首先，坦白的讲，如果我现在不是找到了一份还合适的工作，我是根本不愿意再去回想那七个月的事情的。
失业整整七个月，简直是噩梦一场。很辛酸，很痛苦，也很无奈。由刚开始的自信满满，多方挑剔，到最后的完全没有了自信，觉得自己是废物，这个过程让我经历了太多，如果不是有家人与好朋友一直支持着，应该是早就彻底放弃了的。
事情过后，再回过头去看这段简历，开始有点感谢这样一次机会，感谢这次有磨练的经历。至少，它让我看到了许多事情，学习到了许多东西，也让我感受了许多一直忽略的东西，更加让我成熟了许多，懂得了珍惜，也懂得了自信与坚持。
其实，我的资历很简单，远不像天涯上许多朋友那么优秀，远非精英人士，只是普通职员一名。
我毕业于普通的大学，工作四年，服务过两家公司。第一家是家合资公司，做市场助理；一年后，跳来深圳一家大型国企，从事物流工作。在这家公司工作了三年，月薪也就5K而已，年薪大约7.5K。没有房子，没有车子，也没有存款。除了工作比较快，比较认真，比较负责任外，别无其他出众的能力。
所以，我面试的公司有大有小，我现在任职的公司也很普通（小的港资公司，月薪8K，小部门主管），不像其他朋友那样都是世界500强，更不像他们那样最后获得好的工作并取得事业成功。
我只是想和那些找工作的朋友们，分享一下我在深圳面试那么多家公司的面试经历，或许可以给他们一些参考；也给那些还在失业中辛苦挣扎想放弃的普通朋友们，说说我失业长达七个月的心情，给他们一些鼓励和信心。
关于面试与求职，如果您有什么需要问的，请随时问我，我会很乐意回答的；如果您也在辛苦求职，那么请继续加油，请相信，你一定行的！！！没有任何人可以否定你！！！
回头望去，自去年七月底辞职到现在，已经过去大半年了。
掐指头数，整整失业了七个月。
七月底辞职，在家休息了两个月。十月过来深圳开始认真找工作。十月到十二月的那三个月中，投了无数的简历，收到上百个面试通知，也参加了大大小小，至少60场的面试。有时候一天都赶三场面试。
有人家不要我的，有我不要人家的，但是大多数是人家不要我，有的甚至电话面试都没有通过，比如飞利浦。
我会主要讲述一下我所参加的公司的基本面试流程，重点讲一下当时面试官的各种问题，然后就是我自己总结的失败原因。
我面试的这六十多家公司，有大有小，有外企有私企有民企还有国企，其中有部分企业如下：
艾默生/西门子/华为/中兴/索尼/富士施乐/长城国际/
马士基/SGS/宜家/法国迪卡侬/韩国三星/环球资源/
德昌电机/三洋电机/美泰玩具/富士康/中国银行/东亚银行/
吉之岛/西武百货/伟创力/清华同方/光汇石油/华孚/飞利浦/
CITYGROUP等
一般来说，只要你的简历中出现了工作空白期，面试官是一定会问你为什么的。
我个人觉得，你或许可以这么回答：
1.你可以很自信很坦白地告诉他，你在寻找合适的工作。记住不是好，而是合适。
2.你可以回答，工作了一段时间，你需要思考，你离职后给了自己一段时间，对自己的职业生涯重新进行思考和规划，所以，没有立即找工作。另外，你还可以补充说，你在充电，说些和职业有关的课程。
像我当时是回家休息了，而且我也的确还报了一个学习班，所以，我就坦白说，我工作累了，需要思考，同时需要充电。
华为面试经历
我十月过来，第一家面试的公司就是华为。
事实上，我去过华为两次。
我以前没有接触过，虽然听说工作压力很大，很累人，可我这个人最怕的是没有事情做，累点忙点，我不怕的。所以，我就很满怀期待的去了。
华为的面试特点：
1.华为几乎每天都在招人，如果你想找工作，可以随时去试试；
2.大公司，架子大，喜欢在周六叫上上百人集中面试；
2.流程多，至少3-4轮面试。还要填表格和笔试；
3.公司人力资源部的地位比较高，甚至可以在最后否决你。
我这次面试经历了四轮。
早上八点半就赶过去了。
首先是在门口等待。然后，有部门的人出来领你进去。
华为喜欢在食堂面试。无论是科技园还是坂田，几乎都是集中在食堂。之后，有的部门是先填表后做题，有的部门是先做题后填表。
反正，几乎都有面试题。
第一轮，笔试。
国际贸易这方面的题目，主要考
1.外贸术语 比如，DDP是什么，S/C是什么等；
2.英语翻译，中译英，英译中；
3.给你个情景，书写英文函电。
做完之后，交给接待小姐。你坐旁边等待。
由于人多，我一直到十一点才等到第二轮。
第二轮，也许是同事或者是主管面谈。
主要问的问题有：
1.你为什么想来华为工作？
2.你在原来公司做得挺好的，为什么想离开？
3.出口退税退的什么税？
4.ICC有哪几个险种？
5.你以前工作遇到同事不合作，是如何处理的？
然后是英语口语的考核
1.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?
2.COULD YOU INTRODUCE YOUR JOB DUTIES?
3.WHAT ARE YOUR STRONG POINTS AND WEAK POINTS?
4.WHAT ARE THE DIFFERENCES BETWEEN HB/L AND MB/L?
然后，又是等待。如果第二轮认为你不行，就会先叫你回家。
我就又从十一点半等到了下午三点。
中饭自理。
下午三点，第三轮。一般是本部门经理。
1.请介绍下你以前的工作内容。
2.你觉得你过去工作中最成功的事情是什么？
3.你会和同事吵架吗？如果同事和你吵架，你如何处理？
4.你未来三年的目标是什么？
5.如果与客户发生
合同
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纠纷时，如何处理？
之后又是坐旁边等待，等通知。不行，就又是通知你先回家等消息。
等到下午五点多，终于轮到最后一轮了。
公司人事部面试。
我当时想着，人事部一般都只是审核下你的证书，签下合同而已，应该肯定成了。
谁知道，最难过的却是人事这一关，而且最后失败也是在这里。
当时，我从早上八点半等到下午五点多，真的是很累了，而且心里也有火了。
面试我的是位中年女士。
她面无表情，我和她打招呼，她也没有回应我。
本来面试官这样子，我也习惯了，可我明明刚才还看到她对前一个面试的人笑容满面的，所以，就有点不舒服。
她一直低头看我简历，然后就开始了她的咄咄逼人的询问：
1.你为什么想来华为？
（我无非就是说华为的吸引力）
2.你怎么知道华为管理好？
（我有同学在华为，我自己也有所了解）
3.你如何界定华为就比你以前的公司好？
（我肯定我原来的公司，并且再次说华为的优势，并没有去比较华为与我原来的公司）
4.你为什么认为自己适合华为？
（我强调自己的优势与长处）
5.你既然在以前公司做得这么出色，为什么要离开？
（职业发展）
6.为什么你可以被评为优秀员工，其他同事却没有？
(我具体说明自己的工作努力与成就）
7.难道你其他同事工作不如你努力，没有你聪明？
(我避免直接回答，再次强调自己的成就与努力）
8.你对你自己的形象如何看待？
（呵呵，这下子，终于言归正传了，这就是我失败的原因，也是她看我不顺眼对我如此咄咄追问的地方）
说实话，我当时还没有反应过来是怎么回事情。
我回问“形象?我没有觉得我形象有问题啊？”
她紧接着问，“难道没有人对你的形象提出过要求吗？”
听她这么说，我低头看了下自己，并没有觉得不妥啊。
我一向形象还挺好的嘛。
所以，我就回答“没有，我们公司对我的形象很满意。”
“那你为什么剪个这样的发型，而且还还染了色！”
我这才恍然大悟，原来是我的发型与发色问题。
我当时的发型其实也没有大碍，只不过有点造型，颜色就是亚麻色而已，可人家要这么说，我也没有办法。
我只能继续坚持说“我每天上班都西装革履的，公司一直对我形象很满意。”
她哦了一句，就说，“真是对不起，耽误你这么多时间，你先回去等消息吧。”
我一听她这么说，气就来了。
但我还是忍着，我故作冷静的直接问她，你的意思是说回去等消息还是我没有通过？
她说不是，只是要我回去等消息，三天内有消息。
我忍住火气，直接问，你们耗了我一天时间，我从早上八点到现在六点，经过了四轮面试，怎么着也以为今天可以有个结果，可是这样子。。。
她又客气的回答我，他们也想今天结束，可是今天经理不在，还需要一轮刷选，所以只能请我回去等消息。
我当时那个气啊。
想想，我从早上八点半耗到下午六点，却因为这么个女人就没有通过，而且我都那么直接问她到底是录取还是不行，给个爽快，可她还是那么客套的忽悠。
我立刻就走了。这次面试的不愉快经历，让我之前对华为的好感都没有了。
失败总结：
1.事后，我冷静总结了一下这次面试失败的原因，很明显是在于形象。
都怪我自己太大意了，没有想过还是尽量保守点好。
穿得正式点总是没有错的。
所以，我立刻去剪了头发，染回黑色。并且以后的面试，我都是西装革履去的。
如果我能力不行，我就认了；可我不想被别人因为一些无关紧要的因素而淘汰我。
2.面对面试官充满怀疑与挑衅的问题时，一定要保持冷静，强调自己的优势，最好举具体事列来证明自己的能力。
我当时面对那几个问题“6.为什么你可以被评为优秀员工，其他同事却没有？(我具体说明自己的工作努力与成就）
7.难道你其他同事工作不如你努力，没有你聪明？
(我避免直接回答，再次强调自己的成就与努力）
就有点激动，都忘了拿出我的证明，公司的优秀员工证书与我们总经理的推荐信。
3.面试的时候一定要保持警惕，对任何细节都要预感到，不要像我那样，人家一直都是对我形象不满意，我还不知道。
不过，我很讨厌华为的面试流程。
最不尊重面试者的时间了。
所以，后来，华为多次都在网上搜到我简历，叫我去面试，我都拒绝了。
有个部门的人，还对我用激将法，说华为的压力的确大，一般人是承受不了。
我就直接告诉他，我不喜欢他们的面试流程，太耗时间了。
首先，三个月没有工作被面试官怀疑是很正常的。
因为，职场出现空白是职业生涯的大忌。
这也是我后来才明白的。
其次，你不用怕别人怀疑。你要充分相信自己。
其实，许多时候，面试官就是在故意打击你的自信，他想判断你是否真的自信。
所以，他们再怎么怀疑，你都要坚持自信。
最后，我也没有什么好的回答。
我一般都是这样子回答的：
1.你可以很自信很坦白地告诉他，你在寻找合适的工作。记住不是好，而是合适。
2.你可以回答，工作了一段时间，你需要思考，你离职后给了自己一段时间，对自己的职业生涯重新进行思考和规划，所以，没有立即找工作。另外，你还可以补充说，你在充电，说些和职业有关的课程。
像我当时是回家休息了，而且我也的确还报了一个学习班，所以，我就坦白说，我工作累了，需要思考，同时需要充电。
西门子面试经历
说实话，我也挺喜欢外企的。所以，当西门子通知我面试的时候，我挺兴奋的。而且，我一直住华侨城那边，能够走路上班，实在很有诱惑力。
早上十点，我准时来到华侨城汉唐大厦九楼。
经过了华为的一整天面试后，我对是否要等待比较介意了。
还好，外企就是外企，十点面试你就一定是十点。
一面是人事部小姐。
先是填份简单的表格，附上你的资料复印件。
然后，就是一些简单的基本情况了解和英语口语测验。
面试多了，你就会发现，有些问题是每次面试都会问到的，所以，最好准备一下。
这次的问题有：
1.你为什么离职？
2.你对所应聘的职位怎么理解的？
3.你了解西门子吗？
4.你的优缺点是什么？
5.你的未来有什么
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
？
英语口语依然是：
1.INTRODUCE YOURSELF
2.YOUR HOBBIES
3.ANY QUESTION
完了，就叫我回去等通知，大概一个礼拜。
就这么简单，我当时还以为没有什么戏了。
五天后，收到二面的通知，下周三。说是部门经理特地从上海赶过来面试，要我好好准备一下。
我就请教人事小姐，我该注意些什么。
她很友好的告诉我，我应该注意下英语发音，然后认真研究一些招聘要求，对照职位来强调自己的优势。
很感谢她的友好。可惜我并没有认真加强。
下周三下午两点，我准时参加二面。
面试我的经理是一位男士，和我一个同学同名。
态度也比较平和，依然是先介绍了他自己和这个岗位的具体工作职责。
然后，重点考核了我的专业知识和工作经验。
尤其特别提到了几个公司招聘职位上要求的技能，而不幸的是，我恰恰不大会。我就都如实回答我不熟练，工作中没有用到。
说到工作经验和以前在公司的表现，我有一些证明事件和推荐信，这个为了加了不少分。
所以，最后面试结束时，经理很高兴的对我说，这也可以为你加分，那也可以为你加分，你会是我们优先考虑的对象。
等我们第三次面试的通知。
回去后的心情很轻松，三天后收到三面的通知。
面试我的是CFO和部门经理。
坦白说，我很久没有面试了，而且我挺看重这次面试的，所以有点紧张。
1.当CFO要我
自我介绍
自我介绍100字ppt自我介绍模板入职应聘自我介绍模板职场自我介绍医院面试自我介绍
的时候，我结结巴巴说得没有重点，当时感觉就不怎么好了。
2.然后，他很强势的盯着我看，问我，你为什么觉得自己适合这个职位呢？我们为什么要聘用你呢？
我之前的准备都忘了，只感觉压力。回答得很不理想。
3.你熟悉合同法和商务谈判吗？
4.最后就是客套的，你还有什么问题要问？
5.回去等我们通知吧。
结果自然可想而知了。
失败原因：
1.不够自信，压力面试的时候容易放弃，而且如果出错了就很容易紧张；
2.没有认真研究招聘要求，而且不知道的知识也没有临时去补一下。
3.不够果断
呵呵，你说得很对，深圳的知名企业，我是大部分都去过了。
然后，你的问题也问得很好。
就职业生涯而言，最好不要出现职业空白期。所以，最好是边工作边找。找到后再辞职。
一来，这至少从心理上，你占有优势，你不用担心经济，也没有压力，你不要我，我不怕，反正还有份工作。
二来，面试的时候也避免了面试官抓住这点不放。
至于我当时离职的原因，是由于个人私事原因。如果现在我再换工作，我就不会辞职再找了。哈哈。
电话面试挺简单的。
题目都是一面的那些常用题目。
一般都是外企会采用电话面试的形式，而且都是对口语要求比较高的。主要目的就是先淘汰一批口语不合格的应聘者。
一开口就是英语说的，我刚开始还真反应不过来。
具体题目：
1.自我介绍
2.工作介绍
3.个人兴趣爱好
4.为什么离职
5.个人优缺点
6.个人家庭情况
这几个题目是无论电话面试，还是中文面试都一定会问到的，所以，最好中英文都准备好，而且做到倒背如流。
有准备才不吃亏啊。
在这里，我特别想和找了一段时间工作，开始失去信心，甚至想着如果有公司要就去的朋友们，说一句话：千万别这么想，越是这样想，越是很难找到合适的工作。
即使你真这么想，也千万别把这种感觉流露出来。
因为，首先，你要知道，我们不是在乞求一份工作，我们是提供我们的聪明才智与辛苦劳动去获得相应的报酬，事实上，是我们在养活公司，而不是公司养活我们。所以，我们首先一定要抬头挺胸的！
其次，人的心理都是希望找到性价比最高的东西。公司招聘也在找性价比最高的人。所以，他们肯定希望自己招的人是足够有价值的珍品而不是买不出去的滞销品。
其实，面试官的心理本身就有点矛盾的。一方面，他们会想法设法的去挑剔你，打击你，迫使你放下自信；另一方面，他们又很希望看到你能够经得起打击与挑剔，依然自信。
而且，谁都喜欢高难度的东西。如果你是从千军万马中杀出来，成功获得那份工作的，你一定很有成就感；同样，公司也希望招到的人是有要求，肯定自身能力与价值的人。
所以，不管现在如何艰难，不管你是多么想放弃，请你都要抬头挺胸，不卑不亢的参加面试，同时勇敢的提出自己的要求与想法。
我们是与公司合作，是帮公司赚钱，而不是乞讨！！！
新公司是种冒险但也是种机遇。
冒险，是因为新公司的未来发展并不一定可靠，凡事都在摸索，很有可能业务无法开展，公司赚不到钱，自然你的发展也就无从可谈。
机遇，是因为既然是新公司，自然一切都是未定的，你自己充分发挥自己的才能与智慧，一个人充当多面手，而且的确以后公司做大了，你就是元老，获得的发展与福利都很好。
所以，关键在于，你需要自己去判断一下这家新公司的发展前景。你可以综合考虑一下，公司的产品，业务领域，行业竞争，公司的老板做事风格等等。然后，自己就基本可以判断出公司的发展如何了。
呵呵，国企也重视经验。
而且既然是外招的，他们就肯定要求是熟手。立马就可以做事情的那种。
我当时在简历中针对他们的要求，重点强调自己具有这部分工作能力。
虽然我以前是市场助理，但我把这部分工作当做我的工作职责写进简历，这样一来，我不就是有同样职位工作经验的人了吗？
当然，关键的前提是，刚好物流的那部分工作要求，我完全都知道而且很熟练，所以，我不怕他们考我。
而且，我上班第一天就完全接受了一个同事的工作，两个礼拜后，我一个人做了两个同事的工作。
这也证明了我的确会！！！
富士施乐---唯一无论是否合适都会电话通知你结果的公司
富士施乐，之所以对它印象深刻，是因为在我面试的六十家公司中，它是唯一一家无论合适与否都一定会在一个礼拜里通知你结果的公司。虽然由于薪水低于我的要求无法达成合作，但人事的做事方法还是让我对它很有好感。
由于深圳这边只是办事处，所以，面世人员是从广州公司特地赶过来的。
统一约的是周五。
我按照面试时间准时到达罗湖嘉里中心2906-2907，富士施乐的办事处。
前台登记后，就在等待区域等。
面试官过来了，很有礼貌而且非常注重礼仪的一位女士。连说对不起，需要各位久等，并请大家填份资料，做一下测试题。
接下来，我们就坐着填写资料登记表，并做一份简单的计算机知识和英语测试。题目都很简单，基本可以应付过去。
不过，我在这里有一个失礼的行为。
由于并没有专门的接待人员，只是有广州过来的面试官一个人，我做完题目后，并不知道把资料交给谁还是说坐着等待。所以，我就起身去找到了面试官，她当时正好在面试，所以，她礼貌但不高兴的对我说，请在面试区域等待，我正在面试！
自始至终，她都是非常有礼貌，很注意礼仪的，所以，我想我这个不是很礼貌的行为应该会有点点不好的印象吧。
轮到我面试了。
走进面试间，面试官礼貌的对我微笑，并请我坐下。
但别被面试官的友好迷惑了，这位面试官就是典型代表。
虽然礼貌但问的问题都很犀利而且切中要害。
见我坐下，她就开始简单的介绍了下自己，说些欢迎我来参加面试的客气话。
然后，就简单称赞了一下我的履历很不错。接下来，就直奔主题。
“你既然以前做到了管理者的位置，为什么要离开？公司不能提供你发展了，还是你个人有什么原因？”
“你以前既然做到了管理层次，现在来我们公司重新开始，你是什么心态？难道你认为我们公司就一定会比你原来公司好吗？”
“如果你长期努力工作得不到提升，你怎么办？”
“如果你的下属非常不服你，而且能力也的确比你强，你会让贤吗？”
“如果你原来公司做哪三件事情，会让你改变决定，留下来、”“什么样的工作才让你感觉有成就感和挑战性？”
“如果我们公司不能提供你要求的薪水，你还愿意来我们公司吗？”
等等。
每个问题都很直接，而且都要求我给予明确答复，拒绝那些客套话或者绕弯子的话。
不幸的我又犯了另一个错误。
我面试的时候忘了把手机调为震动，在面试中电话声响打断了我和面试官的对话。
而且第一次响的时候，我没有理会，装作没有听到；
第二次响了，是面试官主动停下来，请我接电话的。
是环球资源的电话面试。
可我现在不能接听，只能说“不好意思，我现在有事情，待会给你回过去。”
之后，给面试官道歉，并继续面试。
谈到工资和福利的事情。
面试官一再强调这个岗位不是很关键的职位，所以，薪水肯定低于我的预期。问我可不可以接受。
我绕了半天弯子回答什么薪水不是最重要啊，什么公司会根据实际能力给予适当薪水啊等等。
她直接说我，回答问题爱绕弯子，要求明确的答案。
最后，面试官和颜悦色的感谢我来面试。
并且说，不论录用与否，都一定会在一个礼拜通知我的。
我也感谢面试官给我的面试机会。
走出大厦，我知道应该是不会录用我的。
一来，我对于薪水是不能接受的，虽然我没有说实话，但我想面试官那么厉害，一定看得出来的；
二来，面试的过程，我有两次有失礼仪的地方，面试官那么讲究礼仪的人，肯定对我的印象还是会有所打折的。
五天后，我如约收到了这位面试官的电话，很礼貌的对我表示歉意，说公司会把我的资料存档，希望以后有机会可以再合作。
虽然没有获得职位，但我觉得这还是一次不错的面试经历。
尤其，这是我收到的唯一一个没有被录用也通知你面试结果的电话。
富士施乐的好形象至少在我心中建立了。
面试总结：
1.面试中，我们需要时刻保持我们自己的礼仪的。尤其在外企面试的时候，礼仪与细节非常重要。
2.手机调为震动是一件很必要的事情。
3. 面试的时候，最好尽量直接回答，切中要害，不要绕弯子。
我们中国人可能习惯了委婉说话，而且我们在面试的时候都喜欢说些漂亮话，不喜欢直接说明白自己的意愿，许多面试的指导书也都教大家面试的时候这样回答。
但就我这次面试的经历而言，我个人觉得，绝大多数面试官都喜欢听到面试者的真话，喜欢得到你的直接回答，而不是绕弯子。你一绕弯子，基本上就不可能有好的结果了。
比如，面试官问你“你愿意从事基层的工作吗？”
如果你之前是管理工作，不愿意从事基层做起，就请你坦白直接地回答“不，我觉得我的能力完全胜任管理工作。”
这样远比“我认为从基层做起挺好的，非常锻炼人，如果公司需要，我愿意接受这种安排。。。”好多了。
会让人觉得你这人坦诚，而且自信，让人相信你的能力。
面试官问你“你能够接受比你预期低的工资吗？”能够接受就说可以，不能就直接说不能。
不要绕弯子说“我认为工资也不是最重要的，关键是什么什么。。。”。
请别客气，非常乐意回答你的问题。
问题一，我的求职资料都是在人才网上发的。
先搜索合适的工作和岗位，然后就直接发过去。
具统计，网上投递的回复率大概是7％左右。也就是说，你投一百份简历，大概可以收到七个左右的面试通知。
我是想着这个比例，一般会尽量多投一些简历。还好，我的简历回复率比较高。一周发一次，平均每周可以收到15-20个左右的面试电话。
问题二，如果公司没有招聘广告，你又想去他们公司的话，建议你用信件的形式把简历，求职信等资料邮寄到他们公司人事部。这样子显得很正式，又有诚意。如果有空缺，他们会联系你的。
问题三，我之所以有比较高的回复率，应该归功于我的工作经历。
我的工作经历呈现了一个上升的阶梯。
也就是说，我的第二分工作，无论是职位，工作职责，还是工资待遇，相对第一份而言都是个进步。
招聘单位最喜欢看到的就是这种阶梯进步的简历，显得你有目标又有进步。
当然，他们也最喜欢看到你现在所应聘的职位相对之前而言同样是个进步，无论是职位还是薪水。
所以，准备简历的时候，最好呈现出一个领域的阶梯进步性。
这样子，机会就大些。
另外，我的英语真的很惭愧，实在对不起我的专业。
这也是我被一些外企刷掉的原因。
所以，要想进好的外企，英语真的很重要。
光汇石油- 虚假广告加目中无人的面试官
光汇的公司介绍是这么说的，光汇石油是经中国商务部批准经营成品油批发，专业从事石油化工产品的销售、仓储及码头装卸、海陆运输、油品保税仓储和海上船舶供油及加油站业务的民营石油企业，也是中国国内唯一一家正式获得国家批准开展外轮免税油供应业务的民营企业。
当时我想着，石油行业是垄断的，暴利行业，进不了中石油，能够进入民营的石油领域也不错。
国际商务主任，卖石油，肯定很赚钱。
一大早朋友开车送我到面试地点，并祝我好运。
我就那样西装革履，自信满满的走进了面试大楼。
招商银行大厦27楼，好像整层都是光汇集团的。
心想，这家公司有一定实力。
办公室风格和国有大企业的风格很相似，比较注重威严感。
之后，人事的一位男士面试我。
检查证书，简单的情况了解，然后就是英语口语的考核。
等了十五分钟后，人事通知我稍等，待会二面，出口经理面试。
等了半个小时、。
一中年男士进来了。
具体我不作评价，各位可以参考典型的中国企业或者政府部门中层领导的形象。
和他打招呼，没有理睬，直接坐下。
说实话，我和这种类型的领导打交道，心里总是有点虚。
他气势就是大，头也没抬，也没叫我坐下，就直接发问，用英语介绍下自己。
我说，我可以先坐下吗？
他没说话。
我就直接坐下了，真的有点紧张。
然后，说的英语也有点结巴。
才两句话，忽然他就站起来，直奔门外。
我愣在那里，都不知道怎么一回事情。
及至人事的那位同事进来，很不好意思的和我说，要我先回去等消息。
从他非常不好意思而且有点尴尬的表情，可以看出那位部门经理应该对我非常不满意而且还指责了这位同事的工作。
就这样，我第一次被人如此迅速的刷掉。
没有半句交流，话没有说完就被扔房间，三十秒都不到的面试。
一周后，光汇来电，通知我再次过去。
我提醒他们，上次我去过了。
他们说，知道，我们是通知你复试。
本来，冲着那么没有礼貌的上司，我不想去的。
但我很想知道上次那样子了，怎么又通知我去复试？到底是怎么一回事情。
于是，再次来到招商大厦27楼。
原来，这次叫了差不多二十左右的候选人，都是海外业务的。
上次那位经理，做了自我介绍与工作介绍。
我这才知道，原来是英国回来的海归，怪不得那么有“气势”。
听他自赞道，他们部门都是海归，素质都很高，不像其他公司的那些人。
但很抱歉，我半点都没有看到礼貌与素质的影子。
然后，终于知道，所谓国际商务主任，原来就是在港口的船上登记石油数量，然后让船长签字就可以了。说白了，就是个
记录
混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载
员。
自然办公地点不在这里，在偏远的港口。
整天都是闻着海水与鱼腥味，然后穿着西装，顶着雨衣，爬缆绳，上船做记录。
这样子的工作，却叫国际商务主任？
他故作大方的说，我不希望你们不明白工作内容就来公司了，所以，给你们时间好好考虑下。
但我们这份工作真的很具挑战性，而且同事素质都极高的，年轻人要抓住机会哦。
真的那么坦诚，当初的招聘广告怎么不写清楚？
既然如此，我便毫无留恋的先离开了。
事后，和人说起，有人应聘光汇的油品计量员。
从广州来到深圳关外的光汇油库,在做完一份考卷,爬上两个近30米高的油罐后就没有了下文。
事后他主动去问,才知道，油库说他不会计量。
可他说，他爬上油罐后，根本没有人叫他量油。
他很愤慨，自己在石油公司工作8年,长期从事石油计量和化验的工作，怎么可能不会量油，纯粹就是走过场的面试。招聘只是在做广告而已。
另外也有人，早上9:00去面试。
从人事到部门主管再到老油条（老板）18：30才过来，面试后什么也没回应。
的确，光汇石油常年大量的招聘启事，总是那些职位，面试流程，淘汰理由等也并不合理，不排除有广告的嫌疑。
何况，那样子的面试官，实在也让我汗颜。
幸好，这种没有半句交流，话没有说完就被扔房间，三十秒都不到的面试，只此一家。
面试总结：常年在网站招聘，招聘岗位众多，招聘启示工作职责不明，面试流程与淘汰理由不大合理的公司，一般都有虚假招聘广告的嫌疑。请求职的时候多多注意。
深圳某物流企业---抽着雪茄喝着红酒面试的老板
这家企业的名字，我都忘了，毕竟面试了那么多家，又不是知名企业。
但是，老板的形象我倒记得一清二楚的。
也算是我面试经历中的一道风景吧。
找了一段时间工作，去了一些外企，发现并不是预期那么好之后，开始考虑一些小企业的经理之类的工作了。
这家公司就是在这种情况下，打电话通知我去面试的。
公司地址在深圳羅湖商务中心。
先是填资料。
然后是人事部一面。
面试官是个年轻女孩，而且和我是老乡。
很是欣赏我，觉得我的资历与回答都非常优秀。
四十分钟面试结束后，就立刻推荐给了部门经理。
部门经理是位中年男士，很斯文。
重点考核了我的工作经历与工作态度。
具体问题
1.客户交货期延误，如何处理？
（与客户打交道的工作，一定会问这类问题）
2.客户临时增加订单，如何处理？
3.客户不断投诉你，经理又催你工作，你如何应付？
4.你的客户利益和经理客户利益发生冲突，你如何处理？
5.请讲述一个你做得最成功的客户，并说明为什么这个客户可以做得成功。
6.请讲述一下你平时如何激励下属的，有什么具体实例吗？
（管理职位，一定会问这类问题）
7.你对压力与加班如何看待？（加班的公司一定会问这类问题）
8.你如何看待大企业与小企业，又是如何选择它们？
（你从大企业去小企业，一定会被问这类问题）
等等。
看得出来，部门经理对我的工作经验和工作态度都很满意。
明确告诉我说，希望我立刻可以上班。
接下来，就等老板批示了。
半个小时，老板亲自面试。
老板的办公室布置得很金壁辉煌，典型的私企老板风格。
老板的形象也是典型的老板形象。
端坐正中央，在我打完招呼后，叫我坐下。
我开始自我介绍。
这时，门外有争吵声。
原来，是一女孩子做了不到两个月就要离职。
人事部想方设法不想要她立刻走。
谈话中，还听出来，他们公司离职率很高。
老板叫我先出去，然后和人事部商量着如何处理。
隐约听到想克扣工资，故意为难。
十分钟后，我再进去。
听到刚才的争吵与对话，我已经不想进入这家公司了。
我不喜欢操作不正规，对员工故意刁难的公司。
他问了些问题，我礼貌作答。
想不到的是，他开始拿出雪茄，慢慢的吐着烟。
然后，还起身倒红酒，慢慢喝起来。
我不反对吸烟喝酒，可是面试的时候，我如此认真重视你，那么你也应该同样的尊重我。
心里反感不已。
何况，之前的争吵那幕已经让我兴趣全无。
于是，我礼貌的说，看样子，您今天不方便面试，我们还是改天再约时间吧。
他愣着，说，今天没有事情啊。
我直接说，您需要时间来抽烟喝酒，哪能分心面试我呢？何况我还有事情。
他也就明白了。点头。再见。
谢谢，再见。
面试总结：
1.去一家不了解的公司，尤其是小公司，一定要注意公司的员工，如果员工流动性很大，辞职都不爽快的话，这种公司趁早别进。
2.大企业靠的是整个公司管理层，小企业就完全靠老板了。
所以，如果你去私企，请认真观察老板的为人。
老板决定着公司命运。
3.面试的时候，心态一定要平和。
平和的意思是不恃才傲物，但也决不做弱势群体。
如果面试人员对你不尊重，让你不舒服了，请直接说出来。
还有就是一点小窍门.我找工作如果对方看上我就算再差我也不会直接回绝的,一般我以一个月提前通知期为由提出一个月后去上班.这样同时积累几家后选择最好的A先去上班,一个月内迅速观察公司一旦不行马上离职(试用期随时可以离职),跳去B;如果好的话就给B,C打个电话说不去了放个鸽子.虽然这样做不厚道,但确是多几条后路哦.
大师？挺起来像搞传销的。
嘿嘿。你看我失业那么久，面试失败那么多次，就知道我没有资格指点你的了。
我想，你的简历投递方式是肯定没有错的。
像有的朋友建议的那样，你可以多增加一些求职渠道。
网络，内部推荐，报纸，现场招聘会等多方综合总比单一方式好。
关于简历，我个人的简历其实很简单：
1.重点突出，我只写了我的工作经历与工作职责，其他信息都一笔带过了；
2.事实说话，我写我在公司取得的成就的时候，都用了具体数据来说明；
3.注意细节，我的简历简单却没有一个错误，包括标点符号。
我想，注意了以上几点，就是一份成功的简历了。
另外，你还可以参考一下，天涯的几个比较专业的简历帖子。
希望可以帮到你。谢谢。
http://www.tianya.cn/New/PublicForum/Content.asp?flag=1&idWriter=0&Key=0&idArticle=121257&strItem=no20
http://www.tianya.cn/New/PublicForum/Content.asp?flag=1&idWriter=0&Key=0&idArticle=120201&strItem=no20
问题一：应该没有非常好的办法可以平衡在职期间在外面找工作。
但你可以注意几点：
1.有工作找工作和没有工作找工作不一样。
没有工作找工作的时候，广撒网；有工作找工作的时候，精选择。
你需要对你所投的公司做个认真选择，也就是说，你决定去面试的公司，一定是你很感兴趣又觉得把握比较大的。
2.不要在短时间里，集中请假。一般一周顶多一次就行了。
3.既然是你认真选择过了的公司，面试的成功几率自然也比较大。一般四五家下来，基本上就可以搞定了。
问题二：依然是个职业生涯规划的问题。
同样请你认真思考这三个问题：
1.你的性格适合从事什么工作；适合才好事半功倍嘛。
2.你的兴趣点在哪里？喜欢才有热情和动力。
3.你的专业，工作经验和能力水平又适合做哪些行业？实际能够做才有可行性。
尽可能寻找三者的结合点，你就可以朝这个方向努力了。
毕竟职业是一辈子的事情，所以，在现实的情况下，选择适合你兴趣和发展的公司。
看了LZ文章，很有感触，也说说我的情况，希望能听听楼主的建议。
我的基本情况：
1.03年本科财会专业毕业 学校是重点本科 毕业后进入广东一家电子行业公司（500强）做国内市场零售市场管理业务 基本和专业不怎么靠边 工作算是比较出色
2.由于对工作前景迷茫 两年之后辞职 当时本来没有打算马上找工作 恰好进入朋友介绍私人老板的公司（10来人）做物流 准确说是货代 我没有多想就去了 俗话说“容易得到的失去的也快” 大约四个月就辞职了 主要是感觉自己没有什么规划 进入这家小公司选择太盲目
3.这时已经到了06年上半年 本来计划休息一个月然后找工作上班 可是有件意想不到的事情发生了 当时面试了几家比较不错的公司（都是和我以前相关的业务） 可是那时候我已经没心思工作了 开始消沉 感觉一切都变得不再重要 不再理会工作
4.转眼之间已经是07年了 想想已经一年时间没有工作了 才发现逝去的一年过的太没有意义 可是现在看着浩浩荡荡的人才市场我却发现迷失了方向 一年的消沉让我在原本有些迷茫的求职路上更加迷惑
5.我的困惑：
由于中间一年时间的空缺，给我的简历上带来了一段空白，坦白的说这一年时间除了心里受刺激，对生活有了更多更深的体会之外没有其他的长进，感觉就是虚度；
现在去求职，只能是从新开始，痛定思痛我虽然这么长时间没有上班，却深刻体会到必须要给自己一个明确的规划，不再是刚出校门的懵懂少年，所以想去做我本专业财务相关的工作，书本知识方面我还是不断的在充电，可是没有这方面的实际业务经验。
以上都是心中感言，写的比较仓促，也不是很全面，主要是看到楼主的帖子发点感慨。
我现在在一个交通方面的协会工作（秘书），工资不高，也不是很忙，压力也不大，前景谈不上多好，唯一的好处就是单位几位领导都很认可我，和同事的关系也非常好，我每天都很希望早早的到单位，感觉上班很快乐。可是，工资确实不高，怎么办呢搂主，我要跳槽吗？？？ 期待你的佳音！！！
你好。
你的问题涉及到一个职业价值取向的问题。
我们每个人都希望从工作中获得一些东西，但每个人最看重的都不一样。
有些人最看重金钱报酬，有些人最看重名望与肯定，有些人最看重个人成就感，有些人最看重快乐等等。
所以，你可以静下心来问自己，你最看重的是什么东西？你最希望工作可以带给你什么？
如果是丰厚的物质报酬，那么你可以寻找一份新工作；如果是快乐的工作氛围，平衡的生活，那么我觉得你现在的工作就很好。
你知道吗？
成年人的一生，大部分时间都是在工作；
而和你相处时间最多的人既不是你父母，也不是你恋人，而是你的同事。
所以，一份工作最重要的是什么呢？
我个人会觉得是提供基本的生活保障之外，就是快乐了。
“我每天都很希望早早的到单位，感觉上班很快乐”，看到这句话，真的有点羡慕加感动。
你可以做个调查，应该至少80％以上的人是不愿意去公司，感觉上班不快乐的。
而你有这种快乐的感觉非常难得的。
不过，你如何选择还是你自己最清楚。遵从你的心意，选你最看重的东西就好了。
祝你永远这么快乐！！！
跳槽太多真的是职场大忌。
如果你坦白告诉面试官，你一年换了四家公司，除非你优秀到光芒夺目，不然几乎可以肯定你完全没有戏了。
迫不得已，我们只好说谎了。
一般来说，除非是大公司经理级别的职位，很少有公司真的去做背景调查的。
我问过我原来公司领导与同事，他们说，从来没有人打电话去证实我的情况。
所以，基于以上两个理由，我还是建议你只提到一家公司就好了。
千万别提一年换四家！！！
555,今天早上去面试表现得一踏糊涂,先是自我介绍,然后说说自己做这份工作的优势在哪!!!我觉得自己心理素质不行,一到陌生人面前什么都不会表达了,和熟悉的人都能侃侃而谈．怎么样客服这种心理，请天涯各位高人支支招！！！！
两个方法，希望可以帮到你：
1.把面试的基本问题都提前在家里准备好，并且自己对着镜子背地滚瓜烂熟！！！
2.多参加几次面试，面试多了，见得多了，就真的什么都不怕了。
只要你照做，保你面试对答如流。
你好.
认真看了你的留言,我想你主要是有两个问题:
1.你想了解什么样的工作条件才会有利于长远发展.
2.你不知道三家公司选择哪家比较好.
很明显,前后两个问题是相承的.
1.从应届毕业的角度说,什么样的工作条件有利于长远发展,具体应该具备几个因素:
A.首先最重要是公司有发展前景.
B.这份工作的内容最好是你喜欢并且合适的.
C.这份工作能够给你锻炼机会,帮助你自我提升,也就是可以令你不断进步,不断增值.
D.公司的企业文化和
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
乐于提供给你发展空间.
E.公司的工作氛围能够让你工作愉快.
这几个因素都需要你仔细考虑公司和你的自身情况.
2.三家公司哪家公司更适合发展.
我个人看法,广州那家公司可能更有发展前景.
河源,如你所说,的确比较落后,发展机会很少,以后跳槽也不方便;
上海,虽然很具有机会,但那分工作本身并不是很吻合你的专业和你的未来发展防线,技术含量不高;
而广州这家,虽然是私企,但是有几个很明显的优势:
第一,你可以通过你导师了解其未来发展前景和公司文化;
第二,专业很吻合,利于你施展所长;
第三,很明显的如你所说很有锻炼机会和发展空间.
对于应届毕业来说,最重要的就是锻炼机会和发展空间了.
难得有这样可以给你完全发挥自己的才能,锻炼出你的职业能力.
第四,至于三年的合同,说实话,应届毕业如果刚好在一家公司锻炼三年再出去找工作具有极高的增值价值,而且让人感觉你很稳定;
另外,许多公司虽然签订了几年合同,但到时候你真的觉得没有了学习的空间,你又找到了更好的工作,那么你也可以和公司友好协商解除劳动合同的.
这是一家专业的香港供應鏈管理公司。
我应聘的职位就是供應鏈主管。
公司位于深圳羅湖世界金融中心。
那天，我很准时很自信的参加面试。
一面是人事部经理的面试。
人事经理是位男士，三十来岁，精干却礼貌。
所考核的内容依然是那些基本问题。
具体我就不详细说了，前面都有。
从个人情况到工作情况到具体案例的解决等等。
由于我自始至终都很自信很冷静的回答，所以，我的表现很好。
人事经理对我很满意，直接说我很不错。
近四十分钟后，一面结束。
他请我稍等片刻，接下来是部门经理的二面。
十五分钟后，在部门经理的办公室，我接受了二面。
部门经理是位香港女士，四十多岁，戴着眼睛，很精明能干。
在请我坐下后，就开始了面试考核。
几乎全部都是工作内容的考核：
1。说说你平时是如何安排你的工作的？
（考核工作的条理性和计划性）
2。是否可以分享下你做过的最成功的一个客户？
3。你认为为什么这个客户会最成功呢？
（考核客户的维护能力和服务意识）
4。请问，如果客户紧催你的订单，总经理又骂你工作不妥，你如何处理这种情况？
5。请问你能够承受压力吗？是否可以举个具体事例？
（考核承受压力的能力，和处理情况的能力）
6。你认为你最出色的工作能力是什么？
（抓紧机会突出与工作有关的能力，并举例子说明）
7。你个人如何理解供應鏈管理？
（事前做些功课，如实回答）
8。你怎么来做好这份工作呢？
（结合自己能力，一一证明自己可以做好）
9。你平时如何管理下属的？
（考核你的管理能力）
10。你觉得小公司和大公司的区别是什么？
11。你为什么愿意来我们这家小公司呢？
（明确你的求职意愿，尤其从大公司到小公司是一定会问的。）
12。是否可以谈谈你未来几年的计划？
（考核你的计划性和未来职业是否有规划）
13。你如何看待加班？
（一般都表示公司会加班）
14。你什么时候能够来上班？
（一般都表示你比较让他满意）
面试了差不多五十分钟。
我可以清晰的感觉出部门经理的满意。
她请我稍等，待会由副总经理面试来决定录用与否。
由于有前面两轮人事经理和部门经理的满意，我对这次面试的结果非常乐观。
我相信一定会顺利通过的。
等了十分钟后，人事经理过来，通知我先回去等消息。
我当时还真愣了。
因为刚才明明说还有三面的，怎么就回去等消息呢？
而且就我的经验告诉我，回去等消息一般就是没有通过的代名词。
一时转不过弯，我就说声谢谢，离开了。
也忘了问，为什么没有三面了？
在回家的路上，越想越纳闷。
明明表现很好，怎么会忽然就刷掉我了呢？
仔细回想自己的表现，自始至终都很礼貌很自信很得体的。
没有任何地方不妥的啊。
何况人事经理和部门经理都明确表示了对我的欣赏和满意。
那问题到底出在哪里？
不行，我一定要打电话问清楚。
于是，我立刻拨通了人事经理的电话。
我感觉他那么友善，一定会告诉我真实原因的。
何况，我也很想要知道真实原因。
我首先很礼貌的感谢他的面试。
然后，我说，可以清晰感觉他和部门经理都对我很满意。
而且都说了有三面，就可以上班了。
最后，就直接问，为什么忽然就叫我回家？
一般回家等消息就是没有通过的意思。
人事经理果然很抱歉的说，不好意思。
你的确没有通过。
我追问原因。
人事经理刚开始很支吾，不想说。
我就说，我可以肯定你们对我的满意，那为什么会这样子？
无论如何，都希望你告诉我真实的原因。
人事经理想了一下，就告诉我真实原因是副总觉得我太优秀，他们公司又太小，我肯定会随时离职。
也就是说感觉我不稳定。
我恍然大悟。
许多公司的确会由于这个原因淘汰优秀的应聘者的。
我当然是强调我的稳定性和忠诚度。
我拿我过去五年才服务过两家公司做证明，证明我很稳定。
人事经理不认同的说，你之前的都是大公司，我们公司比较小，肯定不一样。
我又很诚恳的说了我对公司的了解，对这个职位的兴趣，和自己未来的发展计划。
多方面结合来证明我的稳定性。
不管最后是否可以，我都希望还给我一个三面的机会。
何况，经理都是那么精明能干的人，一看我就知道我是否稳定了。
人事经理最后终于同意帮我再争取一下。
有消息再通知我。
我谢过他，就回家等消息了。
第二天上午，我如约收到了人事经理的电话。
他很高兴告诉我，请我待会过去面试。
面试官是他们总经理。
我真的很开心听到这个消息。
一来是因为多了次面试机会；
二来是为自己的主动有个收获而开心。
谢过人事经理后，我准时到达世界金融中心。
这才知道，原来副总一直坚持认为我不稳定。
最后，是人事经理邀请部门经理一起向总经理推荐。
总经理决定亲自面试我。
我真的非常感谢人事经理和部门经理的热心帮忙。
非常希望可以和这么好的同事一起工作。
我依然很自信的走入老总办公室。
老总很严肃，很凌厉。
一看就知道眼睛可以看透人的内心。
所以，不用几个问题，他就结束了面试。
既然决定录用，接下来就是谈具体工资了。
我自信满满，很坦诚的说出了我的工资要求。
很遗憾的是，我要求的他并不能给出那么多。
他问我稍低于这个水平是否可以。
如果我能接受，就可以立刻上班了。
可我当时由于太自信了，也就很坚持一定要那个水平，低于绝对不接受。
我的回答没有了回旋余地。
这是我的失误。
老板的笑容当即打住了。
自然，双方失去了合作机会。
我走出公司后，再次致电感谢人事经理和部门经理的帮助。
虽然最后没有成功，但真的多谢他们。
面试总结：
1.本次面试，我最大的收获就是证明了，面试后主动打电话追问结果有时候的确是有帮助的。
如果你感觉自己表现很好但面试却没有通过，请主动追问原因吧，有时候或许可以帮你争取到多一次机会。
2.如果一份工作基本上还可以，但并不能完全满足你的要求，请不要当场拒绝，给自己留个回旋余地。
可以请求对方给你几天考虑时间，或者借口说工作需要交接，等几天再答复。
3.请始终尊重每一个人，也许不经意间他们都会是你的贵人。
你好。
首先，关于你在学校学的东西没用的看法，我想说，每个大学生进入社会后，最大的感受都是，在学校学的东西都没有用。根
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