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校园招聘的面试攻略之一.doc

上传者: 一览北京英才网
48次下载 0人收藏 暂无简介 简介 2013-08-01 举报

简介:面试中的经验技巧分享

北京人才市场北京找工作 校园招聘的面试攻略一 面试是通过面对面的交流来考核应试者的一种方法,它普遍的存在于目前的大学生就业市场 当中,是大学生应聘过程中的关键一步,是企业能否找到合适的人才的第一步。 校园招聘与其它招聘方式相比,有其独特之处和特殊的困难。首先,招聘者必须在一个比较 短的时间里,与大量的毕业生进行面谈,而这些学生在资历方面都差不多,要从中鉴别出有 利于企业发展的人才是比较困难的。因此,需要面试考官需要有大量细致周到的准备。 准备 首先,要建立和谐的气氛,欢迎候选人,先自我介绍,要友好,用简单的礼仪如握手、微笑、 或谈一两句天气如何?“您今天在来的路上有没有塞车?”等等。在这个与学生近距离互动的 场合,企业人员的表现将直接影响到申请人接受组织提供的工作岗位的意愿,个人风度是否 优雅,知识是否丰富,办事作风是否干练等因素都直接影响着申请大学生对组织的感受和评 价。 然后可以向应聘者推销公司,了解您的推销重点(例如:公司的优势、稳定、可靠性;公司 的经营表现及市场地位;企业文化;令人激奋的成长计划;公司的远景;个人发展机会等)。 妥善严谨地控制整个过程,让应聘者感受到公司对人力资源的重视以及对卓越的追求。 一旦求职者放松下来,就要切入正题,介绍面试的目的,所需时间及您建议如何进行,鼓励 求职者提问。 技巧 首先让应聘者填一份申请表,申请表上需更详细的个人资料,并特别注明如所填写与事实不 符则需接受何种处分。安排作智力、个性测试题,主要测定应聘者的记忆、思考、理解、适 应力等,题目设计不宜过多,在 15~30 分钟完成为宜。题目可采用选择题的方式,立刻评 分传下一位面谈者手中。 主持面谈者应为 2~3 人,业务部门与人事部门一起参与,个别面谈的时间应在 40~50 分钟, 时间过短不宜发现问题。一般来讲,应聘者事先已做了一些准备,警惕性高,根据测试,人 的注意力在 30 分钟之后会下降,才会流露一些比较真实的想法和意图。关键的信息在最后 10 分钟。主持面谈人要事先做准备,并根据需要变化,要创造和谐气氛,态度和缓,耐心 做倾听者,适当做笔记,多听少讲。辅助面谈者是个很好的观察者,注意观察应聘者的举止、 音调、变化、回答的态度、姿态反应。 长城国际信息产品(深圳)有限公司人力资源部经理陈震告诉笔者,“我们在面试的时候一般 3-4 名主考官和一组同学在一起,通过预先设计的问题来考察应试者的完成情况。一般 来讲由一名主考人员负责专门提问,其他的主考人员在一边静静观察。主要观察毕业生在小 组中能不能帮助其他同学完成问题,从而判断出该同学是否具有团队合作精神。我们不认为 那种千方百计打败小组对手的人是优秀的人,而是认为那些能够帮助其他同学的人才是优秀 者,尽管他自己可能没有成功。其实我们要考察的就是他们的团队合作性,他们的心态,一 般来讲我们会录用那些乐于助人的人,因为他们知道怎样帮助别人,这正是我们今后的工作 中所需要的。 “当然,在面试中我们还会注重考察应试者知识结构,也就是常说的那种复合型人才,我们 称之为多学科背景。我们喜欢那种理性和感性兼具的人才,因为他们能从不同方面考虑问题, 这有助于我们今后事业的发展。 “同时我们在面试时候还会注意观察应试者是否是一个即喜欢遵守规则又具有创新精神的 人。喜欢遵守规则,是因为有很多工作是要细心和耐心才能完成的,所以必须要有规有矩。

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北京人才市场北京找工作 但是工作还是需要创新和激情的,有的时候为了获得不同的结果往往要经历很多不同的尝 试。总之,我们要通过面试选拔出那些学有所长又符合我们企业文化精神的员工来。” 而同在深圳的另一家 IT 公司,则在面试时将应试者的综合素质进行量化考核。他们每一名 主考人员都会拿一张表格,对应试者的仪表着装、专业知识、语言表达、思维能力等方面进 行细致考核并打分,汇总后得到应试者的综合素质情况,从而决定对应试者的取舍。四川迈 普公司也同样重视在面试时了解毕业生的综合素质,他们更多的从毕业生的着装、举止,说 话时和面试官的距离,体态、姿势、谈吐是否得体等细节来看一个人的综合素质。他们认为 从细微很能看出一个人的品质,能找出适合自己公司的毕业生。 还有些用人单位在面试时特别注意应试者的礼仪、礼貌,比如广东电信规划设计院。他们希 望大学生在面试前大学生能充分了解企业的背景和企业文化,要考虑到企业和个人的发展, 能够慎重考虑问题,做出正确的选择。同时他们还希望大学生在面试时要表现出强烈工作愿 望,以及事业心和责任心,要有诚信。 一些学习成绩突出毕业生在面试失利后会感到不可思议,自己的专业成绩一直名列前茅,为 什么得不到用人单位的青睐?事实上,很多用人单位选材并不是选择成绩最优秀的,而是选 择最合适的。 “因为‘优秀’的人如果没有良好的综合素质,不一定能适合企业的需要。一个有着良好素质的 但学习成绩不是很‘优秀’的人会比较稳定的为一个企业好好地工作。我们每年的招聘都十分 重视面试,因为这时对一个人的了解是直接、感性。通过交流可以了解一个人对工作的认识 程度,可以反应一个人成绩单以外的东西。”创维电子公司人力资源部经理这样告诉笔者。 提问

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