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我是如何管理90后的.doc

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上传者: wudi1986 2013-08-09 评分 4.5 0 80 11 365 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《我是如何管理90后的doc》,可适用于市场营销领域,主题内容包含《我是如何管理后的》《我是如何管理后的》无论如何这是篇命题作文。老友TTD给我发短信非让我写写我是如何管理公司那帮小孩的其实我们漂网九零后倒也没几个符等。

《我是如何管理后的》《我是如何管理后的》无论如何这是篇命题作文。老友TTD给我发短信非让我写写我是如何管理公司那帮小孩的其实我们漂网九零后倒也没几个不过大多数都是八五后平均年龄极其年轻确实是真的。TTD同学来我公司溜达惊讶于漂网小童鞋们的敬业晚上九点还一多半没走。晚上十二点也肯定依然灯火通明即使不少人没在办公室也依旧还在公司Q群里谈事说事。他问道:“我嚓啊我怎么招聘的九零后个个都屌不拉几不敬业也就罢了还动不动就闹辞职哄着都不行!离职率高得不像话。七零版我就会管理九零版一筹莫展!”好吧如果我来回答这个问题我就会先推荐他先去“快书包”买本书:《海底捞你学不会》。(友情广告“快书包”居然可以在新浪的微博用私信下单。一小时内就会送到货到付款其创始人徐智明同学真神人也!点击这里下单吧:http:tsinacomcnkuaishubao)我认为我自己的答案全都在那本书某一页纸上了!哎刚好那页被我撕下来去复印了。手头虽然没有但可以用记忆随便复述一下:某海底捞基层员工的总结说其实用打麻将的状态去做工作就成功了!你想想看打麻将的时候你坐在我对面我不小心把麻将掉地上了掉你脚底下了。你会抱怨说是我的错还是直接把牌捡起来?OK全都是立即默默捡起来对吧?为什么这时不指摘别人犯错呢?因为你如果想玩牌想赢钱就别那么多废话直接能快点打牌才是最重要的!打麻将的人要凑一个“小团队”才能干活如果大家约好了八点打牌可是七点的时候三个人就到齐了三缺一啊肯定给那个没到的打电话。想想那家伙是埋怨对方三人“不说好了八点么?你们早到了是你们错啊催我干嘛?”还是赶紧说抱歉抱歉我尽快赶到!狠不能平时不舍得打车这时也为了对方三人打车前来了!请问这时的心态用自己的行动来安慰队友的心情用来工作那得多健康啊!往往打麻将的人会提前说好几点散伙。但经常的状况是说好点散可点半时输钱那家伙就提议了哥几个我今天背能不能加会儿班多打几圈?通常是不是大家都同意呢?这时的加班怎么没人抱怨?都默认响应?打麻将的人从来不会抱怨环境天再热光着膀子也打也不觉得有多难受。没桌子搬个箱子也打!年纪再老身体再差只要一开始摸牌立即精神抖擞精力无穷!投入其中后所有外在糟糕环境也如浮云一般不在话下浑然忘我了。打麻将的人还都自觉自发苦练技艺!九条和六条七万和九万纯用手摸差别那真是微小啊!可是你看打麻将的人都没事就练结果各个手指上仿佛长眼睛。这没人逼着自觉苦练的劲头儿到底哪儿来的呢?打麻将的人还一巨大优点:输钱了绝不怪罪别人。技不如人都是骂自己笨或者点背运气差。从没说“你们肯定作弊了!都怪你们老子才输的钱!”这他妈得多健康的心态啊!如果工作中人人都是这种不抱怨别人反而从自己身上找原因的态度哪个企业不得噌噌的增长啊!好吧我能记得的也就这么多了其实一共就一页纸我算复述得七七八八了。该书作者黄铁鹰一再嘱咐原创属于海底捞那个基层员工……糟我还就是忘了那小伙子叫啥名字了!你们自己去买本书查吧。基本上每个人读完这些“打麻将论”估计都会拍案叫绝。我要说的和我们漂网一直在做的其实一样。我们的管理其实就是我称之为“支桌子”的事。每个人天性中都是喜欢玩而不喜欢工作。只不过七零版人小时候穷心重!所以肯压抑自己去努力工作默默奋斗。而现在九零后小孩成长的时候就相对富裕了也更会为了自由而放弃很多物质追求。所以如果公司能够把工作设置得天天玩一样则很多管理问题迎刃而解。所以光把管理类比成打麻将没用还得真的去做才行。所以我说是“支桌子”。在公司内把桌子支起来让麻将飞一会。麻将的特点一是公平相对而言大家都遵守规矩一晚上下来再背运的人也有和几把牌的机会。所以人人爱玩菜鸟也喜欢跟着玩。所以在漂网有些奖励比如某日上个硬广当天能上万则公司人人都赢赢得春装一件。每次周业绩新高也必然全公司人人有奖励已经形成不成文规矩。C店从一皇冠就开始吃一直吃到五皇冠饭了……第二个特点是麻将多多少少有运气成分使得游戏充满悬念。比如漂网有时候的奖励是扔飞镖扎多少数得多少钱。有时候抽红包也许一百也许一千……有时候竞猜第二天营业额最准确那个独得千元(其实得奖成分得靠蒙!)例如最近的新游戏是如果第二天有首页硬广谁先刷出来第一个截图到Q群里就独得元结果现在每个人都变夜猫子拼人品看谁先刷出来并截图……就连最新清明小长假的“美食比赛”也运气成分居多:每个人假期都买来奇怪零食然后放一起比拼谁的美食更有创意然后赢得大奖……妈的谁买的酱鸭翅?老子今天拉稀一天了!麻将第三特点是最终而言谁更勤奋更用功更聪明把时间拉长就能赢得更多。比如漂网新近弄了个分库在大山子就叫“山库”。时间国际大厦这库就叫“国库”。两个库就开始玩游戏了每日最快奖每周最多奖零差错大奖……总之山库PK国库玩着玩着哪个库更勤奋也就体现出来了……当然最终顾客满意度也就上来鸟~~~再比如如果五月份纯漂网的网络销售能过一千万最勤奋最核心的一票人马就马尔代夫度假了……这比拼的说到底是辛勤汗水。宏观而言麻将管理法一个核心要素是:快速输赢快速开局。仿佛打麻将一晚上其实是很多很多局的。如果玩一整晚就只和一把牌只有一个人胜出我猜麻将绝对没现在这么兴盛。如果九零后小孩们每天的工作都是这种极强游戏感赢了固然开心输了也不怕只盼着快速开下一局有赌未必输能赢就下注!这种浓厚氛围一旦形成只怕小童鞋们想不投入都难玩嘛!(虽然在别人眼中管这叫“敬业”。)最后收尾时我必须说明一下也是黄铁鹰在《海底捞你学不会》一书最后一章点题时所述为什么海底捞你学不会?概因创始人性格使然。管理是艺术而非科学。既然是艺术就有天分的那个东东在里面硬学是学不来的。或者说你可以发挥你的长项却很难抄袭别人与生俱来的才艺。戴尔的极致运营效率西南航空的低成本战略苹果天马行空的创新能力这些案例商学院讲了N多年了却为什么没一个COPY成功的案例?因为那是创始人的基因骨子里的天分……后天又磨砺多时团队人人信奉细节日日雕琢哪能别人看着好便说学就学呢?硬学往往邯郸学步最终南辕北辙元气大伤。所以TTD兄我扯淡完了希望没让你兴致勃勃看开头意兴阑珊关电脑。呵呵。。。。。

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