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注意办公室形象.doc

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上传者: randy 2013-08-11 评分 5 0 191 26 868 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《注意办公室形象doc》,可适用于经济金融领域,主题内容包含所在目录:第一章标题:天择律不要任意否定老板或上司的价值观上班族必懂的OFFICE天择定律中国台湾查尔斯刘势能读书新   ::  转藏  |  推荐符等。

所在目录:第一章标题:天择律不要任意否定老板或上司的价值观上班族必懂的OFFICE天择定律中国台湾查尔斯刘势能读书新   ::  转藏  |  推荐给学友已推荐阅读权限:公开      书签:      来源:原创藏:      荐:      评:和上司建立和谐融洽的人际关系其实不难不过有个事实是你必须看清的那就是:上司和你的价值观必然是有所不同的。事实上每个人的价值观或多或少都有所不同而上司所经历的事物以及在工作、人生的位置都和你不同价值观必然更加不同。当然每个人都有自己的价值观能充分认识人与人之间各自具有不同的价值观对建立良好人际关系而言非常重要。每个人的价值观不是与生俱来的而是在一定的生长环境、教育环境、工作环境中逐渐形成的。所以与你的生长环境、背景不同的主管价值观绝对也和你不一样。在工作上碰到彼此价值观不同之处也没有必要因此和对方争执或是否定对方。比如说我以前有个老主管他就是老派的沙文男人他认为在办公室里女同事就应该帮忙倒茶、清扫这类工作对女同事说话也都比较不客气甚至在交代工作也有把重要工作交给男同事的倾向杂务类的工作才交给女同事有时候连我们这群年轻一点的男同事都看不下去。终于有个“勇者”出来指责主管说他对女性不友善处理事务也不公平再向上层告了状。这主管可是公司当年的创业元老结果老板只是找他喝喝酒聊两句就没下文了倒是那个“勇者”没多久就被调到别的部门去了。年龄相差二十岁的两个人价值观必然不同。有很多上司感叹:“现在的年轻人真不知道他们想的是什么?”这是由于上司和年轻人的价值观不同。比如说有的上司有一种自负心理认为“这个公司是由我们老一辈一手创造、发展起来的”。这种自负心理的积累更加强了自己的价值观自尊心也就这样形成了。可是年轻的职员们不具有这样的观点和心理两代人之间就产生了差距价值观也因此不同。除非你的上司下个星期就要退休否则千万别对他说:“经理你的观点太落后了早已跟不上当今的时代啦!”再有度量、愿意接纳建言的人也很难接受自己的价值观被否认。如果你自己引以为荣之处却被别人批评你也一定会觉得自尊心受到了伤害吧?也一定会对那个人心生反感吧?的确有些上司的观念跟不上时代的步伐但上司也有自尊心所以绝不能做出有损上司自尊心的言行举止。有些人听了可能会说那为什么主管就能伤害我的自尊心!很简单这就是OFFICE天择律。你为什么不问为什么猕猴王可以随便揍其他的猴子一顿那些被揍的猴子顶多只能逃快一点却不敢还手。你知道答案很简单就是“猕猴王的拳头有砂锅那么大”!如果有一天你名片上的职位变成了“经理”、“协理”甚至是“总经理”、“董事长”这时候我相信就会有很多人来努力帮你维护你的自尊心。总之搞清楚自己在办公室中的位置即使你再不认同上司的价值观你也没有资格否定他。天择黑匣子石板与石佛一座庙里的石地板对着香客膜拜、香火不断的石佛愤愤不平地抱怨:“你和我还不都是石头而且还是来自同一座山为什么你能高高在上享受千人朝拜、万人供奉我就要在这边被千人、万人踩?”佛像微笑地说:“我们的确材料相同出生也相同!但是你在出山之前师傅只是嚓嚓几下子把你劈得方方正正就能送出山。而我却被师傅花了三年的时间砍呀、凿呀、刻呀、磨呀我才成了今天的样子。既然出山前我们的历练不同今天的际遇又有什么不公平呢?”在我们的生活中有许多事公平与不公平就看你从什么角度来看。窗体顶端HTMLCONTROLFormsHTML:HiddenHTMLCONTROLFormsHTML:HiddenHTMLCONTROLFormsHTML:Hidden窗体底端转藏  |  推荐给学友已推荐上一篇:天择律不要把老板或上司当傻瓜上班族必懂的OFFICE天择定律中国台湾查尔斯刘下一篇:天择律说话太臭屁等于自己淘汰自己上班族必懂的OFFICE天择定律中国台湾查尔斯刘势能读书势能留言所在目录:第一章标题:天择律被同事出卖是合乎天择律的上班族必懂的OFFICE天择定律中国台湾查尔斯刘   ::  转藏  |  推荐给学友已推荐阅读权限:公开      书签:      来源:原创藏:      荐:      评:有一个天兵*朋友告诉我说他有一次午休时和很好的同事一起去用餐。你知道吃饭间难免聊聊八卦、说说主管和老板的坏话。餐厅很吵他们愈聊愈大声结果在用餐快结束时他们发现包厢里走出一个西装笔挺、脸色铁青的熟悉人影……到这里你大概能猜得八九不离十这个人正是刚刚话题中的主角老板本人。这么倒霉的事被他碰到绝对不是时运不济而是夜路走多了心里碰到鬼的最佳写照。打从我们离开单纯的学校之后同事开始取代同学成为你交流最多的对象。然后有些同事会变成你的朋友当你对工作有什么不满和委屈生活有什么烦恼这些朋友也自然成为倾诉的最佳人选。事件进行到这个阶段你一定认为我会说出“同事往往会出卖你”之类的陈腔滥调但事实真的不是这样的。因为这些同事通常最能了解你的苦甚至会一起分享、发泄几个月来的经验但这并不代表不会有意外发生。像我天兵朋友那件事就在告诉我们说闲话要慎选地点严防隔墙有耳。除了公司附近的餐厅诸事不宜坐捷运或在咖啡厅里聊天时也要眼观四面以免不小心被谁听见又不小心传到主管或老板的耳朵里难保不会从此被打进冷宫、坐上冷板凳。这种鸟事在生活中实在很多“祸从口出”这句话就是这样来的。而且老实说对同事抒发工作郁闷或是发主管牢骚在人际相处上也是不妥的做法。毕竟同事间的互动应该是彼此勉励打气而不是情绪化地攻击他人否则很容易变成连锁反应。想想看大家闲聊前原本都只有一点点小小的抱怨结果经过一群人渲染后变得好像公司制度多烂、主管或同事为人多令人不齿。渐渐地上班开始变成一种折磨因为你原本的不满被扩大了周边的人也和你一样悲观、挫折这种负面情绪会严重打击你的工作态度和人际关系。还有你也别忘了有些人和你聊天时其实只是随口附和只有你傻傻地以为你们站在同一阵线最后不被出卖真是上辈子烧好香来的。之前我还听以前的同事说他有一次和几个感情比较好的同事聚在一起喝酒谈论的话题当然也和公司或主管有关。大家你一言我一语说个没完就算了最后居然喝了个烂醉第二天好几个人不能正常上班这场聚会的内容经过主管追究也被一些怕事的同事泄了底结果好几个人没能撑过年底我朋友也包括在内……“唉!就算大家感情再好大难临头还是各自飞啊!”朋友后来感叹地说。这里先不谈论同事间的道德标准实际上人非圣贤主管和老板也是人不要凡事都以高标准和偏差观来批判他们。他们也希望你能当面提出意见让彼此得到最好的工作环境和协调而不是用一堆闲话把和谐气氛搞坏。很多时候主观的认定和批评会得到最坏的结果因为你已经丧失正确交流的管道还可能变成别人眼中爱抱怨、爱八卦的人。如此一来别人是不会想和你建立良好人际关系的更别说要升官晋爵了……天择黑匣子熊的箴言小李和一位朋友到森林里玩突然从一棵树后窜出一只熊。小李的朋友飞快地爬到一棵树上躲了起来。小李想起熊不吃死人就躺在地上装死连口气都不敢喘。熊摇摇晃晃地走过来在小李身上、脸上嗅了几遍竟然真的走开了。熊走了后躲在树上的朋友从树上跳下来问小李说:“喂!刚才熊凑在你耳边做什么?”躺在地上惊魂未定的小李喘了口粗气回答他说:“熊刚刚告诉我遇到危险时扔下朋友的人不是好人。”窗体顶端HTMLCONTROLFormsHTML:HiddenHTMLCONTROLFormsHTML:HiddenHTMLCONTROLFormsHTML:Hidden窗体底端转藏  |  推荐给学友已推荐上一篇:作者序上班族必懂的OFFICE天择定律中国台湾查尔斯刘下一篇:天择律“离岸流效应”留言所在目录:第一章标题:天择律“离岸流效应”   ::  转藏  |  推荐给学友已推荐阅读权限:公开      书签:      来源:原创藏:      荐:      评:我的表弟阿绪得到消息说总经理周日要派人查看所有员工的电脑以确定没有什么违法乱纪的现象。他这一惊可真非同小可连忙打电话给几个比较要好的同事要他们把电脑里的私人资料像什么A片网址啦、MSN聊天记录、私人信件……都处理掉否则被查出来可难堪了。同事们一一领命照办但还是有一群倒霉鬼开会时被总经理用MSN对话戏谑了一番。如果接下来没事也就算了但此事之后阿绪成为办公室里人人攻讦的对象那些没被通知到的同事全拿他当仇人看觉得他厚此薄彼摆明了大小眼。既然他不把大家当朋友大家又何必给他好脸色看?如果只是得罪同事也就算了反正一段时间之后事情多半会好转但天总是不从人愿的。这件事传啊传居然传进总经理的耳朵里然后阿绪就被公司以泄露机密为由扣薪辞退了。更糟糕的是阿绪刚进公司时还签有保密协定离职一年内不得到其他同性质公司任职这让只有一技之长的他急得快要跳河了。老实说这整件事实在不是他的错但不争的事实是他是唯一被踢走的那个人。有时候我们难免会透过种种原因接收到一些内幕消息为了拉近和同事的关系或是不让和自己比较要好的同事吃亏这些消息就会慢慢流传出去。问题是人性终究是黑暗的那些没有得到消息而被抓包的人第一个反应绝对不是反省自己而是把账算在那个没告诉他们消息的人头上。“他明明知道却没告诉我们真贱!”“为什么他会知道?内线消息喔?”这些酸言酸语传久了一定会有某种程度的杀伤力。这种行为模式一方面是想把自己的错误合理化另一方面则是为大家找一个共同的敌人。想想看当大家的炮口一致瞄向某一个人的时候自己犯的错还会没人注意吗?如果阿绪得到消息不多嘴大家被抓包也只能摸摸鼻子认了说不定还有机会自我反省。所以要记得千万别急着“做好事”要做之前最好也把自己的“后事”处理好。*天兵:口语。指办公室中不懂人际关系处理缺乏工作和生活经验的人。窗体顶端HTMLCONTROLFormsHTML:HiddenHTMLCONTROLFormsHTML:HiddenHTMLCONTROLFormsHTML:Hidden窗体底端转藏  |  推荐给学友已推荐上一篇:天择律被同事出卖是合乎天择律的上班族必懂的OFFICE天择定律中国台湾查尔斯刘下一篇:天择律帮忙同事一定要让他感谢你上班族必懂的OFFICE天择定律中国台湾查尔斯刘留言所在目录:第一章标题:天择律帮忙同事一定要让他感谢你上班族必懂的OFFICE天择定律中国台湾查尔斯刘   ::  转藏  |  推荐给学友已推荐阅读权限:公开      书签:      来源:原创藏:      荐:      评:赛门是朋友公司的电脑工程师基本上公司大大小小的电脑交到他手上没有一台出问题。很多同事知道他在电脑上的专才常常请他帮忙COPY一些软件或资料他也乐得帮忙俨然成为小型的软件交流中心。“赛门啊!我小孩说学校要他们买一套绘图软件你这里有没有啊?”“当然有等一下拷给你。”“赛门啊!我笔记本电脑容量不够你觉得要怎么办啊?”“换颗大一点的硬碟吧!明天带来我帮你换。”“赛门啊!我想要在网路上申请一个网域你有没有做过?”“当然有啊!但要付一笔钱喔!”就算是拒绝赛门也会说出合理的理由来。“赛门啊!我这里有几片租来的DVD你能不能帮我转拷啊?”“我也很想帮忙啦!可是这算盗版耶恐怕不行喔!”一切是如此自然而和谐直到有一天赛门被叫进主管办公室狠狠训诫了一顿还被扣奖金。原来有个同事向主管投诉说他滥用公司资源。还说大家已经看他公器私用很久了只是看在同事情谊的份上一直不想害他但最近他做得太过火居然开始向大家收钱真是太过分了。而投诉赛门的就是最常请他帮忙的那个同事。赛门既无奈又气愤他根本不知道问题出在哪里难道自己帮助别人也有错吗?而且为了让同事尽快解决眼前遇到的问题像拷软件啊、换硬碟这些事他都是趁在公司的空闲时间快速处理向同事收费也不是放入自己口袋而是买硬碟、申请网域等费用为什么会有这种下场?为什么他平时帮人那么多忙却没有人为他说一句话?因为大家都觉得他帮忙是“应该”的。在职场上一个不懂拒绝或是不懂得公私分明的人常会遇到这种问题。很多人都认为反正帮个忙也花不了多少时间何必要别人一直记在心里满怀感谢?这是个完全错误的观念。如果别人一点都不感谢你不就表示他不觉得你是在“帮”他吗?就拿赛门来说吧!就因为他对电脑太擅长了以至于大家都认为这些事对他只是“举手之劳”。既然是举手之劳动作快是应该的替别人服务也不占用什么时间最好还能尽量利用公司的器材和资源节省私人支出……人性总是自私的。当哪个同事开始不满“明明这些事又花不了多少钱和时间他为什么连这点忙都不帮”时原本出于好意的行为也会被拿来当成攻击你的子弹。我知道很多人会觉得帮别人的忙还要别人感激这不是很虚伪吗?好像帮忙的目的就是要人家感恩一样。其实这是在职场上保护自己的机制。你必须让对方明白:我现在也在上班替你做这些事完全是额外的我必须用私人时间替你处理才行。如果赛门对要求帮忙的同事这么说:“好我今天回去再找时间替你拷。”“换硬碟有点麻烦不过我会尽力。你可能要等两天喔!”而不是压缩自己在公司的时间来处理同事就会明白这些事不应该在公司处理也不是赛门原本就“应该”要做的对他的感谢之情说不定比他匆忙赶出来更多呢!*白工:口语指只有付出没有回报的工作。天择黑匣子草原上的集群效应集群生活是热带草原动物在长期生存竞争中逐渐形成的。群居有利于共同对敌、防御敌害、增进繁衍、保护幼兽是弱小动物和大型食草动物抵抗凶猛兽类的有力武器。非洲草原上还可经常见到不同种群组成的混合种群。例如斑马、羚羊、长颈鹿甚至还有鸵鸟群聚一起共同生活、集体防御。长颈鹿吃高树嫩叶斑马、羚羊吃小灌木和野草长颈鹿善于侦察是天生的瞭望塔鸵鸟的机警和惊叫则是天生的报警信号。这些不同种类的动物能够相互容忍对方的存在并且合作是因为它们彼此之间的互补关系绝不是因为它们天性善良愿意无条件地帮助对方。在办公室这个群体当中情况也是一样绝对不要单纯地付出否则第一个被淘汰的绝对是你。窗体顶端HTMLCONTROLFormsHTML:HiddenHTMLCONTROLFormsHTML:HiddenHTMLCONTROLFormsHTML:Hidden窗体底端转藏  |  推荐给学友已推荐上一篇:天择律“离岸流效应”下一篇:天择定律对同事的态度要男女有别上班族必懂的OFFICE天择定律中国台湾查尔斯刘留言unknownunknownunknownunknownunknownunknownunknownunknownunknownunknownunknownunknownunknownunknownunknownunknown

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