信任的智慧（工作&生活）
昨天中午与学生锐锐（李锐童鞋，她高考发挥失常，但是还是上了西安普通大学的二本，也很不错了）聊天（感谢她珍藏的政治书，昨天才给我送到手，呵呵我以为她扔掉了）聊学习，聊聊生活，聊学工作，话题也是有好多信任内容，很巧的是刚送走了她，回房子路上偶遇一位媒体工作的朋友，在这个行业中，他工作了好几年了。2011年在机场偶遇认识，聊天中说道工作的信任问题，这两个字组成的词语，让人很难理解，特别是在现在社会，特别是在商业渠道，媒体人要玩智慧，我听不太懂，为什么要玩智慧游戏，因为不是金钱的操纵，而是官场，商业战场，社会的有机结合，有时候不是信任能解决出的问题，没有那么简单，不是黑暗过多的一面，而是身不由己，当你涉及这个行业时候，你会发现原来的幕后有如此多的智慧。他说自己也被欺骗过，有时候也是过度的信任，有些孤独盲目信任，导致他很多恐惧。
我在教育的公司工作，没有发生过这些事情，11年在创业的时候碰到过很多，不是合伙人而是社会人的智慧游戏，因为他们很复杂，需要圆滑处理。昨晚一直在思考，信任的智慧学问，前几天读了刘洪儒《成功人生的九商修炼》，里面提到智商思维力与情商关系力里面讲到信任的智慧学问，深思现代社会的信任的智慧。一个公司，领导信任你是多么的可贵，不只是你有能力，而是他相信你能有信誉去带好团队，去创造利润，去维持公司的品牌和形象，去……
信任是多么的荣幸，感谢我的领导，我的搭档同事，我的团队朋友们，我的朋友，大家的彼此信任，让我感觉是智慧，一种感恩。大家彼此很忙，但是有时信任你，就可能让你去做一件事，或者帮一个忙，但是他很乐意答应，有时钱也解决不了，记得昨下午一个公司的朋友，打电话需要我帮忙找个主持人，要女孩，哈哈自己不是女孩，也不会主持，即使主持估计还得带一个翻译。那只能打电话让朋友帮忙，拿起电话给闫涵兄弟打了个电话，10分钟就搞定了。小方同学很乐意接受，很高心感谢信任的帮助。
为什么那么多的不信任，被欺骗过对人就会不信任，害怕欺骗是不信任的来源，而不信任会导致怀疑与恐惧，怀疑与恐惧会增加与扩散不信任。这是一种恶性循环。在某种程度上来说，我们人无法真正完全地洞察一个人，因此在很多历史故事与现实生活中才有那么多例子来说很多人甚至为亲信的人或者亲人所害，有些书籍的著作人更直接警告，最危险的人可能就是你的枕边人。如果你是基督徒，你也并不比非基督徒更聪明，但你至少可以祈祷上帝，在你自己虽然缺乏分辨的能力的时候，因为你对于上帝的信任而相信他会保守你不会受背信之害，这里信仰替代了信任。有不少人信任熟人，对于熟人就不加防范，而对于陌生人则戒备有加，结果可能会导致相反的结果，我们很少受损于陌生人，而很可能为熟人所损。
在经营管理界常常有一种说法，叫做疑人不用，用人不疑。我也听一位新东方的领导曾经说过这样一句话：我用人就会充分信任与授权，直到他自己证明自己是不可信的。在这里，信任是作为一种资源与价值观来使用的，而其依据则是一种概率，也就是人们相信信任导致的正产出要高于不信任导致的正产出。因为在不信任的情况下，我们所采取的防范、警惕与保留会加强抵触、反感与互不信任，最后的结果也许是更糟糕的结果；相反信任虽然可能被利用，但是可以激发信任、情义、感恩与报效，即使有人利用信任也可能会有某种歉疚的心理，因此总体而论信任会激发大部分人的正向感受。
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表
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盲目信任。信任的智慧存在于三种情况，一是选择信任的对象——我们通过一定时间的交往、共事、同行，根据我们在交往中相处的认识与认同，来选择信任的对象；二是使用信用累积的方式授予资源——随着交往与合作的加深，我们逐步提升交往对象掌握资源的程度与获得授权的范围；三是建立一视同仁的反馈沟通机制——不是针对专人而是不加歧视的沟通、分享、
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、审计模式，让大家就事论事发现问题与面对问题，即使有了问题也要坦诚沟通。
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与报告机制，特殊的友谊关系里面要谈心。这里我们可看到，即使我们对人信任，也要在适度遴选了信任对象以后建立合理的信用
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机制，并且在常规意义上使得人们的行为痕迹、信任资源的使用情况、相处关系中的新刺激源与导致的变化更加可记录、可评估、可沟通，自觉地认识到这样机制的作用，这是现代信任与传统信任之间的重要区别。
信任智慧，可以让我们读懂很多，让我对于身边的朋友，同事的认可度得到提升，如果用了你不该用的人，用了负资产的人，这种信任是累计减分的，也许领导什么都不干，只是做个决策，但是他的信任将不断催促你走向成功。信任是一门学问，不是简单的学科，带给人的不是一时的财富，而是一辈子的财富，学会这种财富的秘诀，学会积累这样的财富。
李赵宏
2013-08-05
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