要约定人身伤害的处理 此种用工很大程度上是需要企 业承担赔偿责任的．因此，一旦发生人身伤害事件，如何予以赔 付、赔付范围如何界定等，建议双方能提前约定。 2．有协议解 除 、终止 的条款。这点和非全 日制用工是一样 的 。短期用工 ，为 了保 护劳 动者 的权益 ，除了了解个人 与企业关 于短期用工的规律和特点之外．我们还需要清楚 了解短期用工中 企业和个人需要防范与注意的法律问题 ．切实保障 自身权益。 3．特殊保护的注意 。虽然劳务用工更多的是受 民法调整 ，但 还是有部分会涉及劳动法律。例如退休返聘、协保人员等，在部 分省市被定 义为特殊 劳动关系 ．所以在某些方面(如最低工 资 、 工作时间等 )也需要参照劳动法律的规定来执行 ，因此也需要 注意一下 三、短时间用工 这种用工虽然时间较短 ．可能只有两三个月的时间，但其 实质还是有固定期限的劳动合同用工．因此还是应当按照正常 的用工模式来完成劳动合同的签订、入职手续的办理、社保的 缴 纳 f作者系河北诺亚人力资源开发有限公司劳务派遣专家) 78暖冠圜 2012~06 创新型科技人才牯质研究 韩利红 刘权乐 李虹曼 窦海蓉 王其语 羹 一，，，J、化，可以从四个方面归纳创造型科技人才 的特征 ：心理特征 、素质能力特征 、行 为特征和绩效特征 。 一 、心理特征 创新型科技人才是以知识资源为依托．创造性地开展科 学技 术工作 的 他们所 承担 的科研任务往往没有现成的路径 可循．结果的成败也存在着很大的不确定性．从事此种工作 的人具有与众不同的心理特点 一是对科学创新有着宗教般 的热情。 回顾人类科学 发展史 ，那些做出划时代贡献的科学 家，无不对科学创造本身有着天然的兴趣和本能的热爱 ．是 胸怀科学理想的人。基于这种原始的热情和执着．使得创新 主体有着不竭的动力和精神自由去追逐科学梦想 ．超然物 外 ．最终 取得 巨大成就 二是较强的独立人格 知识 的独立属 性表现在创新型科技人才身上主要是个性 主义 ．个性 主义的 思想和行为具有非结构性特点 ．往往能引致创新 创新 其实 就是 自由和独立精神的见证和体现 创新型科技人才通常自 主自治、自我 规划 污水管网监理规划下载职业规划大学生职业规划个人职业规划职业规划论文 、自我加压 、自我掌控 ，追求终身就业能力 胜过追求终身就业岗位．强调在职业生涯和社会生活中的自 我 主宰 。三是强烈的 自我实现愿望 创新型科技人才通常认 同自己所从事的创造性工作．心甘情愿地倾注自己的时间、 精力、心血去追逐成功的结果 ．因为工作本身的成功对他们 来说是效价最高 的内在报偿 ．是 自我价值实现的有力证 明 他们通常专注而执着．充满激情．全身心投入到创造性活动 当中。四是较强 的抗压性和挫折耐受性 无论是科学研究还 是技术开发，均具有耗时长、风险大、占用资源多的特点．而 对结 果的高期望值也是外界和本人共 同持有的态度 ．在过程 的艰难性和结果的不可控性双重挤压下．常使创新型科技人 才承受很 大的心理压力 无论是 阶段性成果还是最终成果都 不能保证 一次成功 ．大大小小的失败几乎伴随着每一项重大 发明 、发现和创造 ．创新 型科 技人才常把 失败 当作创新 成果 的有机组成 部分 、成 功道路 的必经 阶段 ．从而能够保 持创造 性张力 、抵御挫折感 的困扰得 以步人最后的成功。 二、素质能力特征 首先是足够的知识 积累 知识是创造 的基础 ．它决定 了 科研人员对 自然界的认 知能力 、对现象的解释能力和研究性 思维的形成。创新成功需要对知识进行高频率地调用、集成 和重整．精深的专业知识和合理的知识结构经由创新型科技 人才的转化和整合．通常是使现有知识发生化学反应，构造 出有利于创新发生的知识体系。专业知识不足、知识宽度不 够或知识结构不优都会阻碍这种创新 知识体 系的合成 ．而这 种合成过 程又是动态 的 ．不同的任务 、不 同的团队角色分工 以及 不同的情境对 作为创新 主体的科研 人员提 出不 同的知 识运用要求 在当今世界范围内，由于信息传播 、技术扩散速 度不断加快 ．导致创新周期缩短 ，知识继承周期不断延长 ，这 其实对创 新型科技人 才快速 补充 、运用 、整合 知识提 出新 的 挑战 。 其次是异质性思维方式。面对海量的知识和信息，创新 型科技人才并不是简单地复制已有的知识和经验，而是不拘 泥于已有的东西．敢于打破常规．挑战权威，通过科学试验和 实践来验证 自己的设想 在模糊的情境 中，他们的思维活动 或 是组合 、或是逆 向 、或是联 想 、或是发 散 ，直至创造 出新 的 思想 ．知识在创新型科技人才头脑中从来不是机械地物理堆 砌 异质性思维 的一个 来源就是直觉和灵感 ，直觉和灵感也 并 不是空穴来 风 、无 稽之谈 ．是 长期 对某个 特定 问题 思索之 后 的顿悟 ．这恰恰 是创 新的源泉 第_=是敏锐的洞察能力 创新型科技人才较普通科研人 员有较强 的洞 察能力 ，他们 见之所 见 ．见所不见 ，对既定任务 和瓶颈性难题常能发现他人不易察觉的内在联系，合理而大 胆地提 出假设 ．然后 按照科学 的理论 和方法小 心求证 ．在反 复试验和结果反馈中不断修正 自己的判断和假设 ．逐步逼近 正确的结论 创新型科技人才高洞察力的另一个体现是凭借 他们长期在专业领域内知识、经验的积累，能预见本学科领 域未来的发展趋势、社会需求与本研究领域的结合点．能提 出当下应进行的攻关课题和努力方向．显示出超强的“先知 先觉”能力．如果这种“先知先觉”能与国家科技战略、政策导 向和产业规划相耦合．则这种前瞻性的研究将会获得强有力 的支持 ．大大增加成 功的概率 ．从 而取得 巨大 的经 济社会效 益。 三、行为特征 创新型科技人才显著的行 为特征 主要表现在三个方面 首先．无边界 作行为。其主要指创新型科技人才在工 作 目的上 没有明 区分是 为完 成工作任 务还是坚 持个人追 求：在个人资源投入上没有清楚划分是为组织付出还是为个 人付出、是属于工作时问还是个人的闲暇时问。他们经常 自 觉 自愿地 、超 出组织 职位说明书正式规定的 内容和程度开展 工作 ．但这种行为是组织期望发生而又不便直接要求的 很 难看到创新型科技人才将全部的闲暇时间用于个人享受和 休闲．他们大多数人将大部分属于个人的非工作时间用在工 作上．甚至一些兼任行政管理工作者在正规工作时间内处理 行政事务．业余时问潜心于科研工作 这部分额外付出通常 不被计量和付酬．属于工作奉献 其次．弱人际关系行为 这里的人际关系行为是一个广 义的概念 ，泛指社交 、政治 活动和与外部交往 美 国组织行 为 学者 弗雷德 ·路桑斯研究认 为 ．政治活动和社会交往更能促 使组织内员工被快速提拔和晋升到较高职位 主观上看．创 新型科技 人才的职业锚一般 比较稳定 ．价值取 向大多 聚焦 于 专业领域 的成 就和成功 ．无意 在“官道”上攀爬 ．因此不愿 花 费大量时间从 事社会活动和应酬 ．对 人际行为也较为疏淡 客观上看 ．从 事科学研究的必要条件之一 就是 要有冷静 、宁 静的心态 ，需要摒弃一切与思考对象无关的念头．使大脑极 人 力 资 源 詈 端地集中于要解决的问题．对问题心无旁骛的“厚积”才能导 致灵感和直觉的“薄发” 第三．人文对称行为。其是指创新型科技人才在从事高 难度 、高强度、高智力投入的科学创造活动时，常伴随着充满 文化色彩的行为。如音乐欣赏、书画收藏 、文学作品赏析等， 这与国内人才学奠基人王通讯研究员曾指出的“高科技需要 高情感来平衡”有异曲同工之处。艺术作品带给人的审美体 验和情感冲击直接作用于人的右脑．通过刺激右脑使大脑两 半球得到协调联动和功能促进 艺术欣赏引发和伴随的美感 具有自由直观的效果．能激发形象思维或直觉思维，这恰恰 是生成创造力的诱因。一般认为，鉴赏、审美等情绪情感体验 能力对科 学研 究有以下几方面的促进作用 ：选择有重大意义 的攻关课题 ：把握有前景的研究方向；提出并修改假设、发现 有希望的线索 、在信息不完备时决定研究 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、佐证材料不 充分时形成对新发现的判断、产生灵感等等。 四、绩效特征 除了心理特征 、素质能力特征和行为特征外 ．绩效特征 是区分创新型科技人才与一般科技人才的重要分水岭，可用 “前所未有 ‘价值重大 ‘影响深 远”几个特点来概括 。 美国《创新杂 志》认 为工业创新 是运用 已有 的知识想 出 新办法、建立新工艺、创造新产品 熊彼特认为创新是生产要 素的重新组合 二者均从技术创新角度强调了“新”和以前从 没有过的想法、做法和成果才能称为创新。而理论创新更是 指新发现 、新 突破 和新原理 ，有别 于前人和 同时代他人的成 就 创新型科技人才要么通过理论创新 、要 么通过方法创新 、 要么通过应用创新．创造出前所未有的科学理论、生产技术 或实体产品 “价值重大”的衡量标准在目前中国建设创新型国家的 语境下．是指科研成果能填补国内外空白并带来显著的经济 社会效益。最有说服力的是袁隆平研发的杂交水稻，解决了 亿万人的吃饭问题 ．为人类做出巨大贡献。再如。中国地震局 的钱复业 、赵玉林两位研究员进行临震预测研究．发现了地 震从萌动到发震的变化规律．并 自行研制仪器捕捉到明显的 特征信息 ．在多个强震的短临预则中获得了信度很高的验 证，这是其他国家花几十亿美元都悬而未决的问题．属于价 值重大的创新成果 “影响深远 ”意味着创新成果能对科学技术进步 、人类社 会发展起 到革命性 的推动作用 ．能跨越式地增 进人类 的福 祉 。爱因斯坦 的相对论彻底颠覆 了人类对时空 的认识 ；瓦特 蒸汽机的发明、法拉第电磁感应的发现 ，引发了产业革命；生 物技术 、纳米技 术 、计 算机及 网络技术的 出现 引领人类进入 新时代。我国在基因组测序、高温超导研究等领域取得的重 大突破、量子信息方面取得的原始创新均属于在国内外有重 大意义和深远影响的科研成果 ．为进一 步深 入研究做 出里程 碑式的贡献．为后续研究奠定了基础 注：该文 系 2011年度河北省社会科学基金 项 目《创新 型 科技人 才特征及激励 问题研 究》．课题号 HB11GL008。 (作者单位 ：韩利红 、刘权 乐、窦海 蓉，河北科技 大学经济 管理学院；李虹曼，张家口教育学院：王其语，安阳工学院) 圈圃圜 2012~g o6 79