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员工考勤管理制度.doc

员工考勤管理制度

hongbin713
2013-06-07 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《员工考勤管理制度doc》,可适用于求职简历领域

XXXXXX公司员工考勤管理制度第一章 总则为规范公司全体员工的行为和职业道德保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定结合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的实际状况,特制定本规定。本规定适用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有员工。第二章 出勤公司的工作时间:每周六个工作日上班时间为:下班时间为:点中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整需报总经理批准后由人事行政专员执行。在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到:以前无故离岗的为早退。迟到或早退在分钟以内每次扣款元超过分钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于一小时每次扣款块。员工有以下情况之一为旷工:未经批准不上班的迟到和早退时间超过小时以上未请假的不打卡而没有书面说明情况的旷工的最小时间单位为半天元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期公司根据实际情况安排休假期间为带薪假日。员工请假的最小时间单位为小时累计小时按一个工作日计算当月累计不足小时的每小时按照日工资的计算考勤。 请假假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》完成审批程序后交人事行政专员备案。请婚假、年假、产假、陪产假应当提前个工作日部门经理提出书面申请再送总经理审批最后报人事行政专员备案。请病假、丧假、事假在紧急情况下不能提前申请的可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假事后一周内补办请假手续交人事行政专员备案。病假病假在三个工作日以内的无需开病假证明三个工作日以上的应有医院的病历复印件住院须有《住院通知单》和病历复印件并将此证明附在请假单后请长病假员工不能从事原工作者公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。事假个工作日以内的事假由人事行政专员审批个工作日以上个工作日以内的事假部门经理同意后由人事行政专员审批。个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批)若连续事假超过个工作日须报总经理审批同意后方可否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。婚假婚假一般为个工作日在岗二年以上的职工婚假增加到个工作日。婚假应当提前个工作日按请假审批权限逐级上报最后报人事行政专员备案。婚假只能在结婚日后个月内休完试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡可获得个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。年假员工自与公司签定正式劳动合同之日起在公司工作满一年的每年可享受个工作日带薪假满第三年的每年可以享受个工作日的带薪假。休假前必须安排好个人工作以保证工作正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完不得累计且两年年假不能连休年假和其他带薪假也不能连休。员工所休事假、病假自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理冲抵完后再按所请事假天数扣款。员工休、事病假累计超过个工作日当年不享受年假当年已享受年假的应将已享受部分从第二年的年假中扣除。产假及陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。 监督和管理公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。员工因公、私事不能按时上下班打卡的应当事先向其直属主管请假事后向考勤人员补交请假说明。严禁托人、代人登记考勤。考勤统计的日期为当月日至次月日。 扣款病假处理方式:病假为无薪假期一天病假按个工作日在当月工资中扣除。病假可用年假冲抵最低冲抵单位为个工作日。事假处理方式事假为无薪假期一天事假按个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过个工作日公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。事假可以用年假冲抵最低冲抵单位为个工作日旷工处理方式旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的视为自动离职。未打卡并未在规定时间内进行说明则视为未正常出勤每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。凡发现托人代人打卡的情况对委托人和被委托人给予通报批评并分别罚款元如委托人属迟到、早退、旷工的还应按相应条款另行扣款。员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间工资待遇视同于正常出勤但不享受其他补贴。第六章附则本规定由xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部制定并负责解释。本规定适用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有员工公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。本规定经总经理批准后有效。本规定自二零一零年九月一日起执行。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部总经理审批意见:表格设计http:wwwsosoxscom四第页

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