nullnull新春主管研修培训心态建设
nullnullnullnullnull不想当将军的士兵不是好士兵；
成功必备的素质模型：
成功=心态+能力；
没有不好的人只有不好的心态；
人生是不断修炼和成长的过程；null老板的心态
多赢的心态
长远的心态
积极的心态
包容的心态诚信敬业的心态
付出的心态
合作的心态
感恩的心态
学习的心态null nullnull徒弟不成功是师傅的过错；
师傅是徒弟的榜样；
徒弟有困难师傅有责任帮助；
抱怨是最好的礼物；
帮助他人成功是我最大的成功；null如果感到幸福你就拍拍手
如果感到幸福你就拍拍手
如果感到幸福就快快拍拍手呀
看哪大家一齐拍拍手
如果感幸福你就跺跺脚
如果感到幸福你就跺跺脚
如果感到幸福就快快跺跺脚呀
看哪大家一齐跺跺脚
如果感到幸福你就伸伸腰
如果感到幸福你就伸伸腰
如果感到幸福就快快伸伸腰呀
看哪大家一齐伸伸腰
如果感到幸福你就挤挤眼儿
如果感到幸福你就挤挤眼儿
如果感到幸福就快快挤挤眼儿呀
看哪大家一齐挤挤眼儿
如果感到幸福你就拍拍肩
如果感到幸福你就拍拍肩
如果感到幸福就快快拍拍肩呀
幸福拍手歌
看哪大家一齐拍拍肩
如果感到幸福你就拍拍手
如果感到幸福你就拍拍手
如果感到幸福就快快拍拍手呀
看哪大家一齐拍拍手
null快乐的组织拥有共同的目标，对寿险事业具有绝对的信仰；
快乐的组织每一个人都是团队的主人，具备良好的团队精神；
快乐的组织让每一位伙伴都懂得尊重、信任与分享；
快乐的组织让团队里每个人都能找到自己的位置；
快乐的组织总是看到积极的一面更容易被激励；
快乐的组织拥有良好的环境能更好地应对发展的挑战；
快乐的组织每个人都拥有丰厚的收入更易于成功；
快乐的组织以人为本更能激发伙伴最大的潜能；
快乐的组织视荣誉如生命追求成长永不停歇；null*成功要素nullnull丹尼森咨询公司显示：
在1996年——2004年之间
使人不快乐的公司年增长率为 0.1%
让员工快乐的公司同期增长率为 15.1%
人力资源专家 David Maister研究
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
明：
如果员工的满意度提升 20%
那么公司的财务绩效会增长 42%null 更高的生产力
更好的心态
更低的旷工率
更少的压力
更多的优秀人才
更低的人员流动率 更高的销售额
更高的客户满意度
更多的学习力和创新力
更强的适应能力
更好的业绩
更高的利润nullnull伙伴早会迟到；
业务促成失败；
遇到客户拒绝；
早会手机响起；
不愿意背话术；
团队发生矛盾；
不愿参加培训；
负面消息传递；
… …伙伴成功签章；
伙伴上台主持；
伙伴获得荣誉；
伙伴相互帮助；
伙伴生日来临；
伙伴成功晋升；
伙伴达成目标；
团队赢得荣誉；
… …新入团队之时；
电话追踪之时；
辅导面谈之时；
日常训练之时；
组织活动之时；
节日来临之时；
参加培训之时；
提出梦想之时；
… …null这是一个快乐的团队；
我在这是一个正确的选择；
我的价值能得到认可；
我的工作能得到赞赏；
我的辛劳能得到报酬；
我的能力能得到提高；
我的目标能得到实现；
在工作中我能感到快乐；
在工作中我不担心家庭！卓越成长
尊重差异
信任授权
全心关怀
快乐工作 null你和你的伙伴有责任共同创造一种快乐的团队氛围！
你工作是否快乐，最终仅决定于你个人！
如何搬走一座大山？
想象你的快乐团队是什么样子？
流浪狗：弃之！劣币驱逐良币！
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儿童：用之！
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未来！
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可造之才：教之！训练辅导！
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