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首页 劳动合同Word A3版本

劳动合同Word A3版本.doc

劳动合同Word A3版本

tanghong12y
2013-07-17 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳动合同Word A3版本doc》,可适用于职业岗位领域

十四、附则第二十八条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的按有关规定执行。第二十九条本合同一式两份甲乙双方签字(盖章)生效双方各执一份。本合同共页涂改或未经合法授权代签无效。甲方:(公章)乙方:法定代表人:或委托代理人:签订日期:年月日签订日期:年月日编号:劳动合同(第次签订)甲方(用人单位):乙方(劳动者):属城镇户籍()非城镇户籍()住所:性别:年龄:文化程度:身份证号码:法定代表人:家庭住址:第页签约须知、签约双方应仔细阅读本合同书以明确各自的权利、义务。劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。、本合同一律使用钢笔或签字笔填写字迹清楚文字准确。合同中凡需双方协商的经协商一致后明确填写在空格内涉及货币数字应填写“¥.”式样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填“无”。本合同一经签订不得涂改。、甲方招用乙方时应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后方可与其签订劳动合同乙方与原用人单位未解除劳动关系的以及甲方聘用的退休人员不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况乙方应当如实说明。、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限(无)的劳动合同试用期不得超过六个月。社会保险费按国家规定缴纳双方不能协商约定。、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同条款。一、劳动合同类型和期限第一条本合同期限类型为有固定期限合同(填“有固定无固定”中一项)。固定期限:本合同期限从自年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。以完成一定的工作(任务)为期限:自年月日起到任务完成时即行终止。并以为工作任务完成的标志。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位(工种)工作。工作地点:。第三条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力调整乙方的工作岗位、工作时间及工作地点。乙方应按照甲方的岗位职责要求按时完成规定的工作任务。三、工作时间和休息、休假第四条甲方安排乙方执行工作制度(填“标准工时综合计算工时不定时”中一项)。执行标准工时工作制的乙方每日工作不超过八小时每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间超过的部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工每日连续工作时间不得超过十一小时每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工作制。第五条甲方安排乙方加班的加班报酬按:延长工作时间的支付不低于工资的%的报酬休息日工作又不能安排补休的支付不低于工资的%的报酬法定休假日工作支付不低于工资的%的报酬。实行不定时工时制的劳动者不执行上述规定。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方应根据国家有关规定为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品建立、健全符合安全卫生的操作规程。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。五、劳动报酬第七条乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的甲方每月~日前以货币形式支付乙方工资月基本工资为元。试用期间月工资为元。乙方执行不定时工作制的甲方每月日前支付乙方的工资按执行。第八条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。六、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定按时足额缴纳社会保险费用缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。第十一条乙方患病或非因工负伤其病假工资和医疗待遇按照国家省市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应告知乙方知晓乙方应严格遵守。八、劳动合同的变更第十三条经甲乙双方协商一致可以变更本合同。第十四条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容。第十五条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。九、劳动合同的解除第十六条经甲乙双方协商一致本合同可以解除。第十七条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同:l、在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、被依法追究刑事责任的。第十八条有下列情形之一甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同:、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经双方协商不能达成协议的。第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化需要裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动保障行政部门报告后可以解除本合同。第二十条乙方有下列情形之一甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同:、患职业病或因工负伤经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期内的、法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方在试用期内的应当按公司规定以书面形式通知甲方。第二十二条甲方有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同:、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的、经国家有关部门确认甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的十、劳动合同的终止第二十三条有下列情况之一的劳动合同终止:、合同期限届满或甲乙双方约定的终止条件出现、乙方离休、退休、退职及死亡、法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责任第二十四条甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定:本公司与员工签定《劳动合同》后双方均遵守《劳动合同》中的约定。第二十五条甲方采取了保密措施保护的商业秘密乙方负有保密义务有竞业限制条款约定的甲方应当在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费劳动合同依法解除或终止时乙方应当归还甲方的保密资料。双方约定:甲方每月向乙方支付拾元(¥元)作为乙方保守甲方商业秘密的补偿费。该补偿费与工资同时支付给乙方。十二、劳动争议处理第二十六条因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、其他约定事项第二十七条经甲乙双方协商一致同意增加以下内容:.签定《劳动合同》的员工在合同期内如有不符合本岗位工作标准或要求的行为应进入待岗培训期时间一个月。待岗培训期间只发生活费元(叁佰元)。待岗期满后经考核仍不合格的公司有权提前解约。.加班工资的基数按公司相关规章制度执行。.甲方有权对乙方进行绩效考核乙方在合同期限内因乙方原因导致甲方收到损失乙方需作出赔偿。第页第页

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