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工作时间休息休假.ppt

工作时间休息休假

橄榄枝天堂
2013-07-27 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《工作时间休息休假ppt》,可适用于高等教育领域

工作时间和休息休假法律制度工作时间和休息休假法律制度工作时间法律制度工作时间法律制度工作时间是指法律规定劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间。其表现形式有工作小时、工作日和工作周三种。工作时间具有如下法律特征:工作时间具有如下法律特征:、工作时间是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动或工作的时间同时也是用人单位计发劳动报酬的时间。劳动者应当按照法律规定或与用人单位约定的时间从事生产或工作用人单位应按照劳动者在工作时间内提供的劳动数量和质量计发劳动报酬。、工作时间的长度由法律直接规定或者由劳动者和用人单位依法约定。工作时间的最长限度由国家法律规定用人单位不得在法定时间外任意延长劳动者工作时间的长度。、工作时间的范畴既包括劳动者实际工作的时间也包括劳动者某些非实际工作时间。如:劳动者工作前的准备时间下班前后的交接时间工间歇息时间排除动力、设备故障的短暂停工时间女职工哺乳未满一周岁婴儿的哺乳时间出差时间接受与工作有直接关系的具有义务性质的教育时间依法参加相关社会活动的时间等等。工作时间立法的意义工作时间立法的意义、有利于劳动者身体健康实现其休息权、有利于调动职工的生产积极性提高工作效率和劳动生产率、有利于促进充分就业促进经济发展工作周工作周工作周是指法律规定的劳动者在一周内从事劳动和工作的时间工作周以日历周为计算单位年内有个工作周。劳动法第条明确规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”自年月日起根据国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第条(年月日发布)规定实行职工每周工作天、小时工作周制度。工作日工作日工作日又称劳动日是指法律规定的劳动者在一昼夜内工作时间的长度(小时数)。它是以日为计算单位的工作时间。工作日是计算出勤率、工资标准、工资定额、工作效率的基础。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》以及《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》我国实行的工作日的种类主要有标准工作日、缩短工作日、不定时工作日以及综合计算工作日。特殊工时立法的原则特殊工时立法的原则一、是坚持维护劳动者权益和促进企业健康发展相统一二、是坚持标准工时制度为主体、特殊工时为补充三、是坚持严格限制与适度放宽相结合。(一)标准工作日(一)标准工作日标准工作日是指由法律规定的在正常情况下普遍实行的法定工作日。国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第三条规定我国的标准工作日为每日工作小时即小时工作制。标准工作日的主要特点是:、它以正常情况作为其适用条件、它普遍适用于一般职工、它是按正常作息办法安排工时属于均衡工作制、标准工作日是我国工时制度立法的基础也是计算其他工作日种类的依据。(二)缩短工作日(二)缩短工作日缩短工作日是指在特殊条件下实行的工作时间少于标准工作日时数的工作日。它的目的是保护在严重有害健康和劳动条件恶劣的情况下工作的劳动者的身体健康以及对女工和未成年工实行特殊保护。在我国目前允许实行缩短工作日的劳动者有以下几种:在我国目前允许实行缩短工作日的劳动者有以下几种:、从事矿山、井下、高山、有害有毒、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者其工作日的时数少于八小时、从事夜班工作的劳动者、哺乳期内的和怀孕的女职工、未成年工《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。  对怀孕个月以上的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条: 对哺乳未满周岁婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。  用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间女职工生育多胞胎的每多哺乳个婴儿每天增加小时哺乳时间。(三)不定时工作日(三)不定时工作日不定时工作日是指每天没有固定工作时间限制的工作日。主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作。根据我国现行的相关法规因工作性质和工作职责限制需要实行不定时工作制的职工平均每周工作时间不得超过小时。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定企业对符合下列条件之一的职工可以实行不定时工作制:、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。(四)综合计算工作日(四)综合计算工作日综合计算工作日是指采用以周、月、季或年为周期集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工作时间。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定企业对符合下列条件之一的职工可实行综合计算工时工作制:、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。实行综合计算工作日的在其计算周期内其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。延长工作时间的法律规定延长工作时间的法律规定延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。延长工作时间包括加班和加点。加班是指职工按照用人单位的要求在法定节日或周休息日从事生产或工作。加点是指职工按照用人单位的要求在标准工作日以外继续从事生产或工作。延长工作时间的限制延长工作时间的限制(一)延长工作时间的人员范围限制我国立法规定禁止安排未成年人、怀孕女工和哺乳未满个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班、加点。(二)一般情况下延长工作时间的条件、程序和长度限制(二)一般情况下延长工作时间的条件、程序和长度限制、延长工作时间的条件我国《劳动法》规定延长工作时间应当以“生产经营需要”为条件但未明确规定“生产经营需要”的具体情形。、延长工作时间的程序限制《劳动法》规定用人单位由于生产需要而安排延长工作时间的应当事先与工会和劳动者协商。、延长工作时间的长度限制劳动法第条规定:“用人单位由于生产经营需要经工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不超过小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时但是每月不得超过小时。”特殊情况下延长工作时间的规定特殊情况下延长工作时间的规定《劳动法》规定在特殊情况下如果出现了危及国家财产、集体财产和人民生命安全得紧急事件时延长工作时间不受《劳动法》第条的限制也即不受一般情况下延长工作时间的条件和法定时数的限制。延长工作时间不受上述程序、长度限制的特殊情形有:延长工作时间不受上述程序、长度限制的特殊情形有:、发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理的、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公共利益必须及时抢修的、在法定节日和公休假日内工作不能间断必须连续生产、运输或营业的、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的、为了完成国防紧急生产任务或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的、法律、行政法规规定的其他情形等等。延长工作时间的补偿延长工作时间的补偿我国现行的延长工作时间补偿有两种主要形式即补休和支付加班加点工资。对于法定节假日以外延长工作时间的应当优先采用补休的形式。加班加点工资的发放标准加班加点工资的发放标准劳动法第条规定:“有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:、安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的的工资报酬、休息日安排劳动者工作又不可能安排补休的支付不低于工资的的工资报酬、法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工作的的工作报酬。年月日劳动和社会保障部下发了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的天减少为天则每月工作日由目前的天调整为天。《通知》首次提出“月计薪天数”的概念用以计算日工资、小时工资。按照《劳动法》第条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说个节假日都应计薪除去不计薪的个双休日月计薪天数应为()即天再由月工资收入除以得出日工资水平以此为基数计算加班工资。休息休假法律制度休息休假法律制度休息休假又称休息时间是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行生产和工作而自行支配的时间。它包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、法定节假日、探亲假、年休假等。(一)工作日内的休息时间(间歇时间)(一)工作日内的休息时间(间歇时间)这是指劳动者在每个工作日应有的休息和用膳时间即午休时间以及间歇时间。间歇时间应规定在工作开始后小时因为连续工作小时后正处于疲劳阶段给予一定的间歇时间休息有利于帮助职工恢复体力和精力。对怀孕个月以上的女职工应给予工间休息时间。(二)工作日之间的休息时间(二)工作日之间的休息时间工作日间的休息时间是指两个邻近工作日之间的间隔时间。我国实行小时工作制职工从一个工作日结束到下一个工作日开始前的休息时间一般不应少于小时。(三)每周休假日(三)每周休假日每周休假日是劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。《劳动法》第条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息天。目前我国实行天工作制大多数国家机关、企业事业单位实行统一的工作和休息时间即每周的星期六和星期日为休息日。对于因生产工作需要等不能在公休假日休息的可使职工在一周内的其他时间轮流休息。(四)法定节日休息时间(四)法定节日休息时间法定节日是指国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝等活动的休息时间。劳动法第条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦春节国际劳动节国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。全体公民放假的节日:()新年放假天(月日)()春节放假天(农历除夕、正月初一、初二)()清明节放假天(农历清明当日)()劳动节放假天(月日)()端午节放假天(农历端午当日)()中秋节放假天(农历中秋当日)()国庆节放假天(月日、日、日)。(五)年休假(五)年休假年休假是指劳动者每年享有保留原职和工资的连续休假。年月日国务院通过了《职工带薪年休假条例》自年月日起施行。适用范围:《条例》规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假期限:职工累计工作已满年不满年的年休假天已满年不满年的年休假天已满年的年休假天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假补偿:对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的%支付年休假工资报酬年休假的例外年休假的例外第四条职工有下列情形之一的不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的(三)累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的(四)累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的(五)累计工作满年以上的职工请病假累计个月以上的。违反年休假法律责任违反年休假法律责任第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正对逾期不改正的除责令该单位支付年休假工资报酬外单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分属于其他单位的由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。《企业职工带薪年休假实施办法》(二〇〇八年九月十八日公布实施)第三条 职工连续工作满个月以上的享受带薪年休假。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足整天的部分不享受年休假。  前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按照其日工资收入的支付未休年休假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。  用人单位安排职工休年休假但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(天)进行折算。  前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满个月的按实际月份计算月平均工资。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬但折算后不足整天的部分不支付未休年休假工资报酬。  前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。  用人单位当年已安排职工年休假的多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的享受年休假。  被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的不享受当年的年休假少于其全年应当享受的年休假天数的劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。(六)探亲假(六)探亲假探亲假是指法定给予家属分居两地的职工在一定时期内与父母或配偶团聚的假期。国务院《关于职工探亲待遇的规定》对探亲假制度作了具体规定。、享受探亲假的条件、享受探亲假的条件()在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位满一年的职工()配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的可以享受探望配偶的待遇()与父母都不住在一起又不能公休假日团聚的可享受探望父母的待遇。这里的“父母”对已婚职工来说仅限于职工本人的父母而不包括职工配偶的父母(公婆或岳父母)。、探亲假的假期、探亲假的假期()职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次假期为天。()未婚职工探望父母原则上每年给假一次假期为天。如果因为工作需要本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次可以两年给假一次假期为天()已婚职工探望父母的每四年给假一次假期为天。、探亲假期间的待遇、探亲假期间的待遇职工在规定的探亲假期和路程假期内按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资以内的由本人自理超过部分由所在单位报销。(七)其他休息时间(七)其他休息时间女职工的产假:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受天产假其中产前可以休假天难产的增加产假天生育多胞胎的每多生育个婴儿增加产假天。  女职工怀孕未满个月流产的享受天产假怀孕满个月流产的享受天产假。婚丧假:个工作日之内的工资照发同时对于晚婚者婚假可以适当延长。

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