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副科级领导干部选拔面试题目.doc

副科级领导干部选拔面试题目.doc

上传者: 东海面壁君 2013-07-24 评分1 评论0 下载16 收藏10 阅读量573 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《副科级领导干部选拔面试题目doc》,可适用于演讲稿领域,主题内容包含领导干部选拔面试题目你认为你竞聘有什么优势与劣势?假如你被选拔上了将如何开展工作?参考答案:、阐述该职位工作的内容、性质与特点。、实事求是地评价自己符等。

1 领导干部选拔面试题目 你认为你竞聘有什么优势与劣势?假如你被选拔上了将如何开展工作? 参考答案: 1 、阐述该职位工作的内容、性质与特点。 2 、实事求是地评价自己的优势与劣势。 3 、前瞻性地阐述工作的目标与计划。 同在一个办公室工作,搞好同事间的关系是非常重要的,倘若关系不和,那么必将 影响工作。导致同事之间关系不够融洽的原因很多,其中言行细节就是一个不可忽视的问 题。 那么,你认为哪些言行细节会影响同事间的关系?如何处理好这些问题? 出题思路: 通过回答问题,测试应试者协调同事间关系,处理言行细节的能力。 测评要素: 沟通与协调能力 参考答案: 1、列出三件以上可能会影响同事关系的细节问题。 2、提出相应解决的办法。 有人提出这样一个观点:“一个单位在选用管理人员时,如果他(她)在任职期间的一 年内不犯‘合理性错误’应该将其辞退”。请你对这种选人、用人观作出评价。 出题思路: 领导必须正确认识“错误”与“进步”的辩证关系,宁愿使用创造型、开拓型人才,也不 愿意使用胆小、怕事、四平八稳的人。 测评要素: 领导的思维能力与决策能力以及人才观。 参考答案: (1)错误是正确的先导,失败是成功之母。 (2)勇于开拓,敢于冒风险,就很难不犯错误,反之,不思开拓,四平八稳,安 于现状,就不易犯错误。 (3)根据当今社会经济的特点,不冒风险,四平八稳是难以生存和发展的。 曹操有一用人观点:“一个人,最重要的是要有才、能干,不仁不孝并不要紧。”请你 对曹操这一用人观加以评价。 出题思路: 通过对这一观点的评价,从而测度应试者的人才观与用人观。 测评要素: 领导的人才观。 参考答案: 1、曹操强调选人、用人时,才重于德。 2、现实中的选人、用人应注重德才兼备,有德无才是庸人,有才无德是小人,两 者均不可用。 俗话说:“爱哭的孩子有奶吃”。这是群众对那些会哭、善闹、凡事总想占便宜的人的 一种形象比喻。你如果在给属下分配任务时遇到强调困难、挑肥捡瘦、讨价还价情况时将

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