新员工培训目的

新员工培训目的力鼎顾问鼎力支持新员工培训目的又到了毕业季，现在正是很多公司引进人才的高峰时段，有很多新员工加入，然而很多公司对于新员工的培训工作并不怎么重视，其中比较重要的因素是没有明白新员工入职培训的目的是什么？在此简单阐述一下个人对新员工入职培训目的的看法。一、让新员工了解、认同、融入公司通过对新员工进行企业文化方面的培训，可以使他们对公司的发展、理念、制度、行为要求等各个方面都有一个较全面的了解，并且能够认同公司的核心理念，发自内心爱企业，喜欢自己的工作，这样员工更能够快速融入公司，也更愿意留下来为企业工作。让新员工融入企...

力鼎顾问鼎力支持新员工培训目的又到了毕业季，现在正是很多公司引进人才的高峰时段，有很多新员工加入，然而很多公司对于新员工的培训工作并不怎么重视，其中比较重要的因素是没有明白新员工入职培训的目的是什么？在此简单阐述一下个人对新员工入职培训目的的看法。一、让新员工了解、认同、融入公司通过对新员工进行企业文化方面的培训，可以使他们对公司的发展、理念、制度、行为要求等各个方面都有一个较全面的了解，并且能够认同公司的核心理念，发自内心爱企业，喜欢自己的工作，这样员工更能够快速融入公司，也更愿意留下来为企业工作。让新员工融入企业文化，增强了企业的稳定程度，降低了员工流失率。二、让新员工熟悉岗位职责，快速适应工作通过对新员工进行关于岗位基本情况的培训，包括岗位职责、岗位要求、岗位的汇报线、岗位的内外部工作联系、岗位的工作目标及考核项目等。可以使新员工对本职工作有较深的了解，让员工快速适应工作，降低工作中的失误率，提高工作效率，减少公司内耗。三、让新员工明确自己的职业发展规划帮助新员工进行职业发展规划，根据员工自身的特点，再结合公司的发展，指导新员工设计一个符合自己个性发展的职业规划。通过职业生涯规划使新员工找到自己发展的方向，在为公司创造价值的同时，也能实现自身的价值，这样新员工在以后的工作中会更加积极主动，同时也会更加热爱和忠于企业，最终实现公司与员工双赢。深圳市力鼎管理顾问有限公司www.leading-c.com中国管理在线（www.chinamol.cn），由力鼎顾问公司独家运营中国第一个实名管理社交网络中国第一个管理云知识库系统

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