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企业政工工作与人力资源管理问题的思考.doc

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上传者: 这里的青蛙不跳 2013-08-05 评分1 评论0 下载61 收藏10 阅读量618 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《企业政工工作与人力资源管理问题的思考doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含企业政工工作与人力资源管理问题的思考摘要:企业人力资源管理是现代企业管理重要的组成部分。不仅承担着完成生产任务的重任而且还承担着“提高职工素质增强适符等。

企业政工工作与人力资源管理问题的思考 摘要:企业人力资源管理是现代企业管理重要的组成部分。不仅承担着完成生产任务的重 任,而且还承担着“提高职工素质,增强适应能力,提升公司形象”的重要责任。 关键词:思想政治人力资源途径措施 企业人力资源管理,是现代企业管理重要的组成部分。对于企业而言,常规管理要通过 政策制度来约束和规范职工的行为。其中,思想政治工作是企业管理中不可或缺的重要组成 部分,人力资源的管理,离不开思想政治工作,思想政治工作是以人为工作对象,来提高人 的思想觉悟,增强个人或群体为社会做贡献的积极性和热情。两者密切关联,互相渗透,缺 一不可。 一、思想政治工作与人力资源管理面临的新问题 近年来,由于市场开发力度的不断加大,涉及领域的逐步扩大,无论是提高企业领导班 子或是职工的战斗力,都迫在眉睫,刻不容缓。要提高战斗力,必须加强职工思想政治工作 的管理。由于社会环境的影响,一方面,市场竞争加剧,利润空间急剧缩小,满足不了职工 不断增长的物质文化需求。这样,企业就必须走生产规模扩张之路,以减轻职工的压力。另 一方面,随着社会的飞速发展,职工的物质文化需求也飞速增长,职工对领导寄予了很高的 期望值。这样,企业必然要进行内部组织的变革和机制创新。 适应者生存,不适应者淘汰,难免职工心态上失衡,精神上苦闷,导致情绪上烦躁,行为上 过激。面对思想与认识上的问题,处理得当,矛盾和思想问题就少,处理不当,矛盾就会尖 锐起来,各种思想认识就会层出不穷。因此,思想政治工作贯穿于管理活动的每一个环节之 中,通过对职工的思想情绪、工作态度、责任意识的管理,把职工的积极性和潜能充分调动 起来,这就是思想政治工作的落脚点和出发点。 二、人力资源管理中思想政治工作的现状 一是思想政治工作与生产任务工作存在各自为政的现象。在企业中,思想政治工作被认 为是政工部门的职责,生产任务是行政部门的职责,分属两个部门,沟通不够,配合不足; 二是思想政治工作滞后于生产任务管理工作。薪酬改革,机构调整,人事任命等人力资源管 理工作中,思想政治工作总是走在后面,而不是融入人力资源管理中。片面追求利益最大化, 导致了服务意识、忧患意识、民族整体意识、道德意识的淡化,价值取向发生了改变,人力 资源被利益绑架,员工与企业再没有一荣俱荣的概念;三是思想政治工作的能力不一致,思 想政治工作涣散者缺少做好思想政治教育的主动性,忽视相关知识的积累和工作能力的提 高。三、加强和完善企业人力资源管理思想政治工作的途径和措施 1. 尊重人才,使用人才。坚持以人为本思想是当今社会的主流,也是党中央的治国方略。 增强思想政治工作要有针对性,要抓住主流,要抓住人才,要以人才巩固企业干部队伍,稳 定企业的主力人才,建立起高中低不同层次的骨干管理队伍,进一步提高对思想政治工作重 要性的认识,并融入到管理工作中去。掌握每个职工的思想脉博,根据不同的思想特点,进 行疏导式教育,并力求把思想政治工作延伸到八小时之外,正确引导职工进行健康向上的业 余活动,鼓励职工学习业务知识和科学文化知识,不断提高企业的凝聚力和战斗力,为完成 繁重的生产任务打下坚实的基础。 2. 企业领导干部要以身作则,切实增强在思想政治工作中的凝聚力。思想政治工作是经 济工作和其他一切工作的生命线,这是马克思主义哲学正确认识政治和经济的相互关系得出 的科学结论,是党和国家的重要政治优势。做为企业管理层,必然兼备高尚的品德,企业干 部的言谈举止,能处处给人一种激励、鼓舞的正面引导作用。拥有良好的人力资源,拥有强 有力的企业领导团队,就会带出一个强大的企业来。 3. 以人为本,提升素质,突出思想政治工作的核心目标。思想政治工作和人力资源管理

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