企业是否具备独立自主对员工的职务进行任命的权利

企业是否具备独立自主对员工的职务进行任命的权利企业是否具备独立自主对员工的职务进行任命的权利？【实务问题】某单位规定10年以上本企业工龄的职工，经部门经理提名可以提升主管，有一职工在该企业工作近20年，但迟迟不被提名。该企业老职工数量较多，现在3分之1的职工都是主管，职工心理很不平衡，认为之所以自己不被提名是因为跟部门经理有矛盾，于是多次和部门经理及人事部门发生冲突。企业咨询是否必须任命该职工为主管。【义贤律师解析】企业对员工的职务任命是企业的经营管理自主权的体现，其他部门无权干涉。虽然案例中的企业有升职的明确规定，但是该规定是附条件的，即使...

企业是否具备独立自主对员工的职务进行任命的权利？【实务问题】某单位规定10年以上本企业工龄的职工，经部门经理提名可以提升主管，有一职工在该企业工作近20年，但迟迟不被提名。该企业老职工数量较多，现在3分之1的职工都是主管，职工心理很不平衡，认为之所以自己不被提名是因为跟部门经理有矛盾，于是多次和部门经理及人事部门发生冲突。企业咨询是否必须任命该职工为主管。【义贤律师解析】企业对员工的职务任命是企业的经营管理自主权的体现，其他部门无权干涉。虽然案例中的企业有升职的明确规定，但是该规定是附条件的，即使职工和部门经理没有矛盾，也并不会必然被部门经理提名。如果职工认为在升职上部门经理确实存在徇私等，可以按照企业制度和企业中的高层领导或者职权部门反应。【无忧劳动法提醒您企业操作指南】职工的升迁等，最好设定相对客观的考核标准，并进行告知，在对职工进行升迁时，严格依据考核标准进行。本案例中的升迁条件过于主观，又非常简单，在企业大部分人都享受了升迁带来的利益时，在企业和未享受利益的职工间产生矛盾的可能性很大。

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