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以古鉴今看商鞅如何面试的.doc

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上传者: 一览江苏英才 2013-07-23 评分 4.5 0 63 9 287 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《以古鉴今看商鞅如何面试的doc》,可适用于求职简历领域,主题内容包含以古鉴今:看商鞅如何面试的找工作先笔试后面试或者就只有面试一关这些程序很多时候是以招聘方的主考官为主导角色单向地对应试者进行观察和考验考生的“命运”符等。

以古鉴今:看商鞅如何面试的找工作先笔试后面试或者就只有面试一关这些程序很多时候是以招聘方的主考官为主导角色单向地对应试者进行观察和考验考生的“命运”掌握在考官手里理想的面试是这样的吗?两千多年前的战国时代也是一个人才激烈竞争的时代也有各种考试最多的是面试例如商鞅就是通过面试进入秦国管理层的。下面我们来再现一下两千三百多年前那场决定秦国命运的一场面试它是以面试官秦孝公为主导角色的吗?商鞅表现又如何呢?面试前履历:曾经是魏国管理界最优秀实习生这是公元前年代西北的秦国来自魏国的实习生商鞅通过秦国的管理高层、秦孝公的宠臣景监取得了面试机会面试老师就是秦国的老板――秦孝公。在再现这场重量级考试之前我们先得交代一下商鞅同学的求学和实习经历。翻开商同学的简历可以得到以下信息――姓名:公孙鞅又称卫鞅。(注:商鞅此名是后来秦国重新取的名)右贴免冠画像一张。性别:男。年龄:岁(约出生于公元前年)身份:卫国贵族毕业院校:刑法学院(好刑名之学)社会实践经验:长期在魏国从事行政管理实习工作具体职位为中庶子指导老师为魏国最高经理人公孙痤。被公孙痤老师定位五星级(最高级别)实习生公孙痤老师在临终之际向魏国老板魏王(魏惠王)单独推荐建议要么委以重任要么杀掉因为如果此人才流入其他诸侯国会成为魏国最可怕的竞争对手。这种重口味的推荐没有引起魏惠王的足够重视因此商鞅同学未得到面试机会。听说秦国老板要做大做强因此弃暗投明前来贵公司寻求发展机会。考生商鞅的履历经由景监先生递交上去后从一大堆应试人员当中脱颖而出进入了秦孝公的视野。估计秦孝公比较重视工作经历商鞅同学虽然在魏国谋职失败但他曾经与魏国经理人长期共事而且得到最高等级的评语和推荐就凭这一点秦孝公就拿起那份用竹简做的简历请董秘发了份这样的邮件:“请商鞅同学明天早上来参加面试。”接下来商鞅肯定做了精心准备但他是怎样准备的呢?仅仅是讨主考官的欢心但求有份工作就行还是有所建树和图谋呢?下面正式进入面试场面。坎坷面试路:商鞅反复四轮考试才被录取第一轮面试情况:考生商鞅滔滔不绝高谈阔论讲述时间超长“语事良久”与之形成鲜明对比的是面试老师秦孝公数次进入睡眠状态基本没听进去什么内容――“时时睡弗听”。结果:面试老师秦孝公对推荐人景监大发雷霆:“瞧你推荐的什么乱七八糟的人啊我们公司根本没法用他。”景监转而责备考生商鞅商鞅同学解释:“这不怪我我用的是‘帝道’的理论系统是你们老板自己不开悟。”瞧瞧这考生有多牛居然责怪面试官没听懂。第二轮面试情况:与第一轮面试相隔五天后秦孝公主动要求商鞅再参加面试这一回讲得有点味道了至少面试官没有打盹但还是有点像白开水――乏味没说到秦孝公的心坎上没挠着老板的痒处――“益愈然而未中旨。”结果:面试官秦孝公还是批评推荐人景监景监又转而责备商鞅阿鞅说:“我这回的应试理论是‘王道’看来还是不合你们老板的胃口我申请再来一次面试机会。”申请通过商鞅同学准备第三次面试。第三轮面试情况:面试官秦孝公开始认可考生商鞅的策划然而觉得离具体实施还有点远心里还有点疑虑――“孝公善之而未用也”。结果:第三轮面试完毕之后有了良好的反馈老板秦孝公对推荐人景监说:“你推荐的那个魏国实习生说得还有点味道有时间我还想跟他聊一聊你叫他再准备一下。”景监这回总算也高兴了马上将好消息告知商鞅同学商鞅满有把握地说:“这回我跟你们老板介绍的是‘霸道’看来他是有点心动了也有付诸实践的冲动如果再有面试机会的话我再给他说点更中意的。”第四轮面试情况:这场面试延续了数天的时间但是面试官并不觉得很长他甚至忘记了自己老板和面试官的身份从面试官席位上下来和考生促膝长谈――“语数日不厌不自知膝之前于席也。”讲了几天都不厌烦自己的膝盖从席子上挪出来了都不知道――战国时代的人没有坐的习惯而是跪在席子上。结果:被录用任命为新政主导官。推荐人景监大为不解去问商鞅同学:“你到底说了什么让老板神魂颠倒高兴成那样?”商鞅同学说了自己的道理。是怎么一回事呢?一场反复进行了四次的面试后面隐含着怎样的信息?让我们从史料着手进行分析。分析:商鞅逆向面试秦孝公商鞅同学跟推荐人景监道出了这场面试的奥秘他解释说:“前面几轮面试我给老板讲的都是长远规划其见效时间以百年为单位老板听得昏昏欲睡然后很不耐烦地说:”公孙鞅同学对不起你提出的百年规划不符合本公司的战略企图。本公司喜欢短线操作最好能有让我们秦公司短期内做大做强的方案‘因此我根据贵公司的愿景改变了策划抛出’强国之术‘所以老板马上就来精神了。“从考生商鞅考完后的一番话来看其实这场决定秦国命运的面试是双向的表面上是秦孝公在考商鞅其实也是商鞅在逆向考秦孝公。从商鞅的角度而言他为考生秦孝公准备了四套方案:帝道、王道、霸道和强国之术。在四轮面试中他一步步抛出这四套方案以观察老板秦孝公对哪套方案有兴趣秦国适合哪套方案根据每次面试中秦孝公的反应来明确自己在这家公司将要推出的策划给未来的老板做一个定位。同时也在反复的对答中让秦孝公一步步明确自己的战略企图市场定位。秦王是位好考官四轮面试其实是考生商鞅对秦孝公战略定位的一次次确定和打磨。就秦孝公而言他是一个耐心极其惊人的负责任的好考官他能给自己起初不满意的考生充足的时间同时也放得下架子一步步地否定自己一步步地认识对方肯定对方。理想的面试应该是面试官和考生之间一次双向的试探挖掘和打磨考官帮考生明确自己的职场地位考生也可以帮助考官明确公司的战略定位。彼此都在塑造对方确定对方。

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