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痕迹识人,面试读心——高效招募与选聘技巧.ppt

痕迹识人,面试读心——高效招募与选聘技巧.ppt

上传者: tt663636 2013-07-04 评分 5 0 213 29 969 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《痕迹识人,面试读心——高效招募与选聘技巧ppt》,可适用于人力资源领域,主题内容包含痕迹识人面试读心高效招募与选聘技巧痕迹识人面试读心高效招募与选聘技巧王新宇主讲清晰地描述您的企业需要什么人!准确地评估哪里能找到您需要的人!用慧眼去符等。

痕迹识人面试读心高效招募与选聘技巧痕迹识人面试读心高效招募与选聘技巧王新宇主讲清晰地描述您的企业需要什么人!准确地评估哪里能找到您需要的人!用慧眼去识别来到您面前的人!在您需要的岗位上配置上最合适的人!课程目标让学员全面了解企业人才选拔的重要性、完整地掌握招聘和甄选的理念、实用方法、工具、流程及常见问题的解决办法特别是如何通过科学、严谨的面试问题设计和分析很好把握应聘者的真实情况。值得一提的是培训师在总结其将近十年面试超过人准确率超过的实践经验的基础上所提出的“王氏乱序提问法”为客户提供甄别人员的独到技巧。本课程将通过互动式授课和大量练习帮助学员快速提高人力资源规划及配置和招聘甄选面试水平形成人才甄选的基本套路和方法更有效的为企业找到所需人才。课程大纲课程大纲(一)人力资源管理与招聘、人力资源管理与招聘、人力资源规划(二)招聘需求分析、人岗匹配)职位分析)团队分析)企业环境与文化分析)案例讨论:这个职位该招什么样的人?、外部供给情况分析、招聘策略选择、招聘渠道分析(三)招聘计划制定、招聘人数与要求)从岗位需求确定)考虑人员后备、招聘渠道、招聘时间与地点、招聘费用、招聘活动的参与者、其它招聘准备工作(四)人员甄选(四)人员甄选、简历筛选、笔试、测评、面试)面试技术)面试准备)面试技巧)王氏乱序提问法)在面试中通常需要考察的几个方面)面试之后的评估阶段)面试过程常见的毛病)对面试官的要求)案例练习:面试的提问技巧(五)录用前的其它工作、背景调查、薪酬沟通与谈判、体检(六)录用与招聘评价、入职培训、试用期管理、招聘结果的评价互动答疑讲师介绍:王新宇老师讲师介绍:王新宇老师本科毕业于清华大学清华大学经管学院EMBA(高级工商管理硕士)美国管理技术大学(UMT)项目管理专业硕士年获得美国项目管理专业人员证书(PMP)国家高级人力资源管理师、高级物流师原中国外运长航集团人力资源部常务副总经理兼培训中心主任曾兼任集团业务总监。清华大学经管学院、北京大学光华管理学院、南京大学商学院、浙江大学管理学院和中山大学商学院高级培训项目的客座教授清华大学总裁班人力资源特约讲师、清华大学深圳研究生院、北京大学深圳研究生院特约讲师《培训》、《人力资源开发》等杂志专家委员会委员。曾任国家物流师职业资格认证专家委员会委员、教育部高校就业联盟理事、中外企人力资源协会(HRA)理事兼招聘委员会主任。国内著名商学院MBA面试评委北京市高校就业指导中心特聘专家中央电视台《商务时间》栏目特邀专家上海第一财经《中国职场好榜样》节目点评嘉宾中央人民广播电台都市之声《情感LOFT》节目嘉宾主持课程安排(如果课程过期可拨打我们的课程热线咨询最新时间)课程安排(如果课程过期可拨打我们的课程热线咨询最新时间)年月日北京【参加对象】各部门总监、经理、人力资源部总监、人事经理、招聘经理、骨干员工等【费用】¥元人(含培训费、午餐费、资料费、证书费、茶点费等)【课程热线】OOOO(森涛培训公开课提前报名可享受更多优惠)【内训服务】本课程可根据客户需求提供内训服务欢迎来电咨询

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