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企业政工工作与人力资源管理问题的思考.doc

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上传者: 这里的青蛙不跳 2013-08-05 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《企业政工工作与人力资源管理问题的思考doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含企业政工工作与人力资源管理问题的思考摘要:企业人力资源管理是现代企业管理重要的组成部分。不仅承担着完成生产任务的重任而且还承担着“提高职工素质增强适符等。

企业政工工作与人力资源管理问题的思考摘要:企业人力资源管理是现代企业管理重要的组成部分。不仅承担着完成生产任务的重任而且还承担着“提高职工素质增强适应能力提升公司形象”的重要责任。关键词:思想政治人力资源途径措施企业人力资源管理是现代企业管理重要的组成部分。对于企业而言常规管理要通过政策制度来约束和规范职工的行为。其中思想政治工作是企业管理中不可或缺的重要组成部分人力资源的管理离不开思想政治工作思想政治工作是以人为工作对象来提高人的思想觉悟增强个人或群体为社会做贡献的积极性和热情。两者密切关联互相渗透缺一不可。一、思想政治工作与人力资源管理面临的新问题近年来由于市场开发力度的不断加大涉及领域的逐步扩大无论是提高企业领导班子或是职工的战斗力都迫在眉睫刻不容缓。要提高战斗力必须加强职工思想政治工作的管理。由于社会环境的影响一方面市场竞争加剧利润空间急剧缩小满足不了职工不断增长的物质文化需求。这样企业就必须走生产规模扩张之路以减轻职工的压力。另一方面随着社会的飞速发展职工的物质文化需求也飞速增长职工对领导寄予了很高的期望值。这样企业必然要进行内部组织的变革和机制创新。适应者生存不适应者淘汰难免职工心态上失衡精神上苦闷导致情绪上烦躁行为上过激。面对思想与认识上的问题处理得当矛盾和思想问题就少处理不当矛盾就会尖锐起来各种思想认识就会层出不穷。因此思想政治工作贯穿于管理活动的每一个环节之中通过对职工的思想情绪、工作态度、责任意识的管理把职工的积极性和潜能充分调动起来这就是思想政治工作的落脚点和出发点。二、人力资源管理中思想政治工作的现状一是思想政治工作与生产任务工作存在各自为政的现象。在企业中思想政治工作被认为是政工部门的职责生产任务是行政部门的职责分属两个部门沟通不够配合不足二是思想政治工作滞后于生产任务管理工作。薪酬改革机构调整人事任命等人力资源管理工作中思想政治工作总是走在后面而不是融入人力资源管理中。片面追求利益最大化导致了服务意识、忧患意识、民族整体意识、道德意识的淡化价值取向发生了改变人力资源被利益绑架员工与企业再没有一荣俱荣的概念三是思想政治工作的能力不一致思想政治工作涣散者缺少做好思想政治教育的主动性忽视相关知识的积累和工作能力的提高。三、加强和完善企业人力资源管理思想政治工作的途径和措施尊重人才使用人才。坚持以人为本思想是当今社会的主流也是党中央的治国方略。增强思想政治工作要有针对性要抓住主流要抓住人才要以人才巩固企业干部队伍稳定企业的主力人才建立起高中低不同层次的骨干管理队伍进一步提高对思想政治工作重要性的认识并融入到管理工作中去。掌握每个职工的思想脉博根据不同的思想特点进行疏导式教育并力求把思想政治工作延伸到八小时之外正确引导职工进行健康向上的业余活动鼓励职工学习业务知识和科学文化知识不断提高企业的凝聚力和战斗力为完成繁重的生产任务打下坚实的基础。企业领导干部要以身作则切实增强在思想政治工作中的凝聚力。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线这是马克思主义哲学正确认识政治和经济的相互关系得出的科学结论是党和国家的重要政治优势。做为企业管理层必然兼备高尚的品德企业干部的言谈举止能处处给人一种激励、鼓舞的正面引导作用。拥有良好的人力资源拥有强有力的企业领导团队就会带出一个强大的企业来。以人为本提升素质突出思想政治工作的核心目标。思想政治工作和人力资源管理工作的核心目标是提高职工素质加强职工的政治学习。采取有效的管理手段去激励人的潜在能力调动人的积极性靠建立完善的规章制度去管理约束对个体和群体的思想、心理、行为进行协调和控制开展文化建设举办各种现代知识技能比赛等活动来提高员工综合素(资料来源:wwwxslunwencom)质增强企业凝聚力。关心职工倾听职工心声是思想政治工作的出发点。为职工办实事做好事暖到职工的心坎上。通过企业增效岗位比武企业竞赛推行绩效与奖励机制捆绑把员工与企业利益紧密联系在一起。抓住重点结合生产找准思想政治工作的落脚点。思想政治工作必须紧紧围绕生产经营这个中心进行调动职工的生产积极性为重点主题不能变但要让思想政治工作进部门到现场及时把握职工的脉搏对职工出现的思想实际问题对症下药有的放矢引导职工做好本职工作。综上所述我们要结合企业的实际情况建立与现代企业制度相吻合的工作制度和运行机制并使思想政治工作与制度的规范相结合企业才能更好地发挥自身的功能人力资源管理与思想政治工作才能有章可循紧密结合思想政治工作一定要达到解决人的思想问题一定要达到帮助和确保企业每一个行政命令落实下去落在实处积极为生产做好准备使生产经营持续健康发展。

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