大学生就业方式与就业观念的变化的调查论文

大学生就业方式与就业观念的变化的调查报告 背景: 目前大学生的就业难正日益成为社会问题。2003年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国共有高校毕业生212.2万人，比2002年增加67万人，增幅达46.2%，就业形势十分严峻。 ◎2004年我们国家的本科毕业生就有280余万人，比2003年增加68万人，就业形势依然严峻 ◎2005年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比2004年增加58万人，增幅20.71%，就业形势严峻。2006年413万毕业生，2007年495万，2008年559万，2009年610万，2010年631万， 2010年本科加上硕士的数量会在100万以上。来自教育部的消息曾说，截止到2008年9月1日，有351万高校毕业生实现就业，尽管比去年同期增加54万，但仍有144万的2007年应届高校毕业生未能实现就业。 教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。 2005年全国共有普通高等学校和成人高等学校2273所，比上年增加37所。普通高等学校1792所，比上年增加61所，其中本科院校701所，高职（专科）院校1091所。成人高等学校481所，比上年减少24所。全国共有培养研究生单位766个，其中高等学校450个，科研机构316个。另外高等教育的招生和在校生规模持续增加。2005年全国各类高等教育总规模超过2300万人，高等教育毛入学率达到21%。全国招收研究生36.48万人，比上年增加3.85万人，增长11.8%；其中博士生5.48万人，硕士生31万人。在学研究生97.86万人,比上年增加15.87万人,增长19.36%；其中博士生19.13万人，硕士生78.73万人。毕业研究生18.97万人,比上年增加3.89万人，增长25.80%；其中博士生2.77万人,硕士生16.20万人。 2008年的金融危机，给我们的就业工作带来了直接的负面影响。首先，经济增长速度下降会影响就业的增长空间。今年第三季度我国GDP同比增长9%，这是中国经济增速自2006年以来首次降至个位数，并有可能全年的GDP增长不超过10%，这必然会不利于就业需求的增长。尽管如此，由于我国仍然保持着GDP的高增长水平，就业需求增长的基本环境并没有受到太大影响，关键问题在于经济增长的结构变化对就业需求的结构有很大影响。 金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。 在这些庞大的数字后面，是毕业的大学生的惶恐的心理和迷茫的求职道路。面对这样严峻的就业形势，大学生们的就业观念和就业方式又有哪些变化呢？ 调查目的：为了进一步了解大学生目前就业心理和就业方式的变化，积极配合国家政策以及提出新的建议解决大学生就业难的问题。 调查研究的主要对象：在校的高等学院的大学生，包括专科生，本科生，研究生。不同层次的高等本科生院校，主要包括重本，二本，以及独立学院的大学生。 设计调查问卷：设置20个左右的问题，问题的设置以封闭式问题为主，但必须包括几道开放性问题，以使被调查者能够进一步说出自己的想法，使我们的调查数据更加丰富与具体。 调查研究的方式：问卷调查的方式。（印发80份调查问卷，在不同高校发放，可以在国家图书馆请不同高校的大学生帮忙完成问卷，其中男女生比例相当，专科生占10%，本科生占85%，研究生占5%.其中重点的调研对象是本科生） 关键词：大学生; 就业形势；就业观念；数据分析 摘要：根据目前的社会经济发展状况以及世界经济发展形势，近几年大学生的就业形势越来越难，大学生的就业观念以及就业形势都发生了一些变化。根据目前了解的大学生就业形势以及调查的结果，对大学生的就业方式以及就业心理进行一系列的分析。通过调查的结果，针对不同的问题，做出数据统计，可以以图 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 的形式展示出来。针对不同层次的大学生的就业心理以及就业方式分析，例如，本科生与研究生的不同的就业心理，专科生与本科生的就业心理的不同。另外，不同层次的本科生的不同的就业心理以及就业方式，例如重本的本科生与独立学院的本科生的不同就业心理。从另外的一方面来进行分析，例如男女生的就业方式以及就业心理也有很大的不同。还有，从不同地区的经济的发展水平和大学生自身的经济状况来进行一系列的分析。。。 调查分析：1 专业方面：近几年的热门专业已经由英语，法学等文科性质的学科转换为电子信息技术以及金融经济学类。根据调查结果显示，54.8%的大学生选择了金融经济方面，理由是就业面相对来说比较广泛，尤其是以会计，工商管理这些可操作性相对较强的专业的大学生居多。下面我们来看一下2004年的数据统计： 2004年第三季度部分城市劳动力市场职业供求状况 全国部分城市人才市场2004年三季度供求状况： 职位需求比为 2.2 ： 1 招聘数量前十位的专业： 市场营销，计算机，机械，管理 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 ，建筑，企业管理，文秘，通信工程，金融，财会。 　　 以上10个专业占招聘总数的66%。 求职者数量前十位的专业： 计算机，市场营销，机械，管理工程，建筑，文秘，通信工程，财会，企业管理，金融。以上10个专业占求职总数的70%。： 1. 需求：研究生9%，本科47%，大专及以下43% 2. 求职：研究生6%，本科44%，大专及以下50% 3. 职位需求比：研究生1.5：1；大专及以下2.6：1 再来看一下通过近两年的数据统计结果： 2009年十大热门求职专业：工商管理类、电子信息类、经济学类、机械类、外语类、土建类、医学类、法学类、交通运输类、化工与制药类。 在2004年的时候，计算机应用技术正在飞速发展，在那个年段各个大学开设的课程比较多，我国各个阶段的经济发展特点也直接影响着大学生选择专业的方向。2008年世界经济危机不可避免的影响到我国的经济发展速度，同时更加速了就业难的问题。根据数据统计，从2008年开始，研究生数量逐渐增多，在世界经济危机的大背景下，不少大学生选择继续深造读研，避免找不着工作的境地。通过对比，我们不难发现金融经济类的专业现在位居前列。在选择专业的时候，同时考虑到了它的就业前景，金融经济类相对来说就业面比较广泛，在各个领域都可以涉及。以下是2009年调查的大学生的求职意向行业选择的前十名：（1）金融．投资．保险 （2）咨询．专业服务(管理/法律/财务/技术等) （3）（计算机软硬件 （4）快速消费品(食品．饮料．烟草等) （5）政府．公共事业 （6）建筑．房地产．物业管理．商业中心 （7）电气、能源 （8）石油．化工．原材料） （9）互联网、电子商务 （10）教育．文化．科研．培训 根据本次调查的结果显示：经济类，师范类专业比较受欢迎，面对庞大的就业大军，有34.5%的大学生会选择师范性质的学校,毕业之后可以当老师,我国注重教育事业的发展,各个学校每年都会应聘教师,这对于有些大学生来说,未尝不是一个好的机会。根据调查的研究生的结果来看，他们的专业大部分偏重于深层次的理论和技术，而普通的高校大学生则是社会上一些基本的专业设置，涉及的范围比较广。对于专科生，更是注重专业知识及技术水平，没有深入的了解，没有得到各个方面的一个全面的发展。 2 选择就业的倾向：下面我们来看一组大学生2011年报考公务员的人数分析：分类 报名合格人数 职位总数 已报名职位 已报名职位/职位总数 中央党群机关 6915 138 126 91% 中央党群参照公务员法管理事业单位 1903 73 57 78% 中央党群机关参照公务员法管理人民团体和群众团体 711 62 54 87% 中央国家行政机关及其直属机构和派出机构 128283 7680 6369 83% 国务院系统参照公务员法管理事业单位 24364 1799 1306 73% 总计 162176 9752 7912 81% 大学生报考公务员已经成为一种潮流趋势，尽管竞争激烈，录取比例机会是100：1，可是报考大军仍然趋之如鹜，48%的本科大学生还是选择考公务员和事业单位，原因是比较稳定，有保障，这种想法也大部分是出现在女生身上。对于村官的选择上，这几年也出现了新的变化，有一部分大学生考虑报名村官考试。在一些独立学院中，考研成为一种趋势，例如在我们学校，为了增加自己的就业资本，有30%的同学都会选择考研。其次是出国留学，尽管受到2008年金融风暴的危及，海外国家的发展前景并不如以前，很多海龟已经回国，但是仍然有4%的研究生及高学历的学生选择出国留学，但表示会回国工作。据前几年的调查显示，有39.5%的大学生希望进入知名的大企业工作，可是由于就业形势的问题，现在有35%的大学生有意向进入中小企业进行实习锻炼。有选择在民营企业的占11.2%，外资企业的占13.6%，还有18.4%的大学生希望自主创业。但是由于自身的经验和资金的缺陷，导致大学生创业的积极性还没有充分发挥出来，在这个方面，我们可以想办法解决。另外，我觉得目前又出现了一种新的就业方式，即大学生应征入伍。从教育部得知，2010年我国将面向高校毕业生首次全面实行网上预征入伍报名，预征入伍规模将力争达到15万人。 这一消息是从总参谋部、教育部联合在成都召开的2010年全国普通高校毕业生入伍预征工作会议传出的。会议要求，各高校要在10月底前及时提醒预征对象到户籍所在地县级兵役机关报名应征；做好学费补偿和助学贷款代偿工作，尽快将补偿代偿金发放到入伍的普通高校毕业生手中；提前谋划做好退役高校毕业生的就业服务工作。2009年高校应届毕业生应征入伍服义务兵役，将由政府补偿大学期间的相应学费，代偿助学贷款，每年最高可达6000元，总金额可达2.4万元人民币。大学生服义务兵役期间，在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面，还可按 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 享受优先。一些高校毕业生把参加预征当作就业之外的“另一种选择”。 与2001年相比，2009年征集大学生入伍年度总量扩大近60倍；即使与2008年相比，也增加了两倍。许多高校老师认为，现在大学生投身军营，除了理想还有长远发展等现实考虑，更成熟也更理智。面对现在困难的就业形势，大学生应征入伍的积极性高涨，这不失为一个缓解就业难问题的方法。 在地点的选择上，虽然有45%的大学生希望留在东部沿海经济发展比较好的大城市以及北京等大城市，但相对出现有41.9%的大学生会根据自身的家庭能力或者自身的综合能力，选择在一些发展中的二线城市，来为自己的职业生涯做规划；有10%的同学会因为家庭关系回到家乡，原因是对地方比较熟悉，找工作也比较方便。从这些方面我们都可以看出来大学生的就业观念已经开始改变，对自己本身的能力开始正确的认识。 3 工资薪酬：被调查的大学生认为自身周围的毕业生就业率普遍低于70%，大薪酬的期望也普遍降低 在被调查者周围毕业的与即将毕业的大学生平均就业率上，45%认为就业率在50%以下；24.9%认为就业率在50%-70%；7%认为就业率在70%-90%。大学生认为目前毕业生的平均就业率偏低，形势不是很乐观，大部分人认为就业率在70%以下，而事实上据调查来看09年全国高校应届毕业生就业率为68%，与去年同比基本持平。对于大学生毕业参加工作的初期月薪，15%选择1200元以下；75%选择1200-1800元；选择2000元以上的占10%。尤其在本科生普遍的情况下，专科生的初期月薪要求打偶在1200元左右，研究生大约在2500元左右。在这里我想说一下，对于零薪酬工资，由于2008年的世界经济危机，大学生首先提出零工资，只要求能够有工作机会，为自己积累经验，对此，根据调查结果显示，有51.3%的大学生还是不接受的，他们认为付出就应该有收获，即使缺少工作经验，可是经过自己的努力，相信自己会做好，经验是慢慢积累的，如果不给我们机会，我们到什么时候也不可能有经验，所以，有的大学生认为，企业拿没有工作经验来限制自己，本身就不公平。例如不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。但是对于有些大学生来说，家庭供上大学已经不容易 ，如果毕业后工作还是需要花很多钱，这对于有些大学生来说是笔沉重的负担。这应该可以认为说，大学生已经不再盲目的选择工作，而不顾自己的权益，我觉得这应该也是大学生就业观念变化的一个方面吧。 4．大多数大学生的择业观是先就业后择业，超过半数的认为专业对口对未来选择工作比较重要 关于择业观调查数据显示，21.25%的被调查者希望毕业后一步到位，有稳定的收入；55.83%希望先就业后择业；16.67%不打算直接就业而是继续深造；6.25%打算自主创业。一个人的职业发展应该是呈阶梯型的，根据自身发展的水平，抓住各种各样的机遇，通过一个又一个岗位不断成长。所以在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时，可以采取“先就业，后择业，再创业”的办法。也就是说，在择业时不要期望太高，可以先选择一个职业，不断提高自己的社会生存能力、增加工作经验，然后再凭借自己的努力，通过正当的职业流动，来逐步实现自我价值。超过半数的大学生选择工作首先考虑经济收入因素，达55%；考虑自身兴趣和工作环境的分别占35%、32%；43%考虑对事业发展是否有利。58.13%认为专业对口对未来选择工作比较重要；8.75%认为很重要。在所学专业前景的看法上，认为所学专业前景较有前途的占大多数，比例为65.15%；7.68%觉得自己所学的专业很有前途。 5 在选择就业的时候，有35%的人会首先考虑薪水及福利待遇，1.2%的人会首先考虑专业是否对口，有38.3%的人会首先考虑个人工作的发展潜力，12.9%的人首先考虑公司的背景。 6 就业工作指导 （1）．在校期间对大学生工作影响最大的教学环节是社会实践，71.78%的大学生认为社会实践对工作影响最大，有一部分的同学在大学期间兼职是为了减轻家庭负担，可是更多的大学生还是为了以后工作的需要而积累一些经验，56%认为专业知识很重要，58.5%的学生认为个人的综合能力很重要（2）．对今后就业最为重要的素质大部分的大学生还是选择了专业知识，创新能力以及个人综合的社会交际能力。这表明现在的大学生需要提高自身综合素质，逐步向复合型人才发展。（3）．大多数大学生认为职业生涯规划很重要 67.01%的大学生觉得职业生涯规划很重要，而不太确定是否重要占了18%，有将近十分之一觉得职业生涯规划不重要，没有考虑过职业生涯规划的占5%。（4）．大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会 23.2%的大学生获取就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏；26.1%认为是人才招聘会；5.6%认为是学校就业网；从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的，分别占2.3%、8.1%；也有少部分通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。 （5）．在求职过程中，困扰大学生的因素主要有：获取的就业信息量太少了；学校的就业指导力度不强；以及自身缺乏面试经验，在面试过程中，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。在此，有些大学生就希望企业人士、成功的校友来学校做就业报告，主要内容可以是企业需要的人才类型和在校期间应为就业做何准备 11.4%表示希望企业人士来学校做就业报告的主要内容是生涯规划；55.6%希望是企业需要什么样的人才；8.7%希望涉及该企业的发展前景和规划； 12%希望讲解关于员工的职业素质。62%的大学生希望其报告主要讲述在校期间应为就业做何准备，9%希望是关于如何处理工作中的人际关系，22%认为就业报告的主要内容是“成功的因素”。 7 求职的途径 根据调查显示：有60%的大学生选择在现场招聘会上应聘，他们认为这样双方都能有一个比较直观的了解。有25.7%选择在网上发布求职信息，然后等待面试。有11.75%学生选择亲戚朋友的介绍工作；目前社会上不断出现了一些就业培训机构，即你交一定的钱，然后对你进行培训，直接给你推荐工作，这样的通过面试的几率在95%以上，随着就业形势的严峻，有31.25%的大学生会选择这样的方式来增加自己通过面试的几率。 8 导致大学生就业难的几个因素：接受问卷调查的大学生普遍认为，缺乏工作经验成为就业最大的门槛。有59.1％的用人单位认为当前大学的课程设置不合理，其中50％的用人单位明确提出，当前大学的课程设置不合理，制约了大学生就业。学生就业渠道不畅，目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。再者大学生就业理念也或多或少存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。例如，IBM中国区对大学生的基本素质要求有：第一个方面是服务意识，能不能从客户的角度去出发，去想问题；第二个方面是创新和解决问题的能力；第三个方面是沟通的能力；第四个方面是团队合作的精神以及职业操守和商业道德。　然而，大学生并不能很好地满足“任职资格模型”。对个人而言，就业能力取决于他们所拥有的知识、技能与态度等资产，他们使用和配置这些资产的方式与向用人单位展示这些资产的方式以及他们寻找工作的特定环境（个人环境与劳动力市场环境）。由于大学生是作为一个“产品”在一个高等教育系统中被制造出来的，因此就业能力不足主要是与大学联系在一起的。这既与传统上相对集中的高等教育管理体制有关，也与高校本身的教育能力不足相联系。 长期以来，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。此外，对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏“市场能力”——获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换，等等。另外一个方面，很多用人单位都普遍认为现在的大学生吃不了苦，不能踏踏实实的去热爱自己的工作，而且最重要的是缺乏诚信。诚信是一个人基本道德，尤其是我们大学生，更应该让这种品德在我们的身上展现的淋漓尽致，可是，据我的周围的朋友以及在兼职的过程中，很多人都反映出这个问题。根据用人单位的说法，现在学校一般要求应届毕业生在三四月份就要找好签约单位，以便把毕业生的各种关系转到新单位。在这种情况下，一些毕业生会先找一个可以签约的单位签约以求得缓冲，但是一旦找到更好的单位，他们就马上跳槽。别生边签约边毁约的做法在一定程度上给用人单位造成了损失。以至于用人单位对大学生的诚信问题产生了怀疑，在招聘的过程中，对大学生就不自觉的产生不好的影响。 9 对于大学生第二专业的选择，有29.25%的同学选择可以考虑，为了增加自己以后工作资本，在校期间可以选修一门课程，以适应社会不断地发展，另外有5.25%的同学则不考虑，他们认为毕业后再重新学习一门课程，浪费时间和金钱，所以宁愿找和自己本专业相关的工作。而这种就业观念的不同则在于本科生倾向于第一种观点，而专科生则侧重于第二种观点。我个人觉得每个大学生都应该自我增值，在学好自己本专业的基础上，应该广泛的涉及各个方面的知识，以达到各种知识融会贯通，建立我们的知识体系，以更好的实现我们的自我价值。 调查体会及建议：目前大学生人数越来越多，我国刚刚召开第十七届全国代表大会，全力建设第十二个五年 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，大学生已经成为建设社会主义现代化经济以及社会全面发展的主力军。大学生就业问题直接涉及到社会稳定以及国家的建设问题，所以必须高度重视。经过2008年的世界金融危机的冲击，我国在政府的领导下逐步推进经济的快速稳定发展。现在我国政府已经根据大学生就业难问题制定出一系列的方针政策，各个省市地方也根据自己地方特点对大学生就业提出一系列优惠措施。但是有些方面并没有得到有效地贯彻，这需要各个方面共同努力。下面是我的一点小建议： 政府：创造良好的就业环境。政府一直在提倡鼓励大学生自主创业，在前一两年大学生自主创业的激情高涨，但是由于大学生的资金不足和缺少实战经验，很多大学生创业失败，从而引发大学生创业的低潮，进而影响到大学生的自信心。在这个方面，我认为政府应该为大学生自主创业设置一条绿色通道，比如，（1）政府应出台鼓励各种资本对毕业生新创高科技实体进行投资的倾斜政策； （2）设立大学生创业基地，鼓励大学生聚在一起共同发展，其发展模式可以像中关村那样，整个基地都为大学生创业提供良好的基础，充分调动各个方面的积极因素，积极利用各种共享资源; (3)并且为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务； (4)对自主创业的大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等方面予以特殊优惠，使其在资金方面得到周转; (5)政府应该积极创造各种有利条件，政府可以把一项项目交给国有大企业和大学生自主创业的企业一起合作，在合作中，大学生自主创立的可以学习到大企业的管理经验及管理方式，大企业也可以吸收新企业的新鲜思想和管理模式，这样既促进了大学生自主创业的激情和勇气，也为他们增加信心，同时两个企业在合作中两者可以互相学习，促进共同发展。在大学生自主创业的企业不断发展的同时，可以吸收更多的大学生加入进来，这样就在一定程度上缓解大学生就业难的问题。 其次，政府应该扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模。让部分优秀毕业加入人民解放军，既有利于提高军队素质，同时解决部分大学生就业 对家庭困难的毕业生就业，可以指定出台一些帮扶政策。 再次政府需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性。扩大就业岗位，逐步淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，淡化单位的福利保障功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。同时提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，通过城市社区和农村基层岗位补贴、助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，以及扩大“三支一扶”、“志愿服务苏北计划”、“大学生村官”等计划，多种手段鼓励毕业生去基层工作。 社会企业方面：目前，我国对非公有制中小企业的政策及扶持，为中小企业的发展提供了广阔的发展空间和政策保证，拓宽了就业的渠道，成为解决社会劳动力就业的主力军。中小企业数量大涉及面广，占我国企业总数的99%以上，经营范围几乎涉及国民经济所有行业和领域，提供了约75%的城镇就业岗位，占每年新增就业岗位的80%以上，而人才匮乏是制约中小企业发展的主要问题之一。这些社会企业应该多为大学生提供就业机会，不要老拿工作经验来压制，每个企业的优秀职工都是从零做起的，所以应该为毕业大学生提供一定的就业机会，使其能够发挥自己的能力，为自己，也为企业做出贡献；其次，尽可能多的帮助大学生自主创立的企业，给他们一次机会，促进共同发展；再次，企业应该多走进高校，尤其是中小企业，现在大学生的就业观念已经有所改变，他们可以去一些中小企业发挥自己的知识和技能，以得到社会的肯定，所以企业走进高校，可以更加相互了解，大学生中有很多想法，企业走进高校，也可以吸收一些创新的思想，同时为企业吸收一些优秀人才，近距离的接触大学生，可以了解到他们的真实能力，从而为企业引进人才，壮大企业的发展规模。 高校方面：为大学生提供更加优质的就业指导，按照同学们的需求，可以定期请一些企业人士来学校进行讲座，来帮助大学生正确认识社会，以及进入社会前我们应该做哪些准备；以实际来说明，企业需要什么样的人才，我们在毕业之前应该达到哪种程度；组织学生寒暑假进行社会实践以及参观真实企业，增长同学的就业意识，增加实战经验；发布就业信息要及时有效，第一时间为大学生提供就业信息；可以和多个企业进行合作，为企业输送人才，同时解决过多大学生就不了业的难题。 大学生本身：现在有大学生转变就业观念是社会的需要，也是我国小康社会发展的要求。目前大学生的就业方式和就业观念已经有所改变。从以前的对于薪酬过高的期望已经有所下降，同时自我感觉良好，天之骄子的观念也已经淡化，现在的大学生是企业的基层人员，需要从零做起。 大学生是企业发展壮大的一支重要的人力资源，大学生如果能够转变就业观念，重视中小企业的就业机会，将能够调整人才资源的合理配置，促进社会的全面发展，减少地区间发展的不平衡性，从而提高我国的综合国力。相对于大公司说，中小企业提供的就业机会要多得多，因此，大学生选择中小企业就业既可以缓解社会就业压力，又可以使自己的知识和技能得以施展，使个人价值能够得到充分的实现。 同时，大学生要淡化地域差别，东部沿海的经济发达地区竞争激烈，就业困难，对于一些普通高校的大学生和专科生可以选择有发展潜力的二线城市，甚至可以积极响应国家政策，积极开发西部地区，以及现在的“苏北”计划，在一些小城市发光发热，活出自己的精彩。其次应届大学生可以选择应征入伍，也许可以找到另外一种自己敢兴趣的职业。 另外，专科以及独立学院的大学生可以继续深造，现在的社会经济发展迅速，知识更新换代的速度也更快，为了使自己不落后于社会的发展，我们应该不断为自己充电，适应社会的发展需求和自己的人生价值的实现。 大学生应该增强自主创新的能力，现在大学生作为一支新型的力量，在社会上应该是创造就业机会的人，而不是挤占社会就业机会的人，所以拥有自主创新能力的大学生应该有自己的想法以及自己的小事业，自主创业是大学生自我锻炼的一个机会每个大学生应该珍惜这样的机会。 大学生就业方式和就业观念变化的调查问卷 您好，为了更好的了解大学生的就业方式以及就业观念，帮助大学生有效地解决就业难的问题，在此耽误您几分钟宝贵的时间，请您如实填写，来帮助我们完成这份调查问卷，如果没有合适的选项，请直接填写您的 答案 八年级地理上册填图题岩土工程勘察试题省略号的作用及举例应急救援安全知识车间5s试题及答案 。谢谢您的合作。 1 您的性别？ A 男 B 女 2 您来自哪？ A 本省农村 B 本省城市 C 外省农村 D 外省城市 3 您所在学校的类别是？ A 211重本高校 B 普通一本高校 C 二本院校 D三本独立学院 E 专科院校 4 您所学的专业的类别？ A 语言类 B 金融类 C 理工类 D 艺术类 E 医学类 F 师范类 G其它 5 您对所学的专业满意吗？ A 很满意 B满意 C 一般 D不满意 6 您目前所处的年级或状况？ A 大一 B 大二 C 大三 D 大四 E 研究生 F待业中 7 您最期望选择的就业公司是？ A 民营企业 B 国有企业 C 外资企业 D 政府部门 E 自主创业 F 其它 8 您会选择在哪类城市工作？ A 东部沿海经济发达的大城市 B 中西部地区 C 县城乡镇 D 学校所在地就业 E 二线小城市 F 国外 9 您选择工作首先考虑的是？ A 薪水及福利待遇 B 工作兴趣 C 专业对口 D 个人发展空间 E 公司背景 10 您对您毕业后第一份工作的薪酬期望是多少？ A 1200元以下 B 1200-1800 C 1800-2500 D 2500-3500 E 3500以上 11 对于零薪酬工作，您可以接受吗？ A 可以 B 不可以 C 可以考虑 D 其它- （请注明） 12 您觉得毕业生应该具备哪些素质？（多选题） A 专业水平 B 社交能力和人际关系 C 道德素质 D 个人发展潜力 E 创新能力 13 面对就业难的形式，您的态度是： A 继续在校深造，考研 B 先就业在择业 C 先择业再就业 D自主创业 E 出国留学 14 在校期间，您有否做过兼职？ A 经常做 B 偶尔做 C 没有 15 如何看待就业与专业对口问题？ A一定要对口 B 无所谓 C 根据自己喜好选择行业 D 其它 16 您认为当前就业难的主要原因是什么？ A 缺乏工作经验 B 就业人数过多 C 就业期望过高 D 专业水平不够 17 您觉得下列哪点对就业影响最大？ A 工作经验 B 学历 C 专业技能 D 人际关系 E 创新精神 F 个人综合能力 18 您有明确的就业目标与规划吗？ A 有 B 没有 C 想过，但不明确 19 你会选择哪种途径求职？ A 现场招聘会 B 上网求职 C 海发简历 D 亲戚介绍 E 中介 20 在求职过程中困扰您的因素是什么？ A 信息量少 B 学校支持不够 C 自身能力有限 D 缺乏经验 21 你最想进入哪个行业？ A 销售业 B 金融业 C 电子信息业 D 旅游，餐饮等服务业 E教育业 F 科研部门 G 其它 22 您现在为以后就业做了哪些准备？ 23 由于经济发展水平，自身专业不能够满足发展，您对于再重新学习一个新的专业的看法？ 谢谢您的合作，请填写您的学校名称：