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注意办公室形象.doc

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上传者: randy 2013-08-11 评分1 评论0 下载9 收藏0 阅读量868 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《注意办公室形象doc》,可适用于经济金融领域,主题内容包含所在目录:第一章标题:天择律不要任意否定老板或上司的价值观上班族必懂的OFFICE天择定律中国台湾查尔斯刘势能读书新   ::  转藏  |  推荐符等。

所在目录: 第一章 标题: 天择律 38 不要任意否定老板或上司的价值观 _ 上班族必懂 OFFICE 天择定律 _[ 中国台湾 ] 查尔斯 · _ 势能读书 _ 2008-12-0410:52:45 转藏 | 推荐给学友 阅读权限: 公开 书签:来源: 原创 藏: 0 荐: 0 评: 0 和上司建立和谐融洽的人际关系其实不难;不过,有个事实是你必须看清的,那就是:上司 和你的价值观,必然是有所不同的。 事实上,每个人的价值观或多或少都有所不同,而上司所经历的事物以及在工作、人生的位 置都和你不同,价值观必然更加不同。当然,每个人都有自己的价值观,能充分认识人与人 之间各自具有不同的价值观,对建立良好人际关系而言非常重要。 每个人的价值观不是与生俱来的,而是在一定的生长环境、教育环境、工作环境中逐渐形成 的。所以,与你的生长环境、背景不同的主管,价值观绝对也和你不一样。在工作上碰到彼 此价值观不同之处,也没有必要因此和对方争执或是否定对方。 比如说我以前有个老主管,他就是老派的沙文男人,他认为在办公室里女同事就应该帮忙倒 茶、清扫这类工作,对女同事说话也都比较不客气,甚至在交代工作也有把重要工作交给男 同事的倾向,杂务类的工作才交给女同事,有时候连我们这群年轻一点的男同事都看不下去。 终于,有个 勇者 出来指责主管,说他对女性不友善,处理事务也不公平,再向上层告了状。 这主管可是公司当年的创业元老,结果,老板只是找他喝喝酒聊两句,就没下文了,倒是那 勇者 没多久就被调到别的部门去了。 年龄相差二十岁的两个人,价值观必然不同。有很多上司感叹: 现在的年轻人,真不知道 他们想的是什么? 这是由于上司和年轻人的价值观不同。 比如说,有的上司有一种自负心理,认为 这个公司是由我们老一辈一手创造、发展起来的 这种自负心理的积累,更加强了自己的价值观,自尊心也就这样形成了。可是,年轻的职员 们不具有这样的观点和心理,两代人之间就产生了差距,价值观也因此不同。 除非你的上司下个星期就要退休,否则千万别对他说: 经理,你的观点太落后了,早已跟 不上当今的时代啦! 再有度量、愿意接纳建言的人,也很难接受自己的价值观被否认。如 果你自己引以为荣之处却被别人批评,你也一定会觉得自尊心受到了伤害吧?也一定会对那 个人心生反感吧? 的确,有些上司的观念跟不上时代的步伐,但上司也有自尊心,所以绝不能做出有损上司自 尊心的言行举止。有些人听了可能会说,那为什么主管就能伤害我的自尊心!很简单,这就

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