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赶集网2013年应届生就业报告.pdf

赶集网2013年应届生就业报告.pdf

上传者: 平西湖学子吧 2013-06-27 评分1 评论0 下载87 收藏10 阅读量277 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《赶集网2013年应届生就业报告pdf》,可适用于人力资源领域,主题内容包含就业市场失衡就业市场失衡就业市场失衡就业市场失衡现实逼人务实现实逼人务实现实逼人务实现实逼人务实赶集网赶集网赶集网赶集网应届生就业报告应届生就业报告符等。

就业市场失衡就业市场失衡就业市场失衡就业市场失衡现实逼人务实现实逼人务实现实逼人务实现实逼人务实赶集网赶集网赶集网赶集网应届生就业报告应届生就业报告应届生就业报告应届生就业报告年万应届毕业生史上最难就业季。高校扩招导致应届生人数激增而放缓的国内经济形势使得企业的用人岗位需求相对减少应届生将面临社会的大考。而在未来五年高校毕业生就业规模将保持在年均万左右约占每年新进人力资源市场劳动力的一半应届生就业压力将持续增大。《赶集网应届生就业报告》关注应届生和企业两方涵盖就业、薪酬、供求两方的需求等各个方面从就业率、生存压力、职位竞争指数及应届生工作中存在的问题等方面对应届生就业提出建议和指导。《赶集网应届生就业报告》数据来源于赶集网每日近千万用户访问积累的平台数据包括职位数、简历数及流量供需比等以及持续一个月的在线问卷调查(年月日至月日共回收来自份有效问卷覆盖北京、上海、广州、深圳等个城市)全部为量化研究。赶集网的平台数据偏向于中国劳动力市场的基层大众职位。一、报告摘要一、报告摘要一、报告摘要一、报告摘要就业压力大源自中国就业市场的结构性错位。截止年月日的应届生未找到工作。而同时企业却纷纷表态招聘难有的企业希望招到应届生。面临残酷现实中国新一代的毕业生和企业主们的选择越来越趋向务实:实用型专业(农业旅游等)比传统热门专业(法律计算机等)更容易就业了……大学生流向基层岗位已成趋势大学生月嫂和管家将出现在高端服务市场……没必要再读专升本了大专生就业率是本科生的倍……毕业生不得不先就业再择业的人打算在工作一年后辞职……应届生平均起薪每月元大学生为了就业不断调低自己的身价……起薪最高的还是实用型专业饭店服务类赚的最多……从生存压力讲选择天津、苏州、重庆大大好过北京、深圳虽然都是拼租度日……二、报告正文二、报告正文二、报告正文二、报告正文(一)就业分析(一)就业分析(一)就业分析(一)就业分析、截止、截止、截止、截止年年年年月月月月日日日日的应届生未找到工作的应届生未找到工作的应届生未找到工作的应届生未找到工作赶集网数据显示截止年月日的应届生未找到工作。而另一方面企业招工困难。有的企业希望招收到应届生。这与当前就业市场错位现象严重密不可分中国就业市场的需求量更多在基层职位而这些职位与很多大学生的期望并不匹配。、实用型专业比传统热门专业更容易就业、实用型专业比传统热门专业更容易就业、实用型专业比传统热门专业更容易就业、实用型专业比传统热门专业更容易就业赶集网数据显示农林牧渔类、旅游管理类、实用服务类专业最容易就业。接地气的实用型专业相比传统热门专业(如法律、计算机)有更多的就业机会凭“手艺”吃饭成为应届生就业常态。这里针对高考生提个建议如果你考上的不是显赫的名牌大学而是那些不知名的“三本”类不如就选择一个“实用有手艺”的专业。、、、、““““体面体面体面体面””””工作就业压力大基层职业中潜伏工作就业压力大基层职业中潜伏工作就业压力大基层职业中潜伏工作就业压力大基层职业中潜伏““““亮点亮点亮点亮点””””机会机会机会机会赶集网数据显示洗碗工、保洁、洗衣工、月嫂、保姆等职位竞争指数较低但由于职业性质很难受到应届生青睐。而家教、配音、银行会计、造价员等职位虽然受到应届生青睐但由于企业需求有限此类职位并不好就业。也许未来高端服务市场上将出现一批极具吸引力的新型人才如大学生月嫂大学生管家等有可能供不应求。、大专生就业率是本科生的、大专生就业率是本科生的、大专生就业率是本科生的、大专生就业率是本科生的倍倍倍倍赶集网数据显示大中专学生比本科生更易就业。其中大专生就业率是本科生的倍即使是中专生就业率也超过了本科生。企业方是务实的对很多职位而言大专生并不比本科生差且大专生的期望值更易管理。、先就业再择业正流行、先就业再择业正流行、先就业再择业正流行、先就业再择业正流行的人打算在工作一年后辞职的人打算在工作一年后辞职的人打算在工作一年后辞职的人打算在工作一年后辞职就业压力下很多人选择先就业再择业。赶集网数据显示在已就业的应届生中的人打算在工作一年后辞职。企业面临应届生员工的频繁流失的严酷问题。部分企业通过加强针对毕业生的培训和职业发展计划、提高待遇以期留住已经成长起来的应届生。、应届生找工作的最佳时间是、应届生找工作的最佳时间是、应届生找工作的最佳时间是、应届生找工作的最佳时间是月份月份月份月份赶集网数据显示企业需求的最高峰是月份这个需求量与前后月都有显著的差异。另一方面应届生的简历投递量最高峰是月份说明还是有很多应届生习惯在邻近毕业时才加急找工作应届生简历投递的时间需要提前。另一方面企业HR要关注应届生毕业邻近的时间点那时招人会获得更多候选。(二)薪酬分析(二)薪酬分析(二)薪酬分析(二)薪酬分析、、、、应届生平均起薪为应届生平均起薪为应届生平均起薪为应届生平均起薪为元元元元月月月月在就业难的大环境下应届生平均起薪有逐年降低的态势年应届生平均起薪为元月与期望薪资有较明显落差:年应届生期望薪资为元月。不少应届生选择更为务实的路径:降低待遇标准先就业希望在有工作经验后寻求更高的平台。、实用类与技术类专业起薪相对较高、实用类与技术类专业起薪相对较高、实用类与技术类专业起薪相对较高、实用类与技术类专业起薪相对较高赶集网数据显示实用类及技术类专业起薪相对较高。其中饭店服务类排名第一起薪平均为元月其次为语言类专业元月。、、、、厦门、苏州、乌鲁木齐是毕业生起薪相对突出的城市。广州、北京虽然城市生活成本较高厦门、苏州、乌鲁木齐是毕业生起薪相对突出的城市。广州、北京虽然城市生活成本较高厦门、苏州、乌鲁木齐是毕业生起薪相对突出的城市。广州、北京虽然城市生活成本较高厦门、苏州、乌鲁木齐是毕业生起薪相对突出的城市。广州、北京虽然城市生活成本较高但应届生起薪分别只列在四、五位但应届生起薪分别只列在四、五位但应届生起薪分别只列在四、五位但应届生起薪分别只列在四、五位赶集网数据显示上海市应届生起薪最高为元月厦门、苏州、乌鲁木齐表现突出应届生起薪排名靠前。而广州、北京虽然城市生活成本较高但应届生起薪分别只列在四、五位。、、、、本科、大专、中专应届生薪水差距不大本科、大专、中专应届生薪水差距不大本科、大专、中专应届生薪水差距不大本科、大专、中专应届生薪水差距不大赶集网数据显示本科生应届生、大专生应届生、中专应届生薪水差距不大其中本科应届生起薪为元月大专生为元月中专应届生为元月。现实是残酷的仅仅从刚就业的第一年来看本科生并没有体现出其学历的优越性。、、、、男生起薪高于女生男生起薪高于女生男生起薪高于女生男生起薪高于女生赶集网数据显示男生起薪为元月女生起薪为元月。部分应届女生不得不通过接受较低薪资或与专业相关度较低的工作来实现就业。、、、、应届生生存压力不小应届生生存压力不小应届生生存压力不小应届生生存压力不小应届生在一线城市最可能的居住方式是多人拼租应届生在一线城市最可能的居住方式是多人拼租应届生在一线城市最可能的居住方式是多人拼租应届生在一线城市最可能的居住方式是多人拼租受经济因素影响应届生在一线城市最可能的居住方式为多人拼租。中国大城市的合租均价在元左右(合租指租一套房子的一个单间)。应届生只有选择多人拼租的方式才可能将房租降到左右(拼租指多人共租一个单间)。北京、深圳、东莞生存压力大天津、苏州、重庆、乌鲁木齐相对好北京、深圳、东莞生存压力大天津、苏州、重庆、乌鲁木齐相对好北京、深圳、东莞生存压力大天津、苏州、重庆、乌鲁木齐相对好北京、深圳、东莞生存压力大天津、苏州、重庆、乌鲁木齐相对好对比应届生在不同城市的薪资北京、深圳、东莞应届生生存压力最大在这些城市打拼即使用拼租床位的居住方式房租也要占据月薪的三分之一左右。而天津、苏州、重庆、乌鲁木齐相对滋润一些。应届生不愿啃老应届生不愿啃老应届生不愿啃老应届生不愿啃老应届生毕业后父母基本不给钱应届生毕业后父母基本不给钱应届生毕业后父母基本不给钱应届生毕业后父母基本不给钱尽管就业形势严峻但后独立的心不小。赶集网调查数据显示的应届生不愿意啃老此外有的应届生毕业后父母基本不给钱。男生月均为女朋友花费男生月均为女朋友花费男生月均为女朋友花费男生月均为女朋友花费元女生月均为男朋友花费元女生月均为男朋友花费元女生月均为男朋友花费元女生月均为男朋友花费元元元元赶集网数据显示年应届生中男生更舍得为女朋友花钱平均月元月而女生平均每月为男朋友消费约元。(三)供求两方的需求分析(三)供求两方的需求分析(三)供求两方的需求分析(三)供求两方的需求分析、、、、企业吸引应届生的首要诉求是学习和成长其次是薪资企业吸引应届生的首要诉求是学习和成长其次是薪资企业吸引应届生的首要诉求是学习和成长其次是薪资企业吸引应届生的首要诉求是学习和成长其次是薪资赶集网数据显示应届生在找工作时更看重是否能够获得学习和成长的机会其次是薪资待遇。此外应届生在就业时还充分考虑是否专业对口、离家近、门槛低等条件。、、、、实习经历最被企业关注其次是专业相关性实习经历最被企业关注其次是专业相关性实习经历最被企业关注其次是专业相关性实习经历最被企业关注其次是专业相关性在查阅简历时企业更看重应届生哪些信息?赶集网数据显示的企业关注毕业生实习经历的企业关注所学专业。实习所代表的的重要意义仍没有得到足够的重视。除此之外企业还注重年龄、性别、在校活动、毕业院校、毕业时间等信息。、、、、的简历被的简历被的简历被的简历被HRHRHRHR浏览时间少于浏览时间少于浏览时间少于浏览时间少于分钟分钟分钟分钟赶集网数据显示的简历被HR浏览时间少于一分钟。应届生的简历必须重点突出快速打动HR。、、、、缺乏经验和责任心是应届生在工作出现的最大问题缺乏经验和责任心是应届生在工作出现的最大问题缺乏经验和责任心是应届生在工作出现的最大问题缺乏经验和责任心是应届生在工作出现的最大问题尽管应届生具有年轻、有活力等优势但应届生在工作中出现缺乏经验和责任心等问题导致部分企业对招聘应届生“心存疑虑”。赶集网数据显示企业方反映:应届生在工作中遇到的前两位问题是:对整体行业缺乏了解责任心不够。三三三三、结语、结语、结语、结语悬而未解的就业难问题已经让不少应届生倍感压力。错位的大学生就业现状反映了真实市场供需情况。应届生如何“化解”就业难的问题?赶集网建议应届生和企业应从以下几个方面入手不断贴近市场需求积极应对并创造方法解决就业难的问题。应届生:应届生:应届生:应届生:专业要实用专业要实用专业要实用专业要实用更多选择实用类专业贴近社会需求关注社会热点实习、实习、再实习实习、实习、再实习实习、实习、再实习实习、实习、再实习毕业前尽早考虑职业规划创造有价值的实习经历关注二三线城市关注二三线城市关注二三线城市关注二三线城市北上广闯一闯的勇气可嘉但压力也很难承受不妨目光转向二三线的广阔天地基层岗位也能基层岗位也能基层岗位也能基层岗位也能““““掘金掘金掘金掘金””””大学生流向基层岗位已是不争的趋势在这个大潮中及早发现机会就可以凭借更好的知识储备和素质获得更高的回报一分钟简历一分钟简历一分钟简历一分钟简历学会撰写“一分钟简历”重点突出企业关注的经验和专业快速学习快速学习快速学习快速学习工作中要加速积累行业经验企业会永远觉得应届生学的不够快另一方面要提高责任心做靠谱的后。企业:企业:企业:企业:让人增值才能留住人才让人增值才能留住人才让人增值才能留住人才让人增值才能留住人才企业要加强针对毕业生的培训和职业发展计划通过创造职业发展路径保留人才关注第一年关注第一年关注第一年关注第一年企业尤其需要关注应届毕业生的第一年不稳定期。

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